岐阜の『中広』
ひどい。
安月給。
厳しいノルマ。
サービス残業当たり前。
たいりょう辞めていく。
情報誌は、社長の自己満足。
そのおかげで 反響なし。
セントレとはいえ、よく上場できたな。
でも、会社に届く苦情の数は半端ねえ。
要領の良いやつだけが出世できる、不公平人事。
破産は 時間の問題。。。。。。。。。
>>131
いやいや。
脳無しは123のことやに。 零細や底辺印刷工が妬みで吠えてるスレはここですか?
まあ社長のブログでも読んでればいいよ。 >>136
社長の自己満ブログかね
あれ読みにくい。
恥ずかしいからやめてくれ。早起きアピールはいいから。ウォーキングしてますアピールもいいから。 >>127
>ちょっと前、岐阜のどっかでポスティングスタッフがドブに配るフリペを捨てたっていうことがあったなー。
広告載せてる某社の担当から聞いたんだけど
↓ここの関係者らしいな。
ttp://clara.nissin-net.co.jp/ ★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。 ★海部俊樹・元衆議院議員
★知能指数60
★イタイイタイ病
★屠殺の末裔
★統合失調症@大雄会
★支持団体は障害者団体、解同
★いつも一人ぼっちの学生時代に小説を執筆、まともな文が書けず挫折
★最終学歴は中卒
★学歴職歴を偽装
★司法試験(1次)を受験するも歯が立たず途中退席
★初当選後、支持団体から知能指数60の事実を告げられトチ狂う
★次男は愛知県コロニー
★妻は元ソープ嬢(名古屋ソープ「末広」勤務)
★名古屋風俗店顧問
★背が低いことがコンプレックス >>145
詳しく書くとたぶんバレるww
まあ人員不足なのは見て明らか
次々辞めてくのに事業拡大しようとしてるからね
ともかく人が足りんから辞めれん。 これが、この社の岐阜のおそろべし実態。ある掲示ばんのほんとうのかきこみです。
2012年5月30日10時15分 あみちゃんさん(東海)
これからこの会社を受けようとしている人、内定を承諾した人には水を差すようで悪いすが、結論から言うとこの会社は社員を「使い捨て」にしか思っていないです。
渡しは新卒で入社し24人いた同期が、半年後には13人になっていました。
辞めた理由は、サービス残業(月100時間)、過酷な労働条件で働き体を崩したからです。
一度入るとなかなか辞めさせてもらうことはできず(人が足りないから、なんとしてでも確保しときたい)、一度この会社に入ってしまったらおしまいです。
その人が必要だから退職を止めるのではなく、”誰でもいいから人を確保したい”のです。
現にハローワークや求人情報誌を見て下さい。年中募集をかけ、入社しても大量に辞めていきます。この会社にワークバランスなんてものはありません。
経験の浅い若手だけでフリーペーパーを作っているので、ミスがあった時に十分な対応ができないものこの会社の欠点です。
これから入社される方は、参考までにネットなどで、いろろ調べてみるといいと思います。 >>149
でもまた辞める。プラマイゼロ…かと思いきや事業拡大!
↓
人足りないm9(^Д^)プギャー
↓
仕方ない他のエリアから・・・
↓
無理な人事異動
てことでおk? >>148
小学生低学年レベルの誤字・脱字が多いけど使い捨てにされて当然な人間じゃないの?(ワラ
サービス残業が多いのも無能だからともとれるけどなあ。
それなりに良い思いをしてる奴は仕事も出来るし客や取引先からの評判も良いぞ。 >>151
じゃあなんで平社員より上でブロック長より下の、そこそこの身分の人たちが0時
回っても仕事してんだよ
それなりにいい思いしてるやつなんて、自らは営業として動かずに計算だけで人を動かそうとするやつらだけだろ? とどまることを知らないKブロック長
三十路絡みの女
とどまることを知る前に別のエリアに行っちまったwww
そのエリアの人たち大丈夫ですかー?
辞めたっていいんですよー
あいつはとどまらない!! ハローワークで募集が出てたけど、どんな感じの会社?
求人票通りの対偶が受けれそうな会社なのかな? 労働基準監督署に全部バラせば
上場も何も廃止だろ? このぐらいの労働が世の中では当たり前なのかなぁ
なんかもう、疲れちゃった。
なんで夜遅くまで働いてるんだろ。
もう眠い。体だるい。 いつも同じ店ばっか載ってるし
最初の方のページの記事(?)は文章のセンスねーし
やっぱ田舎の会社だな
辞めたい奴に告ぐ。
例えば名古屋で転職してみなよ。
初任給が50000は違うぞ どこの会社でも大体スレがあって
いろいろ書かれてるけど…
ここの会社ひでーな フリーマガジンのMORIまだいるの?
悪の根源。。。乙 >>166
HP見る限り、まだいるな。
執行役員だ。 >>166
あいつって何ででかい口ばっかりたたけるの?
人のやる気を叩き潰すような 昨日、新社会人の初任給の平均とか
ニュースでやってましたが…
上場企業の中廣のみなさーん、
比べてみていかがでしたか?
愕然?gkbr? >>169
中公は初任給だけはそこそこある
昇給がないだけ >>166
MORIですが。
いまわたしの仕事といえば、Nの運転手役と、すぐ辞める使えない社員を面接して入れることですが。
雑誌営業の経験がないのでノウハウも戦略も考えることがぜんぜんできないですが。
ただただ数字をやれと言うしか脳がありませんが。
それも、自分の立場のためだけにやれというだけですが。
パソコンの基本操作も周りの若い社員に聞かないとできないし、打ってもまちがいだらけですが。
執行役員なんて名ばかりですが。 他人の金は全部自分の金やでしらんやねえか。
他人から借りた金返すの嫌だから最後踏み倒すのが得意な
岐阜の長縄温です。
俺から株買った岐阜のあほ連中、ざま〜ねえな!
文句がある奴、俺の携帯に電話してこい。
もう上場はありえんやろ〜
俺は関係ね〜でええけど
by.長縄温 滋賀のみんなーーーーーーーーーー
聞いたぞーーーーーーーーーーーー
よかったなー−−−−−−−−−−
私も戻ろうかなーーーーーーーーー。 GWも休まず営業してますかー?
お疲れ様!
私、10連休! 東濃のとある零細企業社員で広告部門を担当しています
中広さんの営業担当変えて欲しいときはどうすればいいんでしょうか?
地元出身ということでいろいろと我慢してたんですが、もう限界です。
人格を否定するつもりはないが、とにかく不快極まりない。
うちの営業なら即クビです。
M下君、君は営業などやっちゃいかんよ。 柳津のフレッサ(パチンコ)すぐ近くの家に住んでいるのか
いつも中広の社用車が路上駐車で迷惑なほどはみ出ている。
邪魔くさい >>180
草むらになるのかな?公衆トイレがあるすぐ近く。
フレッサ東のアパートの裏というか…
もうとにかく邪魔なんだよ こんな会社をもうとっくに辞めましたが>>103とか>>153でわかるように
ここのブロック長という役は部下達へ嫌味や頭ごなしのストレスのはけぐちにして退職者を量産させる。
会社をやめさせるのが仕事のようだ。
>>173はその上の人らしい。つまり仕事をせず(仕事ができず)
部下の手柄を自分の手柄にして役員の顔色だけをうかがえる人だけが出世するシステム。
こういうトップを変えないとこの会社は続かないことをなぜ気づかないのだろう。 本当の事言うと、俺も前々から気になってたからこの間通報して、既に返答来てる。
最近はどう? もう4月入社の新卒が辞めたんだってyo。
>>78のとこ?上司のやり方が悪いのに
いい加減この上司では駄目だってこと気づかないと今年もまた退職者続出の悪寒。
この現状いつまで放っておくのか?見ものだね。 新入社員の親から、勤務状態が異常だと電話あったんだろ。
親が過保護なんじゃなくて、親の感覚が普通だよ 名古屋って区ごとにちがうんだね。
3つか4つ事務所があるみたいだけどどこも大変なのかな?
新卒かわいそう、、 >>194
このすれ見るかぎり、大変なのは東濃と岐阜だろ。三重の営業は楽。 4月頃ここに転職しました。
やめたい\(^o^)/ 中広Carがダサすぎwww
あれ乗って恥ずかしくないの?
ちょっとした拷問だろw >>191
>新入社員の親から、勤務状態が異常だと電話あったんだろ。
>親が過保護なんじゃなくて、親の感覚が普通だよ
ここの会社じゃないけど、20代の女の子の親とかだと
会社に勤務形態に関して話があったというのはたまに聞く。
ここも含めて異常な会社ってのは結構あるからね。 ここよりもかなり小さな規模の岐阜の広告代理店だけど、
何年か前、新卒5人、中途採用1人の6人が4月に入社してきたけど全員半年以内で辞めた。
景気が悪くて求職少ないのわかってても、ここを含めてブラックな会社はどんどん人が辞めるな。
新卒ですぐに辞めると、翌年以降卒業して来た学校から採用されづらくなるから
別の会社なら我慢するんだろうけど、ここは耐えられなくなる。 マジかよ
ハロワで求人あったから出そうと思ってたら
こんな感じなんか 東海圏の広告代理店、中公(ケイクリエイト含む)も
アドキットインフォケーション(子会社の配布担当のシーズ&スターズ)も
労基違反やその他の違法行為しまくり。
36協定無視(そもそもあるのか?)で、誰が労働者の代表かわからない。
残業手当、休日出勤手当、交通費(自腹)なんて、会社は出さない。
そもそも、労働拘束時間と実労働時間の違い等を理解していないので
給料や税金、控除の計算がおかしい。
非正規雇用を、二ヵ月以上の連続雇用して正社員と同じだけ労働時間なのに
社会保険等などの福利厚生に加入させない。
その上、給与の経理を源泉徴収の丙種でやっていて、
なぜか交通費も収入の対象になって税金の対象になってる。
他社の荷物(出版と配布の会社が違う)のに、一般貨物運送の資格を取得していない。
労働基準局と税務署、運輸局等に実状を報告したら確実に飛ぶよ、この会社達。
広告代理関連の仕事をしたいなら、電通や博報堂等の子会社や関連会社に
派遣でも契約でも良いから入社するのをお薦めする。 地方の広告代理店は、監査が入ったら間違いなく業務停止を喰らって、
いきなりクビになって路頭に迷うハメなる。
当然、退職金などは労働基準法に詳しくないと舐められて支払われない。
得られるノウハウなんてないし、勤めるだけ時間の無駄。
それでも入社したかったら、会計士や社会労務士等の勉強をして、
法律に詳しくなって自分で自分を守れる様になる事が必須。
外部の人間として関わって内情を知っているけど、事業計画なんて無きに
等しいし、P/L、C/L、B/Lの財務三表、なにそれ状態。
こんな事業計画案で、よく稟議が通って予算がおりるのが不思議なくらい
上層部は無知ばっか。それなのに責任は部下がとる事になる。
その上、上層部は自分たちが潤えばいいと、部下を使い捨てしまくり。
営業は、広告クライアントに詐欺まがいの行為で広告を取ってくるし、
いつ訴えられてもおかしくない、全く信用の無い危ない会社達。
関わらない方が良い。 >>205
P/L、C/L B/Lwwwwwwww
お前がなにそれ状態じゃねーかw >>206
がんばってるやつはがんばってる。
一部の>>173みたいな役員は偉そうにしているだけ。
不当に役員手当をもらってるだけ。
自分がやったことない営業にたいして、数字やれやれと言うだけ。
なぜあいつは何もできないのに執行役員なんだ。 名古屋在住の者ですが、ここ数ヶ月フリモが投函されません。
あれってなくなったの? 名古屋のフリモ、やめるんなら
しっかり撤退&敗北宣言してね。
「田舎では売れましたが
競合いっぱいの名古屋では
相手にされませんでした」 若い退職者が続出中、
仕事ができない威張るだけの役員がいる、
徹夜や長時間残業が多い、
部下へ強い圧力を与えるブロック長がいる、
入社しても同期がどんどん辞めていく、
社員が減っているのに業務拡大するから負担が莫大になる、
だから、辞めました。 名古屋の営業はかわいそーだ!
小田舎だから、今まで売れたとなんでわからないの? >>213
同じく、やめました^^
名古屋には、絶対にきてはいけない パートするならコンビニのレジの方がいいよね
正社員希望も中途は3ヶ月は試用期間でパート扱い
その間にそこそこの売上つくれば正社員になれる
つくれなければ、正社員と同じ環境で十マンくらいしかもらえんよ 中途と新卒の扱いの差がひどすぎる!!
新卒ならいいよ〜 クララ広告掲載の勧誘電話がうざすぎ。
いいかげんにしろ。 岐阜労働基準監督署に電話してください。
TEL:058-247-2368
労働条件(労働時間、賃金等)の相談等
未払賃金の相談等
就業規則、時間外労働、休日労働等の届出 新卒でも良くないよ。中途よりは大切にされるかもしれないけどね。 名古屋って、今あのひとがやってるの? ・・・そりゃ浮くね。
ぎふもだけどね。そりゃ これ本間?
http://www.star-guys.jp/index.php?areagrp=all&action=host&host=hostview&id=11906&guid=ON 【不買運動】花王(ビオレ)は男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的企業です
花王(ビオレ)は女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
「花王(ビオレ)の女性専用車両広告」
http://www.youtube.com/watch?v=bJfuLmm47z0&feature=channel&list=UL 噂の、あのブロック長の下にいました。
彼は部下の仕事をやりにくくするだけ。
自分の役員からの評価を上げるためだけにやってるだけ。
他人の気持ちを考えていない上司の下では部下は不幸になるだけ。
営業できないくせに、えらそうな指示をしてくるのには我慢の限界だった。
岐阜や東濃のみんなは、すぐに辞めるか、異動したほうがいい。
これから入るひとも注意をしてくれ。 耐え切れなくなって労働基準局に相談しようとしてるって言ったら簡単に辞めれた。
名古屋酷い 地元のフリペに求人出してるけど、どいつもこいつもFランばかりw 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。