パワハラありますね。

数年課長してる立場からですが、
根底に採用基準の低さが起因してる部分もあると思います。
課長が未熟な事も多々あるのですが、
兎に角入ってくる新卒中途問わず新人のレベルが低い。
中には、もう営業やりたくないです、数字負いたくない、クレームだらけ、タスクの山と
スケジュール管理で自滅と、マネージメントというよりカウンセラーが必要な社員が異様に多い。
上司にというケースも多いですが、
自分の下の子はクライアントからの度重なるクレームで鬱になった子もいました。

あまりに仕事力の低さに教育や指導方法に
迷走する管理職の気持ちも痛い程わかります。
周りの部課長からよく聞く話。自分も経験あります。

パワハラは良くないですが、せめて社会人としてもう少し兼ね備えて欲しい能力を
有する人の採用を望みます。