アクセスコーポレーション分割中
クソスレワッショイ!!
\\ クソレスワッショイ!! //
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. /\( (● ,,●)川. ◆◆()(I) (I)
| / \ ヽ冊<∩ ( 曲∩ ヽ Д)
+. ヽ| (つ ノ (つ 丿(つ つ )) +
(( ヽ\( ノ .( ヽノ ) ) )
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連絡先: shopkoyou@yahoo.co.jp 今回の決算かなり良かったみたいだな
入社数年組はかな〜り年俸アップしたし
増えた取締役たちの役員賞与は一律300万らしい
うらやますい
ここはみんなハッピーだよ 外側変えても中身は前のまま。今週も必達いかねーよ。 頑張れ! トシユキッ!
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`mn mn ヽ⌒ i
l l l l l l l !、∩ _ノ⌒\
ヽ jヽ ノ ノ \ _ヽ
u | | ヽ |//^ヽ
u | |7`| |/ .l
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ヽ__ ノ ヽ_ / ./
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i ヽ
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ホールディングスの次期社長狙ってるよ。腫危もそのつもりみてーだぞw アレが社長?ありえねー。またまた莫大な赤字増やしてまたまたまたまた干されるぞ。 個室にザーメンがあふれている会社なんて、そんなにないぞ。 金曜日は早く締めてバレないように会社を出るんだぞ。
土に見つかったら面倒だからな。 >28
決行するんだな?
誰かあいつをマークしとけよ あっちに行ってりゃいいのに
いつも低能社長とお手て繋いでご帰宅だもんな あのふたりが帰ったら順次退社してください。
集合場所はいつものとこで。 みんな。金曜はお疲れ様でした。
来月は例のアレだから盛大にやろうぜ。 今週受注どうよ?
入試前でどこにも行けないからいつものとこでお茶でやるか。 おまえリー〇?それともそう見せて実は〇〇〇〇〇〇〇〇〇? どっちでもいいや カスだろどうせ ちょいヤバい
来月のアレは中止だ
姫ルートに気をつけろ(笑) あ〜あ
姫に知れたら、土とパパに筒抜けなんだから、役員並みにガード硬くしとかなきゃ。
じゃあ、あっちの掲示板に変更内容書いとくからな。
みんな見ろよ。 姫も後継者も誘ってやれよ
自分から誘っても付き合ってくれるやついなくて寂しがってるぞ
いたぶられるの好きじゃなきゃやってられねーよ。
ドSの役員とドMの部下
≫46
かわいそうに どこにあるか教えてもらえてないんだね ツィッ◯ー?ミ◯シイ?
トシユキにはぜってー言わねーから教えて。 今日アポ無し。
明日アポ無し。
今週受注無し。
よって戻りは遅い。
一日中ネットゲームでもしてろ 仕事してるふりしてさ 得意なやついるだろ 誰かは言わなくてもわかるだろうけど 社内一ヒマなあいつ いるよなぁ〜超暇人がひとり。
ネットゲームやるかお気に入り社員と
戯れてる高給取りが。
また昇給?使えない奴を減らすと歩合でアップ。自ら申し出たミッション。 承諾する方と利害一致
噂です やっと締まって許してもらえた いつゲロしよ
てか、てめーもてめーの会社の客から売上あげてみろよ お前の力で受注したの見たことねーぞ 何言われても「ふーん」だ クソ またこれから残業地獄が始まるんだなあー
そろそろしゅーかつでもやるかあー。 あの二人 週報書かされてるらしいじゃん
まだまだ退職者出るから覚悟しとけよ ははははははははははははははははははははは
ははははははははははははははははははははは
ははははははははははははははははははははは
ははははははははははははははははははははは
(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)
今週も受注ねーよ。
マジ面倒くせー
明日は表参道のマックに集合な。 >61
時間は?
問い合わせ先はお前でいいんだな? そこでパソコン叩いて仕事してるフリしてるお前だよお前。
やることないんだろ?
もう帰れよ。
あいつが早く帰れば業績アップ間違いなし
現場は今日の数字、明日の数字、今週の数字、今月の数字しか考えさせられないように働かされてる
上は暇だから人の外出先や、外出して居ないやつのパソコンや引き出しの中身チェックしてやがる
あとは、私用携帯いぢってる あれはたぶん2chチェックだな
明日はもっと楽しいこと教えてやるよ 残業残業残業残業残業残業
残業残業残業残業残業残業
残業残業残業残業残業残業
残業残業残業残業残業残業
残業残業残業残業残業残業
今月の累計しっかり記録しとけよ。
残業の記録つけても意味ねーよ お前が要領悪いだけ 人にやらせてとっとと帰ればいいのに しかしくだらねー取り調べだったな。
今週のアレは表参道あたりのほうが安全じゃねーか?
あのバカもわかんねーだろうから。
明日は適当な案件あげといてさっさとアレにいこうぜ。
数百万の金使って始まるらしいぞここへの書き込み者探し
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会議ばっかりやっとる元社長と白髪の常務は何の仕事してるんですか? ここには節電という文字は見当たりませんな。
地震や停電で電車が止まっても仕事仕事仕事。
会社に寝泊まりする社員急増しました。
水も電気も使い放題だからな。 毎日15時間働こうが土日仕事しようが人件費は変わらん売上さえ上がればいいのさ節電?何それ? >89
サイト見えないね。どうなっちゃったんだろ? 入社して10年足らずで役員に昇格 その間に社長交代が2回 ま こんなもんか 毎日毎日、会議会議会議会議会議会議会議会議会議会議会議会議会議…ん?
明日は何の会議だっけ?
某役員が誰かさんのマネしてブログを始めた模様
今さらブログ?って感じだけど なかなかおもしれーぞ 今度の会議いつだ?
それに合わせてアポ取って欠席するのに。
休日出勤は、特に日曜日の出勤は、月曜日を公的フライングスタートさせる麻薬みたいなもんで、疲れるしメリハリなくなるけど、やめられん( ̄^ ̄)
>102 <br> こいつの文章めちゃくちゃ(笑)薬やってんだろ?ワザとか? パソコンゲームでもやってろよ。暇だからってこっちに遊びに来るのやめろよ。 こっち禁止令出たんだろ?毎日何やってんだろ?最近のネタは? 教育広報業界では一番大手が「リクルート」ですが、身近なライバルは「さんぽう」です。
ライバル企業に負けないように頑張っていますが、地域によっては負けているのが現状です。
しかし、事業展開、新規事業はライセンスアカデミーのほうが幅広く、将来性もあると思います。
社会貢献度合いもライセンスアカデミーの方が高いと思います。
斬新なアイディアはアクセスコーポレーションだと思います。
エキナカ 進学相談会は3,000名の動員だったとか。素晴らしい☆
あのさあ、もうよその会社の社名あげて自分のとこの自慢やめようよ。
自尊心の固まりみたいな会社だな。
ある日本の企業で、公共性の高い教育業界の不祥事が発覚しました。
でもこの企業はすぐに対応せずに、責任逃れ的な発言をして対策を先送りしたため、
教育業界から大きな反発を招きました。事件発覚前後に自粛せず、アルバイト求人ポータルサイトを
オープンしたりして誠意ある対応をしなかった事にみんな呆れているんじゃないの。
Sさん、もうライバル企業さんへのネガティブキャンペーンやめときな。指導部会でも話題になってたよ。
わざと社名を書かずに特定のキーワードを散りばめて書いてるみたいだけど、
そんなことしてもSさんの評判上がっていかないから。
そういうのキライな先生もいっぱいいるんだよ。 S=さんぽう
キッズもやらかしたミタイダナ
ライは2つある
この業界の実質No.1は進研だろ
アクセスは新聞と電車の代理店としてしか見てないが ネガティブキャンペーンではあらへん。自分の社員とこの不祥事ぐらいは自分でケツふかなあかんでっていうことや。
賠償問題の専門家である先生と相談をするのは当然としても、最終的な決定は自分で下さないとあかん。
ところが、弱気な人は自分でなかなか決められへんのや。例えば高校に行きたくて、先生も応援してくれているとする。
ところがマスコミに公になると、そこで弱気になって「先生、謝罪言ってましたけど、ちょっと厳しいですよね…?」と相談に来るんやな。
いや、知らんっちゅうねん。許してもらえるかどうかなんて誠意ある謝罪がすべてであって、それより責任転嫁した結果なんか批判にしかならん。
弱気も強気も関係ない。誰がなんと言っても絶対に謝罪に行くと言える奴が評価されるんや。
まるで「今から土下座します」と言うが如く、「本当に生徒さんを傷つけてしまったから謝罪します」でええんやないか。
評価されたいなら当然、目指すしかない。自分の人生なんやから、進むべき道は自分で決めようや。
周りに決めてもらっていたら、将来必ず後悔するよ。人生の道はひとりで 歩むものと知れ!
謝罪後、新しい部下たちとの新しい生活が始まるんや。自分をしっかりと持って、これからの道を歩んでいこうやないか。
それからライバル会社として始めて切磋琢磨できる関係に戻れるんやないか。
生徒が卒業する前にここまでやれるってとこ見せてやろやんけ。 >119
不正受給と爆破予告とライのもう一つは何ですか?
千葉の件は公になっていないはずですよ。 世間の評価はライセンスは飛ぶ鳥を落とす勢いのある企業でしょう。
先見性に加えて、強運も強い。高校内進路ガイダンス業界では一番手である
「さんぽう」は凌駕していると思うよ。大和広陵さんの件も追い風になっているのかもしれません。...
と思ってる・・・ え、さんぽうやライセンスってこんなとこで草の根活動しなきゃならん程ヤバいの? >123
最近は出戻り多い。例の出来事後はコンプライアンスもしっかりとしようとし始めています。
社内の風通しも良くなっている気はするよ。
さんぽうvsライセンスのスレたてようぜ
ここはアクセスさんのスレだろ
お前らアクセスさんに対して失礼だぞ
営業マンの低レベルは相変わらずだ 分割中だから小さい事言うなってことや。
3社で切磋琢磨できる関係になっていこうやないか。 >120
ネガティブではない、そこは否定するけど、自分自身がさん○うの人間だってことは否定しないんだ。
さすがだ。潔い。
切磋琢磨って、ライバル会社の不祥事をことあるごとに取り上げて「だからウチを使ってください」と
ネガティブ営業をかけることとは違うと思うけど。
他社の悪口から始まる講演会の営業ってどうよ・・・。
>126
少なくとも書き込みもそれに対する問いかけも、ほとんどさん○うさんのマッチポンプでしょ。
ライ○ンスは別に競合他社のうちの1社、としか思ってないと思うよ。
この前ポスター掲示しに来たときに言ってたけど、あまり他社動向とか気にしてないみたいだった。
アクセスさんのスレ汚しすいませんでした。 ネガティブキャンペーンも何も、結論としては「悪いことをしなければいい」というだけの話です。
皆さんは普段の生活の中で、進んで法律に触れるようなことをしますか?しませんよね。
最近では会社・企業の不祥事に対して、社会の目が厳しくなってきていますからね。
たとえ社員が300人いる会社でも、たった1人の起こした不祥事で経営ができなくなる、
会社の信用が地に堕ちて存続が難しくなる、そのような可能性はゼロではありません。 悪いことをしなければいい、悪いことをしたほうが悪い、これは正論。
でも頑張っているライ●●スの社員もいっぱいいる、それを信頼して
イベント依頼をしている当方のような人間もいるわけ。
そういう人間からすると、他社の悪口から始まるような
営業されるのがすっごい不快。
「その話はもうわかったからさ、おたくがライ●●スさんよりいいところってどういうとこ?」って
聞きたいわけコチラは。
教材とか、講演がうまいとか、こんなイベントやったとか、さ。
それをぶっ飛ばして「ライセンスさんは事件を云々」とか言われてもよ〜
人の悪口ばっか言ってるやつは信頼されないって、人間関係でも同じじゃねえの?
別に県違うから真偽わかんないけど、
今の今まで謝罪してないなんて、実際信じてる人いるわけ?
そんなのありえないと思うんだけど。
少なくともラに先々週依頼した講演はすごくよかったと思う。
そういう実感が大事なんだと思うけどな。
ああ、おれもスレよごしか。もう書き込まん。アクセスさん頑張れ! 提案にくるほとんどの業者がこの事件について触れていくが
たかが爆破予告であって爆弾は爆発しなかったのだろう?
実害が無かったのであればそんなに大騒ぎする必要はない。
他の会社の悪口を言うのは、たとえ事実であっても聞き苦しいよ。
こういう社員のいる会社とはどういうところかと考えさせるのでは?
どの業者にも依頼をしようと思わなくなる。
そういった意味では昭栄広報さんが一番信頼できると当方は思う。 ライセンスアカデミー。講演はよかったよ。
模擬授業は面白くない講義を生徒の反応を聞かずにどんどんやっていく。
まあ、大学の先生だから、、、 >>132
あんた正気で言ってるのか?
こんなんが職員でいるようじゃ程度が知れるな 東京池袋サンシャインシティ 全国国公立・有名私大相談会2011 大学通信/朝日新聞社 銀行の貯金の金銭の金額をを朴奎利と韓勝妍と
韓丞妍と韓国昇延は歯切れ欲告白する。
やっと一学期のイベント一段落ついたと思ったら
今年の夏休みは担当校のオープンキャンパス回れだってさ。 社員の定着率って今も悪いの?
原因は、パワハラ?商品の限界?エンドレス残業?
どれ? 定着率?悪い悪い
パワハラやエンドレス残業も相変わらずあるが最近は強制早朝出勤と強制土曜日出勤を理由にするやつ多い
あとは降給
例えば、二年目の年俸が一年目より低いって信じられないんだけど
役員勢力図が変わってもやりかたは全く同じなら結果も同じだな。
てっぺん以外、役員が減らねーのはなぜだ?
責任全部負わせて黙ってる卑怯ものの集まりだな 今更何を言ってるんだ?
社員は役員になるための踏み台なんだよ。
『T』って、元Gからのぼりつめた人?
あの人士気を高めるんじゃなくて、途中入社や弱い者を虐めてたようにしか見えなかったんだけど
両方とも会社(上)にとって、いいことやってると思ってる 501 : 提供:名無しさん : 2010/02/15(月) 22:48:21 0
ブスだしデブだし糞ツマランのだけど
お前らなんでこんなブタ好きなん?
CM出てたりするって事は世間は認めてる訳だろ?
↑いや、おまえがなんでこんなブスでデブで糞つまらない豚未満好きなんだよw 受注?あるわけねーだろ。時期を考えろ。日付を入れてねー発注書まわすだけだ。 言うほどヤバい会社じゃない。
ただ、ブレインが100%PURE生え抜きだから、
経験則でしか物を語れない頭打ちの状況ってだけだな。
非流動的だったマーケットが流動的になっているのに加え、
少子化により個々のクライアントのニーズ/ウォンツが多様化している。
効率を度外視し、足踏み≒売上の観念から脱却できずに
汎用性の無い、若しくは陳腐化した企画の見せ方を変えることしか
出来ない為に今の現状がある。
コンペのビッグヒットからの数年固定の甘い汁発想から抜け出して、
本来の意味でのマーケティングという発想がないのだ。
ただ、それぞれにそれぞれの事情が有る。
皆良くしたいとは必ず思っているはず。
ただ、それを声を大にして発言すると
諸々のリスクが生じるのが最たる問題だ。 全員営業にしたのは正解だったな。
おそらく数字は上がるだろうがまた協力会社がたくさん泣かされることなるだろうけどな。
社長、営業、雑用、パソコン
職種はこの4つだけ
就活に役立ててください >161
職種『パソコン』ってw
まあ、確かにそうだけどw
上は、所詮「儲かる=好き」「儲からない=嫌い」で判断してるだけ
それはどこの会社も同じだろ。
ここはそれに加えて可愛いか
そうでないかでかなり待遇違うんだぞー。
お気に入りになると1日何度も
役員様デスクへご指名がかかります。
暇なのは上だけ みんな数字と客持ったし内勤者も激減したから昼間は人すくないから静かだ
吉田 杏子
日本人です
去年嫁がせて中国に着きました
今妊娠しました
生活したことがある困難
みんなが配慮することを望みます
中日貿易
よろしくお願いします
http://youtube.gwbg.ws/gecz
>174
ドメインがyoutubeじゃねえぞ。皆気をつけろw そんなの関係ねー
世界の進路情報研究センターライセンスアカデミー様
バンザーイ!!大和広陵高校バンザーイ!! 爆破予告とこの会社って何の関係あるんだ?
誰が教えて こんな事される高校でも無いと思うが、ヤンキー多いのも確かな事実!
真面目な奴もいるし、人間的にええ奴もいるのも真実。
大学行く奴は少ないが、産近甲龍クラスだと数人いるのも真実!
他人に迷惑かけて謝りもせず卒業するのを待っている人らよりは、
広陵生の方が上だと私は思ってます。ちなみに私はアホです!と言い切れますが何か?
私らを批判する位なら卒業前までに謝りにきてみては、いかがですか? 真偽はよく分かりませんが、楽天ブログの「奈良の落語の創り方」というところに
当時の事件の詳細が書かれてましたよ。
http://plaza.rakuten.co.jp/1stvento/diary/201003210000/
>爆破予告とこの会社って何の関係あるんだ?
またまた、どうせ釣りでしょう。
当時は全国ニュースになって全国の教育業界中大騒ぎになった
あの事件をアクセスさんが知らないはずないでしょう? タライ澤って、何やってんの?
人の事タライ廻しにして、『サービス残業はどこもやっている』とか『当社は勢いがあるから平均年齢が若いんだょ』とか
イタい発言ばかりのSOMU部長だった人 事件について報道の範囲でしか把握できないですから、競合会社からとはいえ、情報提供を頂けるのは助かりますけどね。
教育現場では「世間体を気にする風潮」も否めず,時間をかけて保護者への理解を促すしかできませんし。
「世間体を気にして進路ガイダンスを中止したのであれば、教育者としてはあるまじき行為と言わざるを得ませんよ」って言われても・・・
自分の社員とこの不祥事ぐらいは自分でケツふいって下さいよって思うんですけど。
悪いことをしなければいい、悪いことをしたほうが悪い、世間はそれが正論では? >>181
それって神奈川の話だろ。
あんた素性バレるぞ。教師に逆ギレするってあの会社の姉ちゃんもすごいよな。 なんでそんなにライセンスに執着してるの?
そんなに嫌いなの?憎いの?
なんか個人的な恨みでもあるの?
ライセンス叩きがライフワークなの?
クビになった腹いせでもしてるの?
わざわざアクセスのスレにまで・・・ あのさー
ここはライセンスの板じゃねーから。
マジうぜーから他でスレ立ててからやれよ。 『学校広報のリーディングカンパニー』の俺らのスレに業者大集合ってか。
○○みたいにライセンス行っちゃえよ。あはははは(笑
集団面接で明らかに可愛い人だけに質問が集中的する俺らの会社と
新卒大量に採用して母校に営業を掛けるライセンスが似ているってか? 詳しくは知らんが、トップ同士は交流あるって話じゃない?
お互い大東亜帝国レベルの社員で形成されているから大学の先輩・後輩の
間柄が多いって話聞いた事あるぜ。 だからここはアクセスさんのスレだろ
お前らアクセスさんに対して失礼だぞ
低レベルの争いは相変わらずだ
さんぽうやライセンスってこんなとこで
草の根活動しなきゃならん程ヤバいの?
さんぽうvsライセンスのスレたててそこでやれよ
自分とこの醜態を訴えたい気持ちはわかるけどレベル低い アクセスさんさぁ この際だからライセンスもさんぽうもまとめて買収すれば? 企業買収なんぞメリットゼロ!アクセスは稼げねーダメ人間に給料など払わねーから。 企業買収は、特に同業の買収は、業界再編を公的フライングスタートさせる麻薬みたいなもんで、疲れるしメリハリなくなるけど、やめられん( ̄^ ̄) お前、文法めちゃくちゃ。薬でもやってるのか?わざとか?
ライセンスはエンジャパンと業務提携してただろ?
いまさらアクセスとかと合併とかしないだろ? 企業買収、断れるほど悪い会社じゃないですよ。
体育会系かもしれませんが。あははは(苦笑
あくまで私の支社の場合ですが、団結力を高め志を同じくする為、皆で大声を出して経営理念を唱和したり、
誓いの文言を唱和、曜日ごとに決まっているテーマに沿ったスピーチ、ラジオ体操を行い、やる気を奮い立たせています。
新入社員は箱根山中でスパルタ研修に参加したりして研修も充実しています。
毎週第二金曜日に「支社長宅合宿」と銘打って支社長宅にて食事会などが開かれます(その参加率によってボーナスの金額へと反映されます)。
その合宿で支社長の話を聞いたりブレストなどが開かれますが、たまに皆で麻雀などのレクリエーションも行われます。
支社長の話を聞いて胸に刺さる言葉は殆どありません。
支社長宅合宿は皆嫌がる行事です。
支社長が特定の女性にのみプレゼントをする。
社内携帯のGPS機能を利用して気に入った女性が近くにいると呼び出す。
という話も聞いたことがあります。 元ライセンス社員です(寿退社した身ですがw)
197って文脈からするとさんぽうさんかライセンスのこととして
書かれているんですけど、
少なくともライセンスではこんなことなかったですよ・・・
大声を出して経営理念の唱和?合宿?GPS?
本当になんのことやらって感じです。
体育会系どころか超文科系ですけど実際。
これは予想に過ぎないんですが、さんぽうさんでもこんなことやってないんじゃないですか?
書き込んだ方は(他の方が指摘されているように)どちらかに恨みでもあるんですか?
自分自身が円満退社だったので、余計にそう思えてしまいます。
もし私と同様、元社員の方が怨恨目的で書かれているんだとしたら
悲しいですね。かつてはご自身もお世話になったはずなのに。
あなたに良くして下さった方もいっぱいいるんじゃないですか?
そんなむなしいことをやめて、今後の人生、前向きに過ごされることをおススメしますよ。。。 いいから専用スレ建ててそっちでやれ
日本語もわからない奴ばかりなのか? あのさー、元社員まで出てくんなよ
ここはさんぽう、ライセンス板じゃねーから
マジうぜーから他でスレ立ててからやれよ
GPSは久々にアホすぎてワロタ
似たような事はどこでもあるんだな
それより爆弾しかけたって電話するなら完全犯罪にしなきゃ
きっとバス手配してないことでパニックになってたんだろうね
てゆうか、子供みたいな脳の構図なんだろうな まぁこういう時って最近の風潮だと個人に責任を求めすぎるからな。
管理が悪かったと一緒に頭下げてくれる上司ってのが今時どれぐらいいるものか?
お前らの好きな会長もジュニアも奥さんと子供の為にガッツリ稼いで、頑張っとる。
だから尊敬して、形は違えど自分の人生に少しでも生かしたらって思うな。
世の中は矛盾だらけだけど真面目に生きたら生きたで、いい事はいっぱいあるんだぞ。
今の俺の人生のようにな。 来月の足利会場の頒布会100名至上命令な。
学校広報のスレにしようぜ。ここ。 アクセルリードの大阪ってどんな感じ?
彼氏が中途で受けようとしているんだが。 私の人生はここで変わりました。
平凡な中年男でも数多くの彼女を作れます。
人生一度だけ。楽しまなきゃ!
http://www.geocities.jp/es04hero/
超文化系?武闘派やないか!!
俺らには大和広陵があればそれでえぇんじゃ!進路なんて関係あらへん!
知ったこっちゃないで!おまえら奈良にくるなよ迷惑やで!
おまえらに何で個人情報提供せなアカンのや迷惑やんけ、
自分のことは自分、他人様他人様やんけ、自己責任やろ人様は頼らんわ!
なんで校庭に避難したりせなアカンのや寒いやんけ!
犯人が捕まろうが俺らにはあまり関係ないで!放っとけばええねん!
もうするなよ!自己責任やバス手配しなかった奴が悪いだけやがな!
ここの社長が校長室じゃなくて正門に謝り来ればそれでえぇんじゃ! (*^^*)だからさ、他でやろうぜ。マサトシ!!
あれくらいで登校拒否したお前もわるい!! 大和広陵を受けたいと思ってるんですけど、内申は70ぐらいで受かりますか?
また、いまの高1の人たちはキュロットだけど今年はまたスカートに戻るって聞いたんですけどほんとですか? えっ?現役高校生がわざわざこんな本スレでもない
マニアックなスレに粘着して
再三書き込みしているという「設定」なの?
いくらなんでも無理あるだろ。
他でやれ、というか、もういいかげんにしたら?
虚しくないか? だいたい今時、キュロットとかあり得んだろ。
乗馬のユニフォームではあるまいし。 昔は近鉄、ダイエー、サティー、そして坪辺り全国三番目の売り上げの商店街で
休日にはごったがえしてたが、今や、畝傍高校や塾通いの子、そこらのおばはん
しかいなくなっちゃたね。
近年沢山の店ができ、トイザラス二階も店ができ、八木駅周辺住民は休日客が
こなくて困ってるだろう?
橿原で一番便利なところと勘違いしてたのも、もうおしまい。
大ジャンクション完成間近の坊城周辺に軽く抜かれたな。 いやいや普通にキュロットでしょう。
そんなマニアックな事知っている業者って?
ここの高校の進路計画を一手に引き受けてるあの業者しかいなくない? 来春卒業予定の高校生対象の民間企業の採用試験が今日16日解禁されました。
私は奈良県内の情勢しかわかりませんが、全体の求人数は着実に減少しています。
ところが各高校レベルでは目立った減少はありません。
企業は少ない求人を従来よりも多くの高校に出し、厳選採用を図る傾向にあります。 215
それって奈良県だけの話ではないよね?
高卒での就職は無理あるよ。
ライセンスの遠藤さんに頼んだら就職から進学への切り替え
する講演してくれるから頼んでみれば? ライセンスはアクセスに吸収されたのか?
逆?
アクセスは得意だろ?
会社買ったら客と商品を自分のものにしたら社員捨てるの (笑)
ライセンスなんか買ってもなぁぁ
『当社は勢いがあるから、若い社員しかいないんだよ』とか『サービス残業なんて、今どきどこもやってるよ』
って十年前に言っていた小太りの総務部長って、今何やってんの? 医師会での懇談パーティーに
久しぶりに金富子さんが来てくれて
凄い人だかりが出来てたね
私の事も覚えていてくれて、本当に金富子さんは株に転向して
大成功したよね。
数年前からネットで掲載しだして
「億様 株レシピ」サイトと入力すれば、金富子さんの株読めますよ。 予約購買して、連絡して下さい。}★★
期待!!
適切に以上はお願いします。
宜しくお願いします
http://b.aibo.in/UZ
http://b.aibo.in/Va
【サッカー/ブンデス】ドルトムント香川真司、今季7ゴール目は決勝点!レバークーゼンを下し首位キープ、5連勝の立役者に★6
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1329045096/
用語解説】ブラック企業…低賃金での長時間労働やサービス残業、休日や休憩なしの勤務、暴言などのパワーハラスメントが当たり前で、違法性の強い劣悪な労働環境を強いる会社。 .∧__,,∧
⊂(´・ω・`)⊃
☆ ノ 丿 キキーッ
ヽ .ノ (⌒) 彡
と_丿=.⌒
20代後半でも高齢呼ばわり〜だから30でも部長になれんだね
年棒にしてサービス残業ごまかしてんの?
ここに係わったR予備校やT学園さんざんなんだって 創価死ね
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だーかーらー
愛人ウ○ハラとやり放題で楽しんでる
知らぬはハルキ様だけ 家来数20名(契約社員,パート,犬,猿,雉,鳩,蠅,蚊,蚤,愛人梅原,隣人杉原,死人飯島を含む) パワハラ代公取締役は中途社員が気に入らないらしく
次々と潰していき今の地位を確立したのだそうです
まぁ田舎者の低学歴なので許してやってください うちみたいな一流会社に就職できてご両親喜んでんだろう
って仰せられましたが実際は三流ブラックでした。。。
にちゃん監視取締役たらちゃんまだいんの? ター坊の欲しい人材って
サービス残業でも我慢してパワハラに耐えられるブラック社員だって当時いいましたやんか(爆) びっ子弾いた渡り鳥閉り薬に身体の事詰られたので足袋に出舞す(爆)
探さないでください 「離職率」や「平均勤続年数」は要注意ポイント
「いわゆるブラック企業とは、採用した若者に長時間労働をさせ、パワハラもあわせて、若者の心身を疲弊させて使い捨てる企業のことです。残業時間に応じた残業代を支払わないのも特徴と言えるでしょう。
こうした『採用した社員を使い捨てる』傾向は、離職率などの数値にも表れます。
一例ですが、離職率が高いため平均勤続年数が短く、毎年多くの若者を採用している企業は要注意といえます」
井上弁護士はこう指摘する。他にブラック企業を見抜くポイントはあるのだろうか。
「就職情報サイトや企業サイトの求人情報だけで就職先を選ぶのは危険ですが、その情報でも危ないと分かることがあります。
『残業代込で初任給○○万円』と表示している企業は、ズバリ危険です。そもそも『残業なしの基本給』や『手当』がいくらなのか、明らかにしないのは法律違反です。
そんな企業に入ったら、長時間労働で酷使され、残業代もまともに払われない危険性が高いと言えるでしょう」 過労死の危険ラインは「月80時間の残業」
ただ、企業がそうした「サイン」を公開しているとは限らない。入社後に初めて「おかしいのでは?」と気づくこともあるだろう。働いてみたうえで、「これは危ない」と判断するための基準はあるのだろうか。
「会社が労働基準法や労働契約法などの『ワークルール』を守っているかどうかが判断基準になるでしょう。
まず、若者が知っておくべきなのは『労働時間には上限がある』という点です。たとえば、残業時間の上限は月45時間とされ、それを超えた残業は基本的には許されません。
特に月80時間以上の残業は、過労死の危険ラインとされています」
このラインを超える残業は、命に関わる問題と言えるようだ。さらに残業代が適切に支払われているかどうかも、重要なチェックポイントとなるという。
「残業代については、以下のような注意点があります。
(1)会社は残業させたら、その残業時間に応じた割増賃金を払わなくてはなりません
(2)始業時間前の朝礼や終業時間後の掃除は『時間外労働』として、会社は残業代を支払わなくてはなりません
(3)もし管理職になっても、それが『名ばかり管理職』であれば、会社は残業代を支払わなくてはなりません」 上司の暴言はパワハラにあたります。たとえば、大声で怒鳴り続けるのは、業務と関連があろうがなかろうがパワハラです。暴力も無条件でパワハラになります」
こうした長時間に及ぶ残業や残業代の不払い、パワハラなどが、「ブラック企業」の典型ということだ。もし働いている会社でこうした理不尽な目にあった場合、どうすれば良いのだろうか。井上弁護士は次のようにアドバイスを送っていた。
「もしこうしたことを経験したら、1人で悩まずに、家族でも友人でも、行政機関でも労働組合でも法律事務所でも、誰かに相談し、その助けを借りて、会社側にワークルールを守るように言ってください。
それでも長時間労働やパワハラが全く改善されないひどい会社だったら、自分の心身がおかしくなる前にすぐに辞めてもいいと思います。
働く人には退職の自由があり、辞めると言えば辞められます。辞めたら損害賠償……などと言うのは脅かしだけです」
(弁護士ドットコム トピックス) なんでパワハラ代公変わったの?
大卒じゃないから?過去のパワハラがバレたから?
あの孕んでいた少女はどこへ?
新しい代公は爆笑問題のウルサイ方? ここの総務?だか人事はよくここをチェックしてるんだね
アホな写真使っているの指摘したらすぐ消したし
アホな代公指摘したらすぐ外したし
それとも偶然かな 新潟の野球でやってた体育会系のノリ部下に押し付けんなょ 新採用で年棒(残業賞与含む)なんて初めて見たわ(恐) 『当社は広告代理店なので?深夜までサービス残業だが大丈夫かね?』
と片輪の役員に迫られたので怖くて逃げました(爆) 求める人材
◆専門学校卒以上⇒役員が低学歴なので
◆30歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)20代の管理職実績あり⇒社長と低学歴役員以下全員20代なので
※キャリア形成される前に退職していきます 残業含むの表記消したの?また残業払わないのに戻すの?
悪世巣さん サービス残業ワッショイ!!
\\ ワッショイ!! //
+ + \\ ワッショイ!!/+
/⌒\ +
//'⌒'ヽ / 鱈 )(\_/) +
. /\( (● ,,●). ◆◆()(I) (I)
| / \ ヽ <∩ ( 澤∩ ヽ Д)
+. ヽ| (つ ノ (つ 丿(つ つ )) +
(( ヽ\( ノ .( ヽノ ) ) )
(_)し' し(_) (_)_)
過労死スルマデ... ガンガレ... ガンガレ 覇耶氏先生 『いつ過労死するの?』
悪世巣太郎 『今でしょう』(爆) 求む急募
●『公開処刑』(パワハラ)されてもかまわない奴隷
●45時間以上100時間未満の残業代未払いでもかまわない奴隷 こんなタイプの人を求む
●ミスして吊るし上げ罵倒されても喜びを感じる方
●残業代が含まれているのに高給と感じる方
●社長のビールを注ぐ行列に何時間並んでも平気な方 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。 中途採用ってまだやってんの?
どうせ潰すくせに
なぁ土田 年齢や体格を中傷するなら採用辞めろょ
足引きずってるオッサン おまえのやってる『パワハラ』は大人社会の『いじめ』だょ
『学』がないのになんで社長なの? 中東潰しの鎚打部蝶
社長になったの?
なんで今田に祭妖やってんの? 残業代パワハラ込みの年棒なんてコワすぎですね
まぁサービス惨行指摘したら
今のトレンドだよって、解雇されましたが
遠い昔の話しですけどね 御社はパワハラやるような奴が社長になれるの?
新潟の高校球児みたいに。。。 悪世巣さん
売上げ水増ししてません?
3社で売上げ40奥もいってませんが 残業代払わなくても誰も文句言わない
ブラック会社にはブラック社員なんだね 統廃合って
パワハラ代行取締約のせい?
ま、どうでもいいけど(爆) 社畜に残業代もボーナスも出しましぇん
だってサービス惨行なんてイマドキどこもやってんじゃん
って平然と言う総務まだあるの? コピー機のことなら
アクセスコーポレーションにおまかせください 軽井沢の物件のことなら
悪世巣痛心におまかせください こらぁ社畜ども
わしにビール注ぎにこいやぁ
土●体育会系バカ一代 おまえらみたいなブラック
求人出せなくなるんだって
サービス惨行なんてどこもやってますってまだ言える? パワハラ系雪国まいたけ社長
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l l l 十年経っても売上げも社員数も変わらないのはなんで?
四十億も売上げないだろう もうここを見ているバカ社員いないの?
全く反撃してこねぇんだけど
スキャンダルな鱈ちゃんまだいんのかな? 大津市は19日、市民部の課長級の男性職員(53)が部下を大声で叱るなどパワーハラスメントを繰り返したとして、市民部の部長級職員(58)を戒告処分とした。
市人事課によると、男性職員は昨年5月から今年3月にかけてほぼ毎日、約20人いる部下それぞれに対し、自らの机の前などに立たせたりして30分〜2時間近く、仕事の進め方や書類の不備などを大声で指導、叱っていたという。
市は昨年6月に事態を把握し、当時の上司らに指導を求めた。昨年12月にはハラスメント防止のチェックシートも作成したが、改善されなかったという。今後、ハラスメント防止の研修などを強化するという。
よく読めよ 土田 前は惨業80時間含んで23万の給与だったのに
鱈ちゃんがんばったね 身体の大きさで仕事できるできないを判断する足の不事由なおっさん
今でも足が不自由なの? 年俸制 月額295,000円(うち総合職手当77,000円)
※半年間は月248,000円
※総合職手当に月44時間の残業手当を含む⇒総合職手当じゃないの?
わけわからん
賞与⇒一回だけなの?
業績により期末手当(制度創設以来、毎年支給実績あり)
休日休暇
完全週休2日制⇒意味のない土曜出勤なくしたの? 制度創設って?いつからだよ(笑)数年前くらいだろう
支給実積あり?って僅かでも出してれば書けるよな
総合職手当とか他の求人で見たことないような文言ばっか 新松戸駅の武蔵野線ホーム下のカント区間を高速で通過する常磐線下りE531系
https://www.youtube.com/watch?v=RgrY6j_V1IM
…………………… パワハラ取締役
越後の元球児 意味のない土曜出勤いつからないの? 中途はもう入れても公開処刑されるから停止な
地方の高校しか出ていないのに東京の大学事情わかるの?土屋さん? 現在の定時は
22時?23時?24時?
残業込なんだろう 残業込みで給与提示するなら
定時18時って出さなくていいんじゃないの? ここの社員たちはもう昔のようにここを見ていないのだろうか
昔はここに書くとすぐ反応してたのに
鱈はもういないのかな 体格のことでハンデがあると言われたことがあったが
そいつは、足に障害?がるような感じだった
池沼とかいう名前だったかな サービス残業を長年全社員にさせてた総務部長まだいるの? やっぱ、リードはあの人が社長なんですね
パワハラや障害者では、ダメなんですね
しかし、ここのHPシケてんね 鱈の大罪
スレッドに削除依頼するも却下される(爆)
サービス残業を他社もやっているからという理由で認可している
雑談なのか商談なのかわからない
女性社員に 「月当たり残業時間が100時間を超えたくらいで過労死するのは情けない。プロであれば自分が請け負った仕事を完遂するためには、残業時間など関係ない」などとネットに投稿した大学教授がいたそうだが、そのような考え方は広告業界にはまだ根強い。 内定が決まって、鱈に一週間待ってくれと申し出したところ
ダメだと恫喝されて入ったものの席がなかった
もちろんそのまま退職したけど 希望してここの部署に来たのではないのに
おまえダレ?リストラでもされたのって
低俗な社員に侮辱された 鱈にサービス残業指摘したら
「そのために高給にしてんだろう」って恫喝されたが
その額3万円。。。残業100時間はこの金額なの? ここって鼻から残業MAXでさせる体なの?
基本給っていくらなの? 大声で籌屠寫贇を怒鳴りつけてたパワーハラス土田は、社長にならないの? .‐'' ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ
| ________ |
| | ∧__∧ | |
| | <`∀´ > ニダ. | . |
| |_/ 二\ | 人間の皮を被ったゴキブリ... |
| |_/\ \\) | |
| | \ \ |. 在日朝鮮人 鷺沼 良幸 |
| | / /\ ̄ ̄ ) |
| | / /  ̄| ̄ 厚顔無恥のゲテモノ |
| \ \ \ \ |
ゝ、 \ \ \ \ ノ ■■■■ 在日朝鮮猿 鷺 沼 良 幸 の特徴 ■■■■
・眉毛が太く肌の色は浅黒い(黄色味が強くない)
・見るからに不細工で下品な顔つきをしている
・息を吐くように嘘を吐く、罪悪感も自覚もなく無意識に嘘を吐く典型的な朝鮮脳である
・異常なまでに図々しい
・感情的ですぐカッとなり朝鮮人特有の火病を発症する
・派手好きであり虚栄心が強い
・恩着せがましい
・ツバを撒き散らしながら喋る
・芸人に憧れた過去があり恵俊彰の口調を真似ている
・人の意見を聞かない、若しくは自分の都合良く解釈し相手に不快な言葉を発する
・付き合い慣れてくると威張る、相手を罵る
・金に汚い、借りた金は返さない、また横領など不正行為を自慢するチンピラ気質がある
・挨拶、お礼が素直に言えない
・自分のことを棚に上げ他者を批判する
・能力のある日本人に対し異常なまでに嫉妬をする
・上司、同僚の陰口を叩き過去に数社解雇されている
・元同僚、友人達から嫌われ絶縁されている、また帰化者も含め在日僑胞からも嫌われている
・業界に30年余関与しているが専門的知識はゼロである
・大物を気取り偉そうな事を言っておきながら目標を達成した事は無い
・実行能力も無いくせにその場を仕切りたがる、雲行きが怪しくなると嘘を吐き人のせいにする、追詰められると火病を起こす
・他人の優秀な実績を横取りしたがる典型的ゴミ朝鮮人である
・自己中心型で協調性が欠落しており他者のサポートに回ることを嫌う、このため年下や女子からも毛虫のように嫌われている
・学歴詐称している
・婿養子に入ったが直隠しの在日朝鮮人である事実と能無し役立たずな性格に愛想を尽かされ叩き出される
・親族の墓が済州島にある
・糞食民族らしくスカトロを好む
・十七歳当時、近隣ストリップ劇場の本番マナ板ショーで童貞を喪失した
・朝鮮人家庭で育った為、日本の常識を知らない、社会的常識を知らない、守らない
・韓国では在日朝鮮人を「国捨て人」「半チョッパリ」等と言い、日本以上に強い差別がある
また、兵役義務もあるため己の祖国であるはずの韓国に対し批判的である 前は残業して何で金払わないといけないの?日本の会社ってそうだろう?
って思想だったのに今は残業したら金出るようにになったのはなぜ?
日本の会社って残業したら金出るようになったの? 赤信号みんなで渡れば正論だ
ノー残業代で広告業界安泰 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ 日本労働弁護団事務局長の嶋崎量弁護士は「長時間労働は人の命に関わり、刑事罰も科されうる問題であるとの認識が電通事件で広まった。公判が開かれればメディアでも報道され、労働問題を軽く考えてはいけないという社会的メッセージが発信される」と簡裁の判断を評価する。 F蘭卒の薬院がいじめやパワハラをする風土
学生時代の活躍より?給与が代わる謎システム
リードに関しては近年採用実績なしそろそろオワコン まぁ今の時代だったら、白髪のおっさんパワハラで消されてただろう 年齢制限事由
激務のため、20代しかもたない
だから、いつまでたっても平均年齢20代 採用されて、一週間待ってくださいと伝えると
ダメだ、今すぐ入社しろと恫喝されて、出社したら席が用意されてなかったwww
誰だ、オマエ?リストラされたんか?と聞かれたんでそのまま帰った
鱈ちゃん、まだいる? 鱈よ、おまえの商談は傍から見ると世間話している雑談にしか見えない
だから、話しかけたのにキレんなょ
いくら、バカでも商談している最中に話しかけないから タラさーぶちょー
さーびすさんぎょーは、どこの会社もやってんだろー
って労基に言ってやったぜ
わいるどだろー 分社化する前は
土曜出勤あり
サービス残業あり
パワハラありの超絶ブラックだったけど
今は名残ないの? 僕の知り合いの知り合いができた副業情報ドットコム
参考までに書いておきます
いいことありますよーに『羽山のサユレイザ』ってなんやねん
0UV 大みそかに出勤して、何すんの?
前の土曜日出勤と同じ理由?
前は、80時間くらい残業しても残業代一切出なかったよな?
それで、高給とか当時の総務部長ほざいてたよな その総務部長
この前スレで、パワハラに削除要請してたが
見事に却下されてたwww
パワハラ当事者は天罰下り、頭が真っ白 パワハラシラガ! トシユキッ!
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ヽ jヽ ノ ノ \ _ヽ
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ヽ__ ノ ヽ_ / ./
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l l l 分社前の百人に数十時間残業代払ってやれよ
年間数百時間タダ働き何年もさせて会社支えてきたんだから 高添沼田の親父
東京都葛飾区青戸6−26−6
盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者・高添沼田の親父のメス豚家畜清水婆婆(青戸6−23−19)の
五十路後半強制脱糞
http://img.erogazou-pinkline.com/img/2169/scatology_anal_injection-2169-027.jpg
⊂⌒ヽ γ⌒⊃
\ \ 彡 ⌒ ミ / /
\ \_<(゚)д(゚)>_./ / 高添沼田どえーす 一家そろって低学歴どえーす 孫も例外なく阿呆どえーす
\ \_∩_/ / 東京都葛飾区青戸6−26−6に住んどりマッスル
/( (::)(::) )\ 盗聴盗撮つきまとい嫌がらせの犯罪をしておりマッスル
⊂_/ ヽ_,*、_ノ \_⊃ くれぐれも警察に密告しないでくらはい お願いしまふ
 ̄][ ̄ ̄] [ ̄ ̄][ ̄
 ̄ ̄][ ̄] [ ̄][ ̄ ̄
 ̄][ ̄ ̄] [ ̄ ̄][ ̄
 ̄ ̄][ ̄] [ ̄][ ̄ ̄
 ̄][ ̄ ̄] [ ̄ ̄][ ̄
"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~ シラガの棟梁! トシユキッ!
体育会系のノリでパワハラ三昧
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ヽ jヽ ノ ノ \ _ヽ
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l l l 総務部長殿
人事課長殿
未払いの残業代は、いつごろお支払いいただけるのでしょうか? ここ昔から、プランナーだのディレクターとか言葉使うがただの広告営業
しかも、残業MAX含んだブラック(以前は、残業44時間もサービス) サービス残業なのに、高給だからという開き直る鱈ちゃんに
全米が泣いた 年俸制辞めた?
それでも、残業代含んだ月給で釣るのは、詐欺じゃないのか?
30時間の残業でも、44時間分もらえんのか? 道路わきの立て看板に白熱球使っているところが多いんだが何を考えているんだ?
LEDにすれば1枚で4球 800wの節約、24時間点灯400wだとして年間10万円はお小遣いになるのに。
無駄もいいところ。 希望もしていない部署に入れられて
パワハラ受けたんで、辞めますが
今の役員って、パワハラしてた奴らがやってんだろ
よく、上場できたよね 取締役のIに、身体の事で仕事に不利みたいななじられかたしたけど
それって、問題じゃないの?てめぇも、足に障害もってるくせに 希望もしていない部署に入れられて
パワハラしたあげく、営業に向いていない
と言われてクビにされたんだけど
無理矢理入れたのそちらですよね? 総務部に勤務する男性社員(当時46)が、長時間労働や上司の激しい叱責(しっせき)が原因で過労自殺した。
長時間労働や上司の激しい叱責(しっせき)が原因で過労自殺した パワハラやってたのが、常務って...狂っちゃいませんか?
他に適任者いないの? 世の中のパワハラやってる政治家・役人は、辞職してのに...
ここの常務は、常務のままなの? お答えします
分社化する前の出来事は、別会社の出来事なので
パワハラもサービス残業もチャラになります。
だって、パワハラもサービス残業も今どきどこでもやってんだもん
総務部長 鱈 職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義をしました。
この定義においては、
上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること
業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること
を明確にしています。
よかったな、土◯
昔、散々パワハラしておいて... タラちゃんに恫喝されて渋々入社して
あまりにもブラックでした
そのうえ上司に逆らったという理由で解雇されました...
ここの残業代込みの月給は、残業しなくてももらえるのでしょうか? >>377
あいつ、まだいるの?
騙されて、こんなブラックに入れられてしまった 何年かぶりに社員降臨
昔は、ここに書き込みあると火消しに即現れてたんだが...
総務部長鱈は常にチェック(勤務時間中張り付いて)
削除依頼しても、見事に却下されてるのには笑ったけど
今じゃすっかり浄化されたんで上場したんかな パワハラで、社員をドンドン辞めさせてる奴が常務って
白髪の刑の次は、禿の刑に処す うん、煙草吸ってたり、名前間違えただけで
ブチ切れするんだから、常務でいいんじゃね 四谷にあった頃は、パワハラとかサービス残業とか
ガンガンブラックだったのには、ワロタ 大阪にいたK子とかいうバカとか、東京にいたT島とかいうデブ
もう、いないよね? 君が配属される部署の上司との面接だょ
と鱈に言われたが、入社したら別の部署だった・・・
しかも、席が用意されておらず立つていると
『誰おまえ?リストラされたんか?』と笑われたので、そのまま退職した
改名前は、酷い会社でしたよね 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@高添・沼田(東京都葛飾区青と6−26−6)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
A井口・千明(東京都葛飾区青と6−23−16)
※犯罪首謀者高添・沼田の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
B清水(東京都葛飾区青と6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高橋(東京都葛飾区青と6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
D長木義明(東京都葛飾区青と6−23−20)
※日曜日になると必ず風俗に行くほどの風俗好きである
E高山犬子(東京都葛飾区青と6−23ー18)
※顔と根性がが異常なくらいひん曲がっている
F九●●(東京都葛飾区青と6−26−5)
※還暦低学歴不細工で犯罪者顔のキツネ目の男/警察に通報したら完全にビビってしまい急に涙目になってオドオドしてブルブルと震えていた このスレ、こういう書き込み多いね
社員にいるってこと?
脱糞してる女とか 田舎者のパワハラが、常務になるって、どんな会社なん? アホな体育会のノリで、パワハラする奴が、出世する
悪世巣クオリティー 内定されたんで、考えさせてくださいと言っ鱈
恫喝されたんで、入社したらパワハラされ辞め鱈 鱈ぶちょー
話し違いますやん
希望していた部署と違いますやん
入れるって言ってた部署じゃないですやん 20年前から売上変わらないのに
増益増収って、前はサービス残業で人件費削ってからなの? こんなパワハラとサービス残業だった会社に無理やり入社したばっかりに
経歴に傷がついてしまいました 御社の正社員に採用していただき、誠にありがとうござました。
現代企業の抱えるパワハラ、サービス残業という2大悪の根源を体験できたことは
一生の財産であり。トラウマとなりました。
また、いつの日か御社に貢献できるような人材となって、役員に戻る日まで
籍を空けておければ、幸いでございます 内定辞退したら、恫喝されたんで入社したんだけど
上司に逆らったという理由で、解雇された...
いったい、何だったんだ?7days 乗務さん、乗務さん、乗務員さん
パワハラの祟りで白髪なの? 私『弊社は時間外労働した場合、賃金は支払われないのでしょうか?』
鱈『サービス労働なんて、どこの会社でもやってんだろ文句あんのかゴラァ』
私『・・・』
上場おめでとうございます! 土屋パイセン
残業込みの年俸って、残業しなかった場合減給されるんすか? 無理やり前置きなく入社させておいて、解雇はないんじゃない? 公にパワハラしてるのに、なぜ役員になれるんだろうか?
怖い、怖すぎる... 昔の鱈みたいに、ネットをチェックしている社員いねぇのか?
あいつの削除依頼、却下されてたのには(爆)だったが
あの小デブの唯一の仕事だったのに... 君は、身体が〇〇だからって身体の欠点をハンデである事を取締役(何を取り締まってるのか知らんが)に言われた...
ただ、そいつの足は障害?があるかのような歩行をしていた
おいおい、てめぇはその身体でよく言えるよなぁって、ここの役員の低レベルぶりにはサービス残業よりも衝撃だったわ
仕事に、身体の大小関係あんの? そいつ面接の時、名前も名乗らない肩書きも言わない
所属の部署さえも言わない
まだ居るんかな? パワハラしてた奴が、2になる組織
悪世巣クオリティ 内定の際、当社のような一流企業に就職できるなんてご両親もお悦びだろう
とドヤ顔で鱈澤に仰せつかったのだけど、サービズ残業とパワハラの洗礼を受けて
最終的には、首を切られましたとさ リードどうしちゃったの?
Tさんもいなくなってるし、潰れちゃったの? ついに学校広報消滅?
お荷物部署だからしようがないか
池◯と兼◯生きてる? リードの社長どうしたの?
あの人唯一の良心だったのに... 内定辞退しようとしたら、恫喝されたんで入社したら.
席が用意されてなかった...もちろん、そのまま退職
なんだったんだろう? そのうちプロモーションのほうと合併して、ひとつになるだろう
社名も旧社名の『悪世巣痛心』に戻せば(爆) テリー伊藤 佐高信 共著
「お笑い創価学会 信じる者は救われない」 サービス残業指摘したら、
『そんなのどこの会社もしてんだろ』
って、開き直りの逆ギレした総務部長には驚きました...
今は、残業しなくても残業代含んだ給与もらえんの? 身障者のI取締役
浪速のF蘭K取締役
G広報サイコー! 休校でG爆死
もともと少子化で先のないからよかったんじゃない
希望もしていないのに話し違うし 昭和の体育会系乗務は、ミスした奴を公開怒涛するのまだやってんの? なんで高卒って、大卒に喧嘩売ってくんの?
コンプレックスでもあんの?
こっちは、相手にしてないんだけど 20年以上前から、サービス残業とパワハラを取り入れていたのは流石ですが
売上げずっと横這いなのに、なぜ増益増収なの? 『当社は、勢いがあるから平均年齢が若いんだよ』って
おいおい、それはブラック企業特有の状態だよ鱈ちゃん 白鹿の薬院様は、今でもミスした輩を罵倒して公開晒し首にしてんの? サービス残業してるくせに、高給だから
とオラついてきた人事部長◯澤◯裕
オラオラ〜♪ >>418
兄弟、飯台、甚大出たんなら
D通かH堂いけよ Q.パワハラ防止法では、どのような立場の人の、どのような行為を「パワハラ」と定義付けているのでしょうか。
「パワハラ防止法では、パワーハラスメントを
(1)優越的な関係を背景とした言動であって
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
(3)労働者の就業環境が害されるものと定義し、事業主に対し、働く人の就業環境が害されないよう、雇用管理上必要な措置を義務付けています(改正法30条の2第1項)。
上司が部下に暴力や暴言を吐くような場合だけでなく、同僚間であっても、例えば、『知識や経験が豊富な同僚の指示の下、協力して仕事を進めていくような場合に、その同僚が暴力や暴言を吐いた』といったケースも、パワーハラスメントにあたると考えられます。
他にも、仲間外れにすることや個人情報の暴露、過大または過少な要求なども、パワーハラスメントにあたると考えられています」
Q.改正法の施行で何が変わるのでしょうか。
「2020年6月(中小企業では2022年4月)の改正法施行により、
企業はパワハラに適切に対応するために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられることとなりました。 ・アップリンク従業員、映画館利用客、他社の従業員の前で叱責
・従業員に対して「怒鳴られる側が悪い」との発言
「心身に不調をきたすようになった」
「入社した日から退職する日まで、暴力的な発言、待遇によって、私や同僚が傷つけられる場面に何度も直面してきました」「社内に響く暴言には耐えることができず、会社に行く途中も足がすくみ、電車を降りたこともあります」と話した。
乗務員殿、ぜひご一読を 乗務員様
今のあなたが、その地位につくまでに多くの方々がパワハラの犠牲となり去っていきました... 人事総務部長に騙されて、なんの説明もなくパワハラ部署に入れられました... 内定辞退を阻止されて、渋々出社すると席がなく...
一週間立ちっぱなしで、宛名貼りをただひたすらやり...
部長の名前を間違えて解雇されました
名簿屋万歳!! 当時の総務部長にサービス残業を指摘したら
『てめぇ高給のくせに文句あんのかゴラァ、サービス残業なんてどこでもやってんだろ、嫌なら辞めろや!』
って罵倒されたので辞めて労基に報告したら
翌年から残業代込みの年棒というよくわからん給与体系になってました ガッコウショーメツワッショイ!!
\\ サービスザンギョーハイシワッショイ!! //
+ + \\ パワハラコンゼツワッショイ!!/+
/⌒\ +
//'⌒'ヽ / 糞 )(\_/) +
. /\( (● ,,●)川. ◆◆()(I) (I)
| / \ ヽ冊<∩ ( 曲∩ ヽ Д)
+. ヽ| (つ ノ (つ 丿(つ つ )) +
(( ヽ\( ノ .( ヽノ ) ) )
(_)し' し(_) (_)_)
モウカンベンシテ... ゾーエキゾーシュウウソコケ... ガッコーショーメツワッショイワッショイ!!
\\ サービスザンギョーハイシワッショイワッショイ!! //
+ + \\ パワハラコンゼツワッショイワッショイ!!/+
/⌒\ +
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(( ヽ\( ノ .( ヽノ ) ) )
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2000ネンカラウリアゲ?カワラズ... ゾーシュウゾーエキ?... パワハラジョーム! シラガノイナカモン!
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`mn mn ヽ⌒ i
l l l l l l l !、∩ _ノ⌒\
ヽ jヽ ノ ノ \ _ヽ
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l l l ここってコロコロ社長が変わるけど
どういう基準で決めてんの >>436
ブラックによく見受けられる光景
2に昭和体育会系パラハラ体質がなるくらいなんで ☆ チン マチクタビレタ〜
マチクタビレタ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < チュートシャインの公開処刑まだ〜?
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
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| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 部長席 |/ ☆ チン クビにしてやる〜
☆ チン クビじゃ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < チュートシャインなんてどうせ使えねぇんだから、イラネー
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 部長席 |/ 部下を過度に叱るなどの不適切な行為を繰り返したとして、萩生田光一文部科学相は30日、北海道大学の名和豊春総長(66)を解任した。
文科省によると、北大の総長選考会議からパワーハラスメントによる解任の申し出があり、28件の不適切行為を確認したという。
2004年度に国立大学が法人化して以降、学長解任は初めて。
複数の関係者によれば、先月の部屋での稽古中に、中川親方による弟子へのパワハラがあったという。
その様子を録音していた力士が相撲協会に問題を訴え、中川親方らが事情聴取を受けた。
そのさなかに、中川親方は協会に退職願を提出。協会は調査の途中として預かりとした。
13日の理事会では引退勧告以上の懲戒処分が検討される方向という。
時代は変わりました...今ではパワハラは解任や懲戒処分になります。
若い頃散々パワハラしておいてよかったですね... パワハラしている輩が出世して役員になれるのは
悪世巣苦檻茶 鱈の盥回し採用から逃げようとしても、逃がしてもらえませんでした... ガッコーハイギョーワッショイワッショイ!!
\\ サービスザンギョーコミコミワッショイワッショイ!! //
+ + \\ パワハラデショーカクワッショイワッショイ!!/+
/⌒\ +
//'⌒'ヽ / 糞 )(\_/) +
. /\( (● ,,●)川. ◆◆()(I) (I)
| / \ ヽ冊<∩ ( 曲∩ ヽ Д)
+. ヽ| (つ ノ (つ 丿(つ つ )) +
(( ヽ\( ノ .( ヽノ ) ) )
(_)し' し(_) (_)_)
ウリアゲヨンジュウゴオク...マイトシカワラズ 人事総務部長から
『非常に多くの応募者が…』とか『入社できてご両親はお喜びだろ』
とほざいてましたが...腐れブラックじゃねぇか(爆)
いろんな退職者の口コミ見てみろゃ リードは、将来性がないのでプログレスを希望します
って言ったのに、リードに入れられてしまった
結果は、ご覧のとおり トヨタ自動車の男性社員=当時(40)
2010年に自殺したのは過重な業務と上司のパワーハラスメントが原因として、
愛知県豊田市に住む男性の妻(49)と長女(19)が14日、同社に計約1億2300万円の損害賠償を求め名古屋地裁に提訴した。 早稲田大学は10日、学生にパワーハラスメントをしたなどとして、教育・総合科学学術院の60代の男性教授を停職6カ月の懲戒処分とし、発表した。教授は学内の調査に事実を認め、謝罪の言葉を述べたという。
大学広報課によると、教授は2019年4〜8月、自らの授業を履修する複数の学部生を「バカ」と呼ぶなど人格を否定するような発言をした。
さらに学内の会議で自らのキャリアの長さを強調し、複数の教員の提案を一方的に否定して怒鳴り散らすなどのアカデミックハラスメントをした。 鱈さんって、お亡くなりになられたの?
しょうーがないよね、何度も面接のこさせた挙句に全然話しと違う部署に入れんだもん
天罰だよね(爆) >>449
かなり昔の話しじゃない?
ブラック社員だったんで、こいつダメだわって あんなに怒号が飛び交っていたGはもうなくなったの... 配属すると言っていた違う部署に配属され
拒否したら、恫喝されたので
入社したが、席がなく
怒号で叱責されたから
適当な理由を告げて退職
まとめるとこんなかんじ >>454
そろそろ、分社化ネタ統廃合ネタ
新しいネタくださいょ
ブラック社員殿 ブラック社員のすべらない話
社長にビール注ぎ◯時間待ちで長蛇の列 >>454
だって無理やり入社させといて
席が用意されてないんだぜ(笑)
こんな笑える話しある? >>454
欲しい人材なんだ
って、煽られて何度も面接されて
入社したら席がない
って、どんなコントだよ(笑) >>458
だってプログレスの営業に入るはずだったのに
リードで雑用してんだぜ(笑)
こんな笑える話しある? >>460
電話番、備品の調達、DMの宛名貼り
そんなこともおまえできねぇのか?
って体育会系白髪のオッサンに怒鳴られて
クビ切られた伝説の雑用係大前春男っておまえか? >>461
そーなんです、鱈ちゃんはわたしが伝説の雑用係とわかった瞬間
『ぜひうちに欲しい人材だ』と言われて採用されましたが
定時で帰ろうとすると
『あぁ?サービス残業なんてどこの会社でもやってんだろ』
ってチンピラ口調で絡んできたんで即辞めました... >>462
だよねー
面接の時やさしかったのに
入社した途端ヤンキー口調になったのは
驚いたわ ☆ チン ◯◯決算〜
☆ チン ◯◯決算゙じゃ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < 売上ずーっと、同じじゃんwww
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 部長席 |/ ☆ チン 身障者〜
☆ チン 身障者じゃ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < 君は身体が◯◯◯だから、営業には向いてないょwww
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 部長席 |/ ☆ チン 名前も部署も紹介なし〜
☆ チン 面接じゃ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < 何で向いてないのに、採用されたの?
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 取締役席 |/ 100人以上いる社員が、残業代出ないことに誰も何も言わないことに驚いた
時間外に普通に会議やってる...異議を申し立てると即効切られたんで労基に報告したら
残業代込み?の年棒になった...そして、社名も変わった パワハラ発祥の悪世巣痛心
ブラック企業にブラック社員あり ☆ チン 詫びろ〜
☆ チン 詫びろ〜 詫びろ〜 詫びろ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < ◯◯を見抜けなかっただとーー
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 伊佐山部長 |/ ☆ チン 学校爆死〜
☆ チン お・し・ま・い〜 DEATH!
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < 施されたら、施し返す統廃合です!
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 伊佐山部長 |/ ☆ チン 内定DEATH〜
☆ チン 君のような人材! 欲しかった
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < うちに入社できて、ご両親喜んでるだろ!
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 鱈部長 |/ ☆ チン 新ネタないの〜
☆ チン 飽きたょ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < 現役社員さん、降臨まだ?
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
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| 外野席 |/ ☆ チン 学校ざまぁ〜
☆ チン 話しが違うょ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < 体育会系のノリについていけないょ
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 内野席 |/ ☆ チン チュートイラネ〜
☆ チン 辞めさせてやる〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < 退職者の補充イラネ、人件費のムダ
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
|パワハラ乗務 |/ ☆ チン 内定DEATH〜
☆ チン 詫びろ〜 詫びろ〜 詫びろ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < ブラック企業に採用してしまい申し訳ない
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 鱈部長 |/ ☆ チン 学校沈没〜
☆ チン お・し・ま・い〜 DEATH!
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < 希望もしてねぇし、先もねぇ!
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 大和田常務 |/ 元リードの奴ら、何人残ってんの?
足に生涯のあるオッサンと大阪の金庫ってオッサンまだいる? 鱈ちゃんさー
無理やり入社させたんだからさー
席ぐらい用意しときなよ
一週間席がないまま、立ちっぱなしなんて看板持ちじゃないんだから おい、I
おまえ身障者なのに、人の体形ディスってんじゃねぇょ そろそろパワハラ社長が誕生しそうですね(怖)
あの白髪が社長になったら、再度社名変更で
『パワハラコーポレーション』にすればいいんじゃね? 身障者に営業に向いていないと言われましたとさ...
名前も肩書きも名乗らないし、ブラックなくせに 低学歴(高卒、専門卒、F蘭卒)の奴が役職に就くと必ずパワハラ起こすよな 20年前は、台頭・宅食・提供がここでは高学歴だった... 統廃合、おめでとうございます!
次の統廃合はいつになりますか? ☆ チン 削除依頼〜
☆ チン ブラック企業でパワハラ三昧
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < サービス残業なんて、どこでもやってんだろ
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 鱈部長 |/ 2020年は、パワハラ許しませょ(笑)
よかったね若い頃、散々パワハラしておいて
パワハラのおかげで出世できたんだもんね ブラック企業のパワハラ部署に突っ込んどいて
なにが『ご両親も喜んでいるだろう』なの? R長⇒B長⇒2
体育会系パワハラ人間は着々と出世してんね 高卒のアホな上司にパワハラされて
上場ブラック企業辞めました 『サービス残業なんてどこの会社もやってんだろ、うちは高給だろ』
って言ってた総務部人事課の人まだいる? 日本オリンピック委員会(JOC)は17日、都内で理事会を開催した。
早大教授時代にパワーハラスメント(パワハラ)があったと報じられた友添秀則常務理事(64)から辞任の申し出があり、受理した。
籾井圭子常務理事は「12日に辞任の願いがあり、受理した。
大学に事実関係を確認したが、得られたのは自己都合の退職であることと、懲戒処分は行っていないということ。
あくまで学内で起こったことでJOCとしてそれを議論することではないが、辞任ということだった」と、説明した。 おい、障害者
なにが営業に向いてねぇだ
こっちも希望して入った部署じゃねぇわ パワハラコーポレーション
怒鳴り散らしてた体育会系が2 名前間違えた、タバコ吸ったくらいでぶち切れんなよ
オッサン 家賃債務保証事業を手がける東証一部上場企業「Casa(カーサ)」は2020年12月3日、同社の宮地正剛社長がパワハラを繰り返していたと報じられ、
「多大なるご心配をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます」とコメントを発表した。
大阪メトロの40代男性社員が今年3月、大阪市西区の本社で死亡していたことが3日、同社への取材で分かった。
自殺とみられる。同社は男性に対しパワハラ行為をしていたとして6月、上司で当時課長の50代男性社員を停職1カ月と、係長への降格の懲戒処分にしていた 鱈ちゃんさー
ブラックに内定出しといてさー
親も喜んでいるだろうはないよー 内定出されたけど、話しと違うので断ろうとおもったら
当時の総務人事部長に被せて強引に拒否され入れられた... 祝500レス?記念
鱈澤部長のすべらない話
『サービス残業なんて、どこの会社もやってんだろ当社は高給だろ文句あんのか?』 日本中央競馬会(JRA)でデビュー3年目の大塚海渡騎手(20)が、所属厩舎の木村哲也調教師(48)の度重なる暴言、暴行のパワーハラスメントで精神的苦痛を負ったとして、同調教師に850万円余りの損害賠償を求める訴訟を水戸地裁土浦支部に起こしたことが12日、分かった。 鱈澤部長のすべらない話
『営業ではなく、雑用に追われる小間使いとして君が必要なんだ...もちろん君には拒否する選択肢はない!』 >>499
平均年齢20代時代の部長クラスって
クソ揃いだったけど、今もそうなの? 鱈澤部長のすべらない話
『当社のような、パワハラもサービス残業もないホワイト企業に採用されてご両親はお喜びだろう』 強引に入社させといて、席がない...
『誰だ、おまえリストラでもされたんか?』
部署内大爆笑
ホントにあったウソのような話 『高給だから』とか『他社もやってるから』だとか
サービス残業の理由になるの?
鱈澤部長殿 おい鱈澤、おまえの商談は雑談にしか見えんぞ(笑)
商談するなら、いくら零細企業とはいえちゃんと部屋でヤレ >>506
十年くらい前は、サービス残業に土曜日出勤って
この会社どんだけ従業員を機械扱いしてんだよっておもたわ 社内で新人や中途に恫喝しまくってた奴が、2って怖いな
あいつ、大卒でもない地方出身者なのに(笑) 2チャンネルの趣旨は良くわかっているつもりですが、
上記削除を依頼いたしますのでよろしくお願いいたします。
個人名こそないものの特定できます。
事実無根です。名誉毀損に近いと思います。
以上よろしくお願いいたします。 キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
鱈ちゃん、渾身の一撃 んなことは、どーでもいいが
身障者のT鳥締薬に身体の事、弄られたわ 全日本柔道連盟(全柔連)事務局内で、幹部職員によるパワーハラスメントが疑われる言動を多くの職員が指摘していたことが25日、関係者への取材で分かった。
全柔連のコンプライアンス委員会の調査後、聴取の対象となった幹部職員は今年1月、自己都合を理由に退職。
全柔連は一連の経緯を公表しておらず、内部からも「隠蔽(いんぺい)ではないか」と批判の声が上がっている >>510
個人名なくても特定できるなら
事実なんじゃね?
散々パワハラしてんのに、なにが名誉棄損なの(笑) てめぇがパワハラしておきながら
なにがやる気がないなら辞めろなの?
パワハラされてやる気なんて出るか >>510
2チャンネルの趣旨って何?
わかっているんだったら、黙ってればいいんじゃない? あのパワハラ部門廃合したんか
あのパワハラ部長昇進してんか 身障者の『I』さん
希望してもいないところに採用しておいて
『君は向いていない』はないでしょう >>5
社名変えなくても、絵に描いたようなパワハラ失くせば
悪世巣痛心っていういい社名でイケたのに 創業以来の減収おめでとうございます
さすがにもう嘘はつけないよね 体育会系のノリでパワハラしていた奴が〇〇している
採用予定人数...1名
可哀想す 面接した別の事業部に採用?
人事総務部長が、『もう別の人が決まったから』
って、そいつはわたしより後からきた人
ん?ウソつくなら、バレないウソつけよ 空手の東京五輪組手女子61キロ超級代表の植草歩(28=JAL)が、帝京大時代の恩師で全日本空手道連盟(全空連)の香川政夫強化委員長(65)をパワーハラスメントで告発する準備を進めていることが23日、関係者への取材で分かった。
22日に全空連の通報・相談窓口に相談があり、近日中にも正式に告発する見通し。
関係者によれば、植草は香川氏からパワハラを受けたと訴えているという。 厚生労働省は29日、部下だった男性(33)にパワーハラスメントをしたとして、政策統括官付社会保障担当参事官室の室長補佐(当時)の男性を、減給10分の1(1カ月)の懲戒処分にしたと発表した。 世の中でパワハラ奴は、公にされドンドン処分されていくのに。。
ここときたら、ドンドン出世していくんだな >>505
一週間経っても席が用意されなかったんで
そのままフェイドアウト
その時の部長は今の〇〇
もうあの時の部署の奴ら誰も残ってないんだろうな サービス残業は、どこの企業もやってるんだから
弊社はサービス残業でも、高給だし
ご両親はさぞお喜びだろう
鬼畜の総務部長
鱈さまより 社会に出てわかったんだが
高卒と帝卒は〇〇しかいないね 社会に出てわかったんだが
高卒と帝卒は〇〇しかいないね ブラック臭がしたんで
逃げようとしたが逃がしてもらえず
履歴が汚れただけ 二十年以上も前にパワハラしてた部長が、今や〇〇だなんて
中々の上場企業ですね ブラック臭がしたんで
やんわり内定断ろうとしたら
人事総務部長に被せて拒まれたが
案の定席も用意されてなく
一週間で退職 辞める時
『君は営業に向いてない』って、捨て台詞言われたが
希望した部署じゃねぇし
そもそも面接の時、役職あるのに名前も部署も言わなかったうえに
体格の欠点から、営業に不利とか言いやがって
その発言問題じゃないの?おまえは身障者のくせに >>535
無理やり、前置きと違う部署に入れて
席が用意されてないってwwwwwwww
鱈部長ウケる 毎回同じ話ばかりでつまらん
他に何言われたとか教えてくれ >>538
つまるつまらんで言ってんじゃねぇし
教えてくれじゃなくて、教えてくださいだろ 学校広報って亡くなったのね
あんな何やってっかわかんない金にならない仕事
気づくの遅すぎ >>538
強引に入れられたのに、席がないんだぜ
おもしれーじゃんか(笑)
ブラック企業あるある罰ゲームじゃん 君は欲しい人材なんだ
5回も面接した挙句
希望もしていない部署に入れられて
席が用意されないままフェイドアウト
本当にあった怖い話 >>538
現職なんかネタ書け
部長クラスがパワハラしながら
サービス残業上等だったブラックが
今はホワイトで増益増収で笑いが止まりません
とかさ >>543
サービス残業は、どこの会社もやってるから
残業代は出ないけど、高給だろ
って自慢していた人事部総務部長は、今何してんの? >>544
ぎゃああああああああああああああああああああああああああああ
旧社名の悪世巣痛心は、法定労働時間外の何倍もの残業してたのに
なんで今の方がいい給与なんじゃあああああああああああああああ パワハラしてても 薬院症世があれば
この子を産める!
/ \
/ ヽ
( /( ( /\ |
`mn mn ヽ⌒ i
l l l l l l l !、∩ _ノ⌒\
ヽ jヽ ノ ノ \ _ヽ
u | | ヽ |//^ヽ
u | |7`| |/ .l
| l´., | / ノ
ヽ__ ノ ヽ_ / ./
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i ヽ
| φ ヽ
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\. / |
` 、_t_ ," l
|` ̄´| l
l l l >>540
Gもうないんだ
役員だったTとI以外みんないい人ばかりだったのに >>535
当社みたいな上場企業に入社できて
ご両親お喜びだろうってwwwwwwww
パワハラで怒号飛び交う職場なのに
鱈部長ウケる >>4
痛心時代は、ブラック企業はブラック社員が支えている
という教訓のような会社だった 希望とは違う部署に入れられたのに
体型が営業に不利だから向いていない
と言いやがった障害持ちのおっさん
まだいんのかな? 喚き散らしてたオッサンが、乗務員やってるって
ここ広告代理店なの? あのパワハラジジィ
着々と昇進してるな
もうすぐ副社長じゃん
他の優秀な奴ら既に退職してんの? 若い頃にパワハラしてる奴が、役職就くと白髪になんのか? 内定出されたのが、話しと違う部署だったので
一週間考えさせてくださいと言ったのにもかかわらず
無理矢理入社させておいて、席が用意されていないって
◯◯ちゃん舐めての? 残業代出るようになったのは、いつから?
社名変更後?分社化後?
その前の総務部長に残業代出ない事に抗議したら
残業して金払う企業なんかあんのか?って逆ギレされたわ 採用予定数1名(笑)で
パワハラして辞めさせてたのが
乗務だか線務だかやってて
よく活きてるよね 総務部長に◯◯の部署で採用する
って言いながら違う部署で採用され
そこにいた身障者の上司に君は身体が〇〇だから
って差別的な内容で揶揄されて
話しと違うので辞めたら君には不向きだ
って捨て台詞を吐かれた
ブラック企業ってF蘭卒が役職就いてんだって実感したわ 最終の面接後
何をするともいわれずに、もう一度来てと言われ
入室してきた名前も肩書も名乗らない身障者との面接が始まり
話しと違う部署なので内定を断ろうとするも恫喝され
渋々通勤したら席がない...付いた上司もF蘭卒
履歴に傷がついただけだった 営業社員は全員大卒(Fランばっかだけど)
部長席にいるのは営業社員に怒鳴りちらしてる大学出てない田舎者
会社案内にあった爽やかなイメージはなく異様な光景やった 一週間経っても席は用意されず
リストラされた奴扱い
零細企業のブラックは上場企業のブラックよりもヒドいと痛感したわ 優秀だったTさんやIさんが一切役員に名前なく
学梨体育会系が2にいることが全てを物語る 改名前なんか今では考えられないが
普通に21時から会議始めてサービスだし
パワハラ部長はミスした社員締め上げてるし
なんで情状できたんだろう ブラックなくせに
入社できて親も喜んでるでしょう
って、一流企業でもないのに
何言っての? IT大手のサイバーエージェントが初任給を42万円に引き上げるというニュースがありました。ただ、新卒採用募集概要を見ると、42万円が基本給として払われるということではなく、80時間分の残業代を含んだ金額となっています。
基本給だけで42万円が払われる場合と、残業代も含んでの金額であるという場合では、意味合いが全く異なります。というのも、残業代を計算する際の1時間あたりの単価に大きな差が出ることになるからです。
基本給だけで42万円が払われる場合には、単価は42万円÷ひと月当たりの所定労働時間ということで計算されることになりますが、残業代も含む金額ということになると、42万円からここに含まれている残業代相当額を控除した金額(今回の場合には20万円代前半の金額ということになるでしょう)÷ひと月当たりの所定労働時間ということになりますから、単価が約半分ということになってしまいます。
初任給の月額が42万円と聞いて、一般的にイメージされるのは残業代を含まない諸手当で42万円という制度だろうと思われますが、今回の賃金制度はそのようなものとは大きく異なることを念頭に置くべきでしょう。 今回の採用条件では、42万円の月額賃金の中に、80時間分の時間外割増賃金(及び46時間分の深夜割増賃金)が含まれているとのことですが、この点にも法律上の問題があります。
固定の手当として80時間分の時間外割増賃金をあらかじめ払っておくことで、残業時間が80時間を超えない限り、残業代を精算する必要がなくなるため、会社としては労務管理が楽になるというメリットがあります。
このメリットを生かすため、会社としては従業員が通常行っているひと月当たりの残業時間を参考に、手当の金額を決めるのが通例です。つまり、固定の手当として80時間分の時間外割増賃金が払われることは、その会社の中で80時間程度の時間外労働を行うことが制度上予定されていることを意味します。
しかし、ひと月当たり80時間の残業は、いわゆる過労死ラインに匹敵します。ひと月当たり80時間もの残業をこなさなければならないことになると、入浴や食事・通勤などにかかる時間から逆算して、人間が健康を維持するために必要と考えられている睡眠時間を確保できなくなると考えられています。
そのため、過労死の労災認定基準においては、(1)脳や心臓に生じた病気の発症前1か月におおむね100時間、または(2)発症前2か月間ないし6か月間にわたって1か月当たりおおむね80時間、を超える時間外労働が認められる場合には、過重な労働によって病気を発症したものと認めるとされています。
だからこそ、いわゆる働き方改革法の中で、ひと月当たり80時間を超えるような時間外労働をさせることを厳しく禁じる規定が導入されたわけです(労基法36条)。
法律でも制約されているような危険な長時間の時間外労働を従業員に行わせることを予定して、月額賃金のうちの一定額をその対価として定めることは、従業員の健康を損なう危険があるわけですから、大きな問題があると言わざるを得ません。 実際、今回と同様に、基本給のうちの一定額を、ひと月当たり80時間分相当の時間外労働に対する割増賃金とすることが有効かどうかについて争われた裁判例として、イクヌーザ事件(東京高裁平成30年10月4日判決)というものがあります。
裁判所は以下のように判示し、この会社が80時間分の残業代分を固定手当として払っていた取扱いを無効と判断しました。
「1か月当たり80時間程度の時間外労働が継続することは、脳血管疾患及び虚血性心疾患等の疾病を労働者に発症させる恐れがあるものというべきであり、このような長時間の時間外労働を恒常的に労働者に行わせることを予定して、基本給のうちの一定額をその対価として定めることは、労働者の健康を損なう危険のあるものであって、大きな問題があるといわざるを得ない。
そうすると、実際には、長時間の時間外労働を恒常的に労働者に行わせることを予定していたわけではないことを示す特段の事情が認められる場合はさておき、通常は、基本給のうちの一定額を月間80時間分相当の時間外労働に対する割増賃金とすることは、公序良俗に違反するものとして無効とすることが相当である。」
その結果、この手当は残業代の支払いとしては認められなくなりますので、会社としては、この手当も含めた金額を残業単価として計算し直したうえで、未払分を払う義務を負うことになります。
サイバーエージェントの採用条件は、働き方改革法が成立してから4年も経った時点で発表されているものですが、80時間分もの残業代を含むという固定残業代の定め方は、働き方改革を推進していこうという時代の流れに逆行していると言わざるを得ません。 地質調査会社「基礎地盤コンサルタンツ」東北支社(仙台市)で働く20代の男性は、恒常的に長時間勤務をしていた。しかし、会社は残業代をほとんど支払わない。うつ状態になり、休職した男性が残業代を求めたところ、会社の返事は「あなたが戻る席はない」。絶望的な気持ちになった男性だったが、助力を得ながら闘い続けた結果、ついに労働基準監督署から会社に是正勧告がされた。
過酷な長時間労働やパワハラに遭っても、泣き寝入りするケースは多い。厚生労働省が昨年公表した職場の実態調査によると、被害者の3割超はパワハラを受けた後、何もしなかった。そのうちの3分の2は「何をしても解決にならないと思ったから」と諦めていた。自分がもし被害に遭ったら、どうすればいいのだろう。「一度は諦めかけた」というこの男性に、行動を振り返ってもらった。(共同通信=山岡文子)
▽現場と宿の往復、残業は月90時間超も
男性は2019年に入社した。建設工事予定地の地質を調べるのが仕事だ。現場は山の中が多く、宿に泊まって早朝に車で出発し、夜に宿へ戻る日々。仕事の日程は、下請けのボーリング業者に合わせる必要があるため、土曜勤務も多かった。
(写真:47NEWS)
一度調査が始まると、こんな生活が2、3カ月続く。男性は「会社に『なんとかしてほしい』と訴えて、人を増やしてもらったこともあります。でも、残業自体は減りませんでした」と振り返る。
法定外の残業時間は昨年9月が63時間半、10月は90時間半、11月68時間半、12月74時間。実際に支払われた残業代は一部にすぎない。裁量労働制が適用されていたからだ。
裁量労働制は、実際に働いた時間に関係なく、一定時間を働いたとみなして残業代相当分を支払う仕組み。仕事の進め方や時間配分を労働者に委ねる業務が対象だ。時間はあらかじめ労使協定で決めておく必要がある。柔軟な働き方が可能になるとされる一方で、会社側が過大な負荷を与えて長時間労働につながると懸念もされている。
男性は「自分に裁量などない」と思っていた。ただ、現場と宿の往復で、会社にはほとんど行けず、誰にどう相談すればいいのかも分からない。体調を崩し今年2月から、会社を休み始めた。 ▽会社から呼び出され「もう信頼関係は築けない」
そんなとき、友人が「総合サポートユニオン」の存在を教えてくれた。ユニオンは個人でも加入できる労働組合。電話をすると、男性の地元にある「仙台けやきユニオン」を紹介された。話を聞いた担当者らから、取るべきステップを一つずつ教わり、男性は動き始めることにした。
まず、会社の裁量労働制について調べた。すると、制度を導入する際、適切な労使協定を結んでいなかったことが分かった。早速、会社に内容証明を送った。「裁量労働制は無効なので、残業代を払ってほしい」
しかし、会社は「制度に問題ない」と返答し、支払いにも応じない。
男性は次に、仙台労働基準監督署に申告。すると5月、会社に呼び出され、幹部から告げられた。
「内容証明を送ってきたり、労基署に申告したりしてきたので、もう信頼関係は築けない」「休職期間が10月に終わっても、戻る席はない。この場で退職届を出してほしい」
パワハラの背景を分析した坂倉さんの著書「大人のいじめ」
さらに、幹部はこう続けたという。
「退職届を出さなければ、(入社時に)誓約書に署名したお母さんと、あなたを推薦した大学の恩師に話す」
男性はショックを受けた。「プライベートな人を人質に取って黙らせるようなやり方に、怒りで頭が真っ白になった」。結局、その場は退職届を出さず「1週間考えさせてほしい」と言って外へ出た。
「1人ではこれ以上闘えない」と思った男性は、ユニオンに正式に加入。ユニオンは会社と団体交渉を2回実施した。「退職勧奨時の発言は違法だ」として、再度、労基署に申告した。
ユニオンの担当者によると「『お母さんや恩師に言う』という発言は、脅迫的な発言でパワハラです。だから謝罪を要求しました」。発言について会社は謝罪したが、男性はその内容に納得していない。会社は残業代を男性に支払ったが、ユニオン側が求めた金額とは乖離があり、交渉は今後も続くという。会社は「団交中のため答えられない」としている。
▽「労基署への申告は、労働者の権利」 申告を受けた仙台労基署は7月、会社に対して2件の是正勧告を出した。
うち1件は「裁量労働制を導入した際の手続きは不適切なので無効」という内容で、未払いの残業代を支払うよう求めた。もう1件は「労基署に申告した労働者に対し『戻る席はない』などと発言し不利益な取り扱いをしたことは違法」と認定したものだ。
この是正勧告の意味について、ハラスメントや長時間労働に苦しむ人を支援する「日本労働弁護団」の新村響子常任幹事は、こう解説する。
「そもそも申告は労働者の権利なので、全く問題ありません。ですから申告したことを理由にした幹部の発言は報復に当たると労基署は判断したわけです」
申告した内容が結果的に違法でなかったとしても、問題視はされない。「仮に申告した内容に違法性はないと労基署が判断しても、申告自体が非難されるものではありません」
新村さんは、今回の男性のケースが裁量労働制の問題点を浮き彫りにしたとみている。「裁量労働制は違法な長時間労働を誘発します。それなのに政府は『コロナ禍でテレワークが増えたので、柔軟な働き方が必要』という言い方で制度を拡大しようとしています。悪用する企業が後を絶たないのに、非常に危険です」 ▽パワハラ自体は禁止していない法律
パワハラを巡っては、2020年6月、いわゆる「パワハラ防止法」が大企業に適用され、今年4月からは中小企業も対象になった。この法律に基づいて2021年度に全国の労働局などに寄せられた相談は、約2万3千件に上った。今回の男性のケースにように、パワハラは続発している。
「総合サポートユニオン」執行委員の坂倉昇平さんは「この法律は、パワハラ自体を禁止しているわけではないんです」と説明する。どういうことか。
「防止法が企業に義務づけたのは『パワハラをしてはいけない』と周知することや、相談窓口を設置して適切に対応することです。防止措置を形式的に行えば義務を果たしたことになります」
坂倉さんは、企業が実施しているハラスメント研修の内容にも問題が多いと感じている。「それは『加害者にならないためには、どうすればいいか』という視点に立っているからです。もちろん、加害者にならないように気を付けることは大事です。でも現にパワハラは起きています。必要なのは『パワハラを受けたら、どうすればいいのか』という研修なんです」
▽被害者が退職前にすべき3点
では働く人が身を守るには、どうすればいいのか。坂倉さんは(1)証拠を集めること(2)休むこと(3)社外の専門家に相談すること―の3点を挙げる。いずれも、退職する前にすることが大切という。
会社で使っているメールやチャットなどにパワハラや残業の証拠が残っている可能性が高い。「退職してしまうと、メールのアカウントが削除されたり、ライングループから外されたりしてしまいます。そうなると、証拠を集めるのが難しくなります」
休職中であれば、職場の健康保険が使えるため、診断書をもらったり通院したりしやすくなる。さらに、退職すると、すぐに生活費に困る可能性もある。「そうなると就職活動に時間をかけられず、パワハラが起きるような職場で、また働かざるを得ないという恐れも出てきます」 「会社に相談するなと言うつもりはありません。でも、きちんと対応する会社は少ないと感じています。残念ながら私たちも、全ての被害に対応しきれたわけではありません。強調したいのは、会社だけが相談先だと思い込まないでほしいということです」
※「総合サポートユニオン」(https://sougou-u.jp/)と 「日本労働弁護団」(https://roudou-bengodan.org/)は、ホームページに相談先を掲載している。 商用車メーカー大手「三菱ふそうトラック・バス」(本社・川崎市)で7年前、急性心不全で死亡した整備担当の男性(当時38歳)=大阪府=について、京都下労働基準監督署が「過労死ライン」の月平均80時間に満たない残業時間で労災と認定し、遺族の申請を退けた過去の決定を覆したことが判明した。認定は6月30日付。過労死ラインのみを重視せず、労働環境もより慎重に考慮する2021年9月改定の新基準に基づき判断された。 男性は整備士を養成する専門学校を卒業後、1997年に入社した。京都支店車検センターに配属され、整備業務を担当。深夜帰宅が多く、空調設備のない作業場で温水スチームによる車の洗浄作業もこなした。15年7月14日から体調不良を訴えて欠勤し、この3日後に急性心不全で亡くなった。男性の発症前の残業時間は月平均77時間だった。
男性の両親(いずれも70代)は5カ月後に労災を申請したが、京都下労基署が過労死ラインに達していないとして退けたため、両親は19年12月に労災認定を求めて京都地裁に提訴した。
厚生労働省は21年9月、脳・心臓疾患を巡る認定基準を改定。過労死ラインに近い残業時間であれば、過酷な労働環境に伴う身体的負荷なども総合的に判断することが明記された。
両親側は民事裁判で国に労災認定の判断を見直すよう主張。京都下労基署は22年6月、男性が高温多湿の労働環境で作業していたことも考慮し、一転して過労死と認めた。この決定を受け、裁判は終結した。
両親の代理人を務める立野嘉英(よしひで)弁護士(大阪弁護士会)は「労基署が新基準に基づき過労死と認めたことは非常に大きな前進だが、遺族側が主張するまで判断を変えようとしなかった。同様の事案について自発的に救済に動くべきだ」と語った。
三菱ふそうトラック・バスは取材に「遺族の皆様に心より深くおわび申し上げます。事案を重く受け止め、労務管理を徹底していきます」とのコメントを文書で寄せた。
20年ぶりに改定された脳・心臓疾患の労災認定基準は、過労死ラインのみならず、柔軟に判断する姿勢を明記している。専門家は「救済の幅が広がることを期待しつつ、今後は適正に運用されるか注視が必要だ」と話す。
過労死ラインは労災認定の可否を判断する重要な要素とされ、発症前の残業が直近1カ月で100時間あるいは直近2〜6カ月で平均80時間とされる。
国は従来の基準でも労災認定をさまざまな要因から総合的に判断していたとするが、脳・心臓疾患について、2020年度に残業が月80時間未満で労災が認められた案件は全体の1割にも満たない。こうした実態が、「過労死ラインで機械的に判断している」との批判を招いてきた。
過労死弁護団全国連絡会議の代表幹事を務める松丸正弁護士は「裁判では残業が50〜60時間でも労災を認める判断が複数あり、遺族らの思いが国を動かした」と指摘する。
新基準は残業時間が過労死ラインに達していない場合も、身体的な負荷などを考慮して労災認定できることを明記。具体的な事例として、寒冷・暑熱など勤務先の温度状況や休日のない連続勤務を挙げた。
21年12月には、千葉県柏市内の居酒屋チェーン店で勤務中に脳出血を発症し、後遺症が残った元調理師の男性について、柏労働基準監督署が全国で初めて、過去の判断を翻して労災認定したことが明らかになった。男性もいったんは過労死ラインに満たないとして申請を退けられたが、不規則な深夜勤務などに伴う負荷が考慮された。
松丸弁護士は「残業時間が過労死ラインに満たず、労災申請をためらっていた人たちも救済される可能性が出てきた。ただ、さまざまな負荷要因をどう総合的に判断するのか分かりにくい面もあり、今後の認定案件の詳細をチェックしていく必要がある」と訴えた。 コロナの影響?で1社亡くなって売り上げ激減ざまぁ
パワハラで乗務まで登りつめたアイツ
昨年末に消えてるけど責任とって退職したの? 社名変更して、サービス残業辞めてるな
20年前人事部長の鱈澤に騙されて入社したけど
一週間しても席が用意されなかったんで行くの辞めたわ 入社経緯も雑だが、入社後も雑な扱い
別に無理に採用してくれなくてもいいんだけど
商談室さえもなかった 売り上げやっと下がったね(笑)
乗務だか戦務は責任とって辞めたんか?
大阪にいたK
身障者のI
デブのT
もういないんだろうな 君は営業向いてないって
その前におまえの部署は希望してないし
オッサンも面接時には部署名と肩書くらい言えよ 平均年齢が20代のころ
勢いのある会社だから若いんだ
と人事部長は声を張り上げていたが
20年以上売り上げ変わらず
パワハラ武蝶が乗務員になっただけで
リードとかいうのも消えたね オフィス半減、8万人テレワーク…… 富士通が働き方を“最適化”
富士通は7月6日、テレワークを中心とした新しい働き方を導入すると発表した。
国内のオフィスの規模を2023年3月までに半減するなど、業務のやり方を“最適化”する。
従業員約8万人(製造拠点などは除く)について、今後はテレワークを基本とした
勤務形態とする。各自の業務内容やライフスタイルに合わせて、自宅やハブオフィス、
サテライトオフィスなど、働く場所を自由に選択できるようにする。
新しい働き方に合わせて、オフィス環境も大きく変える。22年度末までに全席フリー
アドレス化を実施することでオフィスの床面積を現状の50%程度まで削減するほか、
機能特化型のハブオフィスを各地域に設置。各ハブオフィスの機能は、最先端の
ITシステムの実証やショーケース、取引先企業とのコラボレーションなどを想定している。
また、21年9月までに、サテライトオフィスのスペースを拡張し、多拠点対応の
テレビ会議システムなどのインフラ整備も実施するという。 あのパワハラ乗務まだいるのね
足引きずってるオッサンはもういないよな
あいつに身体の欠点指摘されたり
営業に向いてないみたいな事言われたけど
前もって人事部長に振られた部署でもないし
名前も肩書も言わないで面接しておいて検討もさせてくれず
席も準備していないって さすがにパワハラしていた部長を
副社長にはできないよね 悪世巣●●●前身のG事業部大阪支店にいた取締役と一度電話で話したが
とても取締役とはおもえない口調
人事部長の楤もそうだったがチンピラのような口調で罵倒されたのには驚いたわ 昨年で退任したのかとおもいきや
2010年駅中で見たときは頭真っ白でビビったが
あの時まだ40代だろ 会長がNで社長がO
パワハラ無線が1000文
とても兄弟、寝台がいるとはおもえない 現在、中途採用は行なっておりません。
新卒もこないようなところだし
中途は気に食わないからパワハラして辞めさせるんで 車を売るなら
名簿を売るなら
同族経営で売り上げ1 名前も部署も言わずに
いきなり足引きずったオッサンとの面接が始まり
言われていた部署とは違う部署での内定だったけど
ムリヤリ入社させられて
辞めると伝えるとキミは向いていないとの捨て台詞
パワハラ部長が降臨していた部署はどうなった? アクセスリードって、なくなったの?
T社長やI部長はもういないの? もう現職は書き込まないんだな
社内で条例でも出てんのかな?
社員数は20年前に戻ってるし
売り上げも一定までしかいかないし
パワハラ部長だったのが役員にまでなってるし ○十年生きてきて
○○を間違えただけで
人前で怒鳴り喚き散らす人間を見たのは初めて
その後昇進して役員にまでなってた
今の時代であれば録音されて一発アウトだったろう 当社はあのブラック企業同様
勢いがあるから平均年齢は若いんだょ
って○○部長はおっしゃいましたが
その会社○○してますが大丈夫でしょうか?
サービス残業はどこだってやってるだろうって
その発言も危ないとおもいますけど 君を入れる部署の責任者と面接だ
といわれ面接を終えて連絡を待ってると
もう一度来てくれと
何をするかも言われず待っていると心象者が入ってきた
名前も役職も言わないこの心象者との面接が始まる
よくわからないまま数日後
○○○○へ内定だと
あれ?話しが違う
話しが違うんで考えさせてほしいと伝えるがダメだと一喝
仕方なく入社すると席がない
なんだこれ? 君は身体が○○だから営業には不利だ
○十年生きてきて身体に関する欠点を初めて言われました
生涯がある者から デブ・チビ・ブス
学校内における虐められる三大要素
社会人になった会社内でまさかそのような事を理由に虐げられるとは
生涯のある者から たいした事でもないのに人前で怒鳴る部長
他社もやってるという事でサービス残業に平然としている部長
心象者なのに身体の欠点が仕事に影響があると他人に言うオッサン
わずかな期間だけどこんなBQMを見れるとはビックリ ○○ぶちょーどの
弊社は○○○○のように勢いがあるから
平均年齢が20代なんだと豪語されていますが
その膾炙もうありませんが
大丈夫なんでしょうか? 君は平均年齢より上だし
身体が○○○なので向いていない
高給だから残業代はない
とりあえず退職届を出してくれ
と生涯のある有望なオッサンに言われたんかな? 生涯オジサン
こちら希望もしてないし
人事部長に言われた部署でもないところに
オマエがいきなり入ってきて面接始めたんで
困惑して保留にしようとしたのを聞いてたよな? 社員数20年前に戻ったよね
売り上げも20年前に戻そうとしてんのかね?
この20年なんだったの? 残業代も固定だけど出してるうえ
売り上げも低いと厳しいだろ
のちに倒産した会社のように勢いがあると豪語するくらい
先見の明をもった奴はいないんか? 残業して賃金払ってる膾炙あんの?勢いあるんじゃなかったっけ?
売り上げ全然伸びてないよな 検索してもコピー機が先に出てくるし
検索できないように検索されても過去がわからんように
何の告知もなく照合変えてるし ちょっとした事でブチぎれる体育会系はまだ乗務やってんの?
あんなDQNこれまで見たことないわ >>606
勢いのある膾炙辞めるわけないだろwww
いつからか知らんけど2000年くらいに見た売り上げからは変化なし
コロナで下がったくらい ○○○○は派算
アクセス○○○は灰豪
逝くとこ幾とこ亡くなっていく 前からHPに役員の名前すら出さんよな
なんか理由あんのか? 復讐の未亡人の橋本雅也
モロ○○広報の○○部長じゃんかwww
十五年前に作者が見てたんじゃないか?
そーいえば大阪にいた鐘庫っていうオッサン
電話で話した限りこいつもかなりのDQNだったけど
こんなんしかおらんのか? 希望してた部署じゃないんだから
おまえの席あるわけないだろう
残業して賃金出す膾炙あんの?
○澤幸○無茶苦茶 >>612
落語家の元三遊亭天歌こと井上雄策さんは、10年以上にわたり暴力や暴言などのパワハラを受けたとして、師匠だった三遊亭圓歌さんに対し、300万円の損害賠償を求める裁判を起こしています。
東京地裁は26日の判決で、「師匠が弟子に対して絶対的上位者の地位にあることを背景として暴行を伴う、苛烈な叱責(しっせき)を加えるという社会的に許容される範囲を逸脱」「逃げ場がなかった弟子の精神的苦痛は看過しがたい」などと指摘しました。 >>612
いずれなくなる○○広報
話しと違う部署だから席もない
栗鼠虎されたんか?とF欄社員から罵倒
パワハラ乗務と生涯オジサン
もう採用やめろ B級戦犯
パワハラ乗務
生涯者の池沼
大阪の金庫
A級戦犯
人事総務の鱈ちゃん ネットが普及してしまったんで
就活学生は検索して企業の評判口込みを事前に見れるからいい時代になったよね
入社する膾炙の社員や体質が分かるんで新卒でブラックに入ることも少ない
色々検索されないように工夫してるみたいだけど
ここの社員は一切書き込みしないよう箝口令でも出てんだろ
悪世巣痛心だった頃の烏賊れた役職者もいないんだろう >>612
あんな漫画に出てくる喚き散らすパワハラ部長
本当にいるんだなw >>606
勢いのある膾炙辞めてこんな小さな膾炙にくるわけないだろw
残業代出ねわ、パワハラ部長いるわ、座るところもないわ ブラック企業に入社するメリット
・パワハラを体験できる
・サービス残業を体験できる
ブラック企業に入社するデメリット
・パワハラにあってしまう
・残業しても賃金が払われない いつ社名変えたの?
変え杉出汁
名前変えるんじゃなくて中身変えろ >>601
アレ、25億??????????
予想遙かに下回ってんじゃんwww
勇ちゃん大丈夫? 部下の職員にパワーハラスメント行為をしたとして徳島県小松島市は19日、水道部の課長(52)を戒告の懲戒処分にした。
課長は昨年10月〜今年1月、同市田浦町にある水道部の部署内で部下の職員1人に対し、事務処理の進め方を巡り大声や強い口調で頻繁に叱責した。
周囲で聞いていた職員数人から申し出があり、市が調査を実施。課長は「確かに大きすぎる声で言ってしまった」と事実関係を認めているという。中山俊雄市長は「再びこのようなことを起こさぬよう、ハラスメントのない職場環境づくりに全力で取り組む」とのコメントを発表した。
昭和生まれの専務大丈夫?
いま令和だけど時代変わったみたいだよ 仙台にアピールして出世したパワハラ部長
ビール注ぐため社員が一列に並ぶ
滑稽な儀式は今も健在? ブラック企業から逃げて
行きついた先がブラック企業
ブラック社員から
リストラされたの?は草 葦引きずってる池沼さん
話しの違う部署なんで
おまえも聞いてたろ? プログレスの話しはどうなったの?
いきなり入室してきたオッサン何者?
有無を言わさず入社させ
昇進したパワハラの塊は部長から
社長へのアピールでさらに昇進
50億100億いくかとおもいきや36億? 鱈澤とかいう
パワハラ公認サービス残業上等発言してた部長まだいる?
ネットの書き込み削除要請してスルーされたのには笑ったけどな 池沼さん
剥いていないって言われましても
話しと違う部署ですし
そもそもオマエは面接時にどこの部署かも言ってないよね
葦がアレなのに人の体型弄んなよ
いつの間にか部署○○してなかった事にすんなや 3年前に採用した唯一のひとり
もう辞めてるやんけwww
みなし残業って、全く残業しなくてももらえんの?
四谷にいた頃は、どんだけ残業しても出さなかったのに
鱈澤部長は改心したのかな? 陸で2021の採用なしにされてるw
代わりに2022年の採用増やされてるww
ちょーおもしれwww 自分が中途で入社したのに
中途が気にいらない線務だか乗務さん
HPから中途との採用してませんじゃなくて消せよ
もう新卒さえもこないんだからwww 改名前はどんだけ残業してもおちん金出さなかったのに
今では残業しなくてもみなし残業支払われるなんて
どんだけ神対応やねんwww
定時で退社して7万円ゲットだぜ!! 鱈ちゃんさー
話しと違う部署に突っ込んどいて席用意してないって
もうイジメじゃんwww
それで一週間後には席に花瓶置いて
部署の社員からお別れの言葉寄せ書きして
もう葬式ごっこじゃんwww ルーム蝶とか鳥締薬とか呼び合って
意味わかんねー
パワハラ部長は体育会系のノリでアピールして
大学出てなくても昇進や 中途入社の新潟からきた元球児は
戻ってきたらパワハラ度が増しており
自分と同じ中途入社を目の敵にして
些細な事でもミスすると怒鳴り散らし
今の地位を築きました 職業選択の自由無視
サービス残業は常識
商談はそこらへんの
椅子と卓上で プロモーションやりたかったのに
何の説明もなくいずれなくなるような部署に入れやがって 膾炙は運動部の延長ではない
そんなに社長にアピールしたいのであれば部下を巻き込むな
社内でどれだけ売り上げに貢献してんのか知らんけど
膾炙の業績が上がらなければ意味がない
○○広報なんか今あるんかどうか知らんけど 現在、中途採用は行なっておりません
この先も採用することないんだからさげたら 葦がアレの池沼さん
剥いてないと言われましたも聞いていた部署とは違いますし
オマエも部署名肩書言いませんでしたよね?
葦がアレなのによくヒトの身体を悪く言えますね
それなんらかのハラスメントですよ 三十年前の売り上げで最高益って
今まで何してたの?