‡‡〓バイオレンス損保あいおいニッセイ同和〓‡‡
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>>133
女なら安い賃金でこき使える。
使い物になるか試してる。
こき使えると判断すれば全国型をリストラ。 SCの管理者ってオンナのご機嫌取りしか出来ないオカマみたいなおっさんばっかじゃね? 担当課長って位置は他社もあるのかな?
業界外の人からすると担当課長って意味不明だろうね
名刺に課長って書いてあると30代半ばで大手の課長?管理職かよ、すげー!ってなるけど
実際は兵隊の取りまとめ役に過ぎず自分も兵隊のままだから世間的には係長になるんだよね。
でも世間的には係長は課長補佐になるんだけど当社の課長補佐ってのはまたそれとは違うよね 典型的な落ち目の会社になってきてるよな
延命するためにとにかく金を払わないようにしてる感じが特にヤバイ
自動車偏重とか馬鹿なことやめて諦めて他損保の後追いした方がまだマシだ 当社女性社員のTバック着用率はどのくらいなんだ?
会社のトイレで管理職とセックスするくらいだから半数以上は着用してるのか。
もしかするとノーパンで勤務してる女性社員もいるんじゃないか?
どうりで書類の陰毛付着率が高いわけだ! あいおい損保のスタッフからヘッドハンティング受けたんですが当社には年収1000万がゴロゴロいるって本当ですか? 「担当課長」だって!
ダサい名前だな!
うちは高学歴社員が多いから、
「TTK]っていうんだぜ! >>146
考えようね、「当社には」という言葉遣いが正しいかどうか?
社員自身の書き込みであることがバレちゃったね。 担当課長で年収800〜900くらい?
でも残業カットされたから900には届かない? >>152
残業つかないだろ、管理職なんだからww
担当課長で1000ちょいだな。 この会社はいつになったら適正な人員の確保をするんだろうか
無理させて使い潰して辞めさせてまた他を雇うってスタイルは非効率な気がするんだがな
悪評も広まるし >>154
もうこれ以上は無いくらいに悪評尽くしの会社になってるから今更評判なんかどうでもいい。
それに2020年を目途に会社が無くなるみたいな噂もあるからそれまでだましだましやっていくだけなんでしょ。 機能別再編にいくら投資をし、いくら回収出来たのかな >>155
2020年を目途に会社が無くなるみたいな噂などない。 >>157
なに必死になってるんだよwww
噂って書いてあるじゃん
「そんな噂などない」って、あんた社内の噂を全て把握しているのかよwww >>154
ほんとそれ
営業現場とSC現場は疲弊してるよ 無理な数字の押しつけで無駄な長時間労働
→残業代が膨らむ
→残業代カット目的で勤務時間が制限されるが求められる数字は変わらない
→制限された勤務時間内で膨大な量の業務遂行を求められ事務ミス多発
→事務ミスを防ぐためのアホなルールが乱立
→勤務時間が制限されアホなルールを守ることに必死になるあまり次から次へと事務ミス発生
→次から次へとルールが出来る
→人事制度の改悪連発で許与が上がらずモチベが低下しているのに業務量だけは増え続ける
→次から次へと事務ミスry スタッフさんの入れ替わりが激し過ぎる。
地域型のおばさんに意地悪されて辞めていくパターンの多いこと。
地域型のおばさんで主任以上になってる奴は自分はものすごく優秀で管理職にでもなったつもりでいるのかな?w うちの地域型のおばさんは支社長と同じくらいと思い込んでる
営推大好きで営担にハッパかけてる
たかが事務のくせに 報告!報告!報告!の連発
報告した結果どうするのかなどの対策はなし
ひたすら報告!報告!報告! この会社に入社してしまったのは自分のミスだが、人を騙して如何にもいい会社のように言う人事だけは許せない
正直にブラックな実態話せば誰も入社しないもんな
詐欺もいいところだ 私の父親(58歳)があいおいで働いてるん
ですが。退職金とかっていくらぐらいな
んですかね?
退職後のこと考えるために具体的な数字
を知りたいのに、あんま教えてくれない
んですよ(′・ω・`)
因みに若い頃から上司に楯突いてばっか
であんま昇進できなかったみたいです。
課長程度の立ち位置とだけ聞いてるんで
すけど... 大学院までの進学は無理そう(′・ω・`)
就職頑張ります 課長補佐への裁量労働制導入は法令違反。
会社が残業代減らすためなら法律も破る。
すでに損保ジャパンは撤廃している。
ブラック企業やの。 マクドナルドの店長は名目上は管理職だったが、当社課長補佐は上級平社員
に過ぎないからな
おっと担当次長、担当課長もそうか 転職サイトとかに求人載っけるならサービス残業ありとかパワハラありとか書いとけよ
新卒や転職者を騙すな この会社くらいのサビ残やパワハラぐらいでガタガタ騒ぐ奴ってよほどメンタル弱いんだろうなw
上から何か言われたらその顔を見ながら「おぇい!」って思いっきり屁をかましてやれ。
二度と何も言われなくなるぞww 旧大東京の流儀;嫌いな奴の靴に唾をかける
旧千代田の流儀;嫌いな奴の椅子に画びょうを置く
旧同和の流儀;嫌いな奴の問題行動をねつ造して人事に垂れ込む あいおいニッセイ同和に入社した人は>>174の文化すべてを継承する。立派な社会人に成長するだろう。 金融庁にチクれる案件がうちの支店は山のようにあるのだが、チクったからと言って金融庁の監査来てくれるのかな・・・ ト★タカ●ーラ■海サイテー
何で俺たちがふんどし締めて裸にならなあかんねん?
ナメてんのか?あん? そこまでしないと売ってくれないのか(´・_・`)
ゴルフ接待何て楽ラクな方だね
支店長にやらせときゃいいからな( ̄ー ̄) この会社に入社すると人間性を失うということはよくわかったw
こんな会社存在しない方がいいんだろうな AIG損害保険では勤務時間中のオナニーは禁止らしい。
当社では野放しじゃないのか? 保険板を下ネタばかりにしたい工作員が居るが、何者なんだろうな >>183
当社では残業時間ならセックスはOKなんだろ? 裁量労働制はあかんやろ〜
こんだけ国会で紛糾してるのに〜
就活生は避けるだろうな MSが先に導入したので合わせろと持株に言われたのかな
ところで持株ってADの発言権はあるのかね 大東京出身はベテランになればなるほど仕事が出来ない比率が高くなるのはなんで?w
大東京社員が「スタッフさん」と呼んで下に見ている内務社員の方がよっぽど仕事が出来るんだけどw
でも大東京社員よりもっと厄介なのは大東京の朝鮮文化に影響を受けて
自分もその文化に馴染んでいるとその気になっている千代田の老害だよなw
新しい社員を見るやすかさず人物評価して自分は鋭い切り口と視点を持ってるかのような評論家を気取ってるけど
テメーは他人様のことを評価出来る次元の人間じゃないという根本的な部分に気付いていないwww 裁量労働制になれば17時までに会議室や応接室を使って性行為に及んでも問題ないんじゃない?いい制度かもw 異動の時期かあ。
来週になると
『今度来る彼はどこの出身会社だ?』
が飛び交うのか。
うんざり 当社のスレタイだけなぜセックスが付けられていない? 主任に昇格すると給料はどれだけ変わる?
ていうか個人面談で昇格の話題を一切されなかったから見込み無しぽいけどw この会社をいい会社だと言ってる人がそこそこいるけどまるで分からん
全然いい会社じゃないし課題山積みだろ
そういうこと言うのに限って現状維持で満足するなとか言ってくるがその言葉はそっくりそのままお返しする
少しくらい職場環境良くするために何かしてくれ カーリングの藤澤選手が保険代理店勤務ということで
扱い会社を調べたが案の定当社は無しww >>197
もし昇格候補に挙がってたとしても事前に教えてくれるわけない 毎日新聞が24、25両日に実施した全国世論調査(電話)によると、裁量労働制の対象職種拡大に反対との回答は57%で、賛成の18%を大きく上回った。
裁量労働制は、実際に働いた時間に関係なく、あらかじめ決めた「みなし労働時間」を基に残業代込みで賃金を支払う制度。
政府は今国会に提出予定の働き方改革関連法案で、営業職の一部に対象を広げる方針だ。
しかし、裁量労働制と一般労働者の労働時間を不適切に比較したデータによる安倍晋三首相らの国会答弁が問題になり、法案提出は遅れている。 >>197
社内での昇格・昇進が気になるんか?
それよりも自分のペニスの調子を気にしろや。 裁量労働制は違法
即刻撤回すべき
課長補佐のような担当者層に適用してるのは
紛れもなく法律違反です >>200
違法?どの法律にどういうふうに違反してるの?
裁量労働になれば好きな時間に出社して好きな時間に帰れるぜ。
昼間に風俗で抜いてから勤務することも可能になる。いいじゃん。 裁量なんてないよね?
こんなにするんだったら、消灯延長の対象から外せって 福岡市博多区のビルで19時過ぎにあるフロアの書庫で女性のアノ時の声が聞こえたそうだ。勤務時間外とはいえ、社内で性行為してはいかんやろw >>210
当社は少ない方だよ。
他社スレみたら激しいよ。AIG、SJNKあたりは社内セックスが常態化している。 40超えたババア同士でちゃん付けで呼び合うはマジで気色悪いから辞めてくれ!!
仕事は出来ないくせにヤクルト買いに走る時だけは動きが早いw 暴力的な言動をとる社員に限って女性の前では借りてきた猫よりおとなしく
どもったりする始末で、晩生の人が多い印象です。
それだけに女性社員は社内の男性では不満みたいですねww >>214
新人が入っても社内の雰囲気が悪く、新人に優しく接してやろうというオバチャンはいないし、それどころか粗探しでいびり倒したり無視したりの嫌がらせ連発で若い女性社員は辞めていく。
結果、おばちゃんたちだけが居座り続けてる。
おばちゃんたちは若い女が少ないことをいいことにいつまでも女を演じようとする。
そして男性社員はそんなおばちゃんたちの醜態にうんざりして社内の活気がますます無くなる。 >>215
あいおいニッセイ同和の社員は合コンでも評判悪いですねw 営業の課長補佐にまで裁量労働制を強いているあいおいニッセイ同和損保はブラック企業そのもの。 時間の制約がないんだから朝は出社せずに午後から出社して15時くらいで退社しろ。簡単にできる裁量労働だぜ。そのあとはちょんの間でもチャイエスでも好きにすればいいんだよ。 首相が裁量労働制の導入を撤回してるのに、すでに堂々と実施しているあいおいニッセイ同和損保。 労基署が入って遡って残業代を払うのが目に見えている 禁止のはずなのに、営業で「裁量労働制」の事件が相次ぐ実態
不動産大手の野村不動産が、社員1900人中、個別営業などをしていた600人に
企画業務型裁量労働制を不正に「適用」していたとして、東京本社、関西支社、名古屋支店、東北支店において労働基準法違反で是正勧告を受けていたことが、
厚生労働省東京労働局によって12月26日に発表された。
裁量労働制が不正とされたことにより、
同社は社員に対して過去の残業代の支払いを予定しているという。 この会社は、社内で問題点を指摘するけど、その改善策を見つけない >>219
厚木近辺のチャイエスでいいところを紹介してください。お願いします。 課長補佐なんか裁量労働制になる以前でも年収はせいぜい700万台じゃなかったか?
残業抜きの基本年収だと600万円台くらいのようやくチンポの毛が生え出したくらいなのに
裁量労働制を強いる当社はやはりおかしい ボーナス月数をもっと増やしてほしい
男ばっかり辛いよ、今の現場は。
本社はぬくぬくしてるけど >>223
ネチネチとした粗探しで社員を攻め立てることで問題点の改善に繋がったと自負するのが大東京の文化。
その根本の原因や改善策は二の次三の次または放置w ニッセイ同和出身の女性に俺の竿を磨かせたが技術の高さに驚いたよ。 裁量がないのに 裁量労働制を押し付けるなっつーの
爺い役員が朝早いからって 7:00に出社してレクチャーしに来い!って何なんだよ
こっちは23時まで働かされてるんだよ やってられっかつーの 働き方改革の時代に時代錯誤なダメ役員には辞めてもらった方が社会のため
そんな奴が出世する社風がダメなんだろうけど
東海とは会社の成熟度に大きな開きがあるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています