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サイバーコミュニケーションズ　電通子会社
0003名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/02/26(日) 23:11:42.89ID:pOaYiTYd

　　　　　　　 ∬ ∬　　　 ∬ ∬　　　 ∬ ∬　　+
　　　+　　　　 人　　　　　 人　　　　　 人　　　　 +
　 　 　 　　　（＿_）　　　 （＿_）　　　 （＿_）
　　+　　　　（＿＿）　　 （＿＿）　　 （＿＿）　　　　　+
.　　　+　　 （ ＿＿ ）　 （ ＿＿ ）　 （ ＿＿ ）　　+
　　　　　　< ｀∀´ ∩　< ｀∀´∩>　< ｀∀´ >
　+　　（(　（つ　　　ノ　（つ　　丿　（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　　（　ヽノ　　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　　し（＿）　　（＿）＿）
0004名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/02/29(水) 00:57:00.73ID:n3efuU0O
久々にスレ立ったな！
0005名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/03/03(土) 03:23:23.48ID:???
主要大学群一覧大全集

◎国公立大学群
・東京一工…東京、京都、一橋、東京工業
・旧帝…東京、京都、大阪、東北、名古屋、九州、北海道
・横筑神…横浜国立、筑波、神戸
・農繊名電…東京農工、京都工芸繊維、名古屋工業、電気通信
・金岡千広…金沢、岡山、千葉、広島
・5S…信州、新潟、滋賀、埼玉、静岡
・STARS…島根、鳥取、秋田、琉球、佐賀

◎私立大学群
・早慶…早稲田、慶應義塾
・早慶上理…早稲田、慶應義塾、上智、東京理科
・MARCH…明治、青山学院、立教、中央、法政
・関関同立…関学、関西、同志社、立命館
・成成明学…成城、成蹊、明治学院
・獨國武…獨協、國學院、武蔵
・日東駒専…日本、東洋、駒澤、専修
・産近甲龍…京産、近畿、甲南、龍谷
・四工大…芝浦工業、東京電機、東京都市、工学院
0007名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/03/08(木) 02:48:44.46ID:Qc6qxNTZ
【話題】 警視庁、「２ちゃんねる」を強制捜査・・・警察関係者 「２ちゃんねるはネットの健全性を損なっている」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331078110/
0009名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/03/11(日) 11:20:09.67ID:d1MS28Oi
【話題】 「空腹が人を健康にする」・・・１日１食で “長寿遺伝子”とも呼ばれるサーチュイン遺伝子が活性化する
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331356224/
0013名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/05/02(水) 05:52:34.92ID:iaeKB+cM
だめぽよ
0014名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/05/07(月) 23:56:31.90ID:qFQgZ9lN
cciに入社したいなら最低でもこの2アカウントをフォローしよう！

@naga8888
@old_adman
0016名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/05/26(土) 20:56:20.59ID:F+qZ6Hmg
誰か、この女特定できませんか？
↓
【学歴】中学、高校=N本女子大附属、大学=N本女子大英文科（目白）
【年齢】24【職業】会社員(Ｄ通系ＩＴ企業)【勤務地】港区
・・以下ry　
詳細は
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1388022978

俺の知り合いが、「ひさびさにものすごくいい女と知り合った！」と萌えまくってるんだが
その女のプロフにクリソツ。

0017名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/05/31(木) 01:06:49.69ID:fKmjQBQj
>>14
これ、同一人物だよね？
0018名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/06/06(水) 00:51:28.17ID:D/cGEKmY
cciに入社したいなら最低でもこの2アカウントをフォローしよう！

@naga8888
@old_adman
0019名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/06/12(火) 22:31:05.38ID:R8cITQsl
>>5
で？
0020名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/08/26(日) 04:37:53.14ID:???
創価死ね
創価死ね
創価死ね　　
創価死ね
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0022名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/16(日) 10:52:42.84ID:???
創価死ね
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0023名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/10/19(金) 23:40:19.80ID:???
元（株）Ｓゲイ　大盛りnobu比子の末路

プロモーション部の部下達を引き連れてＳＰ会社立ち上げたが、
わずか１年で爆沈！！！
当然一家離散のうえ自己破産。今は路上生活者。
ヤツと同じ会社に入ったバカ息子は親の躾が悪いため
社内中で大顰蹙を買いながらも厚顔無恥で在職中。
0024名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/04(日) 00:58:35.40ID:2MoGzQBr
お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーがーでん
って検索して！
0025名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/11/17(土) 11:15:22.40ID:5UnE3tk0
激安
怖い激安
○１０００円〜
「新宿　アイアイ 」
○１５００円〜
「西川口　マーガレット 」
○２０００円〜
「新宿・錦糸町　あんぷり亭 」
「新宿　ダブルエロチカ 」
0026名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/19(月) 21:17:27.54ID:???
元（株）Ｓゲー　Ｏの鬼畜所業と末路

在籍中はこれと目をつけた♀を手当たり次第に
孕ませるオットセイぶりを如何なく発揮！
その数少なくとも10人超！
好みはとにかく胸のデカイ♀
手口はいつも同じ。
チビデブハゲで風体は決して良くはないが
モリグチヒサシ並みのアヤシイヨタを並べて狙った♀の興味をひかせ、
高級料理店に招待し、超高級ブランド品の惜しみないプレゼント攻勢で
獲物をがんじがらめ！
トドメに都内某ホテルへ獲物を呼び出し念願の一発！
信条は常に避妊具無用の生中出し。
そんな金かけるならソープに行けばいいものを・・・・・
孕まされた♀からの涙の抗議には
「俺の子かわからねぇだろ」と一蹴。
コイツ本当に人間なのか？
否、絶対違う！

後に自分の部下達を口先だけの甘言でだまくらかし、数人を引き連れて
ＳＰ会社立ち上げたが、１年もたずに木っ端微塵！！！

当然の如く債権者に追われ、身辺にある金めの物は全て差し押さえられて
一家離散のうえ破産者に超高速で転落。
何もかも失い今や路上生活者。

ヤツと同じＳゲーに入った親の躾も頭も格好も悪い超ハイパーバカ息子は、
その非常識な言動から社内外はおろか世界中で大顰蹙を買いながらも
鈍感低学歴厚顔無恥なので在職中。
超ハイパーバカ息子の社会評価は下記の通り。
不細工最低無能低能クズカスラッパ無友人女基地外風俗大好き素人童貞短小包茎早漏性病持ちetc
0027名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/12/06(木) 02:55:18.38ID:rfVZmTz8
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
0028名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/03(木) 04:29:22.46ID:ifiPYzp/
青学って名前、変えたほうが、いいよね。

マジで。
0029名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/04(金) 14:24:02.63ID:A45ssfoQ
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
0030名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/01/16(水) 22:19:27.74ID:wAdhT2Dk
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
0031名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/02/02(土) 17:57:30.24ID:eHqzkIs1
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
0032名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/02/19(火) 03:13:30.26ID:/enp7aE9
最もソーシャルな一週間w
0033名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/03/24(日) 21:49:57.10ID:omJNyo8j
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
0034名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/17(水) 12:37:42.97ID:bROdLFBp
東京市場は日経平均TOPIXともに反発
米国株高
前日下落などで寄り付きから買い優勢
幅広い銘柄が物色され　値がさ株の動きが振るわず
日経平均5日線：13377円に上値重く
「　http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-category-1.html　」
0036名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/01(土) 17:08:34.69ID:y2Mvk8qm
よろしくねー
0039名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/24(火) 05:22:44.58ID:ytULwrW2
長○のバカがいなければ今頃は…
0043名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/18(月) 10:53:47.39ID:ioqikrmH
ビデオリサーチは電通の子会社
視聴率捏造は当たり前
0044名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/19(木) 01:40:56.70ID:bl5eGyoS
【不買運動】福島県いわき市は男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的組織です

福島県いわき市は女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。

「ハダカのおもてなし」の女性専用車両広告
http://www.youtube.com/watch?v=B7f381sHUnQ&;feature=channel&list=UL
(音声はJR東日本中央線の駅員による女性専用車両乗車中の男子学生に対する暴言)
0045名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/01/23(木) 03:41:37.45ID:AI831kA9
中途採用組って多い？
0046名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/01/24(金) 22:33:31.63ID:5sRRR1Mc
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
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