【総合】明治安田生命14件目【総合】
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>>315
そうなのね、ボーナス無いか、あってもその分月給下がるってことか
会社のイメージアップのためだけの社員登用って感じ丸出しだね。。 >>305
幹部が中国に旅行に行って小姐の味覚えたんでしょ
駐在が中国人女性連れて帰国し離婚なんてのもある
女にだらしない爺は死後相続で一族がもめるね
隠し子出てきたら大変よ ここって、そもそも営業事務も本社のOA事務も包括して、本社事務とか募集していてよく引っかからないよね? >>318
事務員でなく総合職の営業ね。
わざわざ中国人採用する意味あるのか本当疑問 営業所長って、同じ営業所に何年くらいいるんですかね? >>325
自分が取ってきた担当外されてたしよくない
事務の評判悪いし 信頼してるベテラン事務員が役員に散々言いつけてたからいい気味だな
在日ぽいけど日本にいても傲慢で執念深いから民族の血て濃いんだね >>316
ただの契約社員に頼りすぎだからね。
無駄に歳ばかり重ねて意地悪くのさばってるBBAどもをどかすのが事務リスク回避第一歩だわ。 25日解除ていっても界隈の大手企業は5月末までなんでしょ?
銀行でもなく請求の部署以外は今更数日早く出社する意味ある? >>324
営業所配属なった事務なんだけど、そこの所長があまり好きではないのでどれくらい一緒に仕事する期間があるのかなと思いまして… >>330
転勤族だからそんなにいないはず
いても2,3年
それよりも営業所配属なら今後顧客のアフターフォローさせられるよね? え、事務も今後アフターフォローさせられるの、、?下手に職員登用希望するより本社組織で契約社員やってた方がマシかな あー明日だるい
でももうあの妖怪みたいに見た目も性格も不細工過ぎてキモいおばさん達に会わなくていいと思うと嬉しいわ 慣らしなく会社始まるとかクソ過ぎる
他の大手企業は6月末まで様子見でテレワークになるらしいよ。
せめて今月中は2日にいっぺんでよくない?
時差出勤もさせないし、この規模の会社でここまでがめついところもそうそうないよね? >>326
そういうの、ザマーだね
大学まで関西の傲慢な中◯人いたけどウザさ半端なかった
中途半端な関西大学でドヤられても意味不だから関東出てこなくていいのに テレワークで金何十万も使うなら、別の業種に転職して金が使うわ 在宅勤務中の課題の私の行動原則の提出がしんどい。事務にそんなこと求めないで。最低限やるべきことはやるから。 明治安田生命の勧誘がしつこくて、
断ってもポスティングしたりストーカー並みで恐怖なんだけど、
本社に電話したら何とかしてくれる? 本社の指示ですよ。
コールセンターに告げ口したらストーカー行為が一層ひどくなりますよ。
通話は録音されてるし、あなたの様な素直な人はヘイヘイと本名と住所とかいっちゃいそう。
危険なので本社に電話は止めときなさいな。 緊急事態宣言期間中でも出社させたんだからお小遣い程度の支給くらいしてくれればいいのに >>346
地元の消費者センターとか、
警察の相談窓口とか、
やんわりとした方がいいですよ。 >>344
あれすごいよね、よっぽど保育圏の子供がいない限り断れないし。
課題もバカバカしいし、健活アプリもベネアプリもなんで自分のパケット使ってやんなきゃいけねんだよって話。しかも歩数も口頭報告ならアプリ消してよくない? >>343
苦情としてあげて、今度ポスティングや訪問したら警察は相談するって言ってもだめなのかな?
本当変な会社入っちゃったな。
本部も変人多いし、たまに幼稚舎上がりの人いるけど嫌にならないのかな? >>342
それぞれの履歴を全部残して、ホントに多いのであれば警察や消費者センターに相談。
監督してる金融庁は意味ないか。
でもまぁそれぞれに連絡して損することはないけど。
ただ、ポスティングくらいじゃ無理じゃないか。
毎日電話くるとか、毎週1日以上は玄関で待ってるとか。 >>344
特別感謝金出すってメールもらったけど。
出社日の段階毎に小遣い程度。
俺は15千円くらい >>342
ベストは金融庁。窓口あるかは知らんがとにかくこの会社は金融庁には土下座するしかない。 >>352
なんももらってないや 部署や役職でも違うのかな。
>>348
アプリは起動させるけど歩数は自己申告でアプリと照らし合わせてないっていうし、ただアプリのアクセス数増やしたいだけじゃね?ってかんじ。
そもそも仕事行くだけで歩数超えるしそんなの健活じゃないしほんと無意味 >>354
あー、そういや労組からのメールだったわ。 >>351
金融庁にメールするの良いね!
読んでも、あっそで終わる。 >>352
朝礼で言われて、メール探したけど労務云々書いてある上長からのメールぐらいしかなかった。
8だか10日出勤した人が対象と言ってたけど、契約社員は違うの?
こういうさぁ、福利ないくせに一般職と同じ働き方させんじゃねぇよって感じ。 コロナで労基への連絡増えてるだろうね。
この会社はそもそもおかしい。 朝礼もやるし、信念無き理念唱和は飛沫無視だし、昨日の健活体操は手を顔に当てながらやる体操…アホ過ぎて唖然 >>359
昨日か一昨日に通達出てたぞ。
契約社員も対象だったように思うけど。
ADは対象外だったかな? >>360
そりゃー職員なんてコロナにかかってもいいと思ってるからね。
東陽町で陽性者出た時もGM連中だんまりだからな >>362
まじかありがとう!
なんか総内部長が対象者へメールしたとか言っててア?とか思ってたから対象なはずだから申請する。申請者とか国の給付金みたいな事すんなよって感じ。 >>361
てかさ、支社もだろうけど部単位で対応が違うとかおかしいよね。部によって10時出社やら15時退館とか。笑
全社単位で対応してほしいわ。お向かいの三菱のトップ企業とかたや末端三菱でこんなに差があるなんてね。 >>363
同じビルに生命以外の会社もいっぱいいるのに、見事に誰も何も知らなかったみたいだぞ
さすがに笑えるわ >>364
申請とかいらなかったような?
勤務記録からテレワークや在宅でなければカウントされると思う。 >>365
東京アラート出たから会社対応聞いたら
我が生保は使命があるから対応対策は無い
従業員が同じ行動しているから感染は無い、ってさ
部レベルというよりか人材レベルがヤバい >>369
もともと人材レベルは諦めてたけど、異動先のとある部署の一部の女性陣が本当に民度が低い。
昼食も早い時間だから仕事教わってる人以外は用がなければほとんど話さないんだけど、それを「嫌われてるから省かれてる」と憂いを込めてコピー機前で言いふらしてるグループすら違う女性がいて何か対策案ありますか?
仕事で関わらないので気にしてませんでしたが、言われた営業が信じてる様で面倒くさいです。 飲み会やってるし結局対面での営業活動がある部門もあるし困った >>368
なんか事前に上長知ってた?
ギリ7日間出勤の人ちらほら。私も。笑
結婚後のライフワーク考慮して入社したけど、部の編成で残業増えたし休みも考慮しなきゃいけない部で結婚理由に辞める。
最後お局を罵ろうかな。 3月末にやるなと言われていた送別会を無理やり決行してたけど通報しちゃえばよかったな 危機意識全くないけど、それでよく保険屋やってるよな? 前から世の変化についていけない生保だが
コロナでもっと変化して取り残された
ネット生命の売上が半端ねー
柔軟な会社はのびるな >>379大失敗してる部かどうかはわからないけど、多分会社が期待してか予算投入してる部 社歌と体操のせいで松岡修造と大黒摩季が嫌いになった。
東陽町1階にデカデカと貼ってある広告のせいで広瀬すずも嫌いになった。
Jリーグ?元から嫌いだよ >>381
お前が嫌いでも
相手はお前みたいなゴミなんて知らんし
ゴミから支持されても辛いと思うよ >>381
大黒摩季のキーなんて誰が出せんだよwって衝撃を受けた。あんな社外に起用する様な人達を社内の聞いてるからも謎な職員用に作成するとかね。
あれを広告代理店に委託した予算を日々還元してくれてもいいのに。金払いよければ悪態つかず働くのにね。40過ぎても退職金100万くらいだかってきいてビックリな会社 >>376
別に今からでも匿名でしたら?
匿名は無理なんだっけ? コロナのおかげで歌わなくてよいようになって清々した。
思いーうかぶーひとにぃ、「なりたーいからー」が歌いにくいねん >>385
え、少なすぎwwなんだこの会社。そりゃ辞めちゃう人多いわけだ >>388
契約社員が正社員になっても10万くらいしかもらえないの本当なのかな?それなら切り替わっても意味ない。派遣社員より給与劇安いけど直接雇用で異動と残業ゼロだから入ったのに、別の営業部と合併し残業増えて正社員と同じ仕事で意味ない。
残業多い営業部はデパ地下のおばさんみたいな多い。この待遇で残業多いなら入る人いないはずだけど、どういう求人出してたのかな?
その営業部の収納事務知らないだけで仕事出来ない扱いしてきてるけど、これが事務全般の仕事と思うなんて会社勤めした事ないの?
こんな意地悪くて清潔感ない人達と仕事するなんて限界。これが営業所ではなく、本社部の営業部
なんて大丈夫?この会社? 言葉選んで発言できる様な人いないよね。
電車で立ち食い蕎麦屋とか接客系の早朝シフトの人かな?と思う人が、たいてい同じビルに入っていく。どうして事務経験ないにしても若い人でなくあんなおばさんとるの? >>389
切り替わっても仕事の範囲や給料は契約社員時と同じだって。全員がなれちゃうから事務担当ではない新たな役職わざわざ作ったんだよ。給料変わらんしボーナスあっても無期契約社員と同じだから評価並でボーナス年間10万くらいはホントじゃないかな。
その誰でもなれる新しい役職は契約社員時と変わらず月給重視型的な給料体制らしい。 こんな名ばかりの正社員にするのとか人を馬鹿にしすぎじゃない?笑 これに騙されて正社員になれるならって希望する紹介予定派遣の応募者増えるんだろうね
イメージアップと優秀な人材に会える確率増やすための現契約社員には退職金以外メリットなしの制度やわ 今年いっぱいはJハラもなさそうだな。
DAZN入れとかいう斜め上のこと言い出しそうで怖いが >>392
退職金も十万くらいって聞いたけどまじ? >>393
トップがチェアマンと同級生だかでズブズブだし、こんな時こそJリーグを盛り上げよう!なんていって職員犠牲にしそうじゃない? クソ給料だけど、正社員数増やして雇用増やしてるアピールしたいんだから、黙って安月給で正社員という名誉ある肩書き受けとれよってことだ >>395
ないない、意味あることはやりたくない会社 >>401
どこの会社もそうなのかもしれないけどさ、
一度始めたらこれなんの意味があるの?とみんなが思っていても
止めるにも理由が必要でこれまでが無駄だったことを認めてしまうからダラダラと続けるよな。 >>399
契約から正社希望者は2500人枠埋まるのか?
コロナで離職多い中、罠掛けた感が悪どいな >>404
無知なハロワ職員は素直にさすが業界3位やなと関心 年収10パーセントほどあがる、とかどこかの記事に書いてあったけどしょぼすぎて笑った ヤニカスどもがまともな思考なわけないだろ
頻繁にタバコ散歩に出かけて、世間話して、打ち合わせ前に5分だけとか言って15分は平気で帰ってこないのに全部勤務時間にしてるようなやつらだぞ? 今の年収高い社員はいらないとかか、どの業界も年収高い管理職はカットしてるからな。 年相応な格好て大事。
年齢不詳で老婆にも見える変なBBAいっつも変な格好で壊れたピエロかチンドン屋のメンバーにしか見えない。社員◯号3,4てけっこうなBBAだよね? >>411
確かに60歳上は要らないな
今関連にいるけど、上司本社でもパワハラして飛ばされてきた奴、私もパワハラ被害あって休職したし
犯罪者多い会社実感、先ず切り捨てだろ >>411
高くて、使えなくて、ハラスメントして、
マジ不要 年収2000万なら500万4人雇えば効率いいんだよ フロアによるみたいよ?
丸の内に入ってない本社部もあるしね
>>410 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています