>>207
「本日午前中、リストラ面談があった。これで、たぶん７回目。
　『パワハラ防止法』違反の疑いあり。　」
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★「パワハラの定義　とは？ 」（労働施策総合推進法第33条第1項）
　以下の３つの要件を全て満たすもの。
(1)「職場において行われる、抵抗や拒絶することができない関係を背景とした言動」。
(2)「業務上必要がないもの、または、適切でない方法で行われた言動」。
　《具体例》
　・(a)業務上明らかに必要性のない言動（例．「新人以下だ」、過去のミスを何度も蒸し返して叱責する、等）
　・(b)業務の目的を大きくはずれた言動
　・(c)業務を行うための手段として不適切な言動（例．退職強要目的で部下に仕事を与えない、等）
　・(d)行為の内容（手段、回数、人数等）が、社会一般の常識で許容される範囲を超える言動
(3)「労働者の就業環境が害される言動」
　→《具体例》その言動によって、労働者が身体的(or)精神的に苦痛を感じて、職場環境が悪くなり、能力を十分に発揮できなくなる、等。
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<参考> 弁護士による動画解説 ( http■://kigyobengo.com/media/useful/2619.html )
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