アクセスコーポレーション分割中
0541名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/08/27(金) 21:53:22.54ID:???強引に入れられたのに、席がないんだぜ
おもしれーじゃんか(笑)
ブラック企業あるある罰ゲームじゃん
0542名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/08/29(日) 17:18:03.58ID:???５回も面接した挙句
希望もしていない部署に入れられて
席が用意されないままフェイドアウト
本当にあった怖い話
0543名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/09/03(金) 23:10:04.99ID:???現職なんかネタ書け
部長クラスがパワハラしながら
サービス残業上等だったブラックが
今はホワイトで増益増収で笑いが止まりません
とかさ
0544名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/09/11(土) 21:48:24.31ID:???サービス残業は、どこの会社もやってるから
残業代は出ないけど、高給だろ
って自慢していた人事部総務部長は、今何してんの？
0545名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/09/25(土) 21:38:52.65ID:???ぎゃああああああああああああああああああああああああああああ
旧社名の悪世巣痛心は、法定労働時間外の何倍もの残業してたのに
なんで今の方がいい給与なんじゃあああああああああああああああ
0546名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/10/01(金) 00:34:07.02ID:???この子を産める！
／ ＼
/ ヽ
（ /（ （ /＼ |
｀ｍn ｍn ヽ⌒ ｉ
ｌ ｌ l l ｌ ｌ ｌ !､∩ _ﾉ⌒＼
ヽ jヽ ﾉ ﾉ ＼ ＿ヽ
u | | ヽ |／/＾ヽ
u | |７｀| |/ .l
| l´., | / ﾉ
ヽ__ ノ ヽ＿ / ./
,/ i
,/ {
,/ / ヽ
i ヽ
| φ ヽ
l l.
｀. , |
＼. / |
｀ ､_ｔ_ ," l
|｀￣´| l
l l l
0547名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/10/03(日) 16:43:01.63ID:???Gもうないんだ
役員だったTとI以外みんないい人ばかりだったのに
0548名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/10/05(火) 23:14:41.40ID:???当社みたいな上場企業に入社できて
ご両親お喜びだろうってwwwwwwww
パワハラで怒号飛び交う職場なのに
鱈部長ウケる
0549名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/10/21(木) 07:40:48.02ID:???痛心時代は、ブラック企業はブラック社員が支えている
という教訓のような会社だった
0550名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/11/03(水) 00:06:54.25ID:???体型が営業に不利だから向いていない
と言いやがった障害持ちのおっさん
まだいんのかな？
0551名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/11/13(土) 08:40:58.10ID:???ここ広告代理店なの？
0552名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/11/14(日) 23:44:58.77ID:???着々と昇進してるな
もうすぐ副社長じゃん
他の優秀な奴ら既に退職してんの？
0553名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/01/03(月) 20:43:39.42ID:???0554名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/02/04(金) 10:03:33.45ID:???一週間考えさせてくださいと言ったのにもかかわらず
無理矢理入社させておいて、席が用意されていないって
◯◯ちゃん舐めての？
0555名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/02/16(水) 22:47:33.41ID:???社名変更後？分社化後？
その前の総務部長に残業代出ない事に抗議したら
残業して金払う企業なんかあんのか？って逆ギレされたわ
0556名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/03/25(金) 01:18:21.69ID:???パワハラして辞めさせてたのが
乗務だか線務だかやってて
よく活きてるよね
0557名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/03/29(火) 00:43:24.19ID:???って言いながら違う部署で採用され
そこにいた身障者の上司に君は身体が〇〇だから
って差別的な内容で揶揄されて
話しと違うので辞めたら君には不向きだ
って捨て台詞を吐かれた
ブラック企業ってF蘭卒が役職就いてんだって実感したわ
0558名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/04/09(土) 18:36:53.39ID:???何をするともいわれずに、もう一度来てと言われ
入室してきた名前も肩書も名乗らない身障者との面接が始まり
話しと違う部署なので内定を断ろうとするも恫喝され
渋々通勤したら席がない...付いた上司もF蘭卒
履歴に傷がついただけだった
0559名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/04/10(日) 12:52:22.82ID:???部長席にいるのは営業社員に怒鳴りちらしてる大学出てない田舎者
会社案内にあった爽やかなイメージはなく異様な光景やった
0560名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/04/17(日) 01:29:22.98ID:???リストラされた奴扱い
零細企業のブラックは上場企業のブラックよりもヒドいと痛感したわ
0561名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/04/22(金) 22:54:48.67ID:???学梨体育会系が№2にいることが全てを物語る
0562名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/04/24(日) 00:36:47.09ID:???普通に21時から会議始めてサービスだし
パワハラ部長はミスした社員締め上げてるし
なんで情状できたんだろう
0563名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/05/21(土) 11:13:29.71ID:???入社できて親も喜んでるでしょう
って、一流企業でもないのに
何言っての？
0564名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/08/12(金) 23:47:34.86ID:???基本給だけで42万円が払われる場合と、残業代も含んでの金額であるという場合では、意味合いが全く異なります。というのも、残業代を計算する際の1時間あたりの単価に大きな差が出ることになるからです。
基本給だけで42万円が払われる場合には、単価は42万円÷ひと月当たりの所定労働時間ということで計算されることになりますが、残業代も含む金額ということになると、42万円からここに含まれている残業代相当額を控除した金額（今回の場合には20万円代前半の金額ということになるでしょう）÷ひと月当たりの所定労働時間ということになりますから、単価が約半分ということになってしまいます。
初任給の月額が42万円と聞いて、一般的にイメージされるのは残業代を含まない諸手当で42万円という制度だろうと思われますが、今回の賃金制度はそのようなものとは大きく異なることを念頭に置くべきでしょう。
0565名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/08/13(土) 20:45:15.19ID:???固定の手当として80時間分の時間外割増賃金をあらかじめ払っておくことで、残業時間が80時間を超えない限り、残業代を精算する必要がなくなるため、会社としては労務管理が楽になるというメリットがあります。
このメリットを生かすため、会社としては従業員が通常行っているひと月当たりの残業時間を参考に、手当の金額を決めるのが通例です。つまり、固定の手当として80時間分の時間外割増賃金が払われることは、その会社の中で80時間程度の時間外労働を行うことが制度上予定されていることを意味します。
しかし、ひと月当たり80時間の残業は、いわゆる過労死ラインに匹敵します。ひと月当たり80時間もの残業をこなさなければならないことになると、入浴や食事・通勤などにかかる時間から逆算して、人間が健康を維持するために必要と考えられている睡眠時間を確保できなくなると考えられています。
そのため、過労死の労災認定基準においては、（1）脳や心臓に生じた病気の発症前1か月におおむね100時間、または（2）発症前2か月間ないし6か月間にわたって1か月当たりおおむね80時間、を超える時間外労働が認められる場合には、過重な労働によって病気を発症したものと認めるとされています。
だからこそ、いわゆる働き方改革法の中で、ひと月当たり80時間を超えるような時間外労働をさせることを厳しく禁じる規定が導入されたわけです（労基法36条）。
法律でも制約されているような危険な長時間の時間外労働を従業員に行わせることを予定して、月額賃金のうちの一定額をその対価として定めることは、従業員の健康を損なう危険があるわけですから、大きな問題があると言わざるを得ません。
0566名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/08/15(月) 22:44:24.15ID:???裁判所は以下のように判示し、この会社が80時間分の残業代分を固定手当として払っていた取扱いを無効と判断しました。
「1か月当たり80時間程度の時間外労働が継続することは、脳血管疾患及び虚血性心疾患等の疾病を労働者に発症させる恐れがあるものというべきであり、このような長時間の時間外労働を恒常的に労働者に行わせることを予定して、基本給のうちの一定額をその対価として定めることは、労働者の健康を損なう危険のあるものであって、大きな問題があるといわざるを得ない。
そうすると、実際には、長時間の時間外労働を恒常的に労働者に行わせることを予定していたわけではないことを示す特段の事情が認められる場合はさておき、通常は、基本給のうちの一定額を月間80時間分相当の時間外労働に対する割増賃金とすることは、公序良俗に違反するものとして無効とすることが相当である。」
その結果、この手当は残業代の支払いとしては認められなくなりますので、会社としては、この手当も含めた金額を残業単価として計算し直したうえで、未払分を払う義務を負うことになります。
サイバーエージェントの採用条件は、働き方改革法が成立してから4年も経った時点で発表されているものですが、80時間分もの残業代を含むという固定残業代の定め方は、働き方改革を推進していこうという時代の流れに逆行していると言わざるを得ません。
0567名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/09/11(日) 20:25:39.14ID:???過酷な長時間労働やパワハラに遭っても、泣き寝入りするケースは多い。厚生労働省が昨年公表した職場の実態調査によると、被害者の３割超はパワハラを受けた後、何もしなかった。そのうちの３分の２は「何をしても解決にならないと思ったから」と諦めていた。自分がもし被害に遭ったら、どうすればいいのだろう。「一度は諦めかけた」というこの男性に、行動を振り返ってもらった。（共同通信＝山岡文子）
▽現場と宿の往復、残業は月９０時間超も
男性は２０１９年に入社した。建設工事予定地の地質を調べるのが仕事だ。現場は山の中が多く、宿に泊まって早朝に車で出発し、夜に宿へ戻る日々。仕事の日程は、下請けのボーリング業者に合わせる必要があるため、土曜勤務も多かった。
（写真：47NEWS）
一度調査が始まると、こんな生活が２、３カ月続く。男性は「会社に『なんとかしてほしい』と訴えて、人を増やしてもらったこともあります。でも、残業自体は減りませんでした」と振り返る。
法定外の残業時間は昨年９月が６３時間半、１０月は９０時間半、１１月６８時間半、１２月７４時間。実際に支払われた残業代は一部にすぎない。裁量労働制が適用されていたからだ。
裁量労働制は、実際に働いた時間に関係なく、一定時間を働いたとみなして残業代相当分を支払う仕組み。仕事の進め方や時間配分を労働者に委ねる業務が対象だ。時間はあらかじめ労使協定で決めておく必要がある。柔軟な働き方が可能になるとされる一方で、会社側が過大な負荷を与えて長時間労働につながると懸念もされている。
男性は「自分に裁量などない」と思っていた。ただ、現場と宿の往復で、会社にはほとんど行けず、誰にどう相談すればいいのかも分からない。体調を崩し今年２月から、会社を休み始めた。
0568名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/09/11(日) 20:28:49.48ID:???そんなとき、友人が「総合サポートユニオン」の存在を教えてくれた。ユニオンは個人でも加入できる労働組合。電話をすると、男性の地元にある「仙台けやきユニオン」を紹介された。話を聞いた担当者らから、取るべきステップを一つずつ教わり、男性は動き始めることにした。
まず、会社の裁量労働制について調べた。すると、制度を導入する際、適切な労使協定を結んでいなかったことが分かった。早速、会社に内容証明を送った。「裁量労働制は無効なので、残業代を払ってほしい」
しかし、会社は「制度に問題ない」と返答し、支払いにも応じない。
男性は次に、仙台労働基準監督署に申告。すると５月、会社に呼び出され、幹部から告げられた。
「内容証明を送ってきたり、労基署に申告したりしてきたので、もう信頼関係は築けない」「休職期間が１０月に終わっても、戻る席はない。この場で退職届を出してほしい」
パワハラの背景を分析した坂倉さんの著書「大人のいじめ」
さらに、幹部はこう続けたという。
「退職届を出さなければ、（入社時に）誓約書に署名したお母さんと、あなたを推薦した大学の恩師に話す」
男性はショックを受けた。「プライベートな人を人質に取って黙らせるようなやり方に、怒りで頭が真っ白になった」。結局、その場は退職届を出さず「１週間考えさせてほしい」と言って外へ出た。
「１人ではこれ以上闘えない」と思った男性は、ユニオンに正式に加入。ユニオンは会社と団体交渉を２回実施した。「退職勧奨時の発言は違法だ」として、再度、労基署に申告した。
ユニオンの担当者によると「『お母さんや恩師に言う』という発言は、脅迫的な発言でパワハラです。だから謝罪を要求しました」。発言について会社は謝罪したが、男性はその内容に納得していない。会社は残業代を男性に支払ったが、ユニオン側が求めた金額とは乖離があり、交渉は今後も続くという。会社は「団交中のため答えられない」としている。
▽「労基署への申告は、労働者の権利」
0569名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/09/11(日) 20:31:03.37ID:???うち１件は「裁量労働制を導入した際の手続きは不適切なので無効」という内容で、未払いの残業代を支払うよう求めた。もう１件は「労基署に申告した労働者に対し『戻る席はない』などと発言し不利益な取り扱いをしたことは違法」と認定したものだ。
この是正勧告の意味について、ハラスメントや長時間労働に苦しむ人を支援する「日本労働弁護団」の新村響子常任幹事は、こう解説する。
「そもそも申告は労働者の権利なので、全く問題ありません。ですから申告したことを理由にした幹部の発言は報復に当たると労基署は判断したわけです」
申告した内容が結果的に違法でなかったとしても、問題視はされない。「仮に申告した内容に違法性はないと労基署が判断しても、申告自体が非難されるものではありません」
新村さんは、今回の男性のケースが裁量労働制の問題点を浮き彫りにしたとみている。「裁量労働制は違法な長時間労働を誘発します。それなのに政府は『コロナ禍でテレワークが増えたので、柔軟な働き方が必要』という言い方で制度を拡大しようとしています。悪用する企業が後を絶たないのに、非常に危険です」
0570名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/09/11(日) 20:32:22.30ID:???パワハラを巡っては、２０２０年６月、いわゆる「パワハラ防止法」が大企業に適用され、今年４月からは中小企業も対象になった。この法律に基づいて２０２１年度に全国の労働局などに寄せられた相談は、約２万３千件に上った。今回の男性のケースにように、パワハラは続発している。
「総合サポートユニオン」執行委員の坂倉昇平さんは「この法律は、パワハラ自体を禁止しているわけではないんです」と説明する。どういうことか。
「防止法が企業に義務づけたのは『パワハラをしてはいけない』と周知することや、相談窓口を設置して適切に対応することです。防止措置を形式的に行えば義務を果たしたことになります」
坂倉さんは、企業が実施しているハラスメント研修の内容にも問題が多いと感じている。「それは『加害者にならないためには、どうすればいいか』という視点に立っているからです。もちろん、加害者にならないように気を付けることは大事です。でも現にパワハラは起きています。必要なのは『パワハラを受けたら、どうすればいいのか』という研修なんです」
▽被害者が退職前にすべき３点
では働く人が身を守るには、どうすればいいのか。坂倉さんは（１）証拠を集めること（２）休むこと（３）社外の専門家に相談すること―の３点を挙げる。いずれも、退職する前にすることが大切という。
会社で使っているメールやチャットなどにパワハラや残業の証拠が残っている可能性が高い。「退職してしまうと、メールのアカウントが削除されたり、ライングループから外されたりしてしまいます。そうなると、証拠を集めるのが難しくなります」
休職中であれば、職場の健康保険が使えるため、診断書をもらったり通院したりしやすくなる。さらに、退職すると、すぐに生活費に困る可能性もある。「そうなると就職活動に時間をかけられず、パワハラが起きるような職場で、また働かざるを得ないという恐れも出てきます」
0571名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/09/11(日) 20:43:53.03ID:???※「総合サポートユニオン」（https://sougou-u.jp/）と 「日本労働弁護団」（https://roudou-bengodan.org/）は、ホームページに相談先を掲載している。
0572名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/09/25(日) 13:18:43.48ID:???0573名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/09/25(日) 13:20:11.85ID:???男性の両親（いずれも70代）は5カ月後に労災を申請したが、京都下労基署が過労死ラインに達していないとして退けたため、両親は19年12月に労災認定を求めて京都地裁に提訴した。
厚生労働省は21年9月、脳・心臓疾患を巡る認定基準を改定。過労死ラインに近い残業時間であれば、過酷な労働環境に伴う身体的負荷なども総合的に判断することが明記された。
両親側は民事裁判で国に労災認定の判断を見直すよう主張。京都下労基署は22年6月、男性が高温多湿の労働環境で作業していたことも考慮し、一転して過労死と認めた。この決定を受け、裁判は終結した。
両親の代理人を務める立野嘉英（よしひで）弁護士（大阪弁護士会）は「労基署が新基準に基づき過労死と認めたことは非常に大きな前進だが、遺族側が主張するまで判断を変えようとしなかった。同様の事案について自発的に救済に動くべきだ」と語った。
三菱ふそうトラック・バスは取材に「遺族の皆様に心より深くおわび申し上げます。事案を重く受け止め、労務管理を徹底していきます」とのコメントを文書で寄せた。
0574名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/09/25(日) 13:20:51.28ID:???過労死ラインは労災認定の可否を判断する重要な要素とされ、発症前の残業が直近1カ月で100時間あるいは直近2～6カ月で平均80時間とされる。
国は従来の基準でも労災認定をさまざまな要因から総合的に判断していたとするが、脳・心臓疾患について、2020年度に残業が月80時間未満で労災が認められた案件は全体の1割にも満たない。こうした実態が、「過労死ラインで機械的に判断している」との批判を招いてきた。
過労死弁護団全国連絡会議の代表幹事を務める松丸正弁護士は「裁判では残業が50～60時間でも労災を認める判断が複数あり、遺族らの思いが国を動かした」と指摘する。
新基準は残業時間が過労死ラインに達していない場合も、身体的な負荷などを考慮して労災認定できることを明記。具体的な事例として、寒冷・暑熱など勤務先の温度状況や休日のない連続勤務を挙げた。
21年12月には、千葉県柏市内の居酒屋チェーン店で勤務中に脳出血を発症し、後遺症が残った元調理師の男性について、柏労働基準監督署が全国で初めて、過去の判断を翻して労災認定したことが明らかになった。男性もいったんは過労死ラインに満たないとして申請を退けられたが、不規則な深夜勤務などに伴う負荷が考慮された。
松丸弁護士は「残業時間が過労死ラインに満たず、労災申請をためらっていた人たちも救済される可能性が出てきた。ただ、さまざまな負荷要因をどう総合的に判断するのか分かりにくい面もあり、今後の認定案件の詳細をチェックしていく必要がある」と訴えた。
0575名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/10/10(月) 18:24:39.25ID:???0576名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/12/09(金) 22:56:28.04ID:???パワハラで乗務まで登りつめたアイツ
昨年末に消えてるけど責任とって退職したの？
0577名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/12/16(金) 12:13:50.53ID:???20年前人事部長の鱈澤に騙されて入社したけど
一週間しても席が用意されなかったんで行くの辞めたわ
0578名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/12/16(金) 12:32:02.09ID:???別に無理に採用してくれなくてもいいんだけど
商談室さえもなかった
0579名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/02/04(土) 10:32:48.29ID:???乗務だか戦務は責任とって辞めたんか？
大阪にいたK
身障者のI
デブのT
もういないんだろうな
0580名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/07(火) 00:49:34.56ID:???その前におまえの部署は希望してないし
オッサンも面接時には部署名と肩書くらい言えよ
0581名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/28(火) 22:04:50.90ID:???勢いのある会社だから若いんだ
と人事部長は声を張り上げていたが
20年以上売り上げ変わらず
パワハラ武蝶が乗務員になっただけで
リードとかいうのも消えたね
0582名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/05/16(火) 01:49:13.98ID:PRgy8/Xr富士通は7月6日、テレワークを中心とした新しい働き方を導入すると発表した。
国内のオフィスの規模を2023年3月までに半減するなど、業務のやり方を“最適化”する。
従業員約8万人（製造拠点などは除く）について、今後はテレワークを基本とした
勤務形態とする。各自の業務内容やライフスタイルに合わせて、自宅やハブオフィス、
サテライトオフィスなど、働く場所を自由に選択できるようにする。
新しい働き方に合わせて、オフィス環境も大きく変える。22年度末までに全席フリー
アドレス化を実施することでオフィスの床面積を現状の50％程度まで削減するほか、
機能特化型のハブオフィスを各地域に設置。各ハブオフィスの機能は、最先端の
ITシステムの実証やショーケース、取引先企業とのコラボレーションなどを想定している。
また、21年9月までに、サテライトオフィスのスペースを拡張し、多拠点対応の
テレビ会議システムなどのインフラ整備も実施するという。
0583名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/05/25(木) 22:50:30.08ID:???足引きずってるオッサンはもういないよな
あいつに身体の欠点指摘されたり
営業に向いてないみたいな事言われたけど
前もって人事部長に振られた部署でもないし
名前も肩書も言わないで面接しておいて検討もさせてくれず
席も準備していないって
0584名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/06/01(木) 16:15:43.07ID:???社長カンペ見杉www
0585名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/06/02(金) 00:50:44.65ID:???副社長にはできないよね
0586名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/06/02(金) 20:52:38.32ID:???とても取締役とはおもえない口調
人事部長の楤もそうだったがチンピラのような口調で罵倒されたのには驚いたわ
0587名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/06/03(土) 20:37:27.34ID:???2010年駅中で見たときは頭真っ白でビビったが
あの時まだ40代だろ
0588名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/06/07(水) 23:34:03.95ID:???パワハラ無線が1000文
とても兄弟、寝台がいるとはおもえない
0589名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/07/09(日) 23:53:46.47ID:???新卒もこないようなところだし
中途は気に食わないからパワハラして辞めさせるんで
0590名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/08/03(木) 11:11:27.20ID:???名簿を売るなら
同族経営で売り上げ№1
0591名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/08/19(土) 18:01:26.92ID:???いきなり足引きずったオッサンとの面接が始まり
言われていた部署とは違う部署での内定だったけど
ムリヤリ入社させられて
辞めると伝えるとキミは向いていないとの捨て台詞
パワハラ部長が降臨していた部署はどうなった？
0592名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/11/14(火) 15:39:00.13ID:???T社長やI部長はもういないの？
0593名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/11/25(土) 11:52:52.13ID:???社内で条例でも出てんのかな？
社員数は20年前に戻ってるし
売り上げも一定までしかいかないし
パワハラ部長だったのが役員にまでなってるし
0594名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/11/29(水) 20:39:53.72ID:???○○を間違えただけで
人前で怒鳴り喚き散らす人間を見たのは初めて
その後昇進して役員にまでなってた
今の時代であれば録音されて一発アウトだったろう
0595名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/11/30(木) 20:36:46.00ID:???勢いがあるから平均年齢は若いんだょ
って○○部長はおっしゃいましたが
その会社○○してますが大丈夫でしょうか？
サービス残業はどこだってやってるだろうって
その発言も危ないとおもいますけど
0596名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/12/11(月) 07:11:20.07ID:???といわれ面接を終えて連絡を待ってると
もう一度来てくれと
何をするかも言われず待っていると心象者が入ってきた
名前も役職も言わないこの心象者との面接が始まる
よくわからないまま数日後
○○○○へ内定だと
あれ？話しが違う
話しが違うんで考えさせてほしいと伝えるがダメだと一喝
仕方なく入社すると席がない
なんだこれ？
0597名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/12/12(火) 22:53:06.92ID:???○十年生きてきて身体に関する欠点を初めて言われました
生涯がある者から
0598名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/12/12(火) 23:05:49.97ID:???学校内における虐められる三大要素
社会人になった会社内でまさかそのような事を理由に虐げられるとは
生涯のある者から
0599名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/12/13(水) 07:36:56.52ID:???他社もやってるという事でサービス残業に平然としている部長
心象者なのに身体の欠点が仕事に影響があると他人に言うオッサン
わずかな期間だけどこんなBQMを見れるとはビックリ
0600名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/12/22(金) 22:21:07.40ID:???弊社は○○○○のように勢いがあるから
平均年齢が20代なんだと豪語されていますが
その膾炙もうありませんが
大丈夫なんでしょうか？
0601名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/12/23(土) 06:27:23.72ID:???また45に近づけてる
0602名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/12/24(日) 13:27:35.56ID:???身体が○○○なので向いていない
高給だから残業代はない
とりあえず退職届を出してくれ
と生涯のある有望なオッサンに言われたんかな？
0603名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/10(水) 21:34:46.84ID:???こちら希望もしてないし
人事部長に言われた部署でもないところに
オマエがいきなり入ってきて面接始めたんで
困惑して保留にしようとしたのを聞いてたよな？
0604名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/13(土) 00:58:16.76ID:???売り上げも20年前に戻そうとしてんのかね？
この20年なんだったの？
0605名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/13(土) 03:51:18.51ID:???売り上げも低いと厳しいだろ
のちに倒産した会社のように勢いがあると豪語するくらい
先見の明をもった奴はいないんか？
0606名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/13(土) 11:43:06.33ID:???売り上げ全然伸びてないよな
0607名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/17(水) 07:30:45.96ID:???検索できないように検索されても過去がわからんように
何の告知もなく照合変えてるし
0608名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/18(木) 09:40:31.71ID:???あんなDQNこれまで見たことないわ
0609名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/19(金) 09:42:38.79ID:???勢いのある膾炙辞めるわけないだろwww
いつからか知らんけど2000年くらいに見た売り上げからは変化なし
コロナで下がったくらい
0610名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/22(月) 01:30:27.90ID:???アクセス○○○は灰豪
逝くとこ幾とこ亡くなっていく
0611名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/23(火) 22:19:00.47ID:???なんか理由あんのか？
0612名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/25(木) 23:31:42.82ID:???モロ○○広報の○○部長じゃんかwww
十五年前に作者が見てたんじゃないか？
そーいえば大阪にいた鐘庫っていうオッサン
電話で話した限りこいつもかなりのＤＱＮだったけど
こんなんしかおらんのか？
0613名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/26(金) 07:32:25.14ID:???おまえの席あるわけないだろう
残業して賃金出す膾炙あんの？
○澤幸○無茶苦茶
0614名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/26(金) 21:40:57.13ID:???落語家の元三遊亭天歌こと井上雄策さんは、10年以上にわたり暴力や暴言などのパワハラを受けたとして、師匠だった三遊亭圓歌さんに対し、300万円の損害賠償を求める裁判を起こしています。
東京地裁は26日の判決で、「師匠が弟子に対して絶対的上位者の地位にあることを背景として暴行を伴う、苛烈な叱責（しっせき）を加えるという社会的に許容される範囲を逸脱」「逃げ場がなかった弟子の精神的苦痛は看過しがたい」などと指摘しました。
0615名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/27(土) 21:38:07.72ID:???いずれなくなる○○広報
話しと違う部署だから席もない
栗鼠虎されたんか？とF欄社員から罵倒
パワハラ乗務と生涯オジサン
もう採用やめろ
0616名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/28(日) 00:01:10.04ID:???パワハラ乗務
生涯者の池沼
大阪の金庫
A級戦犯
人事総務の鱈ちゃん
0617名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/01/31(水) 21:56:05.35ID:???就活学生は検索して企業の評判口込みを事前に見れるからいい時代になったよね
入社する膾炙の社員や体質が分かるんで新卒でブラックに入ることも少ない
色々検索されないように工夫してるみたいだけど
ここの社員は一切書き込みしないよう箝口令でも出てんだろ
悪世巣痛心だった頃の烏賊れた役職者もいないんだろう
0618名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/02/01(木) 09:53:27.27ID:???あんな漫画に出てくる喚き散らすパワハラ部長
本当にいるんだなw
0619名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/02/02(金) 11:09:40.85ID:???勢いのある膾炙辞めてこんな小さな膾炙にくるわけないだろｗ
残業代出ねわ、パワハラ部長いるわ、座るところもないわ
0620名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/02/05(月) 20:47:09.40ID:???・パワハラを体験できる
・サービス残業を体験できる
ブラック企業に入社するデメリット
・パワハラにあってしまう
・残業しても賃金が払われない
0621名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/02/10(土) 20:01:40.51ID:???変え杉出汁
名前変えるんじゃなくて中身変えろ
0622名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/02/15(木) 06:54:49.78ID:???アレ、25億？？？？？？？？？？
予想遙かに下回ってんじゃんwww
勇ちゃん大丈夫？
0623名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/02/21(水) 23:03:11.56ID:???課長は昨年10月～今年1月、同市田浦町にある水道部の部署内で部下の職員1人に対し、事務処理の進め方を巡り大声や強い口調で頻繁に叱責した。
周囲で聞いていた職員数人から申し出があり、市が調査を実施。課長は「確かに大きすぎる声で言ってしまった」と事実関係を認めているという。中山俊雄市長は「再びこのようなことを起こさぬよう、ハラスメントのない職場環境づくりに全力で取り組む」とのコメントを発表した。
昭和生まれの専務大丈夫？
いま令和だけど時代変わったみたいだよ
0624名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/02/22(木) 21:45:00.48ID:???ビール注ぐため社員が一列に並ぶ
滑稽な儀式は今も健在？
0625名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/02/26(月) 19:41:06.20ID:???行きついた先がブラック企業
ブラック社員から
リストラされたの？は草
0626名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/02/28(水) 03:34:08.00ID:???話しの違う部署なんで
おまえも聞いてたろ？
0627名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/03/10(日) 22:27:01.83ID:???いきなり入室してきたオッサン何者？
有無を言わさず入社させ
昇進したパワハラの塊は部長から
社長へのアピールでさらに昇進
50億100億いくかとおもいきや36億？
0628名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/03/11(月) 22:05:25.91ID:???パワハラ公認サービス残業上等発言してた部長まだいる？
ネットの書き込み削除要請してスルーされたのには笑ったけどな
0629名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/03/17(日) 22:07:47.93ID:???剥いていないって言われましても
話しと違う部署ですし
そもそもオマエは面接時にどこの部署かも言ってないよね
葦がアレなのに人の体型弄んなよ
いつの間にか部署○○してなかった事にすんなや
0630名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/03/24(日) 01:58:09.40ID:???もう辞めてるやんけｗｗｗ
みなし残業って、全く残業しなくてももらえんの？
四谷にいた頃は、どんだけ残業しても出さなかったのに
鱈澤部長は改心したのかな？
0631名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/03/24(日) 20:02:59.33ID:???代わりに2022年の採用増やされてるｗｗ
ちょーおもしれｗｗｗ
0632名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/03/30(土) 14:05:04.13ID:???中途が気にいらない線務だか乗務さん
HPから中途との採用してませんじゃなくて消せよ
もう新卒さえもこないんだからwww
0633名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/03/30(土) 14:40:06.38ID:???今では残業しなくてもみなし残業支払われるなんて
どんだけ神対応やねんwww
定時で退社して7万円ゲットだぜ！！
0634名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/04/03(水) 20:07:32.29ID:???話しと違う部署に突っ込んどいて席用意してないって
もうイジメじゃんwww
それで一週間後には席に花瓶置いて
部署の社員からお別れの言葉寄せ書きして
もう葬式ごっこじゃんwww
0635名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/04/04(木) 00:28:57.24ID:???意味わかんねー
パワハラ部長は体育会系のノリでアピールして
大学出てなくても昇進や
0636名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/04/05(金) 22:54:45.65ID:???戻ってきたらパワハラ度が増しており
自分と同じ中途入社を目の敵にして
些細な事でもミスすると怒鳴り散らし
今の地位を築きました
0637名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/04/06(土) 23:42:12.03ID:???朗希に告発してやればよかった
0638名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/04/07(日) 12:45:21.32ID:???サービス残業は常識
商談はそこらへんの
椅子と卓上で
0639名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/04/14(日) 00:33:51.95ID:???何の説明もなくいずれなくなるような部署に入れやがって
0640名無しさん＠お腹いっぱい。
2024/04/19(金) 22:59:55.93ID:???そんなに社長にアピールしたいのであれば部下を巻き込むな
社内でどれだけ売り上げに貢献してんのか知らんけど
膾炙の業績が上がらなければ意味がない
○○広報なんか今あるんかどうか知らんけど
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