アクが設立したInsurTech会社、justInCase
CFOやCTOも当面薄給で耐えられるほど金持ってんのか >>27
金なんていくらでもあるだろ、アクを何年もやってたんだから。 みんな、大規模な資本調達したの知らんの？たんまり給料払えるよ。 数年待てば、億円単位でもらえるわけだしね。早いもん勝ち。早く面接受けなよ。 まず保険料収入が一人分の年収以上を稼げるまでに何年後になるのだろうか・・・ 大規模な資本調達だあ？たったの数千万でしょ？
既にメンバーは十人近くに膨らんでる。
こいつらの給与だけでも半年で使い果たすぞ。 >>30
少額短期の規模で、社員に億単位の給与払ったら、保険金払う金が残らない。 昔小短の財務諸表見たことあって、あまり記憶にないけど、
「すっげー薄利だなあ」って感想を持った記憶はある。 もうすぐ免許とれるっていってるのにな。
投資家も、リスクが一定以上だと投資しないわけだから、ビジネスモデルが有効なことはもんない。 ビジネスモデルが本当に有効かなんて、資金出す側は分からないよね。
そりゃプレゼンとかでそれっぽい数字出すのは簡単だけどさ。 しかし、昔、練習帳でCEOを罵倒してた博士は、サラリーマン止まり。年始の10倍はもらってないと思うし、悔しくてなにも言えないんだろうな。 博士持ってても、ビジネスセンスには勝てんってゆうことか。 商品やサービスのコンセプトは突っ込みどころ満載だけど、
世間知らずなアクチュアリーを無給で働かせるコンセプトは上手いと思う。
ベンチャー立ち上げでは、経費倒れになるケースが多いから。 >>39
無給で働かせるというのは、誤りでは？名誉毀損で訴えられるかもよ。だって、雇用契約結んでたら、法律違反でしょ？ >>40
アクチュアリースレに給与もらってないって書き込みがある。
本当は給与もらえるの？ この書き込みね
0830 もしもの為の名無しさん 2017/11/02 08:26:08
>>828
給料もらってなければ、なんの文句もなかろうが！！！！ Fintech500に取り上げられるのも確実らしいよ。 大手はＣＤＯ採用とかイスラエル拠点開設とかしてて、金も人も潤沢だけど、結局は、justInCaseとかと比べるとスピード感ないから、後塵を拝することになるんだろうね。 自分の上司はおろか、役員、保険計理人ですら、30半ばのCEOより給料が少ないんだろ。だとしたら、そういう人たちを見限って、CEOに仕えたいって思うのは自然じゃないか。東大卒の能力あるやつなら、なおさら。 社長が、最近は自身のブロマイドにこだわってる模様。スタートアップの社長には、なりたくないもんだ。 >>52
東大卒で能力高いなら、個人事業主とかでも稼げないか？ >>54
いろんな経験踏んだ上なら、可能でしょ。ただ、今の上司に、アホやなと思いながら、ニコニコして仕え続けても、そういう展望は描けない。今の上司のさらにうえの計理人を見たら、自分の将来はここまでかと絶望する。
だからこそ、自分の可能性を開かせてくれたCEOに仕える。ゆくゆくは、みずからユニコーンを目指す、そんな感じでしょ。優秀なんだから。 この会社の連中は、まだ２ちゃんねるで自演してるのか。
いくらアクチュアリーでも、仕事が続かない転々虫だとこの末路。哀れだな。 >>57
自作自演ではないと思う。むしろ、哀れなアクチュアリーが嫉妬してるというほうが正しいかと。ニュースリリースとか見たら、正直負けたと思うよ、普通。 ライフネットだって100億資金調達してるけど、低迷してる。
メーカーとは違って、高い技術があっても、それだけでは商売にならない。
金融庁とかがよほど後押しするとか、市場を見つけるとかでもしないとな。 >>61
ライフネットとは、ビジネスモデルが全くちがう。
社員の能力も高いし、金融庁も、この手の実績を求めており、まさに渡りに船。 2chでは、まだjustInCaseのビジネスモデルを理解できてる人がいないっぽいね。これからSNS広告とかガンガンやっていけば、一気に広がるのを見てビックリするんじゃないだろうか。 ビジネスモデルはlemonadeと似てるから、
それについて調べれば、少し先のことは予想できそうだ。 単価の安いスマホ保険で広告勝負か、
確かに画期的なビジネスモデルですね。 >>65
そんなものはビジネスモデルとは言わないよね。もっと勉強しようね(^ ^) >>68
一見似ていても、本質が全く違うこともある。だから、一番煎じと見られたものがあまり成功しなくて、二番煎じが大ブレークするのともある。これを二番煎じと批判しても、それは本質が見えていない批判者の自己満足に過ぎない。結果を見れば分かる。 マイナスなこと書かれると即座に反論が書き込まれるのが不気味だな >>73
AI使ってるのかもな。先進的な会社だから。 >>70
最近の技術革新の動向を理解した上でのコメントとは思えないな。 ポジションごとのベースサラリーを知りたい。
興味があっても、求人に想定年収が書いてないと検討対象にならないよ。 すぐ辞められないよう、資格やスキルがあれば競合他社に劣らないぐらい貰えるはず。 しかし、現職兼務だと、算法も確認し放題だし、結構いいかもね。 それが狙いなのかもね。
頭のいい人は目の付け所が違うな。 ここで情報収集などせず、justInCase主催の勉強会で直接聞いて下さい。
若手デザイナ+エンジニア限定!InsurTech(保険ｘTech)勉強会
https://connpass.com/event/74500/ >>88
先進的というより、ファッショナブルだろ。 >>90
justInCaseに入社したら、君もモテるよ。 そろそろ、justInCaseから、テスト保険の案内メールきた人いる？ https://justincase.jp/blog/ai_scored_insurance/
君達のような第1世代のアクチュアリーには、ちょっと難しいかもしれないけど、勉強してみなさい。 >>97
少額短期なのに、と馬鹿にする奴は本質が分かってない。
justincaseのホームページや社長の記事をよく読んで、勉強し直すことだ。 >>99
しかし、CEO自らこんなことを言って、コンプラは大丈夫なのかとも思います。スタートアップは大目に見てもらえるんでしょうが。
〉AIの意味というツッコミはご遠慮ください笑 そういえば、ホームページから少し前に話題になってたサーバエンジニアX.Y.が消えてたね。wantedlyの写真には載ってるけど。 >>102
あくまで理論的な可能性の話で、さすがにそんなことはしないでしょ。 justInCaseや社長、かなりのブランドになってきたよね。なんか、新しい、カッコいいっていうイメージを植え付けられてるね。 もはや、s_1wkやactuary_jpを超えてるな。 >>109
マーケットセンス、経営能力、いずれも、T&Dフィナンシャル生命の役員レベルを大きく超えてる。 >>110
あれ？フロンティアの役員より上って話じゃなかったっけ？ コインチェックみたいなことにならなければいいんだが。セキュリティも頑張れよ。 こういう保険って、意識高い系の人が雰囲気だけで選んじゃいそうだよね。 意識高い系は、行動パターンが分かりやすい。
カッコイイことを書いたブログに弱い。
だから、ステマがとても有効。
マーケティングとしては、そこを突く戦略ですな。 遂に出ましたね。改めて、すごい仕組みだと思う。しかも、旧態依然たる金融庁を時間をかけて指導、啓蒙していこうっていう姿勢も素晴らしい。保険本来の相互扶助の精神を大事にしてるのも共感できる。でも、いわゆる古いアクチュアリーは、またぶつぶつ言うんだろうな。
http://jp.techcrunch.com/2018/02/07/justincase-fundrasing/ >>117
銀行のことしか分からないばかなキャリア組、頭の固い大手生保のOB相手に、天才CEOがどう切り込んでいくのか、楽しみだね！ >>112
CEOが結構ショック受けてたみたいだな。やはり、セキュリティは二の次に考えてたのか。金融庁は、政策的に推進したい立場だから、やはり甘めに見てくれるのかな。 justInCase公式Twitterがスパム広告始めた見たいですね。 つうか、保険数理士だけで、保険のこと分かってる社員はいるのかな？ 人保険じゃなく物保険だからそんなに難しいことは考えない >>125
いやいや、募集とか契約事務とか、そういう基本的なことを、知らないんじゃないかと >>126
頭がいいメンバーが揃ってるから、そういう面倒なことは後からついてくる 
