太陽生命★仰天ニュースの日々★その18

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/13(日) 18:03:32.26

18だよ！全員集合！

※前スレ
太陽生命★仰天ニュースの日々★その17
ttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1519546910?v=pc

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 16:14:33.96

>>76
転勤族の社員は良い人ばかりだろ（糞のような例外もいるが

不満ある人は他業種も含めていろいろ経験してみるといい
太陽生命は業務評価がゆるい部類だと理解できるはず

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 17:23:45.61

>>78
事務的なこととかする暇あるなら飛び込め、同行しろ、不在籍回れ。
どうせほとんど不在なんだから、事務的なことしてるほうが効率がいいと思うわ、マジで。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 17:58:17.07

>>79
転職したけど、通常は6時に帰れるし繁忙期でも9時には帰れるし、土日は休みだよ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 18:22:17.33

>>79
業務評価が就労時間とほぼ連動するのがキツい
いくら効率よく仕事しても土日出ないだけでマイナスになる

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 19:57:36.29

でもここは給与がべらぼうに高いからな。
２０代で１本届く金もらってるんだから土日出社も当たり前に思わないと。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 20:04:40.08

>>79
自分自身も転職したし、周りの転職組と話したりするけど全然そんなことないよ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 20:09:29.92

>>83
えっ？それおかなしないか？
給料高いから、土日出社当たり前？
訂正するけど、もっともらってる奴いっぱぃいるけど普通に土日休み

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 20:11:27.49

>>83
何のために生きてんの？
俺は家族との時間も大事にしたいから、土日働くのは有り得ない
土日働かないと評価が下がるのであれば転職するべき

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 20:14:55.90

>>83
同業他社は土日サービス出社なんて絶対ないよ。
会社に致命的なダメージを与えるから。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 20:21:34.49

どうしてあんなに給与もらってるのに総合職もSIも、それにうちは係長も汚いスーツそれも毎日、同じやつ着てるの。
清潔感ゼロなんですけど(・・?

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 20:43:04.17

たしかに額面は多いかもだけど、リブロックやユトリックスみたいに色んな支社のキャンペーンの数字が足りなければ若手総合職が責任をとる風土があるからね。めちゃくちゃ引かれてるよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 20:45:41.66

あと懸賞のお金は係長が自腹とかね。
支社長が開拓費使いたがらないし、そもそも開拓費がないのに無茶な懸賞をかけちゃうからね。
残業で働いた分はお金をもらえないし、会社のためにお金を費やしてる係長ばっかりだと思うよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 21:38:41.46

ここを見てるとオリに移って心から良かったと思うわ、ここに書いてあるようなデメリットが一切当てはまらない、

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 23:14:22.03

>>86
あなたの言うことはマジで正しい！

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 23:39:45.48

大同はいいよな、土日仕事しなくて良いんだろ
法人営業だから

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 23:42:02.95

パワハラとか無償残業とか土日出社とかこの機会にちゃんと見直そうぜ！
普通の会社になればそれで良いんだから。
徹底して起こさないようにする、もし起こしたら大きな処分を課す、それで良いじゃん！

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/20(日) 23:45:05.85

パワハラしても何故許される？なぜ戻ってくる？そんな軽視してるの？このままじゃみんなおかしくなってしまうよ、いい加減手をうたないと

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/21(月) 00:21:20.81

パワハラの定義
職場におけるパワーハラスメントとは、
職務上の地位や人間関係などの
「職場内での優位性」を背景に行われる
行為です。また、その行為は
「業務の適正な範囲」を超えたもので、
精神的、あるいは身体的な苦痛を与えたり、
職場環境を悪化させたりするものを指します。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/21(月) 07:48:54.89

バレてもどうせ戻ってこれるって分かってるからパワハラもするし営業にも手を出す、そこを改めないと会社なんて良くなりませんよね

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/21(月) 08:57:07.08

保険月でも毎回土日祝日を休みにしてる支社あるしな

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/21(月) 18:40:06.46

横浜支店の高○さん。やり口が汚い(笑)
職場に電話かけてくんな。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/21(月) 19:12:15.92

パワハラはダメだよ、ほんとに。
あの支社長じゃなきゃ辞めなかったのに

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/21(月) 21:39:18.09

>>41
ほんとそうだよね。今までの支社の男の人、職員さん全員に聞いてまわってみたら良いのに。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/21(月) 22:31:15.40

>>95
会社、従業員の為じゃなく管理する側の為だからいつも良い加減に終わるんじゃねwそういうとこは徹底しないのに、別のところは徹底しろといい責められるが、支社長は何しても許されるの？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/21(月) 23:27:28.73

ハラスメント対応相談特別窓口等に相談所してみるといいよ！ちゃんと対応してくれるから！あとは証拠として録音するなどしておいた方が良いよ！みんなが同じ気持ちでいないと、パワハラが行われてる支社のみんなが立ち上るだけでは会社なかなかかわれないから！

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/21(月) 23:48:13.83

>>65
だからといって人格否定的、全否定は人としてダメだろ。そんなのが支社長してるから退職者だらけになる。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 00:23:52.22

パワハラが
許される会社
どうにか
して

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 11:48:54.78

資本主義社会、更には営業の世界だから実績を出すものが評価されるのが当然
ただ、ルールは厳守させないと
何でも有りになって
若手は一瞬で見切ってやめていくでしょう
そしてカスしか残らない

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 12:58:04.12

来月は損保月だから週休6日すかわち土曜出社3回7連勤すなわち土日出社2回あるわ
休み希望一切通らずそこが普通に勤務になってて連勤になってるわ
とりあえずもう明日から行くの止めるわ
ここ何日無断欠勤したらクビになるんだっけ？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 13:10:16.11

出社してない人を出社したことにするのっていけないことですよね

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 15:45:12.27

6連勤や5連勤ぐらいで何を言ってんの？
記念月だよ平月とちがうんだよ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 16:27:49.36

>>109
は？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 19:36:03.98

>>109
それな
若い奴は舐め腐りすぎ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 20:20:44.91

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**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 21:30:25.63

>>111
違うな。俺らは若いやつを舐めすぎや。
これからをせおうのは俺らじゃなく今の若い衆、希望。俺らみたいな古い時代のやり方ではいかんよ。しゃしゃりでちゃあいかん。休みは当たり前にとって家族サービス、趣味などに専念すべき。仕事の時間は効率よく知恵を絞ってはたらいてもらう、それが１番やな。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 21:32:14.75

アホみたいに高いお前らの給料とボーナスも保険に入るお客様のおかげなんだぞ。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 21:47:02.05

今の総合職の給与水準が保たれているのは、少ない人数で無理に回しているからこそ

少ない人数で支社業務を回しているからスケールメリットが保たれているわけ

極端なことを言えば、総合職の人数を現状の倍にすれば、こなす支社業務も半分になるけど給与水準は半分になるわな

例えば、そういった二者択一であった場合、お前らはどっちがいいわけ？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 21:54:33.76

>>115
アホくさ、どちらも選ばない、転職するわ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 22:52:11.09

アホじゃないんだから普通に考えよ！
働くときはしっかり働いて、休む時はしっかり休む！休みをしっかり取れないやつが、良い仕事できる訳ないんだからさ！

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 22:56:32.00

パワハラ野郎、消え失せろ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 23:45:56.85

>>116
それが正解だよな。なんで選択肢が二個しか無いのかね。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/22(火) 23:55:27.66

>>116
大正解！二者択一しかできないような思考停止になったら負け

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/23(水) 00:02:34.25

>>119
奴隷根性が染み付いてるんだろうな、可哀想に。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/23(水) 00:17:38.43

俺らはパワハラ上司の奴隷じゃないんだから、一生懸命抵抗して頑張りましょうよ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/23(水) 04:45:42.32

客の要望聞かなすぎ。
客の業務を邪魔しすぎ。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/23(水) 12:04:46.98

土日祝日はきっちり休み、サービス残業なし、同行なし、みたいな会社になった場合、総合職の存在価値ってあるの？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/23(水) 12:41:42.74

Dさんの板でボロカス書かれてる‥うちって業績悪いんですか？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/23(水) 16:37:39.50

>>124
それが会社のイメージを翌週

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/23(水) 21:00:40.56

>>93
はい!

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/23(水) 22:41:02.27

パワハラうざい

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/23(水) 23:18:29.41

>>125
絶好調ですよ、安心してください

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/24(木) 05:14:47.13

恥かくから、保険のおばちゃんのほうが、解約するな！(笑)

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/24(木) 14:18:58.01

>>53
オレも全く同じ思いだが、まぁ退職のきっかけを作ってくれてありがとうという気持ちもあるかな。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/24(木) 16:28:43.81

人災だね。この成績。前の営業部の方が上のことがある。支社長を信じていた。信じないから思いつき研修、罰研修ばかり。これだけ支社長本社に時間拘束されたら成績下がるよね。人災

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/24(木) 18:51:58.88

>>131
そうだな、辞めてよかったよ、ここ見てると幸せを感じれるからつい来ちゃう。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/24(木) 22:09:31.30

>>131
俺はなにがあっても絶対許さない

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/24(木) 22:53:44.73

もっと際どい話とかないのかな？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/25(金) 19:46:46.37

>>135
掘られたとかはさすがにないのかな？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 02:01:56.61

もっと深い話ないの？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 03:45:15.92

>>133
今話題の日大ラグビー部の監督みたいな方だよね。あれだけ人を辞めさせておいてなお管理職を平然とやってられる会社は少し時代遅れだと思わざるを得ない。
恐怖で人を動かすのは構わないが、恐怖で金かけて採用して、そこそこの給料払っていた社員をやめさせまくっては意味ないよね。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 07:51:19.29

>>132
あんだけお仕置き研修や無駄な報告求められたら、誰も支社長になんかなりたくないー

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 10:38:15.29

>>129
生保決算一覧の記事、やっぱりうち業績苦ですよね。HDの影に隠れてるけど富国生命にも完全に抜かれてるし

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 10:43:09.23

とっととやめろ　ウジ虫支社長ｗｗｗｗクズ野郎

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 11:22:48.06

日大アメフット部と同じ、あれも、これもやらなきゃ罰研修。人に教育が大切と言って教育が罰になっている。恐怖では成績には限界がある。人がついていかない組織。こんな会社に入社してはいけない。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 11:46:48.48

鳴物入りで始まった労金の窓販ってどうなったの？全く聞かなくなったけど

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 12:05:42.24

>>143
成果出るわけないやん、アホか

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 12:06:01.92

この会社何やっても成果出んよなw

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 12:24:23.97

休日出社といえども土曜日に働かせてんだから労いぐらいあってもおかしくないと思うのは間違いなのか

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 12:51:36.67

>>143
それ禁句やで今や

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 12:57:25.04

おちんちん臭すぎやで

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 13:44:12.91

>>145
そりゃあ、そうよ。
一つの企画をしても、検証をしないでしょ?

普通なら企画を始めたら、進捗管理や問題点、改善点を出して、実践していく。
長いことこの繰り返しを行い、企画を完璧なものにしていくのに、この会社は
すぐに新しいことに手をつけて、今行っている業務の検証をしない。つまり、全部中途半端なわけ。

現に有給消化計画も2ヶ月足らずで終わったでしょ?

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 14:58:18.44

気持ちの悪い人間の集まりだよな。
自分の子供にいたずらしてそうな変質者のおじさんの集まり。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 15:22:56.15

転勤でまわってると支社にいるガキにも手出しそうなロリコン支社長、総合職いるよな。
見た目から社宅にガサ入られたらタイホー的なDVD持ってそうやもん。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 15:41:23.70

>>138
ほんとそうだよね、ありえないよ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 15:45:48.63

ところでミャンマーは？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 15:51:08.65

>>153
それも禁句でっせ姉ちゃん

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 15:55:10.28

こんなに業績悪化しまくってるのに社長とか副社長とかなんでながく居座れるのか？支社長はすぐクビにするくせに

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 18:32:47.46

>>149
問題点が出てきても、支社の責任にして終わりだもんよ。ほんで罰研修に罰報告書、「小職に電話」でしょ。こっちもそんなの嫌だから嘘ばっか言うようになり、改善もできなくなる。
まぁあとは、そもそも誰もうまくいかないと分かりきってる企画をするからだ。なんだよアプリとか。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 19:28:24.73

アホすぎて付き合えんよ、何やっても失敗でどんどん資産食い潰してるだけだもんな、実質赤字でしょ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 21:04:22.78

>>155
自分だけが優秀だと思ってるから。
回りをイエスマンで固めてやりたい放題、ヤバくなったらご勇退するだけ。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 21:16:33.29

総合職で働いて5年
ただの1回も有給使わせてくれない
それなのに人事には有給使ってる報告がいってるクソ企業

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 22:17:01.95

支社によっては毎月有給とってるとこもあれば、まったくとれないとこもある。支社間によって環境が違いすぎ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 22:51:56.13

>>159
休めよ
当然の権利
俺は年10日は有給使うし、土日もいかない

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/26(土) 22:54:55.86

数字が残せる奴はたっぷり土日も休める。
数字が残せない奴は土日も休めない。
それぐらい分かってるよ？お前ら

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 02:03:23.40

>>142
時代遅れもだし、人として間違っている。
あなたが部下にしてきたこと、言ってきた
ことを、自分の子がされていたらどう
思う？嫌じゃないの？
もう一緒に働くことはないと思うけど、
あのときは毎日辞めようと考えてた。
毎日が憂鬱だった。
怒鳴る前に相手の立場にたって、少しはか考えて。１年以上毎日怒鳴られて生きてきた俺みたいな犠牲者を２度と作らないで。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 02:04:39.86

>>138
時代遅れもだし、人として間違っている。
あなたが部下にしてきたこと、言ってきた
ことを、自分の子がされていたらどう
思う？嫌じゃないの？
もう一緒に働くことはないと思うけど、
あのときは毎日辞めようと考えてた。
毎日が憂鬱だった。
怒鳴る前に相手の立場にたって、少しはか考えて。１年以上毎日怒鳴られて生きてきた俺みたいな犠牲者を２度と作らないで。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 09:13:23.80

>>159
そんな報告出す支社長どなたですか。それ懲戒ものですよ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 09:14:06.99

よっぽど計算出来ないとか受け答えがヤバイとかじゃない限りSI試験には落ちないっしょ
自分なんか計算ヤバすぎて落とされるとこだったよｗ
土日祝日働けるなら大丈夫さ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 10:23:42.03

>>159
当局に相談こんなところに書き込んでも何の解決にもならない

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 11:43:24.54

いっそのこと早く倒産してくれ、その方が多くの人が救われる
保険は他の会社が引き継いでくれるよ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 11:49:46.63

早く辞めなよ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 14:22:32.89

今日出社日にしてるところ多いのかな？
寮はガラガラ

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 14:33:21.83

ど平日のほうが横浜まではきつい
同行ついて行くけど

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 16:13:19.08

従業員の為に当たり前のこと当たり前にしないと良い仕事なんてできないさ。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 21:08:34.31

もうやだ！５０歳だけど出社したくない！
毎朝行きたくないからゲロがでてくる。

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 23:11:49.06

パワハラ、、、

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/27(日) 23:25:04.56

知能指数

チンパン＞ゴリラ＞支社長＞さる

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/28(月) 03:15:57.52

皆さん、今週で記念月も終わるね。

目標達成しそう？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/28(月) 11:43:19.42

Tもごみだが、○原がごみすぎないか？

**もしもの為の名無しさん** · 2018/05/28(月) 12:10:59.30

>>171
土曜高速混みすぎやろ怒
日祝出社だけやのうて土曜出社も手当て上げてもらわな割りにあわんて