診療放射線技師総合スレッド２８
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■社団法人日本放射線技師会との裁判 - 医療科学社
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■日放技問題について大阪府放射線技師会理事会の見解
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■前スレ
診療放射線技師総合スレッド27
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1523598960/ >>365
若いのは皆そんなもん。
将来は上がると思いきや年1000円良くて2000円の昇給。
余りまくって足元見られてるからもう待遇が改善することはないだろう。夜勤介護職と変わらんわ 今の時代よく調べもしないで技師を選んだやつなんて知らん給料安いなんて自己責任だろ 今どきの放射線技師を目指す坊ちゃん達は「放射線技師 就職」て検索しなかったんだろか？
「放射線技師は医療系の国家資格だから将来は引く手あまた」みたいな学校屋の宣伝文句をそのまま鵜呑みにしてしまったんだろか？ >>365
若い人だけじゃなく30代以降の中年世代も転職して中途採用入職だとそのくらいが大凡の相場だろ >>364
学校屋だけは、業界のガン。
でも10年以内に、あいつらも痛い目見ると予想してる。
この調子で学校を作りまくったら、定員割れで廃止するところが続出する。
そうなったら教員くずれなんて行き場が無くなる。
その頃には学校屋が大量生産したバカ新卒が溢れて中途半端に年食った奴なんて雇う病院なんて無くなる。 >>372
最近みた求人で年俸制、300万からって、残業当直コミコミプランでビックリした。
もう、崩壊は始まっていて、後戻りはできない。順天も何故に今頃学部を作るか謎すぎる。
技師は溢れて、AIが発達し配置は少なくなる。おまけに潰しがきかない。そんな技師から技師会や技術学会はボッタクってるし、そして技術学会は学者技師を増やそうと学部設立や院設立をバックアップ、さりに技師人口が増え待遇低下。
自分達の立場を悪くしてる会に会費払うとかマゾか？
1人募集すれば、10人は応募くるから、最近は事務にも足元見られてるわ。 さらにムカつくのが、こっちも一蓮托生だってこと。
定員割れで学校が潰れるころは、技師余りが進んで、こっちの雇用条件も悪くなってる事。
学校屋だけを痛い目に会わす方法を考えた。
国家試験の合格率を40%くらいまで落とす。
当然、進級判定を厳しくするからバカ学生を集めて運営してるfラン専門学校は、ドロップアウト続出で学費不足になり廃止。
教員は失業と言う夢を見たい。 技師免許を更新制にしたらいいんじゃないですかね（適当） 合格率下げようにも政治力がないと厚労相が動くわけねー。もう無理だよこの職業。学校屋のせいですでに終わってるしこの先もっと終わる 政治力も何も厚生官僚にとっては重要な
天下り先なんで、同じ穴のムジナ 本体価格はお安く、メンテナンス料はべらぼうにって携帯料金と同じ仕組みですか。部品が国内にありませんとか詐欺ではないか。 >>339 ちょっと似たようなこときいたことあるよ。
嫁さんが整形クリのリハで働いてて聞いた話だけど、定年退職だかで辞める技師の欠員を募集したら翌る日に早くも３人の技師の応募があったらしいよ。
技師の仕事だけでは手が空いて仕方ないので診察介助など看護補助もやってもらうことで女性技師を採用して残りの男性技師は書類選考で不採用にしたらしいね。 だからチンコ切るか准看のダブルライセンスしか生き残れないでしょ。
国立大学卒ならメーカーでも一流病院でも選べるけど、fラン専門学校だったら終わってる。
これからバカ技師の量産が決定してるから20代はマジで考えないと。 国立保健程度じゃメーカー行っても営業しかないわ
文系でもなれる職を引き合いに出されてもね 一流病院たって、技師の待遇なんて国立大の他の学部から見れば最底辺の待遇でしょ
国立大の中では全くありえないような状況で、教員は専門外か専門卒・短大卒で研究能力も怪しい
教育は専門学校と変わらない上に単位認定ガバガバ
卒業時は専門卒扱いと同じ待遇で何もいいことない
技師の中ではマシな待遇の部類ってだけで、下手に能力が高い奴がいってしまったら
支払った学費に見合ったものは何もえられず地獄を見るだけ
これ以上、国立保健の犠牲者増やすなよ
大学の中じゃお荷物扱いで、看護以外は存続すら危ういのに 手の小指の基節骨のMP側の骨折で
整復後グーみたいな感じで環指小指を折りたたんだ状態で固定してある
この状態で基節骨のアライメント見たいって言われたんだけどなんかいい方法ある？
正拳突きみたいなポジション撮らせてＰＡ、逆斜位の二方向で撮ったんだけどDr.にはもっとうまく撮れない？と言われブチギレそうになったんだけど >>383
Dr.に「無理」って言ってやりなよ
Dr.教育も仕事のうちだと思ってる
で、CTの一択 今のとこが極端に低いのか転職先の給料が今より3万ぐらいあがるっぽい まだ3年目だからかな ダブルライセンスまたいるのか
そんなことしても時間と労力の無駄
生涯賃金が下がるだけでデメリットが圧倒的、ダブルライセンスなんて計算出来ない馬鹿がやること 準看持ってたってクリニックで雑用するのに便利なだけ。中、大病院ではいらない。技師がダメになって看護師で生きようにも男の準じゃ食っていけない。男の医療職は医師以外マジで居場所ねーよ。 >>383
固定外してなら撮れるけどそうじゃないなら無理だな
つか照射録に具体的詳細な指示を書いてもらえよ技師法にも書いてあるだろ2Rとか略してんなと言ってやれ このスレの技師って電カルもオーダリングシステムも入ってないような小病院や医院の技師が多そうだな >>387
アホすぎて笑う。
就職できない技師が出るって時に生涯賃金の心配か？
就職出来なきゃ、もっと生涯賃金が下がる事すら、わかりませんか？
>>388
だから大病院の話なんて、してねーよ。
三流病院やクリニックですら入れない技師が出てくるから、問題だって言ってるんだろ。
何て言うか君らアホですか？ 中途半端な中規模病院で激務薄給なら最初から整形クリで管理職狙った方がいい ダブルライセンス取ってまでわざわざ技師になる意味ねー。
その５年間の労力を他に費やした方が遥かにいいだろ >>394
何を、今さらw
今から技師に成ること自体が無駄。
しかし現実に学校屋に騙されてfラン専門学校に入る奴が多数いるんだから、書いてるんだよ。
大阪なんて来年から昼間4年生の専門学校が開校するんだぞ。
600万近い学費を出して、そいつらが卒業するころは、バイトくらいしか成れないよ。
どんな冗談だっての。 技師なら新卒でバイトなんて有り得ないと分かるはずなんだが
最近は部外者の書き込みも多いのかな？
やはりIP表示が必要か 男の准看なんて技師並みに需要ないよ
雇ってくれるとこはして精神科か検診施設か老健介護施設くらいじゃね
でも技師よりかは幾らかマシかw >>396
は？
なんで新卒ではバイトがあり得ないわけ？
一人勤務のクリは無理でも技師が複数いる病院なら可能だろうが。
今は新卒の常勤採用してる病院でも将来は、バイトでしか採用しなくなるって言う事だが。
ここまで書かないと理解できない、お前は相当ヤバいよ。
頭悪すぎ。 >>390
一人職場の技師が同じ技師にしか分らない不満や諸々をここに呟きにやって来る
朝から1日中他の技師と一緒にいるやつが更にこんな所まで来て他の技師と話しをしようとするのは気が知れない 技師会の雑誌で年に一回くらい給与調査みたいなのやってるやん。
あれだと平均年収がそれなりに高く出てるから、技師もまだまだ安泰やなと思ってたんだけどさ、
このスレ読んでると、不安になるくらいブラック臭とお先真っ暗感が漂ってるんだが、より実態に近いのはどっちなんだ？
自分は思ったより待遇いい方に居るんだと気付いて、逆に不安になってきたわ。 なんか採用する立場でもないのに知ったような事ばかり語る人が居て怖いですねこのスレ 放射線技師の給料目安って30歳で500万、40歳で700万くらいだな
これより低いやつは転職した方がいい まあそこまで大した仕事では無いけど
かといってバイトばっかりで成立する仕事でも無いよね >>400 マジレスすると技師会に入る技師は台所事情の安泰した施設の技師が多くブラック中小施設の技師は余り入らないように思える
技師の働き先もホワイトと劣悪なブラックの二極化され公に求人募集するような施設は圧倒的に後者が殆ど
嘘だと思ったらハロワのホムペあたりで技師の求人を検索してみるとよい >>402
転職先が見つかったとしても300万に落ちるけどな。てかお前、年収700引っ張りダコ薬剤師より上の奴だろ？
ハロワ見れば一目瞭然、年収300良くて400が技師の現実。 本業500ちょい、副業検診100ちょいの俺は幸せ者だと実感できましたありがとう ウチは一昨年から正規雇用止めたけど新人は取らんな技術がないし教えてる時間が勿体ない
非正規で経験5年以上しか募集条件出さないのと、実技試験もやるから結局は求人なんて意味がなく他所の技師に手伝いに来てもらっているという
まぁ横の繋がりが無いところが正規求人を出してる感じかな
仮にウチで正規入れるなら他所の技師引っ張ってくるもの 技師はコミュ障やプライドが無駄に高い奴、キモい奴が多いから訳わからない奴を雇うより引っ張って来た方がいいよな。逆に言えばただでさえ少ない需要なのに横の繋がりがない人は転職も絶望的。 優良施設の放射線科程「うちは最良の事をやっている」と思っているから、他所で身に付けて来た技術を信用しない。
だから手垢の着いていない新卒を採りたがるし、止む終えず中途を採る場合には「これまでやって来た事は全て忘れて
一からうちのやり方を覚えろ」と言う。 放射線技師の技術って、「こんな時はこう対応する」の種類をいくつ知ってるかじゃないの？
施設ごとにオリジナルがあるのも変な話じゃないですかね… 施設のマニュアルによってルーチンを変えるのは当たり前だしなあ
健康な人のそれっぽい写真出すだけなら看護師でもできるわ >>412
技師？
造影剤のメーカーから主要病院のプロトコル集みたいなの貰えるだろ
当然各病院で取り方は違う 技師会の発表やら研究会やらなければ、公務員や大きな病院で勤務したいけどなー 公務員や大病院は普通に受けたら倍率何十倍でコネが大半の出来レースだからそもそも入ることすら無理。
今にも潰れそうな中小病院だって募集すれば殺到して5倍〜10倍だぞ。
しかもこの先もっと就職厳しくなる。
今から技師になる人は大卒でも就職出来ない事は覚悟しときなよ。 >>415
4、5年前に地元の◯赤病院の採用試験を受けたが技師一名募集のとこ３９名の受験者がいたよ
これって学校１クラスの人数だよね
大病院や公務員で勤務したいけど夢のまた夢な技師が大部分 再現性がない画像を出して、満足する技師とか恥ずかしくない？
診断しやすい画像を提供する事が基本なんだから、依頼科の系列大学の撮影法に合わせるのが基本でしょ？
技師が独りよがりで、見やすい画像だと思って画像提供しても、診断する側が見慣れなくて診断しにくいと思ったら意味ないだろ
だから、施設ごとの撮影法や画像処理法に合わせるのは基本だろ 施設ごとに違うとかは大学病院のみだろ。
一応800床の総合病院で働いてるが、MRIは診療科の医師、造影CTは放科の医師、一般は整形外科の医師の入職による変更が多いぞ。特に脳外のMRIと整形のCTと一般。技師が今までのやり方を主張して押し通せる時代は10年前に終わったわ。 >>419
医師が勤務経験のある大学で、その施設の画像になれて、他の病院に行って自分の診やすい画像を撮ってくれで合わせるが、施設での再現性なんてその時点でないだろ？日本語不自由か？あ、専卒かw >>410
一人の定年退職を機に最低正規人数を減らして非正規人数を上げたのよ
午後なんてテレビ見てるかスマホ見てるかで正規いらんし
その分くそ忙しい午前中に人を厚く配置した仕事はかなり楽になったから問題ないわ 撮影に関してはいくらでもその病院のやり方に合わせられると思う
一番重要と言っていいのは規格外の患者がきた時
それに難なく対応出来るかどうかでその人の技量が分かるし安心して頼める
ようは引っ張ってもらいたければ医療の修羅場を潜り抜けろって事だ プロトコロルやらルーチン云々より装置の違いが一番問題な気もするけど
一般CTくらいならいくらでも対応できるけどMRやら治療やらは装置変わると世界が変わる >>423ウチもそのパターンだわw
ぶっちゃけ赤字病院なんで正規が抜けた分、忙しい午前だけバイトを雇ってる
ただしバイトにはオンコール対応させてないからその分のシワ寄せがやってきたがな
お陰で月に12,3回はオンコール当番が回ってくるがな >>426
2人でオンコール回しているの？それも全部バイトにすれば？無理あるでしょ月に12、3回って。もしくはオンコール体制を無くすか
どっかに相談してみればユニオンとか労基とか >>426
＞お陰で月に12,3回はオンコール当番が回ってくるがな
なんだかんだ言って一番下っ端に全部押し付けている施設もあるからな
明確な当番制を採用しているだけまだマシな方 >>426
オンコールについては似たような感じかな
３人の技師で公平に当番が回ってくるから３日に一度すなわち月に10回くらいはオンコール当番に当たる オンコールの待機代がない。
オペ室の看護部は千円らしい。
労基違反にはならないのだろうか？ オンコールより当直のほうが良いよな。
常勤人数が少ないと回せないから当直は、バイト技師に頼むとか。 >>431
管理指揮下にあるかどうか
病院が必ず対応しろというなら手当出てないととんでもない事になる
対応は別に気が向いたらでいいよってなら手当なしでも不問 休日2000円で技師呼び放題
午前一回午後一回夜一回とか本当に辛い
紹介用のCD作成とかだと作業時間15分もかかんないから残業代すらでない >>435
それは酷すぎるだろ。
足元見られ過ぎ。
拒否しろ。
労基に行け。 オンコールある職場ならクリニックの方がいいわ。
半分拘束されてるのに一回1000円とか足元見られすぎ。
それもこれも技師が飽和しているせい。オンコールあるような中小病院では労基なんかないし、代わりはいくらでもいるから嫌なら辞めていいで終わり 労基と労組を勘違いしていないか？
労基=労働基準監督署
労組=労働組合
組合ないならユニオンにでも入りなよここで愚痴ばっかり言っても何も変わらん
代えはいくらでもいる？それ録音しとけよ
パワハラでワンチャンあるぞ
上に書いてあるけど例え15分だって賃金未払いすぐ労基飛んでけ 医療従事者には奉仕の精神が求められているからな（白目） 435は取り合えず証拠は残しとくこと。
勤務表、給料明細その他勤務に関すること。
一番良いのは原本次にコピー、ダメなら写真でも。
435の地域は学校が多すぎて転職できないんだろうな。
本当は、さっさと転職しろって言いたいけどね。 10年ぐらい前に当直廃止して呼び出しに変えられかけましたがそんな事なったら夜間休日の救急は全て断る、と外科と整形のトップに意見してもらってセーフでした。 雀の涙程しか手当が出なく事実上の年間休日が大幅に減ってしまうオンコール対応がある下手なブラック中小病院に勤めるなら無床クリに勤めた方がマシかなって思うようになった
まぁ無床クリもレントゲンだけじゃ暇すぎるので、診察補助だのリハ補助だの他雑用だのもやらされるだろうがな 15分でも本当に未払いなるならいいな
残業は30分以上からじゃないとお金でないから歩ける人の胸のレントゲンくらいだとやっぱりお金でない
内科のみで整形全くみれないのに骨折疑い受け入れて呼び出しで写真とって他所に送ってるような病院もあるんだよ
これ儲かってんのかなってくらいよくやる 初診料と文書料、診察料と入ってきてとりあえず受け入れはおいしいことずくめよ。
なんかあっても紹介先の問題やし。
いわゆる「見てるだけ内科」は強い。 患者も患者でちょっとした傷や打撲なんかで休日夜間に訪ねてくるからね
仕方ないね 30分以上じゃないと残業代出ないってそりゃ病院側の都合でしょ
労働法では1分から請求出来る
何分未満は切り捨てとかやって病院に都合の良いように給与規定作ってるのは違法だからな 月で30分未満は残業でないはオッケー。
オンコール制度は一般的ではなく、労基に行って手当でないがと言っても意味はない。判例あり。
仮に残業代ときをきっちり付けさせるようにしても、病院全体で争議事案が各職種により多発して病院経営に作用したらボーナスがカットされて終わりだろ。
しかも労基に訴えて働き続けるメンタルあるか？
居続けたとしても運営が些細なミスで戒告何回かしてクビになって終わりだろ。転職するにも労基にたれこんだ技師として狭い業界に伝わって再就職きついわ。 今年から新卒で働いているが、この三連休はオンコール当番で終わった。稼げたのはたった一万程度。どうせ大変なら急性期の病院行けばよかった。技術つけられるし。 朝鮮殺戮殺人学会による、
朝鮮殺戮殺人革命のおぞましさは、
殺人すらやり私利私欲を満たし、
殺人を楽しみ、
朝鮮殺戮殺人学会員の殺人を犯罪にしてはならないという異常思想だ
それを実行可能にする為に、
朝鮮殺戮殺人学会員をテロリストとして各所に侵入させ、
朝鮮殺戮殺人警察が拉致を担当し、
朝鮮殺戮殺人病院が、
殺害や偽造診断書作成を担当
偽造診断書作成の為には監禁罪をやっていたりする
朝鮮殺戮殺人病院は、
薬物大量投与をしたり、
血栓を作り殺害する為に故意に身体拘束
それにより殺人すらでき、それを朝鮮殺戮殺人警察が、
医療行為だから立ち入れない
分からないよー
としらばっくれバカになったフリをして劇をやり、
完全犯罪成立って寸法だわ >>450
オンコール３日で１万なら良心的なほうだな
相場は３日ならその半分くらい >>449
通勤時間も、考えないと。
片道30分でも、大きいだろう。
転職してから労基に、訴えたらok。
それくらいで転職先で不利には、ならん。 >>455
もとから通勤時間は労働時間にならない。オンコールで呼ばれても通勤時間は労働時間にならない。労基確認済み。
オンコール手当は当事者の契約の自由。労基確認済み。
残業時間は月で30分未満切り捨て、30分以上の切り上げはオッケー。
で、労基に何を訴えるの？ >>455
因みに、訴えて失敗したので身をもって知っている。人生に関わるから、いくら2chでもあまり煽らないほうが良い。 やっぱり需要が無く飽和してる職業は弱いわ。いくら待遇の改善求めても嫌なら辞めればみたいな態度で相手にされない。潰しも効かず転職先も無く絶望しかねー。この仕事選んで本当に後悔。 手に職で安定収入！
やりがいのある仕事です！
医療画像機器を扱うスペシャリスト！
患者さんと直接触れ合えます！
先輩がイチから丁寧に指導！
素晴らしい職業だ…（恍惚） 訴えて失敗したってそりゃ自分のやり方が悪かったんでしょ何でも自分の考えが全てだと思うなよ
つか本当に労働者か？使用者が予防線張ってるようにしか見えん 実際労基に行ったが人によっていうことが違う。
労基も明確な回答ができないのが実情最終的に民事と言われた。 >>461
お前が実際にやったことないなら煽るなってこと。お前の妄想より、こっちは実際に労基に聞いてるんだから。ちなみに訴えてはいないが、相談した労基職員が法律上問題ないが、グレーゾーンと言えると職場に指導してくれたが、いやならやめろになったわ。
お前が嘘だと思うなら労基に電話してオンコール手当ないのは違法ですか？と聞いてみればいい。 聞き方の問題です。オンコール手当は労働基準法にないのですよ。時間外手当が出るかどうか、待機中が労働時間かどうかは判例によると個別に判断される問題。 もう特殊な環境はどうでもいいよ
大概の病院は技師当直か普通に常勤の技師でオンコール回せるんだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
