【総合】明治安田生命9件目【総合】
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>>691
メリークリスマス!業務役(*^3^)/〜☆ 継続率を厳しくするなら白白うるさく言うなよ。
白白に奔走してたらアフターフォローなんか出来るわけねーだろが 全顧客にカレンダー配りきれない。毎年少しは年越しになるけど、それでも顧客を増やせと言われる。
身体一つしかないのに支援や急な契約などや保全が入ってきたら身動き取れない、報われないのに400ですか?350でこれですよ。お前がやってから言えよ! >>624
良かったら言わないよ。あえて言うのは怪しい。しかも、こっちから聞いてないのに言う場合は、、、 この給料のガタ落ち具合、労基にもひっかからないのかな? ネットの広告で見かけるけど、元本保証でいつでも解約できて、しかも病歴問わない。
何なのこれ?何か大きな落とし穴があるとしか思えんのだが。
美味しすぎないか? >>696
全顧客にカレンダー配るんですか?
業績報告とかの資料系はちゃんと読んでますが、
カレンダーはいらない。。
@顧客 >>700
採算度外視の集客商品でしょ。ライトは。
顧客との接点を持ったら、生命・医療保険の売り込み。
宣伝広告費を費やすより、良い手段だと俺はおもう。 >>702
集客商品?集客したいと思ってるなら、ADの労働意欲下げる新制度にしたりして、一体会社は何考えてるんですか。 損保の今回の新制度聞いたらもっとびっくり。継続率や生産等級に絡める 会社は一体何をしたいのか、どこを目指したいのか、、、会社は本当に大丈夫なのか、、、 カレンダーより、営業所窓口にあるライトのぬいぐるみか、他生保で金持ち相手に配ってるセミナーチケット(○○生命経済研究所主催セミナーみたいなやつ)欲しいです。
MYでも配ってます?
@顧客 >>705
会社に幻滅させて退社を促す作戦なのかなと思ってしまいますが。ここまで立て続けにAD制度変えるってそれしかないですよね。給与体制、育成奨励金打切り、損保手数料変更、退職金制度変更... >>707
本当に危機感感じます。ベテランは会社がどんな制度になってもお客様は裏切れないでしょう。会社大丈夫何でしょうか? >>704
集客商品か?あれ。一度加入したら、なかなか他のものに変えようとは思わないのでは?
それともパンフレットを送るなどをして、契約させる前に他のものを契約させようとするのだろうか? >>706
ライトのぬいぐるみは、一般顧客(大口でも)に配る分はないです
会社の飾りのみ
金持ち相手に配ってるセミナーチケット、担当ADに下さいって言ってみた?
私は金持ち顧客には招待したりしてる
招待分の費用はAD負担だから(5000円とか)契約してくれそうな人にしか渡さない >>710
セミナーチケット、高いですね。
タダだと思っていました。
ADさんに悪いんで、身銭を切って似たようなセミナー受けるか、
営業所でやってる無料セミナーで我慢したいと思います。 >>699
> この給料のガタ落ち具合、労基にもひっかからないのかな?
ロウキに相談する予定 セミナーチケット5千円って何?
異業種交流会の事?有名なホテルでの講演とかで5千円するやつ?招待したA D負担。
ゴルフ会も負担だよね〜 >>714
呼べってうるさくない?
ただなら幾らでも声かけるんやけど
┐('〜`;)┌ 銀行員は大量リストラが決まった。
次は生保、そして投資会社が続く。 イベントに何人呼ぶかも所属長評価に関わるんだぞ〜
っていちいち脅してきやがる。
私はあまのじゃくだから、そういう言い方をされると余計にやらないんだよね。 今日のヤフーニュースにも出てたけど、飲み会の強制参加は
パワハラなんだよね?
4月の組合大会は土曜日なのに強制参加ってどういうこと?
忘年会も強制参加だし。 所属長はADバカにしてるのは見え見えだけど
ここの会社に限らず生保業界はどこもそうだろうけど
所属長も世間では大したことない人ばっかだよね
学歴も世間的には大したことないくせにADには偉そうにできるとばかりに
威張り散らしてる、裸の王様だよねw >>717
うちの所長は「所属長評価」云々はサラッとだけ朝礼で伝えてうるさく言わない
けど、サイコパス系な馬面 ADのクリスマスはクルシミマスになってしまいました。 来年は楽しいChristmasになるように頑張りましょうよ。 頑張るのがあほらしい
最低限の仕事して給料いただくだけ 11月2000万やって給料20万いかなかった。もう退社するわ。 >>724
どうやったらそんなことになるの?
継続率って、たとえば年間8000万やったとして
そのうち1件100万ぐらいの小さいメディカルが13月以内に解約になっても
3年間お給料が50万→20万になったりするの?
だとしたら極悪企業だよね。 知り合いに誘われている人いるけどこれもう友達でも何でもないって思われていると思うんだが…
止めた方がいいのかな >>726
友達と思われてて誘いやすいから誘ってるのかもしれないけど、
雰囲気に合う人の方が少ないんじゃない 積立型のって、最初はマイナスからのスタートで元取るまで30年くらい掛かるってほんと?
最後まで積立てたら、110%くらいにはなるみたいだけど、これではあまりにリスクが高いね。 >>727
保険会社の雰囲気に会う人なんているのか? >>729
支部に生き生きと働いてるADがいる
根っからの水気質だから合うみたい 普通のまともな人間では雰囲気環境的にも無理
仕事内容も無理
お水気質か欲求不満のババアにはもってこいの職場なんだろね 保険屋は商品売っててもお金にならない。体張って男と遊んで飲み食いさせてもらって税金の掛からないお小遣いもらってが出来る女が立派に成長できる職業。気に入ってもらえれば成績も挙がる。 そうですよね。普通の女性では無理がある。
友達失うし、親族からも敬遠される。旦那は嫁の職業を言えない。男と付き合わなきゃなかなか契約できないなんて絶対無理。 生命保険は大事だ。死亡保障、ガン保障も大事だ。と抜かす奴が至る所にいるけど、総じてバカしかいない。
数学、統計学の基本的な知識がない。これでは保険売れるわ。 決めるのはお客さまです。
お客さまは賢いですから心配御無用! 賢くないって。基本的な数学も理解してないんだから。 本気でそんなこと言ってんの? あの人達に統計学なんて概念ないよ。 万に一つの可能性でもあれば備える人は備える。
2分の1の確立でも「自分は50%の大丈夫に違いない!」と思う人は
絶対金出さない。
決めるのは客次第。 保険より無駄に延命治療しないでしにたい。そしたら介護保険や就労不能保険いらないし。 ボーナスも給料もがた落ち。経費はかさむ。これじゃ働いても働いてもやってられない。
もう無理。 やはり1月はかなりの退職者がいるみたいだね。こんな制度で成績挙げる人ってよっぽど凄い人だね。 作成はしても37カ月はもたないよ。数件作成したら破綻するよ。止めた方が良い。成績0で朝礼で言われるのって如何なもんでしょうかね? 北朝鮮みたいな組織だね。 保険屋は、ねずみ講だから用済みになれば使い捨て。これの繰り返し。体張って頑張って稼いでも幹部連中が喜ぶだけ。体汚れて稼げなくなれば使い捨て。ストレス溜まって鬱になったADは山程いたよね。 どんだけ頑張ってエリアまわったりしても、契約取れないときだってあるよね。実働しろ!ライトみたいないい商品があるのに実働できないのはおかしい!って言いながら、0.1件、0.5件で終わるなよって言う所長って何なんだろう? どんだけ頑張ってエリアまわったりしても、契約取れないときだってあるよね。実働しろ!ライトみたいないい商品があるのに実働できないのはおかしい!って言いながら、0.1件、0.5件で終わるなよって言う所長って何なんだろう? >>757
あいつら人として終わってる
名前晒したい 忘年会なんて行きたくないのに参加させられ長々と仕事の話ばかり、二次会まで連れ回され酔っ払った真似は男とラブホでお泊まり。アホくさ! ブスの嫉妬やん。
ブスは忘年会に行かなくても誰も困らないのでは? ブスは忘年会に参加しなくて結構ですと最初から言ってくれたらええねん! 頑張ってもこの給料じゃ年越し出来ない。何処にも行かず家にいます。綺麗事では生活出来ないので転職をこの正月休みでゆっくり考えます。給料に満足してる人って本当にいるのですか?パート以下ですよ。 人が増えてる?そうですかね?まぁ増えなきゃお金集め出来ないし一人が五件契約取れればいいか。採用と退社の競り合い。 支部単位では減ってるけど支社単位では少し増えてるなぁ
但し、長期休暇組も一定水準在籍したまま 朝礼出てバイトしてる人、凄くいるよね。保険屋は保険みたいなもので本業はバイト。 >>758
ほんと晒したい。
毎日言うこと変わって怒られるから、頭がおかしくなってる >>772
なんか変なの仕事ろくな仕事しかしてないな >>758
なんなんやろ、このやくざ体質な会社
この会社、生活保護費から搾取する悪徳ビジネスのやり方と相違ないように感じる
酷すぎる >>775
しかも有給も自由に使えませんからね。
消化率悪いからって予定もないのに休まさせられたり。
管理職が管理出来ないなら現場で数字取れ馬鹿野郎が! 担当の子が好きなんだけどアフターフォローなんて全くしてくれねぇよ
年末年始の休みはいつからいつまで? お客さま対応品質の試験だって。そんなのどうでもいいから所長クビにしてくれ 銀行は良心的だね。リストラすると予め言ってくれるのだから。
保険会社はどうせこいつら勝手に辞めるだろうと思っていて、上層部の奴らは自分の身の振り方しか考えてはいないのだろう。 あしたの試験って目つぶってても70点取れるないようなんかな? >>781
まなびとかから出るって言ってたけど、予想問題的なの貰わなかった? >>728
積立型に入って解約するぐらいなら、証券会社で手数料が安い投資信託を積みたてて、必要なときに自分で解約した方がよほどいいだろね。
数日で現金化できるし。 保険の積立てが110%とか言ってるけど、数十年投資して、その数字ならかなり安いと思わないとね。 頑張ってきたつもりなんだけど
頑張り方が間違ってたみたいです。
期待に応えてやって来たのに
ちょっとわたしの捉え方が悪かったと思います。
今までのお友達に申し訳なかったと
一人一人に謝ることから
はじめます。 どうしたの?
イニシャルからの契約を頂いたの?
それとも、イニシャルを採用したの? 日本社は生かさず殺さずが会社にとっては一番都合がいいんだよ。 >>788
別に誰に謝る必要ないと思います
お友達はアドバイザーですか?
それなら会社寄りの立場だから今回の新人がダメなら別の人を採用すれば良いだけの事です
明治安田生命は業界一番の給与を売りにしているから安心して下さい面接に来る人はいくらでもいます
良い機会だからハロワ内部や派遣会社の求人も見直してみてはとうでしょうか
今は業務役の若い頃とは違います
高度経済成長期のモーレツ社員の時代ではありません
一度入社した企業に定年まで滅私奉公するのだけが美徳とされるのは公務員だけです
日本の民間企業も外資並みに転職をタブー視しない傾向になりつつあります
すぐ人のあら探しして、新しい野中取り替えれは良いと思っている業務役が採用面接者に恩着せがましくするやり方に腹立ちます
この会社はいやな事かまあったらすぐ転職して良し!! >>792
業務役に欠勤の連絡入れましょう(
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