[保険業界]住友生命2[無断転載禁止]
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>>234
他に就職先が無いから辞めるわけない。
辞めてもらうには、こっちもモラハラする。
成績の良い所長をほめちぎる。うらやましがる。〇〇所長の下で働きたい〜と本心を込めて言う。文句言ってきたら本心だし稼ぎたい。稼げないなら、こんなクソみたいな所にいたら鬱病になるから辞めると言う。 辞める人多過ぎ。名前うろ覚えで辞めてしまう人も。
というか、今では1500円から買えるウェアラブルウォッチ。これが何万も給料から引かれてる現実。半ば強制購入だし、マジでブラック。
ボーナスがまだまともに出ないのに、給料から時計代引かれてて手取りがマイナスだし!
せめて分割にしてよ!食費代が無くなった。どうしよう。
ほんと働く人のこと考えてない。 皆さんボーナスはどのくらいもらえてますか?
励みにしたいので教えていただければ幸いです
ちなみに私は6万程でした >>243
ありえない!それは働かなさ過ぎ!
嫌々でもマル活だけでもしてりゃ40万
その程度の仕事ぶりなら辞めた方が自分の為 私はなかったときもあります💦💦
マル活毎月してたら給料どのくらいですか?
給料は少ないですがこの仕事は好きなので中々辞められません >>245
入社時説明受けてるでしょ
勤務のしおりに見な。 給料とボーナスネタしか載ってない 支社のナンバーワンは月給100万超え、年収2000万らしいがどういう給与計算なんだろう >>245
完全に会社にだまされてるよ。
ボーナスがあるのだけが取り柄の会社。
働く意味ないから。ボランティアだよ。 >>247
損保や法人契約多くないと無理じゃない?
それか部下たくさんいて、かつ丸カツできる所長 長く居ても手取り一桁とかザラですよ。
ベテランが突然辞めるのは、ほぼそのせいらしいし。
新人の3年間の固定給を死守する為、ベテラン酷使します。
育てる気は無い会社だと認識しましたので、固定給の間だけお世話になります。 上司の手助けがあるものは、自分にもバックがあるマルカツと部下が声掛けした採用。
GMというミーティングは、申し送りて
未入案件、リセールは部下丸投げ。
クレーム、保全ミス、G落ちは、格好の部下いじめ。皆クズのような扱いを受ける。
ここの上司達が妖怪と言われてるのは知っています。 部下が毎回同じ間違いしてるところがある。
だいたい個人の能力が低いか、上司の指導不足のどちらか。
指導不足はタチ悪い〜
上司も分かってないしw だいたい部下って言葉がよくないな。何様のつもりだ。 すい臓がん
大きなびよういんで
腹部超音波検査エコー、CT、MRI
で、早期発見が出来るかもしれません。 まともな会社じゃないですから!
シングルマザー、子だくさん、旦那がヒモ同然以外の方は、我慢せず次の職場へ
真面目、普通の人、負けず嫌いほど残りがちですが、悪魔と一緒にいつまで仕事するんですか?
逃げるが勝ち >>254
その辺で引っ掛けて声掛けて入社までこぎ着けたような素人新人ばかりなのにね。
それで採用して「〇人採用おめでとう!!」って研鑽会で表彰台されて、金券もらってww 後出しのくせに商品良くないのな。
窓口系なら絶対紹介されないわ。
アクサやマニュライフの方が売れる >>262
ソニーの主力商品
手数料めっさ高いから売れるスキルつければ給料アップだよ
ソニーの営業はドル建てばかり売ってるとトレーナーが言ってた
まあそれでもマルカツはしないといけないから、プラスで提案かな 支部の雰囲気は、支部長で決まりますよね?
支部長が性格悪いとクソ支部決定。 所長ってだけで、威張りまくり。
何様なの?
あんたから給料もらってない。
入社するまで誰が所長になるのかも決まってないしね。
あんたの顔色伺ってご機嫌取って無駄な1日送るのは、もうんざりなんだよ!
マジ無駄な時間と労力。
パワハラ、モラハラ、コンプラ違反…
やる気はどんどん無くなっていく。
所長にこそ認定制を。
スキル検定作って欲しい!不合格者は営業員として一からやり直して欲しい! 保険は国が認めたねずみ講だからw
人を平気でダマすスキル(心)が必要 >>262
監督庁は脆弱な保険会社ほど魅力的な商品を認可して潰れるのを防いでいる 皆さんの給料はいくらですか?
私はTLDsで毎月平均15万ほどです 出張所に上級がいない。終わってるらしい。
採用でも上がれると言われたけど、数字出来ないから採用で上がったと認識されるから恥ずかしい。
ネズミ講で繋いでる人って変わってるし。 病む前、利用されつくす前に辞めること。
他に相談する必要はない、と言われたら疑え。
100%裏がある。
他の人も言ってたよ、ならば名前を聞け。
裏を取れ。
信用出来る社外の人間の意見を聞け。 気が付いたら辞めなさい。
転職する時、よくああいう会社で我慢してましたねって根性買われる(笑) 指導者に成績持っていかれた
最初同行してもらって、一緒にアプローチしてたお客様のところに、一人で行って成果あげてた、、
二人とも今月未稼働だからしょうがないのか、、
でもなんか、ショックだったなぁ >>275
えっ
駄目でしょ。
付けた二人無面接⁉ ストレスチェックを回避するように所長から指示を受けた。
メールが来ても無視しろと言われた。
支部長の指示だと言う。
ストレスチェックの結果が支部長に伝わっているんだろう。 基盤強化とうるさいが、あんたらが普段
全く顔を出さないから、法人他社に決まりました。
提案の期間だけ来られてもと言われました。 >>280
新規開拓に追われて、新しい獲物探しばかりしてるから途中経過な人を逃す。
提案出来ないなら次探せってスタンスが女豹みたいで、お客様になる前に嫌われるんだよ。
住友生命の営業員てやつは。 事務の人っていますか?
業務内容が古くて嫌になります。 >>282
支社で一般職やってますよ
確かに、やり方古い…うちの支社いまだに伝票手書きだし… 今どき、手書きの伝票に電話メモ、押印押印訂正印…。
本当に辞めたいです。正直にアナログ作業が合わないと申し出るのか、他に何か部長が納得してくれる理由ありますか? >>285
普通に辞めたいって言えばいいんじゃない?今全社的に事務職員は減らしたい傾向みたいだし、止めないんじゃない?多分…
伝票機械作成出来るようになったから使いたいけど、サブマネが許可しない
理由は、A4用紙になるのがなんかやだ!って
機械作成に統一して倉庫に眠ってる大量の古い未使用伝票捨てて空いたスペース活用したらいいのに >>285
保険会社なんか山ほどあって学歴も要らないからいくらでも転職出来るのに何故しがみつく?
ま、先に言っちゃうと保険会社なんてどこ行こうと目くそ鼻くそ 根性と気合だよ!!
がんばる!がんばる!がんばる!がんばるぞー!!
根性いれっぞーーーー!!!! お客さんがいるから辞められないとか、僅かなお客さんしかいないだろうに。
MDRT取って1000人超えてるとかなら解るけど、純粋なA担じゃなくG担の方が多いんじゃね? アチーヴに腕にリスカだらけのメンヘラデブいるよね? 同期から聞いた話だけど、自席で先輩の査定の話をしはじめて役職、給料、査定残、丸聞こえだったらしい。
リーフ入力する振りして聞いてたら、たいしてもらってなくて自分の方が良かったかもとも言ってた。
マジか〜私ならとっとと辞める
守秘義務とかコンプラ的にどうなんだろって話も出た。
イジメにも見えたらしいんだよね。
案に、辞めてくれって言えないから遠回しに使えない人だってことを皆にアピールしてたみたい。人格否定だよね。 そういう上司は承認要求が強過ぎる。トラウマもある。
周りから自分は低く思われていると思って部下を叱責恫喝、周りに部下を思い通りに出来る優位性をアピールしてストレス解消、心の安定をはかる困ったちゃん。
近づかないのが一番だけど保険会社の特殊な職場環境では難しい。
残って欲しい人ほど辞めていくと言われても無視しよう。 本来の定時は9:30-17:30だった気がするが、
18時に職団に週三で夕活に行けと言われる。
昼に行って胡散臭く思われ、夜にまでFS取りに帰るところを張るとかさー
こういうストーカー業務が、強制的にみなし残業なんていやだ >>304
ウザがられるし、馬鹿にされる
よくあんな仕事やるよねと態度や言葉にも出す人がいる
こんな職団ばっかりらしいし、この業務意味無い気がする
時間の無駄だし、自分の価値が下がっていく気がする 未来ISって外出先利用だと何すればカウントされる?
未来診断のみ?? 金さえ出せばやると思われている
件数に応じた報奨金
会社に小馬鹿にされているよう
時計の闇を話したら、ブラックと言われた
全てがゲスだ まともな上司が居ないから、何が常識なのか分からんくなってきた・・・
入社してから盲目状態。 休憩室が無い、、、女性が働きやすい環境では無い。一瞬でもリラックス出来るスペースが欲しい、、、 営業なんだからいくらでも休憩できるやん
外でレイコーしばいたほうが部長にもわーわー言われんしなんぼかマシ 4回も正当理由を言っても辞めさせて貰えないし、飲みの席で蹴られたしその後覚えてないで片付けられたわwww仕事に関して熱く語る人が多すぎて反吐が出る。 >>313
口頭じゃ無理。言った言わないになる(知らない聞いてないで終わる)
内容証明郵便で退職届送る。これで1発OK >>312
15〜30分間隔で今どこメール、LINEがくる。返信が遅れると大量のメールがくる。
スケジュール通りですと答える。
開拓、提案、食事の邪魔。
メンヘラか頭がおかしいと思う。
こっちもおかしくなる。 経済ニュース番組でvitalityは、薄利多売になりそうって紹介されてた。 >>319
毎月、バイタリティ手数料って、アホなの? >>321
アホは、休日会社に出て来る人。
火事とか施錠、盗難、書類の紛失、何かあったら休日会社に来てる人のせいだと思う。 >>321
アホは、休日会社に出て来る人。
火事とか施錠、盗難、書類の紛失、何かあったら休日会社に来てる人のせいだと思う。 正確に言うと、「来させられてる人」な。
誰が好んで休日出勤(振替もないのに)自らするか。 光熱費の節約で出勤してる先輩が居ますが…
資料持ち帰らなくていいし都合良いみたいです。 >>326
そういう考え方の人気持ち悪い
「都合が良い」とか何美化しちゃってんの?って 住友で保険を契約しています
質問があります
数年前に保険を契約しました。
その時の担当者をAさんとします。
先日バイタリティの話をしていただいたのですが、そのときに新入社員のBさんが
同席されていました。
バイタリティ自体、悪い話ではなかったので契約させていただきましたが、契約書の控えには
担当者にBさんの名前が印字されていました。
これはメインの担当者がBさんになったということでしょうか。
AさんとBさんは所長と部下の関係らしいですが、所長ってのがどんな役割なのか
契約者側からはわかりません。
一応、今後Bさんから連絡する可能性があるとして名刺は頂きましたが、いまのところAさん
からしか連絡は頂いておりません。
仮にAさんからBさんに担当が移ったとして、Aさん側にはなにかメリットはあるのでしょうか。 >>328
Bが成績挙げた事により、Aは高給になる
あたり前田のクラッカー 名刺に携帯の電話番号が書いてある営業員と
メールアドレスしか書いてない営業員の違いはなんなんだ? 名刺に携帯の電話番号が書いてある営業員と
メールアドレスしか書いてない営業員の違いはなんなんだ? エレベーターの前に居る来客風の人を、ここの20代の茶髪ロングの営業員が凄い目で上から下まで値踏みするようにニラんでいたのを目にしました。感じ悪すぎました。ヤンキー丸出しで。
ここの支社の皆さん、キャバ並みにケバい人が多いです。保険外交員なんだからもう少しTPO考えられないのだろうか。私の中での保険外交員のきちんとした良いイメージは、窓口の人。ネイビー系のスーツ。
見た目の安心感は不要なんですかね。 朝から大きなため息ばかり
独り言がうざい
仕事がつまらないらしい
開拓は気が向いたら
だから数字できない
営業に向いてない
なぜまだ居るんだろう
クビにならないからでしょうか
まわりに悪影響ですが 他社のとみ比べれば分かる
むしろ関連会社のメディケアの方が安くてまとも。
営業員の給料含まれてる分無駄に高いのが一目瞭然 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています