東京海上日動安心110番 東京
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須○はセンターブースに横○が来た時だけ
仕事をしているフリをするなw >>165
11女子は取り柄もなく特に低迷しているね >>167
09は取り柄がなくても評価される
ババアでもトップのお気に入りだからねー >>168
11女子は特に社会人としての
自覚に欠けていて支店のお荷物感満載だよね >>168
11女子は特にわがまま放題、傍若無人だよね >>168
11女子は特に頭がおかしくて
狂っている人が多いよね >>173
11女子はとにかく自己中で
自分勝手な休みの取り方をして
顰蹙を買いまくっているよね >>173
09女子が支店を支えているよね
そしてそのことは皆が認めているよね 須○はセンターブースに横○が来た時だけ
もっともらしいことを言って
仕事をしているフリをするなw 自分は須◯さん好きだけど異常に嫌ってる人がいるんだね
誰が書いてるかは容易に想像できるが ス○バーのジジイと店の前で抱き合うなw
あのジジイはやめとけ。 >>177
09女子は後輩を虐めるお局揃い
そしてそのことは皆が認めているよね >>186
11女子はブスなうえにドタQが多過ぎて
支店中の顰蹙を買いまくっているよね >>177
>09女子が支店を支えているよね
本気でこう思ってるんだとしたらドン引きだな
優遇される→勘違いの典型例 >>191
本気で思っているよ
別に優遇されているとは思っていません
公正な評価を受けていると思います
11や一部12の甘えた世間知らずの女子は
心と姿勢を入れ替えないと13や14に
完全に抜かれると思います
13や14の中には見習いたい人もいるからね >>191
もっと言うと当然11や12でもしっかりした人は
いないわけではないけれど全体の雰囲気は
ダメだと思います。12女子のひょうたん島での大騒ぎなどは論外。
そしてこうしたことをわかっていない
社員を教え諭すのが人事担当管理職の
役割なのだけど、人事担当管理職の低迷ぶりは
周知の事実。だからこそプロパーが
自覚を持ってやらなければならないと
思っています。反論があればどうそ。 >>194
そういう中身のない一言しか言えない
のであれば発言しないでください。
支店をまともにするために、全員が自覚と
責任感を高めるしかないと思います。 人事担当管理職が低迷していることは
誰しも同意と思う つか別に09がいなくても業務に支障はないと思うがね。それが分かってない時点でクソ。 >>196 みたいなお局ババアに虐められて同期がどんどん辞めてしまいます >>199
11や12の甘ったれはそもそも発言の
資格なし。発言するならドタQをやめてから
言え。
>>200
いじめいじめと言うならば具体的に言え
具体的に言えないのであれば、負け犬の
遠吠えは迷惑
誰もいじめなどはしていない
ただ単に楽してサボりたい人にとっては
耳障りの悪いことを言われるとは思うが >201 は09全員が自覚と責任感があると思ってるの?
09にも色々いるでしょ。
総じてお局ババアではあるが。 自覚と責任感のある09だけで支店がまわせるならどうぞ 09に虐められて更衣室で泣いている女子いっぱいいる >>205
いじめいじめと言うが具体的にどう言うことか?
いじめはよくないが、いい加減な仕事振りを
注意されただけかもしれない
いじめと言うなら具体的に言ってください 仕事ができて可愛くてみんなに好かれてる09女子を死ぬほど妬んでいる07が集う場所はここですか? いい加減な仕事振りを注意するにしても言い方があると思います。 特定の年次をあげて、ブスだとか休憩時間にうるさいとか、こんな匿名掲示板に書き込んでるのもいじめだろ >>206
お前が馬鹿にしている管理職もいじめの実態は把握しているよ
11のドタQより09の後輩いじめのほうが問題視されているという事実 東京も大阪も程度低いね
コールセンターならこんなもんか 09のいじめで何人辞めたと思ってるんだ
ストレスで体調崩して辞めたのもいる
せっかく育ててもいじめで辞めてしまうのは会社にとっても大損害だろう そんなに09のいじめいじめと言うなら
具体的に言えよ
11のドタQより問題視されることなど
あり得ない わざわざここに書かなくても既に管理職は把握している
支店を支えている(笑)09がそんなことも知らないの? >>216
いじめの話はいくつか聞いたことあるけど、
名前を出してこんなところで書く訳ないでしょ。
09って馬鹿なの? 09女子はうざいっていうのが若年女子の総意ね
お前らさっさと辞めろよ 思った以上に09が嫌われててワロタ
普段は怖いから皆スルーだよね 07おばさんは明らかに採用ミスというか
誰でもいいから入れた感がある でもなんで会社はドタQ対策をしないのだろう?誰がどう考えても真面目な社員のモチベーションを下げるのに まずはいじめ対策なんじゃないの
いじめで若手が辞めていくのはドタQより深刻な問題 ドタQ対策といじめ対策を同時並行でやればよい
いじめはいけないがドタQをする理由にはならない >>227
なるだろ
イジメが精神的に苦痛で休むかも知れない ドタQと言ってもそれぞれ色々な理由がある
ドタQ=駄目とは一概には言えない
というかそんなブラックな会社になってほしくない
今のままで良い >>231
えっ?責任感を持って仕事をするのは
当たり前のことだろう?
年に1回か2回くらいは仕方ないかもしれないが
年に5回も10回もあるいはそれ以上の
ドタQなどはあり得ない
普通の会社ならクビになるよ >>232
体の弱い人もいるし、育児や介護で事情のある人もいる
勤務先をブラック企業にしたい人の気持ちがわからない >>233
事情があればドタQしてもいいと思っているの?
ドタQしなくても済むように全力を尽くす義務があると思う。
あまりにドタQが多いのであれば勤め人は
辞めて自営業でもやればいい
こうした義務を果たさず権利主張ばかりする
社員がいるから真面目な人がアホらしくなって
辞めてしまうのだ ドタQなどという言葉があること自体が
会社として終わっている証左に他ならない >>233 が正論。ホワイトなのは安百の良いところだな。
09は人の休みにネチネチ言ってないでいじめをやめろ。 >>234 は病気や介護で休むことになったらどうするんだろう。
辞めて自営業? 休暇の良し悪しを判断するのは管理職であって09ではない >>238
もっともな意見ではあるけどドタQしてるやつでそういうちゃんとした理由があるやつどれだけいるのかね?
それに病気や介護での長期休暇ならそれなりに相談に応じてくれるんじゃね ドタQされるとその人の分まで仕事を押し付けられる人がいるってことは知ってほしい… 皆勤でも人の休みをねちねち腐して後輩を虐める09より、
多少ドタQしても明るく周りと協力できる11のほうが断然良い件。 >>240
誰がどんな理由で休んでいるかも分からない人がドタQを批判するの?
個々人の事情は外からは見えにくいものだよ
管理職が事情を聞いて認めているケースもあるだろう 数名休んだところで残りのメンバーの負担があからさまに増えるような職種では無いと思うが… >>243
ドタQは管理職が事情を聞くというよりは
それこそ土壇場にセンターブースに入電して
来ないと言っているから苦々しく追認
しているだけだろ ここでドタQする社員を擁護しているのは
まさに自分がドタQをしまくっている社員
と思われ 頻繁に法事や結婚式で土日に休みを取りまくる
09女がいるよね ドタQを擁護しているんじゃなくて、
理由も知らない他人のドタQ批判はどうなの?って話。
欠勤が多くて管理職に注意された人もいるし、
病気等で事情があり認められている人もいるよ。
よく知りもせず管理職批判、欠勤批判は良くない。 09は同期の産休育休時短についてどう思っているのか聞いてみたい。 産休育休時短は殆ど09が取ってるじゃんね
迷惑なんですけど〜?って言われたら嫌でしょ ドタQより、虐め問題について会社側はしっかり対応してほしい。 >>236
転職組だけどそんな言葉使わないぞ
当日欠勤とかなら言うけど ほんとドタQなんて言葉は安心110だけ
こんな言葉がなくなるようにしたい 体調崩してドタQする人には診断書の提出を
一定期間ドタQがない人にはそれなりの恩恵を
そのくらいは管理職にやって欲しい
彼氏と遊ぶためとか飲みすぎたとかパチンコで当たりが止まらないとかの理由でドタQしてる人が多いことを知ってるのかな? 会社にはドタQ対策を何よりも最優先で対応してほしい 「ドタ休」で検索したらいっぱい出てくるよ
別にどうでも良いけど笑 ドタQガー
ドタQガー
と喚いているのは一人だよね
書き方に癖があるからバレバレ
後輩を虐めてる某09さんかな? でも本当にドタQの多い年次と少ない年次って明確に分かれている。何でだろう? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています