上尾中央医科グループPART4
無駄遣いといえば運動会やるだけで数百万。だから嵐が来ようと無理矢理にでもやる。
他にも無駄遣いイベント目白押し。
しかしその無駄遣いに伴う残業代や休日出勤は認めない。 >>6
くたかけ費返ってこなかったとしても忘年会ない方が嬉しい
今時飲み会に司会つけたり、幹事に二次会の予約させてみたり時代錯誤すぎるし コロナ受け入れしないと、やっていけないね。
うちも受け入れるんだろうか。
今年の夏のボーナスはできるか >>9
だからそのコロナで中止になった行事分のくたかけはどこいったって話 >>11
総務に聞けばいいんじゃない?
カマかけて、くたかけ徴収されてるので今年はやるんですか〜?みたいに
って言うか、飲み会代ってくたかけじゃなくて別に徴収されてなかった? >>12
総務の人間すらそんなの把握していない
確かにくたかけとは別に飲み会代も払ってたわ‥あんなのに3、4000円ももったいない くたかけの返金だけだったりして!
というのは冗談にして・・・
ここの上層部は見栄と言うか、体面気にする方だから出したいんだろうけど
コロナ4波に耐えられるのか、去年だって結構無理したって聞いた
ま、最低医師看護師介護人員、直接接触する人たちには出して欲しいもんだ >>18
ニュースになってないけど規制?それともデマ? 夏賞与でないと看護師はもちろん、ソーシャルワーカーも人がいないって聞く。この2つは需要あるから、辞めるだろう。 >>16
賞与は今までも全て銀行からの借入金だからなっ
支給されるか否かは銀行が決める >>23
いや、今に始まったものではないし
賞与の為に借り入れしてるのは企業でも聞く 銀行次第か。
どうなんだろうな。
学会、バレーないならその分ボーナスに回ってこないか? 単独で儲かっている病院ならいざ知らず
これだけ大規模なグループでやってる限り
無借金経営なんて出来るはずもない
売り上げからすれば、今までは銀行もガンガン貸し出した
コロナに限らず、消費税増税等も病院にとっては痛い 病院の建て替えに関しては。武蔵野社の物件として管理し
べらぼうな家賃で病院・施設に貸し出しているわけだから問題ない
リネン関係も、今では自前でやったいるし
大がかりなマネーロンダリング状態だからね
資金を外部に流出させないことが大事 >>27
分かりやすい。
それなのに、病院が赤字でも関連企業か儲かってから、大丈夫って事か。
昇給もあるけど、給料はこんなものか? 本部とか上の方の偉い方々で兼務で別仕事あるようだけど
兼務で済むような軽い内容なのか余程有能なのか分からないな
少数独占しないで分配しなさいよ >>29
ここはどうやったら偉くなれるの?
by 新入職員 本院は数年前まで設備投資で大赤字。
必要な投資ならともかく、見栄張って不必要な投資までしてしまった。
ようやく黒字経営になってきたとか言ってるが、大量離職で1番費用がかかっていた人件費が浮いただけ。
さらに本院から万人にバンバン人送ってさらに人件費削減。
残された人間はどんどん苦しくなる 外部の監査法人も全く頼りにならん。
嘘の証拠品かき集めて上手いことやり過ごしてるし、向こうもそれに気づいているんだろうけど、お互い馴れ合いで穏便にやってるから監査の意味がない。
というか対応見てると監査法人の人間もやる気ないというか、ただ見学しにきてる感じ あっそういうこと、何年か前に看護師さんが
建物はきれいになったけど、
そのシワ寄せで私達のお給料が少ないんです
とか言ってたのは
ただ利用者側からしてもらうと、
病棟が新しくなったのはありがたかったよ
一番古い病棟の個室なんか
刑務所かと思うぐらいだったからね
白壁、狭い、嵌め込みの窓・・・怖いわ >>32
退職の理由は給料?
本院はチーフクラスが退職してるって聞いたけど。本院は色々と大変なのか どんな立場でも職種でも転勤ありきだからな。
引っ越し代を持ってくれたり
大企業並みの給料なら分かるけど。 医師は別次元として、看護師始め資格職、事務職含め10年20年働いて、係長、課長クラスの役がつかないと500は望み薄い
10年20年働いて必ず役につけるわけでもないし、係長以上管理職になるので労働時間と給与が見合わなくなってるのもよく聞く
だから育ったあたりで、辞めていく人が多いのかもな >>39
そうなのか。
事務長とか部長クラスにならないと、
600万円ちかくは厳しいって事なのか >>40
パチンコ屋の歳の若い主任で500〜600万だから何だか安いよなぁ(泣) 当直しないと500万円いかないって事だね。
いつまで当直しないといけないのかね。
そろそろしんどいな 当直と看護師介護士の夜勤でどっちが辛いかねぇ・・・
と言うか、医療業界に高収入を求めるのがお門違いよ
求めて許されるのは実績のある医者だけ
さっさと転職なさい 以前お世話になった事務長が降格してた
本人は語らなかったけどある部署のチーフが追い出し工作したと思ってる なる。
平穏な部署は恐ろしいほど平穏なのに、
酷い部署は低次元の嫌がらせが普通に行われてるからね。
信じられないよ、現実でこんなことする人間がいるんだって。 >>44
事務長職へ上り詰めた人が、課長や係長に降格になることは普通にあるんですか? ありえるから
書いてあるんだろ。
人事はえげつないよ。 >>43
年収500万円がこんなに厳しいのか。
今年の夏の賞与も分からないしね。 >>44
そうなったら辞めちゃばいいのに。
事務長候補で募集してる病院は多いだろし >>50
横浜なみきリハビリテーション病院で、元事務長だった課長いたっけ? まぁ病院の事務職なんて一般企業じゃ使い物にならんからな 病院事務職の男は他には行けないよ。
かわいそうに。 >>54
そうだよね。そうだと思う。
当直だけでも辞めたい 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100%。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い杏林大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0%超え。
これのどこが難関試験なの?
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検1級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検1級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。(実際にはそんな偏差値はないが)
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6%しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。260 名前:名無し検定1級さん (ワッチョイ 8721-hoOi) :2021/05/03(月) 19:02:16.65 ID:up+LwLFH0
>>259
禿同 しがみついてるか、しがみついても報われなくて転職
転職先も年齢や人柄、経理か総務かで違うし
若ければ他の業界に拾ってもらえるだろうけど
一定の年齢だったら転職先も病院介護施設しか狙えない、今までの待遇と業界から抜け出せないのでは >>59
医療業界にいたら、AMGにいてもいなくても、
変わらないってことね 医事課職員だと思ったら
老健のバス運転手。
ありえるから怖い。 ここ求人や面接で言ってることと実際違うからね
騙されないようにした方がいいよ
痛い目見たから >>62
そうなの?給料面??
救急取らないの事務当直のせいにしないで
ほしいんだけど。 >>60
そう
なおAMGは医療業界では名が通ってるから同業者に転職するときは一目置かれるらしいよ
数少ない利点 >>46
昔、横浜市内の老健事務長からグループ内企業の課長になった人いたよな。
数年後、老健事務長に返り咲いたけど。
かなり有名な人物。 目をかけられてる人は昇進して何かあっても落ちないかひと休みさせる
目をつけられてる人は昇進して何かあれば理由によらず落とされいいように使われる
そんな気がする 愛想振りまいて上から目をかけられないと
どんなに仕事をしてもしてない扱いされるらしい
上の人がそう言い切ってたのでグループ全体そんな雰囲気なんだろう >>68
語弊あるやも、単純に出世するにはそちこち飛ばされないと出世できないと言うだけ
結果元上尾元東大宮になる
そちこち飛ばされた結果末端に追いやられた人も知ってるけどな >>70
何かあったの?
あそこは、長くAMGにいた看護部長さんも辞めたみたいね。なんか闇があるのか 8塩なんかあったっけ?田んぼ真ん中の看護師の方が闇が深い気がする。 >>63
仕事内容。我々下々の話だけでもないらしい。 クラスター終息しました(終息したとは言っていない)
嘘をつかないと言うのは必ずしも本当の事を言ってるとは限らないんだよなぁ 上尾第二がクラスターか。
東大宮も2回クラスターだもんな。
あんな綺麗な病院になったのに 綺麗さは関係ないな清潔にしててもコロナは蔓延するし
病院、老健、人と接触する密になりがちな場所なんだからさ 上尾中央総合病院の医師の求人見たけど、高すぎてヤバいな
卒後3年で66万 4年で77万 5年で88万
29歳で年収1100万なんだな… 40歳だとどんくらい貰えるんだろ? 悔しいなら医学部入ってみろ
あと10年勉強しても無理だから >>78
急にどうした?
脳にウジでも湧いてんのか? >>73
事務当直が救急隊から電話とって、先生に聞くってどうなんだ。他も一緒?? 当直嫌いが住み着いてるな
ま正直、男性事務員は当直の人員確保以外の何者でもないので嫌ならやめたらいい
ズルズルしても何の経験値も積めないぞ、もしくはコロナ禍過ぎるまで耐え忍んで辞めるかだ ホットラインが看護師か医者が
出てくれる病院ならいいけどさ >>81
30時間近く病院にいるのはしんどいです。
看護部みたいに明け休みがあるわけでもないですし。 >>81
なぜ女性事務員は当直しなくていいんですか?
女尊男卑ではないですか? >>84
掲示板よく見ろ、変なやつがいるからだろ
女は出退勤の道のりですら変なやつに付き纏われる被害に遭ってる(実は田舎の方が多くて都会は少ない)
変質者捕まえて男女平等を説いてくれ
それに企業によっちゃ事務員男女問わず、
繁忙期にゃ非公式で連日泊まり込んでるやつもザラにいる
労基に見つかれば冷や汗もんだろうな リハビリだったり
放射線技師とかの事務当直もあるよね。 大卒でも男女で昇給額違うからね。
時代遅れだよね。 >>88
そうなの?初耳。
当直手当分?
体育会系と言えば響きがマシだけど
グループ全体的に古臭ーい偏見差別が
はびこってるからね。 何ら問題ない
性差も一切ない
女性でも男性より高い者もいる
全ては能力次第だから
「昇給あり」とだけ謳っているので
何か問題ありますか? 以前そういう表をみたことある。
信じるか信じないはあなた次第 能力給は当たり前だけど、このご時世、男か女かで昇給額に差があるなんつったら新聞沙汰だろ 揉み潰してるのか箝口令敷いてるのか新聞沙汰になってることなんてあるわ。
根も葉もないなら男女差云々も出ないと思うが。
流れを汲むに仕事内容に男女で差があるなら昇給額にも多少差が出ても仕方ないのでは。 給与はよく分からないけどこれだけでかい組織だし求人広告に上げる都合もあるから
職種別に給与とか昇給の基準的なものはあるんだろうな それは職種で給与違うのは当たり前だろうさ
コロナ禍でここの所大きなイベントお休みだけど
ずっとこのままが楽でいいな
でもコロナおさまったら年末旅行とかも復活するのかな
なんかもう面倒く臭い 退職して数年経つけどやばい組織で働いてたんだなあとたまに思い出す・・・ 就職活動中の大学生はここに就職するならよく考えたほうがいいよ。
育ててもらった部分もあるから全てを否定する気はないけど、
それでもおかしなことが多すぎるから。 運動会があって
会長に万歳三唱なんて
北朝鮮並みだからな。
まぁ、コロナでなくなってるけどさ。 >>101
本当に。グループのメリットなんて、お金を外にどう出さないからだから。 悪い方に体育会っぽいんだよね。
仕事も調整して連休組んだだけで陰口叩かれるし、
常に先輩上司の機嫌とれ、口答えせず言うこと聞け、
な雰囲気なんだもの。
そんな職場だから、我慢して鬱屈した下っ端が
新しく入った気に入らない新入りをいじめはじめるんだよ。
こんなの知ってたら誰が好き好んで就職するのか。
発言権はないし、改善の提言も通らないし(批判としか取らないみたい)
窮屈で働きづらい!
場所にによっちゃ知的な人はいないし、下手すればヤンキー崩れ(上下関係は厳しくて当然)が重宝されてるし。 転勤してわかるけど、どこもチーフが1番仕事しない。人材の確保は結局、新人だし、明らか効率悪い。育ったと思ったら、転勤、そして辞めていく。少ない人数でできる人置いて、多少給料アップした方がまだまし。仕事で大変なのは、育成だから。コストコとかは、そんな感じでしょ。
まぁグループだから出来ないと思うけど >>102
入社してすぐに駆り出されたキックオフというボランティアにも驚いたが、それ以上に会長万歳見たとき、やばい宗教団体かと思ったわ
というか会長の一年の軌跡みたいな映像シュールすぎるでしょ チーフが死にかけてる所3箇所知ってる。
これだけ多いと場所によるねぇ。
育成は上が悪いね、気に入った人間にだけ仕事教えたいばかりで、ポンポン人入れて、
放置、いじめ抜いて辞めさせてるんだから。
雰囲気悪くて、育った子も辞めていくわ。 >>106
孫のお披露目会もあったしな。
たぶん自分達より給料高いんだろうなぁ >>108
相変わらずそんなことやってるんだ‥
本院は毎年訳のわからない会長のお誕生日会開催するしな
準備する方は大変なんだから家でやってくれよ >>108
孫娘もこのグループで働いているの?
知らなかった。 >>111
一族経営の企業でもおなじみのパターンだね
ん?・・・会長が2人? 個人崇拝みたいな感じなのかな?
独裁国家か新興宗教。 >>108
アンポンタンな方々ばかりで助かりますぅ〜\(^-^)/
桁が違うざますっ
もっともっと上納してねぇ〜ん 新入職員です、事務系ですが働きやすくていいところだな〜なんて呑気に働いていたんですがここ見てびっくりしました…何年かしたら闇が見えますか? >>112
特別秘書の方は、長女?次女?
次の次の会長になられるのでしょうか? >>117
30前後の主任さんにきいてみたら、どうかな >>119
将来、お婿さんになられる方は大変ですね。
妻と妻の両親に対して忠実、従順になれる方でないと、ミツカンのお家騒動のようになってしまう。 >>120
新入社員が主任職の年齢伺うあたりから難易度高い
下手すれば瞬殺じゃない どこで働くかではなくて、誰と働きたいが大事だと思う。 by20代の主任より 主任って給料いいの?
役職手当が2万円くらいつくのかな? 主任の役職手当は
世間一般では5,000円〜10,000円ぐらいらしい。
該当範囲に入ってるけどお低めの設定。
というか、職種で違う? >>125
6000円で重い責任持たされるのも嫌だなぁ。
介護職の部署では、一つの部署に役職ついているのが、主任一人だけ。
つまり、6000円の主任手当をもらっているだけで、自分のいる部署を管理しなければならない。
割りに合わないなぁ。 主任手当は範囲内で上がります
毎年上がるか否かは事務長の判断 >>128
15000円が制限だっけ?
本院と分院で違うと聞いた気がする 6000円から始まり
年1000円上がり、9年経つと
上限の15000円に達する。
そこからは手当分の昇給はなかったはず。
自分がいた頃はね。 >>130
9年で9000円しか上がらないのか、、、。 9年間も主任職に止まっていることが異常
毎年1000円アップって規則もない
普通は2-3年で上限いくでしょ
介護は知らない >>132
実際、数十年主任やってる人もいるんだから失礼だろう。
そもそも、係長になれば残業代つかなくなるのと
重責のしかかってくるので昇進を辞退してる場合もある。
役職についていたけど、やっぱり一般がいいですと戻る人もいるし。 長年主任の人なんていっぱいいるし、
逆にそういう人の方がグループに残るだろう。
係長より、残業する主任の方が給料多いし。
係長になると、認定試験の手当もカットだからな ああそうか、あるところは主任が仕事を割り振らないで、
自分だけで仕事独占して周囲が暇でも振らないらしいと聞いたけど。
本当に忙しすぎて振って教える余裕がないか、残業代稼ぎたいが為にっていうこともありえるわけか。
ここの手当の話が本当なら、そういうセコいのもいそうだな。 >>130
「自分がいた頃」とありますが、転職されたんですか?
転職してこのグループを離れて正解でした? >>136
130ではないが、正解だったと思う。
今も色々とあるが、戻りたいとは思ったことはない。 訳の分からん
独自の昇進テストがある。
転勤は上司の謎の裁量。
使えない人は飛ばされる傾向。
運動会やバレーボール大会
勉強会で半強制的な行事。
30才位までならいいけど。 このコロナで
潰れないだろうという
安心感はあるかな。 が耐えて我慢してきたんだから
お前も耐えて我慢しろ
みたいな
それが常識だと思ってる人間ばかりなので
外に出ると自由さや働きやすを痛感することになる
井の中の蛙感 >>137
ありがとうございます。
このグループを離れたいと思った最大の理由は何ですか? >>144
色々とあるが、1番は人を大事にしない事、
長く働いてると、そのうち分かる >>145
「人を大事にしない」とあるけど、その言葉には重みがあるね。
その言葉を見て、色々なことが頭に浮かんだ。 >>146
自分も色々な場面が思い浮かぶ、
だいじにしない、穿った言い方をすれば人格否定や存在否定だよ。
でも今更ではなくて、
自分が記憶してるかぎりだと20年前ぐらいからそうだった。
一時本院の建替えと同時に、この雰囲気も一新するかと淡い期待もあったけど
結局何も変わらなかったみたい。
大量採用、大量離職の繰り返し。 上尾メディックスの元選手が同性愛カミングアウトで話題になっとるな
何をされたの・・ 監督は関係あるの?
あと今のご時世、同性愛者ぐらい騒ぐだろうか
「へ?」からの「ふーん・・・」で終了。 女子スポーツ界はレズビアンが多いですよ。
短髪やベリーショート等、ボーイッシュな外見の女子選手にレズビアンが多いですね。 >>154
うちはコロナ受け入れしてないけど、
そういう意味ではラッキーだな >>156
どうして?
このご時世、ボーナス出ない会社もあるんだから、まだいい方では? >>156みたいな仕事もできないバカに限って文句だけはいっちょまえwww ボーナス気にするくらいなら、本来支給されるはずの賃金が支払われてないことを気にしろよ
病院にもよるけど、本院勤務でくだらない行事イベントに年がら年中駆り出されてたら結構な額になる >>159
ここのグループは上尾中央総合病院とそれ以外の病院で給与が違うんですか? >>160
159じゃないけど、お答えします。
病院、施設の所在地や規模によって各職種の給与が多少違います。
小さければお給与も低いし、地方寄りなら給与も低めの傾向。
グループの求人情報を見比べてみると何かわかってくるかも。
>>159
イベント以外の話でも叩けば叩くだけホコリがでる所もあるので、
本院ばかりを恨んではなりませんぞ。
病院はまだマシな方で老健なんか酷いと聞く。 >>164
辞めれないの?数ヶ月前に言えばいいんでしょ 普通にボーナス出たな。何ヶ所かクラスター出ても、儲かってるのか? 国の補助がなかったら赤字
CMS学会現地参加になったわ ここの事務を志望しているのですがそんなに酷いんですか? ここの職場に限ったことじゃないけど、配属先の環境というか人間関係による。
あとお給料は同じ事務職に比べると低めの設定なのと
運動会とかのイベントが苦にならないかが問題かな。
勉強会や運動会の練習は仕事のあとにあったりするので、それが30代、40代も続く。
あと、キャリアは積みにくい。
ただ「安定性」という強カードがあるのは事実なので天秤にかけて考えてみては? >>169
30歳すぎているところではないかな。
場所にはよるが、新卒で入るのはいいんじゃないか。
現に中間層がいないから。 >>173
そう言われれば30代以降の人はそんなにいない気がする
極端に言えば20代が多くて後は役付の人だけとか 上中、整形外科の印◯医師って、めちゃくちゃ態度悪くないですか?
あんな高圧的な医師初めてです!まるで輩。
初診の時に余りにも態度が悪いので、ブン殴ってやろうかと思った程です。
調べてみたら、こんな輩が副院長!ビックリです。
所詮、そんな病院なんですね。 出身大学書いてない。
劣等感あるのかな。
三流私大か。 大学病院、総合病院にいる医師の肩書だけにつられるのが間違いの元
自分に合った医師を探すのも大変だけどね
それと、いくら副院長でも腕が良くても
患者からのクレームが酷いと飛ばされるから
腹が立ったかもしれないけどここは落ち着いて先生変えてもらうといいよ
どこを痛めたかによるけどいい先生もいるから 1年前、友人が激痩せし、足裏が痛くて歩けなくなり車椅子を使う程の状態で、
連れて行った上中の整形外科での印◯医師による初診時の話。
痛いの我慢して歩けと、、、他にも説教じみた発言や侮辱的な言葉。
痛くて歩けないから医者に行ってるのにね。
結果、違う診療科で検査入院となり1ヶ月後に死にました。
あの時の患者に対する侮辱的な発言や態度は一生忘れませんね! 印◯さんかぁ‥笑
前すぎて忘れたけど本院勤務の頃、事務に対しても横柄だった気がするなぁ 退職者が多くて、大変だ。みんなどこに行ってるんだよ ここは退職者が多いのから大量の採用で離職率を低く抑えてるんでしょ 上中、消化器内科の笹◯医師が、あまりにもすごい態度の医師に思えたのですが
そう思った私がおかしいのでしょうか?
あの態度からして看護師さんやスタッフさんとかには大丈夫なんですかね?
ちなみに他の先生には何も思ったことはありません。
大変お世話になっております。 まあ部下やパラメディックに向かって
「お前」呼ばわりするのはろくな人間ではないわな 患者にはとっても優しいのに、
看護師さんにはとても厳しい医師もいるよね
検査結果が出てなかったからって、そこまで怒らなくてもいいのに >>184
ありがとうございます。
私だけ感じたのか気になりまして
普通の社会に出たら間違いなくやばそうな医師なのでびっくりしました。
とても先生とは言いたくないので違う病院考えます。
他の先生や看護師さんにはよくしていただいたのに残念です。 ここは大量採用が大量離職に追いついていないんだよな。
会社として従業員を大切にしようって気が全く感じられない。
あとは医者や看護師の人間性をもっと教育しないとダメ。中には稀にホスピタリティのある人もいるが社会人として終わってるやつか多すぎる。 結局辞めた穴は新卒で埋める。
残された人が苦労する。なんで辞めたのか
調査して、そこに対策しないと、永遠とこの繰り返し。全員が給料の問題じゃない。 >>188
覚えている限りここ20〜30年の間、中途の求人でさえ、ずっと出てるしね。
もう上層部がそういう流れというか、形の採用や運営を良しとしてるようにか見えないけど。 オリンピックなのにメディックス遠征でバレーが嫌いなってしまったので見れない‥ あれ嫌だよね。
私はやった事ないが、チアの子達マジで可哀想。
遠征とかもついて行くんだよねたしか。
たけど、バレーと認定試験の日が被ってると行けば合格になると聞いた事あるが、 ?今チアの人達って雇われだよね?まさか昔は職員でやってましたではないよね 救助隊を引き合いに出さないでください
救助隊に寄り添うのやめてください
>防げるものは防いでほしいです。
防げるものは全部防がないといけないんですか?
そういう風に責めるのやめましょう
救助隊がどうの口実に責めるのやめてください
他の仕事にだって大変なところはあります
救助ばかりをことさら寄り添うのやめてください
救助以外の仕事の人たちだって頑張ってます
他の病気になる人にも少なからず本人の落ち度があるケースも多少あるでしょう
熱中症だけじゃないでしょう
医者以外はよくわからないと思うし責めるのやめましょう
>出動要請多すぎて、まともに休憩も取れないし、少しくらい体調悪くても休めないみたいですよ。
そんなもの救助隊に限らず他の仕事にも少なからずあるものでしょう
他の仕事に人たちにはぼろくそいうくせに救助隊にだけ擁護するのには納得できません
>昨今、ただでさえ、コロナのせいで急患受け入れが限界に来ているのだから
そういうものは医療関係者以外はわからないものでしょう
そういう風に言って責めるのやめましょう
病気になる人は「僕が病気になるせいで医者に負担が・・・」と罪悪感感じながら病気になるんでしょうか・・・そういう風に責めるのやめてください 他の企業はちゃんとしたチア雇ってるのになぁ。
amgはろくに手当もださず職員応援団。
試合終われば二次会まで連れまわされて‥嫌な思い出だよ >>196
飲み会で若い女性職員が抱きつかれたり、お触りされたりしてすごく嫌だったというのも聞いたことがある。
そのくらいのこと我慢するのも社会人のなんたららしい。 二次会のカラオケで数十万使って本部に怒られたこともあったな
飲んで馬鹿騒ぎして無駄遣いするなら、遠征行って夜中の二次会まで付き合ってる若手社員に手当でもだしてやればいいのに >>197
よく事務長が、新人の看護師入ってきたら、一緒に飲ませろとか言ってたなぁ >>197
抱きつかれたり、お触りされたりとか、それは強制わいせつ罪なのでは?
北朝鮮の将軍様の喜び組のようなものですか? 急性アル中で搬入されたのが事務職員だった
〇〇中あるある〜 昔は職員が
急アルで運ばれるなんて
しょっちゅうだったよ。 昔は新卒で入った事務系職員は救急に運ばれる程飲まされて、それを直属の先輩職員が運ぶっていのがしきたりだったらしい。
くだらなすぎるよな。 昔は新卒で入った事務系職員は救急に運ばれる程飲まされて、それを直属の先輩職員が運ぶっていのがしきたりだったらしい。
くだらなすぎるよな。 ここの事務職員っていいよに使われてるよね。
業務以外に、当直もやらさされて、全行事は必ず参加、他の雑用も事務って理由で、1番最初に声かかる。みてて可哀想になってくる。
それも課長クラスでも年収500万くらいでしょ。 >>206
それもそうだし、何より事務ってだけで他職種から見下されて人間扱いされないのが一番辛いよ‥
確かに医療行為ができるわけではないし、利益を直接生み出してるわけではないけれど >>207
だけど、その反動からか、事務長になると
コメディカルの事見下すよね。 若手官僚の退職率の高さは、まさにこれが原因で、「この国を良くする」という高い志を持った優秀な人材が「現実を知り、諦め」ているのだと考えています。
コネや人脈、煽てて取り込まれる事で欲を満たすことの出来る人材が、多くの『組織』で意思決定している気がする。
これ国に対してのコメントだが、この組織にも言える >>205
アルコールハラスメントだね。アルハラ。 ハラスメントしかないから働いてる人も基本的に性格が悪くて根性悪い
あと、組織的に大きいだけで経営手腕はたいしてないんだろうなとも思う 数十年前は
医療業界なんて、パワハラ、セクハラ
モラハラは当たり前だった。
他の業界も同じだけど
医師がトップのピラミッド型。
若い女性がたくさんいる事で
ハラスメントは酷かったよ。 昔よりかはマシかもしれないけど今もたいして変わらない そういう文化が残る組織。何も変わらない。
まともな人が辞めていく。人を大事にしない組織 就活中です
ここから事務系総合職の求人きてますが止めた方が良いですね 良くも悪くも巨大グループ。
老健から総合病院までいろいろ。
いろんな経験ができると思う。
ただ、転勤ありきなので
長期に勤める場所じゃない。 >>218
事務職はめちゃくちゃ給料安いよ。
残業代を含めても、手取り額は20万円届かないから。 >>218
事務は転勤ありき、当直要員、バレーの応援要員など、パシリに使われるなら、問題ない。
確かに色々と経験は出来るが、長くいるとこではない。 事務職?色々経験できるだけまし。
酷いところは雑用だけだったり、やりたくない仕事ばかり押しつけられる。
面接でも嘘、入ってからも嘘つく人ばかり。
入るまでは耳あたりのいい言葉ばかり並べて、入ったら手のひら返し、事務職は人気があるから後釜はなんぼでもなるらしい。
余裕があるなら求人がずっと出てる所を避ければいいと思う。 >>218
すべり止めとして受けておくのはあり。
面接さえそれなりに話せればとってくれる。
個人的には長く務める企業ではないと思う。
希望部署は総務人事がおすすめ。
理由は転職する際に少しでも一般企業にとってもらえる可能性があるから。
医事課だと他職種他業界で経験があまり活かせない。
ただし総務人事に配属になった場合、この企業のクソみたいなことに散々付き合わされるし、下手すると洗脳されるから気をつけて。
あと、ここに書き込んである内容はほぼ事実なので読んどいて損はない。 >>218
すべり止めとして受けておくのはあり。
面接さえそれなりに話せればとってくれる。
個人的には長く務める企業ではないと思う。
希望部署は総務人事がおすすめ。
理由は転職する際に少しでも一般企業にとってもらえる可能性があるから。
医事課だと他職種他業界で経験があまり活かせない。
ただし総務人事に配属になった場合、この企業のクソみたいなことに散々付き合わされるし、下手すると洗脳されるから気をつけて。
あと、ここに書き込んである内容はほぼ事実なので読んどいて損はない。 >>218
すべり止めとして受けておくのはあり。
面接さえそれなりに話せればとってくれる。
個人的には長く務める企業ではないと思う。
希望部署は総務人事がおすすめ。
理由は転職する際に少しでも一般企業にとってもらえる可能性があるから。
医事課だと他職種他業界で経験があまり活かせない。
ただし総務人事に配属になった場合、この企業のクソみたいなことに散々付き合わされるし、下手すると洗脳されるから気をつけて。
あと、ここに書き込んである内容はほぼ事実なので読んどいて損はない。 >>1
【全スレに注意連絡】
医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.に注意してください。
【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、嫌がらせ、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】
そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。
そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。
隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。
関連スレッド↓
医療法人アイクレセント いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】2
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/hosp/1624113085
集団ストーカー自称おおせき
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1622387124/l50
佐賀大学医学部附属病院
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622027754/l50
情報交換などはこのスレでもできます↓
◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会 ◆◆◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1628326388/l50
情報のリークはこのスレにも出来ます↓
誰にも言えない事を吐くスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1627796592/l50 hjokhi, ずっと病院で勤めるなら医事課でチーフクラスまで、ここで働くのはいいよ。そこまで出来れば他病院であったり需要あるから。クリニックなら事務長にもなれるよ。給料も100万円以上UPするだろうね。 >>228
ただ場合によっては年収プラス100万でも他業界の同年代と比べると低いのは確明らか。
美容整形のクリニックとかならいいのかな。
病院という職場に安定性を求める人が多いけど、継続してモチベーションを維持し続けるのが難しい職場でもあるのを理解しておいた方が良いかも。
お金だけの問題ではなく、どこにやりがいを見出すか?・・・これ結構難しいのよね。
特に事務系は非常に間接的に医療に貢献するポジションだから。でも、無いと皆困るのにね。 またチーフが変わったよ。
どんな人事だよ。
下は振り回されるばっかりだ。 チーフも振り回されてばっかりかもね
・・・確かに振り回す・・・
かき回すことによって何が得られるんだろうか この病院のシステムエンジニア職(院内SE)を志望しているのですが、事務職扱いだから、結構辛いでしょうか。 >>232
辛い。
他の会社ではSEは優遇されるが、ここではただの事務扱いwww >>232
あの給料設定は信用しない方がいい。
雑用もやってくれる覚悟でくるなら大歓迎だよ。
人がいないところだと、当直のオファーもありそうだけど。それでも大丈夫。 やはりそうなのですね。
申し込もうと思ったのですが、やめておきます。
ありがとうございます。 あと、応募した求人情報から外れた病院施設を進められた時は潔く断った方がいい。
一般的に能力を見込んでと言う場合もあるけど、
ここの場合は足元みて人が寄り付かないところに放り込んでやろうという魂胆がある。
どんなに表面を取り繕ったところで、上から目線も甚だしい。 それと中途は応募と違う部署に言われることもあるから気をつけて。今どこも人材不足だから、仮に人はいても使えない中年と新卒しかいないから、それでも良ければお待ちしてます まぁ病院の事務職なんてゴミみたいな奴しかいないからな できる人1:頑張ろうとしてる人2:ゴミ7 の割合で、これが経理になると多少できる人の割合が増える
できる人が人格者だと人員が安定し、職場も穏やかだが
できる人がろくでなしだと人が居付かず、職場は地獄になり、最終的に同じ気質の人が固まって悪化する >>240
有資格者にとっては不謹慎だけど転職先はよりどりみどりだと思う、それ以外はどこに行ってるんだろうね。 今上尾病院内
B館女子トイレコードブルーの放送がかかる
本当にそんなことあるんだね 新東京病院なんかは新卒事務職の面接を5次面接までやるらしい
そこまでして入ろうとするのいるのか? 人気があって離職する人が少ない病院事務職というのも存在しているので5次面接もあるのでは?
今はコロナの影響で応募先も少ないと言うのもあるだろうし。
ここのグループが四六時中求人出てるのが異様な気がする。
居心地が良いのか、待遇がいいのかわからないが新卒採用の情報すらない病院もあるし、そういう所は人が定着しきって人が足りてるんだろう。
あと、ここは辞められるのを前提で採用してるって聞いたけど本当? 中途の人なんて来ないよ。結局辞めた穴は、4月の新卒待ち。ダメ元で求人だしてるだけ。
本部の人事課は何にやってんだ >>245
下手すれば新卒採用まで待たないと人が補充できないってこと?さすがにないでしょ? 年末まで新卒の求人有効期限があるのは
早慶などの有名大生が大手を落ちてきたのを拾う魂胆かも
もっとも有名大生は腰掛け就職で直ぐいなくなる >>246
事務系はそんなもんですよ。それか変なやつが
転勤してくるかのどっちか >>245
新卒応募者男子3名に3.4人掛かりで圧迫面接やって
3名に合格通知出したら全員に辞退されたってw
なんでも面接で大学生活と医療の接点がみえないと迫ったらしい
どこも人事はね 大変みたいね もう数年前だけど、三次面接のとき役員6人くらいいたなぁ
3人くらいで十分だろと思った
皆んなで一緒じゃないと不安なのかな笑 もう数年前だけど、三次面接のとき役員6人くらいいたなぁ
3人くらいで十分だろと思った
皆んなで一緒じゃないと不安なのかな笑 今はどうか知らないけど、某大企業は学生1人に役員クラスが7〜8人だったらしい。
正直怖かったそうです。なのでそんなものではないかな。 >>248
そうだよね、看護師は違うよね。病院どう回してるのかと思った。 今年はイベントがないから快適だね。
果たして、そのお金はどこにいくのか。
くたかけ費返してくれない?? コロナ禍が収束しても、運動会やバレーボール大会は廃止のままでお願いします。 >>254
コロナが流行り始めた去年からすでに快適
と言うか普通の職場ではこれが普通のはずなのよ
学会はオンラインで済むならそっちの方が安上がりだよね パワハラが横行してるのと、相談窓口が機能していない
体を壊して対応してもらえるか、退職に持っていかれるかのどちらか
職種問わず表は感じよく取り繕っているけど、後ろで舌を出してる
落ち着いて観察していると端々にチラついているのに
バレていないと思って振る舞っている所がなお不快 内定式の時期か。
事務系は転勤ありきだからな。
3月、9月ビクビクしながら過ごすのやだな 家族持ちの転勤は大変そうだよね。
でも転勤の対象になるのは、家族持ち世代。 >>260
そうだよ。住んでるところ、調べてるのかと言いたい。 >>262
伝説ではないと思うよ、職員の足元を見た人事っぽいなと感じることは一度や二度とじゃないし。異動に限った話でもないしね。 どの会社でも畑違いの場所に飛ばされる=解雇の為の転勤なのでは
ただ見極め難しいよね
こいつだったらやっていけるかも知れないと思われてるのか・・・どちらにせよ扱いは良くないわな >>267
運転手兼事務員はよく見かける
お偉方付きの運転手であれば栄転だったろうにな 雇ってやってるんだから、金やってるんだから
つべこべ言わずになんでもやれ、逆らったら首にするぞ感がすさまじい まぁ嫌なら辞めろってことだろ
不満があるなら辞めろよバカ スタッフの意見が届きにくく、2度と働きたくありません 下々の声なんて聞かないに決まってるポーズはとるけど基本的に無視だからね
無視もパワハラに含まれるのを知らないらしい
うん、人の命を脅かすレベルのパワハラセクハラは本当にひどいよ
どこかに通報した方がいいレベルで正直迷った >>274
私もかなりのパワハラを受けました。
本部に訴えましたが、結局、何もしてくれませんでした。 労基が入って事務当直がなくなったよ。
少なくとも労基が機能してると感じた。 やっぱり労基か、どうしよう、
そちこちの無実の人に火の粉飛ばなければいいけど ゴールドカード持ってるVIP患者は優先なんですか? >>278
まずは自分を大切に
自分さえ我慢すれば・・・なんて考えは捨てたほうがいいよ 数年前に当直の勤務時間が実際24時間近く働いているのに16時間扱いにされてることで労基に相談しにいったことがある。
当直分の賃金はあくまでも時給でなく手当としてでているのでグレーゾーンだと説明されて動いてはくれなかった。
1人の声では変わらないので多くの人が労働改善の声をあげていくしかない‥まぁまともな人は見切りつけてすぐ辞めていくので諦めている人しか残らないのだけど 基本、どんな職種であれ
日勤当直は違法。
入り明けにしないといけない。 >285
話の流れだとグレーに見えるように細工してるか、
摘発する前に摘発する人がいなくなるかという感じだね
後者が圧倒的に多いと思うけど
ほかに職種や学歴で屁理屈つけて低めの給与設定してる病院もあるらしい
自分がそうだから、自分の所がそうだからと思わず
外界も見たほうがいいと思うぞ まぁ医師と違って事務なんていくらだって替えがきくからな >287
実言うと医者も暴虐無人な振る舞いや
患者や職員からのクレームが激しいと簡単に切られるよ
旗艦病院とかよっぽどの地位にいないと
ボーナス、額は期待できないけど出るには出るでしょ 主任手当が1500円/月なのは聞いたことがあるのですが、係長以上の手当がいくらなのか知りたいです。 >>293
主任手当1500円とは安過ぎる。
他業界の企業の主任手当は10000円以上が当たり前だと思う。 >>294
具体的に頼む
他業界とはどの業界?
どこの企業? いやさすがに1500じゃなかったはず、規則か何かにのってなかったっけ?
係長以上のお給料はよくわからない
>>294
病院と企業は比べちゃ駄目、なんか昔の話だと企業でやっていけない人が病院にくるなんかいわれてたらしいけど 経理、総務系なら多少潰しはきくが他は同業じゃないと厳しいだろうね
そう言えば、取引があった業者さんから「よくそこで働こうと思ったね」と言われたことがあるけど
取引先としても評判悪いんだね
なんか関連会社を作ってるのってそういう意味もあるのかな >>300
経理は転職先があるからいいよね。
どんな業界の企業でも経理部門はあるから。
ここにしがみつく必要はない。 Nsだけども、こんなコミュニティを知ってるの周りにいるのかと思ってしまう ナスさんならナスさん専用のクチコミサイトに行くとこんな感じだと思う
大差ないよ 事務の中でも有名なやばい医療スタッフっていますか? 以前、横浜中央看護学校に呼び出されて、そこに幹部が全員そろっていて、
聴取され、𠮟責された事務長がいたね 以前、横浜中央看護学校に呼び出されて、そこに幹部が全員そろっていて、
聴取され、怒られた事務長がいたね パワハラは内部に相談すると「相談したお前が悪い!そんなことがあるか!」
と言うことになりがちなので
本当はもらうものもらって転職がベスト セクハラは一発アウトだったな。
某課長が飲みの席で部下のオッパイ触ってさ。 どうせ辞めると思うならパワハラ大々的に告発するのはアリなのかな? >>293
主任は6000円スタート
係長は年収でいうと500万円いかないよ。 辞めることを伝えるとボーナスカットされるので、ボーナスもらってから辞めるようにしましょう >>315
12月末で辞める人が多いって聞くのはそういうことなんだ
係長たいしてもらってないんだね
もっと仰々しいのかと思ってた
もう少し優しくしようかな 無理を承知で言うなら出来る限り職員が満足する人事を望む
てか人事は異動とかさせるなら異動後の成果を自ら評定しなさいよダメな結果なら
職員本人の責に帰すべき所が大きいとは思うけど動かした側の責任はないのかな >>316
係長になったら何年かはガマンだって言ってたな
諸々の手当分が追い付いてこないらしい >異動
もはや嫌がらせ人事
いや前向きな異動もあるようだけど
ほぼほぼ異動先の問題解決の為に他施設の人間を放り込んでみる実験的なところもある気がする 我が物顔で居座ってるI病院のお局様のことかな
病院施設に限らず箸にも棒にもかからない男性職員や人によって対応差の激しい女性職員が
少なくないのは確かかもしれないな >>322
思い当たる節があるのだが、些細なことで逆ギレ気味に噛みつかれた。
人によってコロコロ態度変える女性は多いね、もうそれがデフォルトなのでお咎めもない様子。
それが上のお気に入りだと、振る舞いも尊大で酷いこと。
上が上なら下も下。 >>323
いまだにやってるんだな自分の味方になる事務長が戻ってきたからなおさら調子に乗ってそうだね
あの人が原因で異動させられた何人もの人がかわいそうでならないよ うちの所属長はパワハラセクハラ気味で、そのせいで今まで何人も辞めて部下の自殺未遂で裁判もして(うわさ)、今も毎日嫌な思いしながら働いてる。しんどい。 以前書いてる人いたけど事務長から目をかけられてる管理職とか協議会から目をかけられてる
事務長看護部長クラスとかは多少ミスったり問題あっても大目にみてもらえるみたいだね
パワハラしても異動で済んだり仮に降格になってもほとぼり冷めると戻してもらえる
人事が思う以上に現場はよく見てるよ 自殺未遂を起こしてる人、職種問わず結構多いんだね。
まあ、上が職員の命を軽く見てる節があるのでお気に入り以外は生きようが死のうが知ったことではないのは言い過ぎではないかも。
医療に携わる人間がこれでは色々とダメだろうと思うんだけど社風(?)だからね。
このままだと年々人は集まらなくなるんじゃないかな、今はネットで情報が流れるし、確実に良くない方に行く気がする。
どれだけ表ばかりきれいにして取り繕ってもボロは端々に出てくるよ。 一時は騒がれていた障害者雇用。
もう、解決したのかな?
以前こっちから電話して障害者雇用は大丈夫ですかと聞いたのに
つべこべ言って話は流れたけどな。 >>329
覆面調査と思われたとかじゃね知らんけど
解決したかは知らんがうまい具合に調整して解釈上問題ないぽいよ つべこべ言うあたり、面倒臭そう
自分の周りだとあんまり耳にしないから大丈夫なのか 次期総局長だと思ってた事務長辞めてしまった。
去年は次期看護局長だと思ってた人が辞めた。
ここ大丈夫なのか。心配 総局長も局長も貧乏くじだと思ってる。
あと、局長と付くからと言って優秀だとか人柄が優れてると言うわけではない気がするんだけど。
忍耐力があったり、努力ができる人なんだとは思うけど、首を傾げたくなる時も多い。 辞めた人にきいたら、退職金激安。
ずっとamgにいて、偉くならないと、まともに貰えないんだね。55歳で役職定年だし、
これから不安 一言で言えば上司、先輩後輩、同僚等の人間関係が最悪だから。
薄給や謎イベントを理由にあげる人が多いけど、人間関係さえ良ければ結構長めに働いてくれる人って割といる。
あと、有資格職の場合はスキルアップの為の退職も実は多くて、しばらくして戻ってくる人も案外多かったりする。
職種によるけど、離職率が高いのって看護師、介護系の人、薬剤師に栄養士、事務系の人だよね。
ほとんどんだな。 年収500万円も届けば十分だと思うよ・・・。
埼玉なら住居費もやすいし、家族も養えるよ・・・。
早く年収500マンに届きたい・・・。 >>337
課長か40後半の係長でないと500万円はいかないよ 500マンねぇ・・・
女性と男性、既婚と独身、ライフスタイルの違いでそれで良しと思えるかどうかだよね
>>332
その人って頭文字エスとユーの間の人のこと? 総局長と局長はしばらく続くんだろうな本部も役職定年設けりゃいいのに
とか愚痴ってみる >343
上の方の人間が変わると何かいいことあるの? 日大だけじゃなくここにもタニマチにたかる老害がいるよ
相撲関係じゃなくて、 老健からトータルメディカルへ降格で異動になった人、その後どうなった? アステラス製薬の30代男性が過労自殺 長時間労働などでうつ病に、労災認定
2022年01月14日 17時31分
アステラス製薬(東京都中央区)に勤務していた当時33歳の男性が2019年12月に自殺したのは、長時間労働などが原因だったとして、中央労働基準監督署(東京都文京区)が2021年12月24日付で労災認定した。遺族と代理人が1月14日、会見を開いて明らかにした。
遺族は「労災と認定していただき、率直にありがたく思っています。息子に対して不適切な対応を取っていた上司、職場に怒りがあります。アステラス製薬は人の命を守る薬を作っています。同じように社員の命も守ってください、社員の人権も守ってください」と訴えた。
●友人にLINE「かなり叱責される」
代理人弁護士によると、男性は2009年4月にアステラス製薬に新卒入社。MRとして勤務し、社内公募で選考を通過して、2015年10月から花形部署とされるプロダクトマーケティング部に異動した。
異動後、それまで経験したことのない学会やセミナーの運営業務などを担当するようになり、先輩や上司から厳しい叱責を受けるようになった。男性は友人や知人に「俺29年生きてきて今が一番怒られてますね」、「かなり叱責される」、「書類を作っても全部差し戻しになる」などと話しており、悩んでいる様子だったという。
その後、会社に出社できなくなり、2016年4月にうつ病と診断された。それから復職と休職を繰り返したが、早期退職の応募期限であった2019年12月に自宅で亡くなった。 会社勤めは生き残りをかけたサバイバル環境だからね
互いの潰し合いで残っていかないと自分の未来は無い 中途の事務は、いいように使われる。正面玄関の検温とかその他雑用は、もっと人を回して欲しいと言ったがいつも固定の人。主任は圧が強く、自分のお気に入りしか話をきかない。挨拶しても返事なしが多い。 中途の事務は住宅手当を入れても額面で15万円ほど。
手取りで10万円前後。
生活できない・・・ まぁ他の業種では使えないクズの集まりだからしょうがないよ 年収500万〜600万ももらえば十分でしょ。
アホな事務員の立場で埼玉県で生活するわけだしさ。 コロナ収束したら、運動会やバレーボール大会は復活ですか? 使いやすい人がいいように使われるのは前から言われてること
賢い人は見切りをつけ転職しそれなりの職位とか待遇を受けてる
事務長次長看護師長は本部に気に入られてれば降格しないし降格しても何年後かに戻れる
気に入られてないとなにをどうやっても無理だしいいように使われるチーフは良く考えて >>366
句読点を上手く使ってください
そんな文章力では出世できませんよww >>366
本部気に入られるって、具体的には会長・理事長に気に入られるってこと? グループの上尾中央腎クリニックの
内情をお知りの方はおりませんか?
院長がいい加減過ぎて心配です。 グループの上尾中央腎クリニックの
内情をお知りの方はおりませんか?
院長がいい加減過ぎて心配です。 医師に対するクレームは上尾中央グループ協議会に申し入れすれば良いのでしょうか? ここの医療グループの創業者の志しが一部の医師に伝わっていないのが残念ですね。大きくなっり過ぎた弊害なのか。
時代がそうさせているのか。 >>379
課長クラスの給料。
40歳の係長で500万 コロナボーナスもありがたいけど。物価も上がっとるけえ >>369
会長・理事長は雲の上だから、本院にいない限り覚えてもらえることは無いでしょうね。
おそらく部長クラスとか、その方々と仲の良い事務長師長のことではないかと思いますよ。
どこの会社でも言えるかもですが、出る杭は打たれるが出過ぎた杭は保存されるか抜かれるかです。 >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
詳細は、↓のスレ
【ソウカ在日】稲田成安(いなだ しげやす)
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1644311065/
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
黒猫世(くろねこよ)
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/police/1648800949/l50 h7kkll
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」で検索 >>384
30歳未満の方ならまだ様子見でもいいと思いますよ。中にいると分かりませんが、それなりにブランド力はあるらしいので。
技術職事務職問わず色々経験して力を高めたいなら、希望の分野があるところへ異動を願うのもひとつの手段です。その逆も
然りですが、その場合は呆れられます(笑)。勤務形態が合わないなら、また、降格左遷なら、外の世界に出るのも一考です。 ここの事務職ってどのランクの大学卒業の人が多いの?
所謂一流大学卒業の人がわざわざここに就職してるイメージはないけれども…
上尾本院のホームページを見ても所属医者の出身大学ですらほぼ記載がなく記載原則禁止にしてるかのような印象を受けるくらいだし…国立でなく私立医大出身の医者が多いのかしら?なイメージ >>375
いいと思いますが、独りで騒いでるだけだとただのバカです。マジで問題あるなら同じ思いの方が
いるでしょうから、上長に一言断ってから事務長に申し出るのがフェアだと思います。とはいえ、
そんな勇気もないかもなので、匿名タレコミもいいかもですね。ココを見てる協議会の方がどう
反応するか分かりませんが。ちなみに院長先生の場合は、変に実績あると難しいかもです(笑)。 >>389
聞く前にご自身のお考えになるランク分けをなさってみては如何でしょうか。
玉石混合といったところだと思いますが、偏差値でいうところの日東駒専から上はあまりいないと思います。
医師についてはグループ内の方なら見聞きすれば分かると思いますが、そうでない方なら頑張って調べてね。 この組織は腐ってる
大学病院から地域のAMG病院に転職したけど、ジェネレーションギャップが凄まじい
せっかく取った資格も、ここじゃただの肩書きにすぎない。
そもそも5年目になる看護師の初の給料が新卒の初任給の平均以下なの闇すぎない? そもそも清潔ケアを全てヘルパーが行うってなんなんだ。
便の正常も臀部の皮膚トラブルや褥瘡も報告してこない。
看護師はバイタルと点滴のラウンドをするだけ。それなのになぜみんな残業してるんだ
上に立つ人間が年功序列で成り上がった人間ばかりで頼れない
経験年数の暴力 >>392 >>393
お気持ちはなんとなく察しますが落ち着きましょうね。5年目の初給料???。
>この組織は腐ってる
具体例がありませんね。以下の文章のことを示すとしたら腐ってるは違うのでは?
>大学病院から地域のAMG病院に転職したけど、ジェネレーションギャップが凄まじい
>せっかく取った資格も、ここじゃただの肩書きにすぎない。
大学病院を辞めちゃったんでしょ、何故辞めたか分からないけど、残念。納得いかないなら、
AMGも辞めるしかないでしょうね。老婆心ながら、まさか今の職場で「大学病院では…」
とか言ってないですよね?言ってるならハブられますよ。
>そもそも5年目になる看護師の初の給料が新卒の初任給の平均以下なの闇すぎない?
看護師の給与は悪くない方だと思いますが、新卒初任給の平均とは?
>そもそも清潔ケアを全てヘルパーが行うってなんなんだ。
業務効率かは分かりませんが方針なのでしょう。異論があるなら、具体的理由を示して
そういう指示を出しているであろう立場の方に申し出ては如何でしょうか。
>便の正常も臀部の皮膚トラブルや褥瘡も報告してこない。
医師の方でしょうか。病棟若しくはフロア内で情報共有が出来てないのですね。
>看護師はバイタルと点滴のラウンドをするだけ。それなのになぜみんな残業してるんだ
看護師はバイタル取って点滴ラウンドしてるだけなのですか?それだけで残業ですか?
人員が不足してるのでしょうかね。委員会や会議が多いのかしら。
>上に立つ人間が年功序列で成り上がった人間ばかりで頼れない経験年数の暴力
わからないでもないですね(笑)お察しします。我慢するか辞めるかですね。我慢する
場合はそのまま染まってしまう可能性がありますが、もし貴方が今の気持ちを持ち続けて
いれば腐った組織を変えれるかもしれませんね。頑張って下さい。 新卒リハ職が7月まで残業代つかないって言ってたんだけどマ? システム課ってずっと求人だしてるけど激務?あと勤務時間長くない? D:s1rq6pnI
0723 禁断の名無しさん 2018/11/03 19:09:20
2chスレ【マッチング】岡山大学附属病院Part2【全国最低】
912 :卵の名無しさん:2005/06/16(木) 12:55:45 ID:wyl7Mbgz0
福岡県警薬物銃器対策課などは13日までに、インターネットを使い合成麻薬MDMAを売ったなどとして、麻薬特例法(業としての譲渡)違反の疑いで住所不定、指定暴力団工藤会系組幹部斎藤智徳容疑者(29)ら2人を再逮捕、
MDMAを購入したとして麻薬類取締法違反の疑いで客の医師横須賀亮光容疑者(32)=岡山市岡町=ら7人を逮捕した。
横須賀容疑者は調べに「以前合法ドラッグを使用し、その後知り合いに勧められてMDMAを買った」などと供述しているという。
調べによると横須賀容疑者は、斎藤容疑者らが運営していた携帯電話の麻薬売買のサイトで、昨年12月からことし2月の間、3回にわたり計20錠(7万2000円相当)を購入した疑い。ほかの6人は昨年8月からことし4月までの間、計210錠を購入した疑い。 あ お世話になっております。自分は満足しています。都内の大学は若手の急性期病院持っていないのかな?自分はまで急性期で給与も考えずっていうか2000もらっていたかも。現職は田舎の慢性期ですがスタッフがしっかりしています。ありがとう。 システム課ってみなし残業25時間だけどどれくらい残業してるの? >>407×
g13は2022年7月8日にd
さ
↑し が最初
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次2
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そ4てネ
saiご二
ラが
を攻撃4たトき
notaめ二声を上げル者ha、誰ヒトり残ってiナkaata 外来しながら患者にいかに◯憲民◯党が素晴らしいかを説いていた
あのお方 今は別な部署で活躍されているらしい・・・ >>409
それな本人が大変なのは分かるけどいろいろ大変 しかも良い人ばかりが辞める。
良い人がいないから、新人もいろいろ責め立てられて辞めてしまう。
役職がついてるあの人は責め立てるだけ責めて、自分の間違いに後に気付いても謝らない。
そういう人ばかり残る 自分のミスは棚に上げて、人のミスは激しく責め立てるし、
新入りが反論できないことをいいことに、ミスを押しつけてくる。
その時の気分で八つ当たりしょっちゅう、
こちらがミスを見つけて修正をお願いすると躍起になってこちらのミスを探して反撃してくる低レベルさと幼稚さ。
こう言う低レベルで幼稚な人しか集まらないグループなので、就職は本気で辞めた方がいい。
病院施設のスタッフもそう、
確認もせず自分たちのミスを患者のせいにするわ。
自分の感情に任せた接客。
求人広告も嘘を載せるし、
もうどうしようもないところだよ。
それで、宗教ばりに「俺たち私たちのグループは最高なんだ」と主張してるんだから馬鹿馬鹿しいにも程がある。 散々待たされた挙句、駐車場料金取りやがって💢
そして、500円玉(新しいモノでない)使えず。
自販機でも、500円玉使えず。
腹立つわ‼ 医者のパワハラキツすぎ。
アブレーションできるからって調子のんなよ。 頭の悪い医者に限って怒鳴り散らすんだよな
たぶん若い頃怒鳴られてたのを思い出して同じ事やってるんだろうな
ある意味可哀そうな奴らだよ バレーボール大会w
病院対抗運動会w
一番分からんのが消火戦w 今年くたかけ運動部なんだよなあ。当日勤務時間にあたるなら、その準備の時間や練習の時間も勤務にしてくれんかな。 行事復活ということは社員旅行も復活するの?
ここ三年中止の通達が来るたび皆ほっとしてたのに
まあ、会長がイベント大好きだから無くなることはないと思ってたけどね 法事に参加するんで旅行不参加にしたら
会長の不興を買ったでござる
顔を覚えられた
2年後退職した >>427
辞めて正解。
そろそろ転勤辞令の時期。
こんな直前に言うとか悪意しかない 休みが少ない
自由に有休取れない
パワハラがひどい
仕事に見合った給料じゃない
メンタルやられる >428
今は直前だからマシと言える
昔は当日辞令が出て出勤後慌てて異動先へ
ということもあった ナースジョブでは支度金が10万円〜15万円出るようで、看護師としては3ヶ月程度遊んで暮らして、遊び疲れた頃に再び就職、という段取りのようです。 ウチの場合は、半年勤務して、ボーナス貰って雇用保険おりる段階になって、辞められるケースが続いています。ちょうど業務を覚えてやっと指示しなくても動ける様になった頃に辞められるので、別の人を雇っても、また同じ苦労の繰り返しです。
紹介元は3人ともナースジョブです。
ハローワークでは就職時に支度金が出ませんが、ナースジョブでは支度金が10万円〜15万円出るようで、看護師としては3ヶ月程度遊んで暮らして、遊び疲れた頃に再び就職、という段取りのようです。
あまりにも繰り返すので、紹介元に苦情を言ったところ、「今のご時世、仕方ないでしょう。本当にあなたのクリニックが給与的にもっと良いところなら長続きしたんじゃないですか?」と、にべもない状況でした。 組んでるってことか、酷いな。
マスコミか厚労省にタレコミしちゃえばいいじゃん。こっちも苦労しちゃうかもだけどね。 グループ内でクリニックって限られてるね。
病院や施設でキャリアチェンジしたいナースとかいるかもだから引っ張れないのかな。
グループ的に、人事についてはご大層な風呂敷広げる割に成果不明だから難しいか(笑) てか、本部にはよく分からない部署あるな。何してるんだろうと思うぞ(笑)
そういえば、前に事務長が嘆いてたけど、非常勤医師の欠員でグループ内から応援出来ないか
相談したら、医師紹介会社にあたるって言われたらしい。既にあたって無理だから相談したのにね。
結局、こっちで要請した紹介会社から連絡来て確保できたそうだけど。 ナースジョブから紹介してもらった看護師。
紹介料を支払った翌日に、退職届を持ってきた。
紹介会社とぐるなのだろうかと疑ってしまう。
https://www.mjc-nursejob.com/business/ この病院って医者の人事評価って公平でしょうか?
部下が上司の好き嫌いによる理不尽な評価で給料を下げられたり、その給料を下げた上司は診療科としての売上(現場で稼いでいるのは部下達であるのに売上を自分の手柄かのように振る舞っている)があればどんな人間性であろうとその上司の部下を貶めようとする主張を院長含め誰も公平に検証しようともしない酷い組織ではないのですかね? >>440
この病院が本院を指してるとして、全ての診療科の部科長がそうなのか疑問。
売上言われるのは仕方ないけど、売上至上主義でもないだろうし。
医師の人事評価がダイレクトに給与に影響するものでもないでしょ。 >>440
追記。出身大学の絡みとかあるのかもだけど、上司とウマが合わないなら、分院への異動を相談して
みるのもひとつの方法かもですよ。診療科によっては重宝されるかもだし。
よほどクセがあって扱いにくい医者以外なら受け入れてくれるかもね(笑) 4年前には金沢文庫病院の内科にいたな(^。^)y-~
西川史子医師と同級生ねぇー
神奈川・タワマン暮らしの美人女医が麻薬持ち出しで逮捕、セレブ転落の背景に『コード・ブルー』への憧れ(週刊女性PRIME) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/3a945969a2522bc0cf6647802b2a846788e0ee4c 医師の評価も分かるけど、人事部門の評価を考えなさいよ、と思うわ。一番のぬるま湯だろ、多分(笑) 生前贈与で大幅節税(i_i)\(^_^)
後は慶応ボーイ娶って
日大はお払い箱 よぉーしっ
バレーボール大会でインフル感染しちゃうぞおー 夜間・救急には会話が成立する奴を配置しておけよ。
此方が言っていない事を言った事にする馬鹿とか勘弁しろ。 まだ憤りが収まらん。ボーッとしていて目を開けるのも辛かったから名札を見なかったが、
正式に苦情を申し立てる為に、しっかり名前を覚えておくべきだった。あの馬鹿女マジで許せない。 今年は運動会あるんか、、、
社員旅行もあったら最悪やな、、、、 辞めてから随分経つけど、まだ運動会とか旅行とかメディックスやってるんだ‥人がなぜ辞めていくかわかってないんだろうな。 自分が辞めた理由が全てではなかろうにかわいそうな思考だな >>440
事務長に気に入られるかが全てやで。
能力はほぼ関係なしや。 >>454
社員旅行って、本部の人だけで行くんですか? >>458
本院の男性事務職は強制参加
課長係長クラスになると行かない人もいるけど
旅行と言ってもわざわざ遠方に宴会しに行くだけ >>459
男女差別ですね。
女性事務職も強制参加すべき。
宴会なんて苦痛でしかない。 >>461
鋼のメンタルで断れば女性は免状される。
ただし先輩からいい顔はされない。
宴会の先はランダムだからご飯だけさっと食べて自室に戻ることもできるよ。
車持ってるなら宴会参加して速攻帰る荒技もある‥ 今年は、運動会あるんですか??コロナ禍前と同じ感じでやるんですか??これだけ、インフルエンザとコロナが流行ってるのに? 働いてた時、院内の会議室や食堂で飲み会開いた時は流石にここ病院だろ‥って思った
しかも院長も普通に参加してた あるで。
運動会の練習も業務時間になりませんかね総局 コロナもインフルエンザも流行ってますね。運動会でクラスター起きたら大ニュースだなぁ。翌年からなくすための伏線なのかな????? 集団ストーカーは組織的な嫌がらせレベルではなく毒物混入などを使ってくる殺人犯罪である 事務職は実務能力が低くても、いい意味で本部の目に留まればその後はある程度は保障される。
しくじりが同じなら、かたや降格、かたや他院等に異動で仮に降格してもほとぼり冷めればまた上がる。
いわゆる可愛がられてる人は特にそうで、更に本院出身者は2割増しくらいに高く評価される。
自称ムダに長く勤務したOBが語ってた。 働いてる病院には可愛い子いる?
俺の推しは医事課のOちゃん!小さくてかわいい❤
ちっぱいペロペロしたい❤ 30数年前に東川口病院で
圧力鍋の空焚きにより壁も吹っ飛び
負傷者も発生する爆発事故があった
これまた日清医療食品 数年前に事務管理職でオファーいただいた
現場の人や人事の人も好印象、待遇も悪くなかったけど、「社内イベントが盛り沢山」というところに俺の危機感知能力が訴えかけてきて、結局お断りした
このスレ見る限りやっぱイベント結構盛んにやってるのね ゆーて確実に参加しなきゃいけない娯楽系イベントはそんな無くない?
運動会もバレーも確チャンではないでしょ 上中の食中毒についてのお言葉が当事者意識が低くて草も生えない情けない。
いきなり委託業者ガーじゃなく、先ずはその気がなくても一言詫びてから言え。
幸い1日で、って言うのは患者側が言う事でお前らが言う事ではないだろ。
委託先に対して消毒云々じゃなく、再発防止なら作業工程見直し指示だろ。
院長は文面しっかり確認して掲出指示したんか。なかなか恥ずいぞ。 古い思考ですね。
余計なことは述べず、事実を端的に示せばいいだけのこと。 もう怖くて検食出来ないよ
Uber Eats頼むから費用は出してくれるよね >>481
マジでくだらないイベント盛り沢山
ただ参加するだけじゃなく、それに伴う準備も大変
特に本院は本当に多いよ そんなに多いか?
学会は学術的に必要だしキックオフはまあ仕方ない。
となると形骸化してるワークアウトと運動系の2つくらいだろ。 >>489
脊髄反射的にレスしないで良く読んで下さいね 地元の運動会参加、勤務後の連日のバレー練習の付き合い、メディックス全国遠征、連日amg運動会の準備等々‥これが勤務にならないとか頭おかしいんだよな まぁ離職率エグいからそれが証明してる笑
amg擁護してるのは協議会 パワハラの上級管理職を守っているうちはダメだろうね。 >>491
本院の事務はこれマジだから。
新卒で入る人は本院以外を希望した方がいいよ。
ある程度経験したら辞めた方がいいよ。
主任までやれば、他でも通用するよ。 >>494
言えてるかもな。行事は別として、本院だと業務が細分化されて、そこにあてがわれるから
様々な事例を経験して専門性が高くなる反面、その部署の業務を広く経験するのが難しい。 今年のバレーも少数精鋭でやってほしい、、行きたくない、、、 もう病院とか施設は増えないのかな協議会に専属の部署はあるらしいけど
協議会には謎の部署があるね仕事してるのかなとまでは言わないけど