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パワハラ事件満載の当社らしく盛り上がろう!
SM事案、ホモ事件も暴露しよう! >>622
どの段階で本社に行ったかによるな
現場で一通りの役職まで就いた上での本社行きならエリートだろうが
管理者になる前の本社行きは単に現場に融合できない癖の強い人間として見られているのかもな オレは、八王子→上野→横浜→姫路→鳥取→名古屋→仙台→札幌
まあ、一定考慮されてたという感じかな
どうせなら、九州・四国にも転勤したかった 若くして本社に行った奴は大概勘違いして胡坐かいて態度がでかくなる
そのうち本当に優秀な奴が本社に転勤してきた時に
現場経験が少なくして本社に行った奴は徐々に居場所がなくなる 求められる能力が違うからなあ…
地方にいけば未だに
「勤め先は?」
「XX損保です」
「保険屋か!」
みたいなカルチャーあるからなあ…
(そういうオマエは呑百姓だろうが!神棚にマッカーサー大明神、祀ってるか!)
と言ってやりたかったw 現場あがりの本社はそこそこ使える。
使えないのは元々経理とか人事とか総務とか現場経験なし、大した実績なく本社に行き着いた人間だわ >>624
メンヘラになって
一旦本社で引き取るしか行き場のないパターンとかなw >>627
カルチャーではなく事実な
保険屋と言われるのは見下される表現をされるだけの歴史があるからだよ
銀行屋、証券屋、郵便屋、信金屋とは呼ばないからな >>626
たいして仕事もできないくせに、
俺は本社の人間だと大概プライド高い偏屈野郎に。
居場所なくなり、現場経験少ないくせに最後は地方にとばされたりなw >>628
経理、人事、総務はバカでもできる部署として有名www >>632
現場でたいした実績のない人間が行きつく場所としての意味で。 旧C変人は、本社は現場で使い物にならない使えない奴が行く場所と吠える
口先だけは大層ご立派な旧C
口ではあたかも物凄い実績を挙げたかのようにいっぱしの企業戦士ぶっているが誇れる実績など皆無
何かにつけて自分の仕事はレベルが高く他者の仕事はレベルが低いと言いたげだが腹が黒いので回りくどい表現でネチネチ
その回りくどい表現こそレベルの高い戦士の証と履き違えている変人旧C
本社の人間が来るとペコペコヘコヘコと見事な嘘つきクソ野郎の旧C 旧C老害達の間では、本社は現場に出せない輩の行き場所という認識。
旧C本社組もさえない顔ぶれ、変な噂がある評判が良くない人が多い。 >>630
証券会社は「株屋」という蔑称があるんだが… 実際、本社は仕事が出来て出世していく人財、使えないから滞留している人罪が多い
あと、仕事が出来るつもりのパワハラ系人罪も多い ある程度異動があった方が楽しいけど、地方三番手都市まで支社・オフィスがあるからなあ… その割には地方の話は全然書き込まれないよね
家と会社の往復でどこにいても代わり映えしない日常だからかな 3年半ぶりの減収、メガ損保に漂うコロナの暗雲
緊急事態宣言下にあった5月の収入保険料(元受正味保険料)は、
大手損保4社(東京海上日動、損保ジャパン、三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保)全社が前年同期比でマイナス。
全社が減収になるのは、2016年9月以来、3年8カ月ぶりのことだ。
2016年当時は、火災保険料の値上げに伴う駆け込み需要が2015年9月にあり、その反動減という一過性のものだった。
損保各社が発表した営業成績速報によると、5月の収入保険料は東京海上日動が前年同期比5.0%減、損保ジャパンが同7.7%減、
三井住友海上が5.4%減、あいおいニッセイ同和が2.1%減となった。
https://toyokeizai.net/articles/-/357257
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何でか健闘してるやんw >>638
東北・北陸・中四国・九州だと3番手の都市名がわからんわ
福島(福島・いわき・郡山)、宮崎(宮崎・延岡・都城)ぐらいか 本社で使えなく滞留してる奴は給料泥棒だよなww
そこそこ出世してたり、おかしいよな、強力なパイプでもあんのか。やってらんねー。
現場出てこいや! 何も見ないで思い出すとこんな感じか、2番手が正しいかどうかもわからんけど
青森(青森・津軽・?)
岩手(盛岡・八戸・?)
宮城(仙台・石巻・?)
秋田(秋田・?・?)
山形(山形・鶴岡・?)
富山(富山・?・?)
石川(金沢・?・?)
福井(福井・敦賀・?) 岡山(岡山・?・?)
広島(広島・三原・?)
山口(山口・下関・?)
鳥取(鳥取・米子・?)
島根(松江・?・?)
香川(高松・?・?)
徳島(徳島・?・?)
愛媛(松山・今治・?)
高知(高知・?・?)
よく知らんけど、この辺は県庁所在地以外の拠点は1つぐらいじゃないのか? >>643
旧C 陰口好きババアどもに是非。
泣いて喜ぶwww >>644
だろうなww
特にC、本社出世は怪しいww
ふにゃふにゃチンだから、
強力なバイブで有力者ババアをイカセてるのかw エリートといっても楽じゃないぞ
仕事が出来ると思えば延々押し付けられる
上手いこと仕事をセーブしながらこなして「アレをやりました」と上司にアピールする社内政治力が大事
(あれ?じゃあ、仕事は他人に振って成果はオレがやりましたがコスパいいんじゃね?)
口だけ達者で働かない本社エニートの出来上がり 旧Cに多いタイプであることは否定せんが、出身成分に関係なく、そんなのいくらでもいるぞ >>650
成果主義ってそんなもんだぞ
予算決めでアレもオチます、コレもオチますで目標数字減らしといて
「頑張って落としませんでした」を毎年繰り返して予算達成!
そんなのがまかり通るのはおかしいやろ…
真面目にやる奴ァ、ご苦労さん!の世界だわ 若手は有能な奴とガイジレベルと両極端なイメージ
ゆとり教育の成果かな 20代で出来る奴は給料安いのにやたらめったら仕事振られて可哀想 >>646
四国は県庁所在地しか拠点がない
(丸亀・今治・宇和島にはあると思っていたので意外)
地理的にカバーするのが大変そう 鳥取は(米子、鳥取)、島根は(出雲、浜田、松江)
四国四県が県庁所在地にしか拠点がないなら、ここもそれでいいと思うが… ふりん(笑)
精処理手近なとこですませすぎやな。
友達おらんのか、
女紹介してもらえないんか。 >>665
デブ、ハゲ除く、若い子がいいわ。
by 旧スィー独身ババア軍団 このままだと倒産・失業が増えるし、6末で消費税ポイント還元終了で増税の影響が出るから
景気が悪くなる中、秋から冬にかけてコロナ第二波、東京五輪中止決定
…とネガティブに考えてるけど、どうだろうね? ゆうて、バブル崩壊、ITバブル崩壊、911,リーマンショック、311、
そう簡単に社会は崩壊しないし、崩壊するなら何をしても無駄
いらん心配せんとやるべきころをやるか、楽しむだけ楽しめばええねん 南半球は順調にコロナ増、日米とも死亡率は低くともこのままコロナ増が続くと
そのまま秋〜冬で死者が増えてくとヤバそう 感染者は増えても死者は増えてない
そんなコロナにおびえて観光業界は対前年同月1-3%
GoToでも救えず、倒産多発→飲食、クリーニング、派遣、地銀なんかに波及
金融緩和と実態経済悪化、どちらが強いかはっけよい、だなw 基本、年寄しか死ななくて、年間140万人くらいの死亡者の死因がコロナに変わるだけ
あんま騒ぐようなもんじゃないのにな 現時点で日本のコロナ死985人
昨年と比べて死亡者は増えてないから隠れコロナ死もほとんどなし 現状、日本の死者の84%は70歳以上
何の問題もなし 観光業界は対前年同月比▲98〜99%
派遣切り
住宅・自動車販売不振
開業医は不要不急の患者が減ってやばい
でも株価だけは堅調なんだよなあ…
立ち枯れていく会社・個人は相当出てくると思うんだけど… スペイン風邪、現在の南半球を見るに、冬になれば第二波が来ると思うぞ 葬儀屋も簡素にやるのが増えて単価がダダ下がりで大変みたいね
てことは、花屋・飲食も影響受けてキツいわな にっちもさっちもいかなくなる会社・個人が続出すると思うんだが、政治家・公務員・年金生活者・生保には関係ない ターッ!という気合を入れる課長を何とかしてくれ
アホかと思わざるを得ない
何がターッ!だよ!!! 新卒一括採用/終身雇用/年功序列が、倒産/リストラ/合併で崩れてくると
「今は不満があってもここは我慢して頑張ってくれ、悪いようにはしないから」
が通用しなくなる
それでは代わりに成果主義を導入すると、
「今だけ、金だけ、自分だけ」の厚かましいエゴイストが上に行く 70歳までの就業機会の確保が2021年春から企業の努力義務になることを巡り、
シニア世代の半数が肯定的に捉えていることが野村総合研究所の調査で分かった。
適用対象となる55〜64歳の正社員のうち、実際に70歳まで働く意向を示している人も5割となった。
働き方としては兼業を希望する人が6〜7割となり、関心の高さをうかがわせた。
改正高年齢者雇用安定法の施行により、2021年4月から、70歳まで就業機会を確保することが
企業の努力義務になる。調査はこれについて3月、全国の55〜79歳の男女を対象にインターネットで実施した。
2500人から回答を得た。
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マジか、こちとら不惑前に不労になりたいのに… >>683
勘弁してくれ
変人旧Cがいつになっても淘汰されない いずれ行く道とはいえ、年寄りの雇用より若者の雇用を重視しろよ、と思う ホント、この会社で営業するのはシンドイ。ブランド力まったくないんだからな。 火新の社員が豪雨災害の応援出張で現地社員や被災者とセックスしたという話をまったく聞かない。
それに比べるとMSや他社では頻繁にそういうことが起きているらしい。正直、うらやましい。 ネタ松にマジレスも何だか、応援出張でトラブル起こしたら人事的に大バッテンだろ
そんなリスク管理もできない社員がゴロゴロいるわけねーだろよ 60歳過ぎてまで働かねーぞ
しかし、あれだな、コロナでリモート勤務が激増したことで
夫がずっと家にいるとウザイ→離婚、定年まで我慢して離婚が増えそうだな 2018年出生数:91万8400人(確定値)
2019年出生数:86万4000人
2020年の出生数、80万人割ってしまうんじゃないかな
少子化対策的な意味で「ハメろ!」だなw 1971-1974生まれの団塊Jr、世代200万人から50年弱でこうなるか コロナ騒動が本格化したのは2月末からだから、仕込む時期を考えると今年より来年の方が影響が大きいだろう そだね
出生数減が想定以上に続く、高齢者の死亡が想定以上に増える、どちらがいいか
考えるまでもないのにね 1-4月の前年比の死亡数は減ってるらしいね
とはいえ、NewPower(出生数)が減って、死亡数減少(年寄りが増える)だと先行き苦しくなるばかり
全く目出度くない 7月のコロナ患者推移(7/1-7/31)
感染者数:18,723 →34,372(15,649)
死亡者数:974 →1,006 (32)
この程度のものを指定感染症にしてたら国が持たないな 今のところ、Active9300人、重症80人だから、全然大したことないぞ
GoTo、お盆の帰省でどんだけ増えるか
秋から冬にかけて、重症者がどんだけ増えるか、だな Activeが2万人超えたら病床が足りなくなる
あと、コロナ患者は儲からないから病院経営が怪しくなる
院内感染で医師・患者に感染者が出たら、OUTになりかねん どうでもいい
つーか、むしろ、コロナで60歳以上がバッタバッタとなった方が…
不謹慎ながらそう思う 8月が帰省とGoToで感染者増になったら、あとは秋冬増えるだけ
医療崩壊か、(軽症者は自宅隔離でええやろ)になるだろうね 弱毒化で「今年は性質の悪い風邪が流行ってますね」程度になるか
スペイン風邪みたいに第二波、今年の2-4月分の倍、10-3月流行するか >>705
バッタバタ逝く年齢50歳以上に引き下げて、範囲もC出身限定で。
ブスとドブスは特に。 何でブスしかいないの?Cは笑
仁ジ、毛入り、特にドブス。
旧C ジン事 下の名M20代から痩身エステ異様な細さ笑 整形疑惑あり。 本社は現場の女性とは雰囲気が違うから、そう感じるのかもな 就職したとき、恥ずかしくてADって言えなかったよ。 >>717
辞めるなら早い方がいい。この会社にいてもいいことないぞ。
損保はやっぱりTN、MS、SJのどれかに行かないとダメ。 >>721
ほんと、それなww
美人がいたら、ここまでギスギスしない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています