プルデンシャル生命part.8 [無断転載禁止]©2ch.net
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他人から注目をあびたい欲求やら性欲も抜群に強いけどね >>140
謎かけ=ニード喚起みたいに思ってる馬鹿多いからね。 >>145
相手が混乱してる隙に売りつけようとしてほんと頭悪いよね 化けの皮がはがれてきたね
あらゆる人にあてはまる
そう簡単じゃないよ、この世界 学生時代スポーツしかしてこなかった人に、自分のライフプランまかせようという神経がわからん >>148
それをいとも簡単にやるm2どもはやっぱりすごい。褒めてないよ。 んーm2もすごいけど客もすごくない?判断力ないのかな。 俺のこと好きなら保険買えよっていわれて驚いたわ
全然好きじゃねーよw そこに入るやつ後を絶たないね。
どうかな、5人に1人くらいが生き延びる感じかな? 上期採用ゼロ支社長と
余りまくりAMT、ACMO
大交換だと。 最近、元ライフプランナーたちが落ちぶれてコンサル会社作って営業も細々としながら、新人教育で10万、20万セミナーやっているけど、過去のMDRT入賞歴自慢で飯が食えるのかよ? >>151
そういう営業たくさんいるから特に驚かない。 採用しても全然売れない支社は廃止
スペース空けて新規開設させた方がいい
神保町と外苑前にある支社 >>165
すごいわかるそれでいてなぜか恩着せがましくしてくるのほんと混乱する。 しつこく勧誘されてなにをやっても引き下がってくれないときのおススメ。
わざと嘘の収入を教えてください。平均以下のすっごい低い収入を教えちゃえば、潮が引くようにいなくなるよ!その時LPさんは、にこにこしながら、この貧乏人に付き合ってマジ時間無駄にしたわーと思っていること間違いなし。おすすめです >>167
わざわざ罰ゲームみたいなことさせられて営業時間削られたけどそれよりはマシだよ みんな支社長になりたかったんだよ
成り上がったんだから
文句言わないの。
ちっぽけな夢なんだから。 なりあがりだろうがなんだろうがいいんだが
もうちょっと働こうよ。
仕事しなさすぎだよ。 むしろ働かず働きかけずなにもしないでくれるほうがマイナスがなくてよろし 支社長にこうなったら降格とか明快な基準つけりゃいいんだよ
それで支社長降格しまくって支社長数足らないとかなら、そもそも所長や支社長の育成の方法を見直す必要あるってこと。古いんじゃないかい? 大卒はもちろん、
4大を2年以上やってからの中退、
専門(2年以上)卒
ウェルカムよー 何かいってもLPがペナルティうける訳じゃないからね プルデンシャルに入りたいけど代理店からは無理ですか?MDRTですが会社経費引かれたら手取りが300なんで 手のひらかえしちゃいかんよ。
そりゃ神様見てるって。
いかんよ。 所長は何もしなくていーなー
引き継ぎLPにヘコヘコしたマネジメント、女性LPに夜のジョイントワーク。
最高だぜ! ハゲヤクザ参上!
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./ | /_ < やめねーから
. ./ \  ̄ / \ < Qlikview is more important than life.
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http://www.macroaxi...bility-Of-Bankruptcy
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そして1週間で最も生産性の低い時間、その名もミーティング、を頑張ったと自己満足 ミーティングの日はモチベーションが下がるので午後から家で寝ます 不正を取り締まれない会社
優績エグゼや成功女性のほうが優先 ちゃんと準備してない
目的のない
支社ミーティングなら無意味
義務でやるなら、コンプラ要素だけでいい ゲスな支社長が所長をゲス化させ
ゲスなLPを増殖させ離職率上がる
支社長をしっかり鍛えなきゃ改善しないよ 簡単かんたん。売れ線エグゼと
可愛い系女子がいれば営業所は安泰
後はノルマの為に2人採用でGP
S8、A2 あー。。採用テキトーな支社ね
新人はダメでもよく見える支社ね S6の○美さんまだ頑張ってる? 入らなくてごめんね 売れ筋もらって売り上げたつから、
なんでも入社させたらいいの。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています