‡‡〓バイオレンス損保あいおいニッセイ同和〓‡‡
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ここの支店営業ってどうですか?支店によって違うとは思いますけど
残業量であったり、転職やめといたほうがいいとか、逆にここのいいところとか分かる方いないですか? 給料はサラリーマンとしては十分にいい方
やってることは同業他社どこでも同じだから、どうせ働くならTN、MS、SJの方がいいぞ >>396
財閥系は社名が金バッチみたいなもんだから
寿司屋のカウンターをゲロまみれにしたり
キャバクラの呼び込みに喧嘩売って逆にボコられて土下座して許してもらうとか
泥酔して風俗店に行って待合室でお漏らししてしまうとかが出来なくなるじゃんw そういうことやらかした時に広報が抑えきれなかったら、社名とあわせて報道されるのが真の大手だな
ANDの場合は犯罪で実名報道されても、社名は(ニュースバリューがないので)報道されないように思う
しかし、そんな理由でANDを選ぶ奴はいないと思うが…
「国民栄誉賞なんか貰ったら立ち小便も出来なくなるやんけ」と言い放った某盗塁王じゃあるまいしw >>397
そこの挙げている例は富士火災の話だろwww >>401
規模の小さいAIUに飲み込まれて社員は3年で全員斬られるらしいよ。 照会センター事務局は、真面目に働いている人を
バカにしてる感じはする。残念。 >>405
感じ、じゃないよ。馬鹿にしてるんだよ。 今日の午前中にある支社長が部下の胸倉をつかんで頭を揺さぶったらしい。 本当にパワハラの多い会社だ。
よくここで働いてる人みんな鬱にならんよな
と思う。
代理店の間でもブラック企業扱いされてる 11名刺は切らしておりまして2018/10/01(月) 21:20:42.06ID:p/IFiePz>>21
ITを本格導入しちゃうと出来る奴と出来ない奴、分かる奴と分からない奴にはっきり分かれる
こうなると社内政治上位好ましくないのだよ
会社っていうのは無能がアホな有能を使い倒して金と地位を得て初めて意味がある
有能が能力通りに報酬を得る会社なんて単なる等価交換であり、ある意味で利益が無い
無能がその能力に相応しくない高給をもらえてこそ真の利益、マージンになるんだよ
有能はサラリーマンで上に上がろうとするな
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
IT業界の話だが、なんか身につまされるな
合併前ならば、それなりに有能であればそれなりに出世できたような気がするが
今はまず"身分"や"派閥"ありきだから、頑張ったところで報われない人が多すぎる >>407
靴に痰を吐きかけられた話もある。北海道らしい。
ほかにもふくらはぎを蹴られたとか、膝蹴りをされたとか、色々聞いている。
旧DT系かあいおいになってから入社した人が犯人だという。
あいおいが旧DTの社風を継承しているせいか、ガサツで力づくに何かする雰囲気が蔓延している。
自分も部長(旧DT)に「なんじゃ?このクソ、文句あるのか?」と言われたことがある。 やっと一週間が終わった、長かった
1年後には消費税増税、また消費税導入されてから「自動車件数対前10%増」みたいなクソ施策を打ち出すんじゃないだろな
アレ言い出したバカはホント死んでほしい 金融庁から一部業務停止命令を受けたスルガ銀行で、不正融資が横行した背景には、組織内にはびこっていたパワハラがあった。
「数字ができないなら、ビルから飛び降りろ」――。
外部の専門家による第三者委員会が9月にまとめた報告書によると、業績の伸び悩んでいたある行員は、上司からこう叱責された。
営業部門では、現場責任者を務める管理職が行員に対し、会議や電話で日常的に暴言を繰り返し、行員からは「どう喝してもよいという文化がある」との指摘もあった。
数値目標を達成できなかった行員が「死んでも頑張ります」と述べると、上司が「それなら死んでみろ」と迫ったこともあった。
ある行員は「非公式な異動、会議の場での侮辱、休日出勤の強要など枚挙にいとまがなかった」と、社内制度を無視した横暴が繰り返されていたことを、調査を担当した弁護士に告白していた。
時には暴力行為も黙認された。ある行員は「首をつかまれて壁に押し当てられ、顔の横の壁を殴った」と証言した。
立たされたまま2〜3時間にわたってどなられ、「天然パーマを怒られる、1か月間無視され続ける」などの中傷に近い被害を受けた行員もいたとされる。
YOMIURI ONLINE
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181005-OYT1T50104.html
>>>>>>>>>>>>>>>>>>
うーん、どこかで見たことのある光景のような… 電話を切った後に「チキショー!アイツしめてやる!」とか言わないで欲しい。仮にも一流企業だと世間では思っているんだから。 >>413
世間が一流と思っているのはTNDとMSくらいだろ。
SJNKは二流扱いだ。
俺たちなんて四流くらいじゃないの? 海外事業、法人営業、異業種進出がお察しだからなあ…
そりゃ、「自賠の一滴は血の一滴、御託を抜かす暇があったら自賠の一件でも取ってこい」という体質だと
量的努力だけで質的努力が積み重ならない
ましてや、戦略的方針転換なんてムリムリムリムリカタツムリ
病むか、考えることを止めて言われたことを適当にやるしかなくなる会社だもんな 知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
関心がある人だけ見てください。
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
331 >>416
給与水準はサラリーマンとしては高いが、社員の質は五流だろうなw >>418
会社を放り出されたら、即チンピラに転職できるような人ばかりです。 12月末で新人が辞めると言い出した。社内が殺伐としているのに耐えられないそうだ。共感してしまった。俺も辞めたいよ。 たしかに殺伐とした雰囲気だよな。
荒っぽい言葉遣いに粗野な振舞い。
普通に育った人には耐え難いかもな。 一応、自称・メガ損保の一角だけあって、給与・福利厚生・社員教育は日本のサラリーマンの中では十分恵まれている方
ただ、合理性を欠いた脳筋ゴリゴリ思考と「今だけ・金だけ・自分だけ」のエゴイズムに適応できるかどうかが分かれ道
辞めるなら決断は早くした方がいいと思う 出来る若手社員ほど可哀想な会社だよな
30台半ばくらいから出世で報われる面も出てくるとはいえ、担当課長より上になるまで大して差があるわけでなし
リーダー型の「オレは偉い、オレは凄い」の無駄に自己肯定感が高い奴はともかく、スタッフ型の優秀な奴は仕事は当然、
雑用はどんどん押し付けられて、そりゃ病んでしまうわと同情するよ ニッセイ同和が持っていた宇宙・航空産業というドル箱をMSに渡してしまい、儲からなくなっている自整業AGを受け容れた時点で、この会社の性格は「掃き溜め」だと確定した。俺たち社員も掃き溜め社員だよ。HD内では塵芥扱いだな。 >>424
この会社、病んでしまう若手は多い。
可哀想だと思ってしまうが、やはり迷惑だと思うものなのだろうか? 旧NDの課長が部下を殴ったらしいが詳細を知っている人いるか? >>419
無理無理w
本物のチンピラの前に行くと萎縮して物を言えない奴しかいないw >>414
損保以外のMSと名のつく企業は一流と思われてるが
MS損保の場合は保険業界そのものが世間ではゲスな仕事と思われてるからMS損保なんか誰も一流とは思ってない 三井住友というように財閥名が二つもついてるだけで世間はいい会社だと思う。 当社も「ニッセイ」と「同和」という埃り高き名前がひっついているではないか
しかし日本の大企業の歴史においてひらがなとカタカナと漢字をひっつけたギャグのような社名は存在したのだろうか 地方で自己紹介するとマジで「保険屋か」と言われるからな 役職定年まであと10年
休日出勤と接待ゴルフを入れると年間240日は働いてて、休みの120日のうち半分はぐったり寝溜め
生きているといえるのは年間60日ぐらい
社畜の人生は辛いのう ADは当期純利益、MSの10分の1のくせに対等みたいな態度をとるのが許せん。
はよどっか行けよ。うざすぎる。
さっさとMSが完全吸収合併して、ADの役員、部長連中、非効率な奴ら全員の
首を切ってやれ。
格下相手に対等に仕事なんて、アホらしくてできんわ。偉そうにしてんじゃねーよ。
By 旧M出身者 >>439
世間から見るとどちらもこわっぱ同士に過ぎないのに格上だの格下だのと狭い領域でしか物事を見れない奴w 世間:TN>>>SJ>MS>>AD
MS社員:TN>>MS>SJ>>>AD
AD社員:TN>>>SJ>MS>AD ばーーーーか
世間ではTNも含めて卑しい保険屋業界だ MSが企画主催した研修に参加した時に
司会をしていたMSの管理職のおっちゃんが
MS社ならびにAD社と必ずMSを先に言って
必死にMSが上をアピってて
MSのおっちゃんのレベルの低さとスケールの小ささに笑ってしまったww
あいつ絶対包茎だろw
同じHDに所属している会社同士とは言え、まだ別々の会社だし
テメーんとこが企画主催した研修にADも参加しませんか?って誘っておいて
ADはゲスト扱いなんだから
世間の常識に当てはめると嘘でもADを立てる言い回しをするのが常識だろw MSの社是:とにかくTNの真似をしておけば安泰
ADの社是:自動車保険で地位を守れば安泰
どちらもカスだが、後者に未来はないだろう MSなんてクソみたいな商品ばかりだけど、
共同開発してADまでそのクソに合わせられると競争力を失う 当社の若い社員がMSの社員に「コノヤロー!」と言って、部長クラス同士の話し合いになっている件 >>448
このヤローくらい言わせてやれよw
器が小さい、無駄な話し合いである。 ADだろ?
「コノヤロー!」は全然アカンだろ
そこは「オメー、この、オメーこの、オメーこの野郎!」じゃないと CMでやってる「つながる保険、TOUGH」は売れてんのか?
卵が先か、鶏が先かで将来的に車もネットに繋がるから商品開発・販売は否定しないが
現状だと繋がってる車が極小だから売れてないと思うんだが >>448
当社ではロッカーや便所のドアが破壊されるのは日常茶飯事
会話する時は来客スペースまで丸聞こえの遠慮会釈のない声量で、こんな被害者に後遺障害を該当させるわけにはいかん!と叫んでいる
世間の常識からすると極めて非常識な光景だが当社ではそういう言動を取れば取るほど一人前扱いされて自己アピールの出来る社員として一目置かれる
世間の常識に合うように備品を丁寧に扱い会話は来客に聞こえないような声量で会話しているとストレスを溜め込む自己アピールの出来ない社員というレッテルを貼られる
その部長はテメーと言った若い社員を心の底から誇りに思っているだろう >>452
何億も注ぎ込んで1000万も売れなかったP○YDよりは売れてんじゃないの
あれ開発した社員は責任とったのか また聞きで、それも十年くらい前の研修の話だが、「他社の人身傷害で一旦全額を払わせるように仕向けましょう」みたいな話を聞いたことがある
そうすると、他社が当社の負担分を請求することになるわけだが、担当が甘ければ請求してこないし、してきてもゴネて値切れ!ということらしい
そんな下品な教育する大手はここぐらいだろうな、と思った記憶がある >>456
不払い問題が起きた後も、もうけるためには保険金を払わんのが一番だ!と平気で部長が言っていたくらいだからね。 同じフロアーに結構な人数がいるのにいつもやたらでかい声を張り上げて延々と話し続けてる奴がいる
大して難しくもない話なのにあたかもハードルの高い論議をしているかのように思わせたいのか回りくどい表現でくどくど話し続けてる
本人は恍惚とした表情で俺凄いをアピってるつもりみたいだけど周囲から変人としか見られていないことを知る由もない >もうけるためには保険金を払わんのが一番だ!と平気で部長が言っていたくらいだからね
そりゃそうだとは思うが、そんなことやってたら「こことだけは契約しない」となりそうなもんだが…
憎まれっ子世にはばかる、だな >>459
恍惚とした表情だったのか。そりゃ認知症だよ、認知症www
既に恍惚の人になっちゃってるってwww >>461
恍惚とした表情になって脱糞すれば面白いんだがなw 脱糞といえばNDのW田だな。
NDと合併した最初の会議で罵倒が始まったときはND出身者が目を白黒させて不安そうにしていたのが面白かった。
だが今はND出身者も平気で罵倒に参加している。合併がうまくいった証拠だな。 そうは言うけど、みんなライン課長や担当次長以上になれると思ってるの?
ここに書き込んでる暇人は担当課長まででサラリーマン人生終える人がほとんどだと思うんだけど 45-54の10年で、賃金1000万円×10+福利厚生+退職金・年金の積立=おおよそ1億2000万円ぐらい?
実際はもうちょい上だと思うから、そこまでは耐えてみせる
53,4でキャリア転進制度があれば理想的なんだが… >>466は元NDなんだろうが、元NDのTKは1000-1050程度、元D・Cは1100-1200程度みたいだぞ IOI時代もADになってからも、TKには9割成れるみたいだけど、NDは5〜6割しか成れなくて残りのサラリーマン人生はKJ止まりだったから合併で生涯賃金上がった人も結構いるんだよね
まあ、管理職からTK、TJに格下げされてそこで終わりとか、キャリア転進に強制応募とかもあるから明暗、悲喜こもごもだけどさ NDでKJ止まり…のはずが合併後にTKに
→メンヘル休暇
→キャリア転進でTKの計算で割増退職金
という人を知っている
ある意味、合併に感謝の勝ち組だねw
逆に、キャリア転進前やキャリア転進否認後に自主退職した人もいる
割増の有無は大きいよね いまどき担当課長に9割が昇格できるというのは、ある意味で非常にいい会社だな。
人件費の無駄遣いでコンバインドレシオを悪化させているのだがなwww 管理職に上がるのは全域型の8割、地域型の1割じゃないか >>472
そのうち全域で5割、地域で5割になるよ
地域型のおばさんは担当課長になっても全域型の課長補佐と同等の給与だからアホらしくて誰もなりたがってないけどな
課長補佐くらいが一番おいしかったたのに裁量労働制という言う名の残業代定額の働かせ放題が導入されてどの職位もうまみがなくなった 地域型の中途ってどうなの?
全国的に募集してるけど、示談交渉しなくてもいいの?研修とか何するの? 関東で地域型で内定もらった♀です、
給料ってこんなに低いものなんですか?
あと、健康診断自腹って‥ >>479
女性社員には制服すら支給しませんのでその安い給与から自腹で仕事服を買う必要があります
当社の女性社員は性格が悪くマウンティングするのが生き甲斐なので少しでも気を抜いた服装で出社すると格下に見られてすかさずマウンテイングされます
ちなみに当社の女性社員は契約社員のことを「スタッフさん」と呼んで自分の家来であるかのように扱うような文化です
数字数字と毎日のように詰められますが、一方では数字の足を引っ張る非効率な取り組みも数多くこなす必要があり
数字が良くても意味不明な取り組みがおろそかになっていると全ての部分でダメであるかのような烙印を押されます
人間関係も悪く仕事にやりがいも見いだせずどう考えても給与と仕事量が釣り合っていないので年がら年中退職者が絶えず
年がら年中、求人広告が1日も欠かさず掲載されています
新聞ですらたまにお休みする日はありますが当社の求人広告には休みはありません そうなんですね‥確かに良いことが書かれてない事に対して悪い事がここまで
書かれているってことは理由があるんですね‥
内定は辞退します‥ 固定給は確かに安い
だが普通は一般事務では残業代はフルに支給されないが、当社では残業代はフルに支給されるから残業代も含めた給与は一般事務と比べるとかなり良いと思う
賞与も2年目からは年間100万くらいは貰える
服装はみんな適当な普段着が多いから頑張る必要はない
業務をルーチンにこなせるくらいになれば悪くない会社
但し人に教える育てるという文化が著しく低いので入口の段階で挫折する可能性はある >服装はみんな適当な普段着が多いから頑張る必要はない
もっとセクシーな服装で頑張って欲しい! 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
A宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
B色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
C清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
D高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) ※日曜日になると風俗店に行っている 医療スタッフって何するんですか?
激務ですか?研修とか長期間に及ぶって書いてありますが‥
20台後半でもできますか? ↑教えてやれよ現職さんよ?
もしかして実はココって現職いないの?(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています