太陽生命★仰天ニュースの日々★その15 [無断転載禁止]©2ch.net
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労組組織率激減で労金とか全労済とかオワコンやろ
そもそも太陽の営業職員には労働組合ないやんけ >>922
そうだ、そうだ〜!
だから現場の本気の声が届かん だいたい、インフォマも職員にまわさないのは、給与として支払わなくても会社だけが儲かれば良いシステムだろ。それで、アフターフォローはどうするん?利益だけ出せば客は放置かい! >>922
銀行でさっぱり売れない認知症保険が労金で売れるか?営業センスなしの経営者。 今回の人事異動で消された支社長は皆なこの記念月あかんかったやつらやろ 70代夫婦、認知症保険加入。ご主人認知症になり奥様から給付請求。奥様倒れ意識不明により、銀行から引き出せず。子供達で引き出そうとしたがご主人は委任状が書けずキャッシュカードの暗証番号も勿論解らない為給付金が使えず。 >>930
後見人制度使えばいいんでないの?2ヶ月ぐらいでできるよ >>931
伝えてみるわ。
事務に聞いてもこちらは支払いはしてるから、やる事はやったと言われどうにかしてあげたいとおもったので、サンキューです。 >>929
本社が短略的な判断しかできないから現場も先を見越した判断ができない
ほんとアホだわ、そら客どんどん減るわ 知識ないもん
相続とか勉強しろよ
医療費控除知らんとか笑えるレベル >>932
早ければ2ヶ月ぐらいねって感じで、書類を提出するのに面倒に感じるかもしれないけどご家族で手続きすることをオススメする。
裁判所に面接しにいくんだけど、その時家族にとって注意点を教えてもらえるから。 >>933
本当。これだけお客さん減ってて、よくシニア傾注できるよな。完全に今さえ良ければ良い経営。未来を見据えていればこの業界でシニア傾注は出来ない。 見直しばかりで種まきせず→苦しむ
安易に飛び込み&シニアターゲットし種まきせず→苦しむ
同じ事を繰り返す気か?正気か?アホのt中よ
お前は逃げ切るだけで良いがこっちは人生かかってんだ 重要な指標だけ全社共通で決めておいて、あとは支社の創意工夫に任せたらいいと思いますけどね。北から南まで気候も特性も違うのにやり方一緒って無理でしょう。実際営業部主導でもう何年も結果が出てませんし‥ 構造不況のまま25年。銀行が支店統廃合に進むなか、太陽のかつてのシステムがいかに理にかなったものか。
学生が全国から集まって数百人暮らして、連日バイト探しで学生であふれてた町が、いまは老人施設になって、老舗旅館が層化会館になってるの
だ。 戦争だろうが経済戦争だろうが、禍根は残る。国民のライフサイクルの欠損は致命的。
死守すべきは、資本でなく国民一人一人のライフサイクル。 >>947
だからそんなこと言ってたらまともな若い人間誰一人おらんくなるて サービス付き特約保険!お好みの三十路、四十路、五十路のおばちゃん派遣しまっせを歌ったキャンペーン。
記念月より成績あがるんちゃうw >>955
よほどその方が社会貢献w
介護施設に派遣しろやw
マジックミラー号、各支社一台w オリに来いよ
世間の評判も悪くない
毎年ベア
住宅手当手厚い、持ち家にも出る
おまけに定時が17時になった
もちろん無償残業一切なし
飲み会もほぼなし
天国だわー なんせ、マンションのブラックリストにのる会社だからなw 太陽生命は、仕事のレベルが低すぎる!
同行、掲示物、オバさんのご機嫌取
こんなのここの会社でしか役にたたないでしょ?
友人たちに生保の総合職って、どういう仕事してるか質問された時、恥ずかしくて答えられなかったわ! >>961
確かに答えられない。営業(同行)と事務(掲示物)やってるよ、とは言うが本当に虚しい。 >>959
目クソ鼻〇〇でしょ。前職の掲示板にイソイソ書き込んでることからして哀れと思われてるよ、気をつけなはれや >>963
善意です
こんな環境で働いている昔の仲間が可哀想で、、、
今起きました、
出社も9時前ギリギリで問題なしです >>962
あえて、言葉を変えて言ってるんですね(笑)
具体的な仕事内容を聞かれたら、答えるのに困惑しますね。
私は、もう辞めましたから、自分行ってきた仕事を今の会社の人たちに具体的に語りましたが、笑われましたね。
それって仕事じゃなくて、雑用だと。 >>963
オリよりまし!こんなとこに恨み1000%で、書き込む奴が採用してもらえる会社よりは…。 >>963
オリよりまし!こんなとこに恨み1000%で、書き込む奴が採用してもらえる会社よりは…。 >>969
善意ですよ
抜け出して心から良かったと思ってるので
土日も完全に休みで家族サービスもできます
本当に幸せなんですよ今 >>969
いやいやw
恨み1000%持たれる会社の方がダメだろw >>969
ここで働いていて辞めた奴はみんな恨み持ってるよ。
こんな酷い会社があるんだ、怒り、呆れ、いろんな感情が渦巻いている。 人は恐怖で動く。顔が歪むほど嫌な事をやれ、追い込め。当時営業部長H様の訓示。会社主導のパワハラ体質。音声も残ってます。そりゃ恨まれるのも仕方ない >>973
相変わらずクズだな軍曹w
俺もパワハラ○林の音声残してるわーwwえらくなったからそろそろだそかなww >>973
言葉足らずでした。当時は今ほど厳しくなかったご時世ですし、Hさんはフォローをきっちりされる方です。問題はその子分たち。Hさんの表面的な部分だけをみて育ってるからパワハラ三昧ですよ >>976
あの人の、一体どこにフォローがあるんですかね。 >>979
鬼畜
第二次世界大戦の陸軍なら成果も出ただろうが、今はそんな時代じゃない
嫌なら辞めろ→はいやめますだからな
どこも人手不足なのにここはバカだわ >>975
そのクズ
最近の研修じゃ、人はパワーじゃ動かない
気持ちで動かせ的なこと言ってたぞー 会社は持続的発展をしなければならない。
そのために、何代にも渡り支社を発展させていかなければならない。
会社の持続的発展を成し遂げる答えは増員しかない。
増員せずに一人当たりの生産性をあげた場合必ず次の代でボロボロになってしまう。生産性の向上には限界があるからである。
持続的発展すなわち、増員経営をする支社長をゴーイングコンサーン支社長、略してゴーン長としてここに表彰すると共に呼称を授与したい。
@○関 全王(現代)
A蒲○ ジレン
B牛○ 破壊神ヘレス
C明○ ウィス
D石○ ピット
E横○賀 17号
F鹿○島 ディスポ
Gさ○い ケリフラ
H横○北 ピッコロ
I八○ ヤムチャ
上位の支社が特別若い人が多く住む発展都市なのか?否である。逆に駅前は過疎ってる。
今こそ太陽はゴーン長を増やそうではないか! 会社は持続的発展をしなければならない。
そのために、何代にも渡り支社を発展させていかなければならない。
会社の持続的発展を成し遂げる答えは増員しかない。
増員せずに一人当たりの生産性をあげた場合必ず次の代でボロボロになってしまう。生産性の向上には限界があるからである。
持続的発展すなわち、増員経営をする支社長をゴーイングコンサーン支社長、略してゴーン長としてここに表彰すると共に呼称を授与したい。
1○関 全王(現代)
2蒲○ ジレン
3牛○ 破壊神ヘレス
4明○ ウィス
5石○ ピット
6横○賀 17号
7鹿○島 ディスポ
8さ○い ケリフラ
9横○北 ピッコロ
10八○ ヤムチャ
上位の支社が特別若い人が多く住む発展都市なのか?否である。逆に駅前は過疎ってる。
今こそ太陽はゴーン長を増やそうではないか! >>984
業界最下位の生産性で限界とかやめてくれ 増員しかないとか冗談だろ >>984
補給金社員増やして発展するか?
知友人出し終わったら辞めるだけだろ。
自転車操業にすぎない。
大手ほどの体力があればそれも良し。 クローバー生命に名前かえたら?
職員さんはやっていけず泣いてますよ社長 世の中の一般社員より時間拘束されて休み無く活動してるのにクローバーって、手取り数万円って、そんなだから職員同士借金したり、風俗でバイトしたり。それで体調悪くして遅刻ばかり。また活動に影響出て悪循環。 お金を親に借り、貯金を崩し、支部長に毎月借りに来る20代新人補佐。
この会社で何がしたいんだ? この会社、営業しても売れないし食えないよー
保険の窓口みたいなとこで働いた方が良いよー
まあそんなとこに入れない奴のあつまりなんだろーけど >>973
俺の知り合いここにいて、正にこのこと実行しているけど、結果友人や親戚から総スカンさてる。 自分達だけが楽しんで私腹を肥やしていたらばちがあたりますよ!!評判もどんどん急降下だし、潮時です。社員過半数の意見!! 15:00までしか働けない方々とかみなさんの支社にはいませんか。うちだけでしょうか 志気も給料もだだ下がりです います。保育園状態。前の支社長は増員を褒められ栄転。残るはパート程度の職員群とこども達。今の支社長が本当に気の毒。本社って何も見てないですよね 995の状態ならね。
全体的に後10年持つかどうか疑問だわ。
今回の記念月も達成しているとこ、わずかでしょ?
全社の達成率も9割行ってないし。
年々業績が悪くなるね。 >>998
飛び込みで業績伸ばせるわけないじゃん、アホなの? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 122日 7時間 12分 1秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。