【総合】明治安田生命8件目【総合】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ ttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1493593913 ライトシリーズの販売をやめます。販売停止です。 制度も前のに戻します。 評価Sも大幅にアップさせます。 と通達出ないかしらね? ライトステーション設置がうるさいんだけど、イニシャルだけでなく、アフィニティにまでねずみ講販売する気マンマン。 行きつけの店、美容院、居酒屋、持ち帰り弁当屋、パン屋、知り合いやらにどんどん侵入させられる。 やりたくない。ライトステーション設置したからって、チラシ見て電話するバカいると思う? しかもライトって解約一年で当たり前みたいに出てくると思うよ。これだけ継続うるさいんだから。簡単に解約したらえらいこっちゃ! >>202 だから!かんたん保険シリーズなんですよーっ 休日もキズナの仕事でサービス出勤。 委員長になってるせいで日曜も強制のボランティア活動やらサッカー観戦やらで、精神的にも体力的にも限界・・・ 物資の取りまとめで毎日営業時間削って数集めに追われてる。 ガソリン代も月3万かかってるのに、自宅からの往復代に支給減らされて月3千円しか支給してもらえない。 リストラされて早期解約の申し出あったお客さんになんとか泣きついて2年まで継続してもらったのに、突然の制度変更で37月にひっかかって結局控除くるし。 お客さんとお話するのも好きだし、提案も好きだし、入社してすぐFP2級も取ったし、職域も毎日行ってるし、入社して6年間は毎月ランクアップしてたのに、ここ数年、雑用・サッカー・モット委員会の仕事に追われて、全然エリア、イニシャルに提案できない。 入社して11年、無遅刻無欠勤で年休も1度も使ってないのに、今じゃ給料手取り10万。 2年前まで最低でも30万もらってたのに。 自撮り顧客分、300枚もカレンダー注文してるのに年末まで頑張る気力が無い。 やることやらない新人さんがイニシャルからのライトもらっただけで、給料あんなにもらってるのに、こんなに会社に尽くしてるベテランがなんでこんな仕打ち受けなきゃいけないんだろう。 こっちだって過去に取った契約、ほとんど白地だし、どんだけ開拓してきたと思ってるのよ。 入社年数長くなると、どうしても追加契約が増えちゃうけど、全く給料に反映しない。 キズナだって、大変なのは委員長だけ。 ほんと完全にボランティアだよ。 こんなに異常なくらい営業以外の雑務があるのに、どうやって新規開拓したらいいんですか? どうやってアフターフォローするんですか? 身体が1つじゃ足りないよ。 私と一緒にうちの会社で働きたいって言ってくれる友達たくさんいるけど、採用にかける時間も一切ない。入社してくれた所で、面倒見てあげる心の余裕がない。 誰か助けて 辞めたいけど、毎日お客さんからの申し出あるから、無責任に辞められない。休めない。 もう死んでしまいたい。 自殺することしか頭に浮かんでこない こんな会社の為に死ぬことないですよ 辞めちまえば他に担当つくし、そんなに責任負わなくてもいいんですよ 私も10年超ですが、一時のような上昇志向や完璧主義、私がやらなくちゃ!ってーのを一切やめました 今はド底辺でのらりくらりとやっています ここまでの心境に至ったのはひとえに病気になったから 鬱じゃないけど、理解してもらうまでに結構面倒な病気です 死なない程度にやりましょう 私の周りもまじめな人ほど精神やんでるわ。 ランクアップやらうるさく言われてもマイペースに保全だけやってる人ほど 楽しそう。手取り10万あるかないかでも別にいい、職域も エリアも行かずにブラブラショッピング。 最初は腹立たしい存在だったけど、自分もそうしようかと最近思う。 制度の理解が足りないだけだ、所長がADに理解させきれていない、しっかりもっと教育しろと、とてもとても偉い方に言われているのですよ 投書しまくるしかないね しんだほうがいい こんな会社大嫌い 小田和正の嘘つき お客さん抱えてるベテランが何やっても給料下げても辞めないって会社は思ってんだろ‼ふざけんな‼ 8年目 主任AD手取り平均23万が37ヶ月目継続率で 6万まで下がった しにたい 結局、会社は無能な新人に高い給料を支払うために、カンタンな商品を出しては収入力がないから、ベテランの給料を下げ、ベテランはお客との関係があるからそう簡単にやめないだろうと確信し、ベテランをいい鴨にしては飼い殺し状態で雇っている。 実働0.1さえすれば、マスターだと17万?×ポイントが保障されるって事? なら、パートくらいの収入と保険さえついてればいいなら、黒黒ライトだけ取り続ければいいんだよね? この会社ってやたら組織力高めるためにボランティアなんぞやたら力いれてるがベテランを気持ちよく仕事させてやらなかったら新人なんて育てられるわけない 成績ゼロでも0.1でもお給料変わらないって聞いたよ ゼロの場合は基本給にポイントに対する掛け率分のみの給料。 17万が基本給で80%至急なら13.6万円が総支給。ゼロ件でも。 0.1件でも同じって聞いた。Sがないからね。ライトは。 >>211 最低賃金の方がおおいんじゃないの? いろいろ物品代とか引かれてってこと? 転換取っても成績にならないんだったらやらなきゃいいだけのこと。 何もしないで基本給だけもらって他でパートでもいけばいいのよ。 >>216 お給料はかわらないけど、実働しなきゃダメなんじゃ?前の職務基準の代わりが実働って思ってた。 明日から給料明細がマイスター配信だね。経費削るため? 印刷できるけど、コピー用紙と同じ紙だよね? とりあえずダブルワークで凌ぎつつ、イニシャル入れずにちんまり実働し、自分の登録月に退職っと 自分の登録月に退職したらメリットがあるの? 他の月ではないダメなんか? 退職金もらうために勤続3年までねばるんじゃないの? 3年で退職金なんか無いですよ。一時金って…そんなの無いに等しい。これからは継続率も37月だけではなく49月も…61月まで行きますよ。給料は創客次第になって行きますよ。 さて、そのつぎは退職金もどうなることになるのか…今が考え時なのかなぁぁ? 退職金はたしかに3年以上と言いながらも、3年では数千円と、退職金と言う意味と世間での退職金の金額と言うものを本当に知っているのかと逆に教えてあげたくなる、寸志にもならない香典程度の金額です。 この年末のボーナスでたら、全国で何人ものひとがやめると思います。 もしかしたら1000人にまでなるかもしれないですが、、、 35000人のアドバイザーが34000人にまで減れば、会社も考えると思います。 今の制度はそんなに長くはないと思いますので、 ここで堪えるかそれとも辞めて他社か別の仕事に就くかですが、 他社への転職の場合はごっそりと明安のお客さんは転職先に持っていけますねーー。 長く明安で働いていればその付き合いで、お客さんも乗り換えてくれることでしょう。 そうすると、明安は人だけでなく、保有も少なくなり、 増えるのは苦情と法令違反の作成契約だけ。 そして、37月を迎える前に退社が増えて、継続も37までは持たないから、 最終的には会社が制度を変えたことが失敗だったとようやく気づく。 しかし、その頃には手遅れ。 私、7年8ヶ月 退職金 58000円 あほか! この会社終わってる 回りみんな辞めてる こんな会社にいたら終わる 元日生です。 丸3年で辞めましたが10万円以上ありましたよ! ここすごい会社ですね。 保険の営業は戦後の未亡人救済が名目だったらしい。未亡人がどんな目に遭ったかはなんとなくわかる。 創業時の明治ー大正ー戦前はおっさんが売ってたのですか? ネットで口座を確認したら激減した9月よりさらに5万円も減っていた!! 泥船会社の典型的な会社 うちの支部だけで今月3人辞めた 私は来月で辞める こんか会社で働いていたら精神も崩壊するけど人生も崩壊する全て破綻するよ 今の時代でもこんな企業がある事自体考えられない 宗教団体か北朝鮮そのもの まだみきょ。0だとどうなるのか。お腹痛くて会社に行きたくない。 今の制度では未挙績の人の方がメリットある。 安活やってれば基本給だけは貰えるから。 >>241 そうそう! 働かないのと新人が報われる制度でーす 9月末から産休入って、今日先月分の給料入ったと思って口座確認したら2万くらいしか入ってなかった…… 基本給なしのアフターフォロー分のみってことなのか…… え?そんなことあり? 末から休みってことは9月まるまる出勤ではなかったからってこと? そもそも参戦産後休暇は出勤と同じ扱いではないの? 月初に退社して今日最後の給料とりにいった本当に色々引かれて11000円だった 本当にしにたい 8月給料制度変わって特格まで落とされ 3ヶ月の手取り給料14万もいかないてやばい 仕事が嫌いで辞めたわけでもない 本当に悔しくてここまで腐ってる会社なんて 私、本当生きれない >>244 わかんない、給与明細が届いてないからどういう計算なのかさっぱり。 欠勤扱いにされてるのかな?ちゃんと書類は出してるはずなのに…… 今月か明細がモバイルって聞いたから明細が送られて来るのを待つしか……安心して子供が産めないわ、こんなんじゃ 頑張っても、取れない時もある。 じゃ、作成でもしろ!ってこと? 給料日、また下がってる。これっぽっちの給料で幹部だからってバカにしてる。本当に沢山上がってる人っているの?白白と何〜やれば上がるの?新人のランクさえ出来ないのですが…一体、会社は何を考えてるのよ。カレンダー代払えるかなあ。 転換、見直しなんてもう保全扱い 新規のみ扱わなければ給料上がらない 誰がこんな給料制度にした 行政処分の時に誰が会社支えたと思ってんだよ 今の新人じゃないだろよ 今苦しんでるベテラン層だろよ 最高の制度だと会社は思っているみたいで、見直す気はないようですよ。バカな役員たち >>251 相当人件費抑えられたからこの制度考えた人英雄扱いなのかもね。 その分上層部の給料が大幅アップなんでしょうよ。 制度を見直す?? それは君達が口出しする事では無いしそんな権限もない 会社としては如何に安い賃金でフル稼働させて労働させるかが勝負だからね 業績アップあるのみ 多少の不平不満は想定内 余分な事を考えずに商品の販売をお願いします 必ず幸せが訪れますよ 今月は未挙。0.1くらいなら出せるが給料変わらないなら稼働せずに困らせてやりたい!性格が歪んでしまったよ。 この会社での制度は、生活だけでなく、性格までもが歪んでしまう。 家に帰ってからの保全の電話とか、その他のアポは労働時間に入らないの? 家庭と仕事と両立できるだの、ワークライフバランスとか嘘や〜ん。 帰宅したら一切の仕事は忘れて明日からまた頑張るとかでいいやん。マイサタなくても土日に活動しているし。 余分な事を考えずにって給料が下がってるのに…! 楽しみが有ってこそ仕事も頑張れるのでは無いのですか? 生活苦になってまで頑張れるなんて、夢みたいな事をもっともらしく言わないで下さい。 新人入れてGNPで親戚入れさせて解雇 これを繰り返す 生保の基本 辞めたら親戚知人の契約は即コールセンターに電話して解約。 それがわかってるからあの手この手で退職を引き延ばされる。 みんな誰だって幸せになりたいと思ってるさ でも幸せになるための条件は不公平 不平等がないのが前提 もちろん収入もあってこそよ うちの営業部、ゼロとか0.1件で終わる人が多すぎて部長が怒りまくってるww 営業って、元々明るい愛されるような好かれるキャラクターでないと無理ですか? >>217 最低賃金の保証があるのはマネージャーからと聞いた。 これって労基にひっかからないの? 残業以前の問題じゃない? >>263 それでも会社が給料を支払うし、それで良しとされるのが新制度だから、働きに来てる人に対して文句言うのはおかしいね。 チャレンジ月間なんか無視!ゼロか0.1件で終わらせてやる! 0.1って黒ライトの事だよね? イライラでこんな時間に目が覚めたわ〜。副業で稼ぐ方が楽だよな。 チャレンジ 全員が全国で0.1稼働だったら、面白いね! もう辞める こんな会社にいたら病気になっちゃう 毎月払ってるだけでも 軽くパート代にはなってる 誰の為に働いてるのか よくわからなくなってきた マスター補 毎月0.1の黒ライトのみ 業務評価3 最賃つくから、手取り10万 一生懸命働いている人にとっては、えっ?と思う金額。 これでこちらを副業にして、バイトしてる人いるよね!? 控除なしでそれはツライ 控除きたらあっという間に6万とかになるね 今日締切 ほとんどライトだけで新人締切してる それに便乗してマスターもライトのみ これで会社は成り立つのか?不思議な会社だ >>273 うちの営業所、堂々とバイトしてる人いるよ。 うちの会社、副業OKなの? 堂々としてる人は1人いる。化粧品の販売してるのを無理やり採用したから、このまま化粧品の販売はするって条件で入社したっぽい。 なんやかんやと仕事は朝礼だけ出てすぐ出かけてる。保全とアンカツだけやって、化粧品の販売関連のイニシャルからのライトだけで毎月終了。 私は金曜の夜と土曜の夜にお水のバイト。こっそりとです。 でも、個人事業主なんだしバイトはいいんじゃないの? 入院中なのに、新規顧客入力しろ、マイメッセージ入力しろ、アポ取れ、26日全員送信だからな、と言われている同僚。気の毒でならない。 >>270 同意。 そして、明治安田生命はダブルワーカーだらけになって、より採用ができなくなる。 26日全員送信? あほか。 作成契約しろと強要してるようなもんだ。 今日初めてこのスレ見て共感たくさんしました。 今とても悩んでます。 うちの営業所には早期稼働ができないADに人だけ見つけてくるからお金は払ってと強要してくる人がいます。 土日は働くことを強制されます。 この仕事をしているなら休みも夜も関係ないのよ!と言っています。 直扱いの第二連絡に行ってと頼まれ、全部実費で行きます。提案禁止です。 どこの営業所もそんな感じなんですかね? 所長もマネもくそすぎて本当イヤになる。マネは新制度も理解してなければ本当に何もしない。勝手に挙績してれば放置!挙績が遅れればライトでもいいのよ!しか言わない。そんなアドバイスいらねーし! みんな掛け持ちしてるんだ 良かった安心した 私は大きな声で言えないけど風俗(デリ)で週3働いています(30代) デリの稼ぎは月で平均40前後 マネージャーなんて誰でもなれるからな〜この会社にマネージャー制度いらないやぃ やたら組織組織ってうるさいですけど >>281 コンプラ違反もいいとこ。 理不尽なことを言うマネやら所長と話をするときは 会話を録音することをお勧めします。 それを持って相談窓口に行きましょう。 証拠があればもみ消すことはできないので。 >>285 採用イベントに人を呼ばないと所長評価下げるぞ、 遅刻すると評価を下げるぞ、飛び込みして新規開拓しないと 評価を下げるぞ、etc・・・。 脅し文句にいちいち使ってきやがる。 採用、定時出勤、飛び込み一切やらずに10ポイント捨てるほうが気が楽。 朝礼で聞いた?全国ニュースになっているから知ってるかもだけど、うちのとなりの県の営業所の所長が18時以降にモバイルモードで設計書の作成しろって言ってたらしく内部告発で労基にリークされたみたい。 そこの支社の管轄の全営業所に労基が入って徹底調査。所長はパワハラ って事でコンプラ違反で厳しく注意されてるみたい。 所長が残業を命令したって扱いになるんだって。労基に相談したらきちんと動いてくれるんだと思った。 >>290 知らん!全国ニュースって、新聞沙汰になってたりするの? 関西の営業所勤務だけど昨日の朝礼で言われたよ。 ニュースっていうのは朝礼のニュースのことでしょ? >>294 関東のしかも首都圏に勤務してますが、そのようなことは言われてないです それはあえて言ってないだけ。 言うと夜もフルで働けといえなくなるからね。 それと、そんなことでも労基署に言えば所長はパワハラで 告発されると思うからひた隠しにする そりゃ顧客入力 設計書 あれもこれもなればアドバイザーも逆襲するでしょう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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