＞＞678
合併したからといって、急激に一方の給料を変更するケースは少ないですね。
もともとAIU＞FFMなので、AIUを下げるか、FFMを上げるかですが、下げるのは抵抗が予想されますよね。
かと言って、合併したということだけでFFMを一律に上げるのもムダ。
これから時間をかけてグレードアップの機会に徐々に均していくというところでしょうかね〜。
君はまだ若いから、結構早い段階で同じ水準の給料を貰えるようになるんじゃないですかね。
但し、生き残っていければね。
君が旧FFMで、旧AIUの管理職の部下になれば、評価はほとんどされないだろうね。
旧FFMは倒産して吸収合併されたようなもの。
会社を倒産させるようなマヌケな社員は能無し！と彼らは思っていますので、、、