太陽生命★仰天ニュースの日々★その15 [無断転載禁止]©2ch.net
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芸なんて強要されたら断りゃあいいんだよ
立派なパワハラだよ
どんだけ麻痺してんだ 9:30出社、17:00以降帰社報告、土日の活動強要 どこが個人事業主なんでしょうか? >>574
採用出来るまで営業禁止!成績目標達成出来るまで休み無し!平日出来ないなら土日があるじゃ無いかと当たり前のように強制労働。 入社の面接で、新人の平均給与は20万チョイと話があった。普通に毎日出社すれば大丈夫。と。しかし実際は10万位。退職申し出たら記念月は退職出来ないと言われた。 お前らどMだな
辞めなよ
最低でも今の生活よりはましだ
40以上はそうは行かんだろうが プリントとかまだやってんのか?
そんなのパワポで作って、メール添付すりゃ大幅に時間削減策できるだろ >>579
支社でパワポ使える人いるの?
未だにExcel20002しか使ってないのに(笑) >>580
うちの総合職はExcelも扱えない。
表作成も電卓片手に計算して入力って、四則演算使えば入力ミス減るのにね。ミスばかりだから、職員も自分の数字見てやる気無くすわな。大卒ってそんなもんか。 統合失調症、鬱、自律神経失調症、リスカ経験者、刺青入ってる奴、募集人登録回数オーバー、1年の待機期間違反、等採用違反ばかり。頭、おかしくなりそう。 >>586
まともな人入らんくなったよな
支社長なんでもかんでも採用しよるから
研修がつらいわ >>587
社内ルールさえ守れんのに、コンプラや保険業法や個人情報守れるの?LP普通に路上に落として来る職員もいるし、自宅に大量に抱え込んでる奴もいる。 >>588
いるいる。
車にLPためこんでたり、ファイルに大量に挟んでる人いる。 ここの書き込み、総合職の人が書き込みしてんの?
営業? 厳選採用して優秀な人に報酬莫大やるようにしないと
この会社ベテラン除くとカスしかいないなら客の評判これからますます下がるぞ
マンションで立ち入り禁止に名指しでされてたしな、そこの住人は悪徳業者と認識して絶対はいらんだろな
アホ経営で笑いが出るわ >>576
出社してるだけで20万なんて嘘を真に受け、逃げようとしたら、退職出来ないなんて脅しに屈するなんて、まるで奴隷になるために生まれたような人ですねwあなたみたいな人がいる限り太陽生命は安泰だ‼ >>589
監査来ても自宅までは見ないから、直前に紙袋持ってきて、押し込んで持ち帰ってた。それをヤバイヤバイと言いながら、総合職が手伝い促してたわ。
腐ってるな。 >>594
個人情報を家に持ち帰るなんて、コンプライアンスをガン無視だね。
家に持ち帰る方が、紛失などのリスクが増えるでしょ。 >>590
解雇の権限持ってる奴もカキコしてるんじゃないかな?
最初から読んでみてみな。 相変わらず低次元ですな〜
井の中の蛙、大海を知らず
常識人になる為に一刻も早く転職しましょう。 大海を知ってる蛙は太陽では働かないし、働いてもすぐ転職するわ。
上も世の中を見る視野が狭いから、仕方ないか。 なんでこんな会社入ったんやろ、情けないわ
M永に騙されたわ、クソ 元々の報酬も少な過ぎ。
同じ時間と労力を使ってるのに、緩和とベストの差が激し過ぎ。
手当てにならない認知症保険に力を注がせる会社は、会社だけが儲かれば良いと思ってる。 やばいのなんてだいぶまえから誰でも分かってるやろ、はよにげろー >>610
契約だけなら欲しいかもしれんけどね。
普通に考えて、非常識な営業職員や知識の無い内勤が必要と思う?第一の名を汚すことになるでしょ。 >>611
すみません。D1関係者ですが御社は契約も人も要りません。 >>618
いいなあ、45ならだいぶお金も溜まってるでしょうし、余裕じゃ無いですか? まだコンビ飛び込みやってんの?ここは経営層がどうしようもないね
自社商品売れないならいっそ他社の乗合代理店になればいいのに
頭数と店舗網はあるんだから商材増やして販売会社に業態転換だな >>620
経営のプライドが許さんのだろう
そもそもここの営業職員が多数の保険を扱えるとは思えんが このご時世だからここも流石に土日のサービス出社や無償残業早朝出社の強要は無くなったのかなあ辞めてもう4年かあ 何歳でも逃げられるはずなのに、ぬる湯につかり金の亡者に染まってしまってからは異業種に転職する勇気がないだけ。最近では50代の正社員雇用なんて探せばいくらでもあるのにね。弱虫さん。 >>621
確かに無理だと思う。
社員さえ他社証券理解できてないし。 ここの総合職のスキルを活かせるのは、介護職かキャバクラのボーイか辛うじて保険代理店くらいだろう 実の親も介護しないのに、他人の介護なんてできるわきゃない 働いて得たお金の使い方は人それぞれ違います。時代の先端に立ち、世の中を引っ張っている人たちはどんな思いで働き、どんなことにお金を投じているのでしょうか。
雑誌「プレジデントウーマン」から営業、デザイナー、理事長という3人の女性のインタビューをお届けします――。
信頼される自分でいるために思い切ってお金を使う
生命保険と金融のプロだけが会員になれるというMDRT(Million Dollar Round Table)。なかでもプルデンシャル生命は、その会員数が20年連続日本一という記録をもっている。
同社でライフプランナーとして活躍する松本なおみさんも、MDRT会員の資格を持つひとり。
法人営業担当のほうが会員になれやすいといわれるが、彼女の顧客は9割が個人。まさにトップセールス中のトップセールスなのだ。
顧客から絶大な信頼を得る松本さん。一人一人と真摯に向き合い最高のパフォーマンスを発揮するためには、思考をクリアにする時間と空間が欠かせないという。
「エネルギーをチャージすることには思い切ってお金を使います。昨年は単身でハワイへ。
ビーチで仕事上の課題をリストアップしたり、戦略を考えたりしていたのですが、それがものすごくはかどって(笑)。
オフィスで考えるのとプライベートビーチで考えるのとでは、全然違いますね」
Q 愛用の腕時計は?
A フランク ミュラー
松本さんが“いくこママ”と呼び、心から慕っているお客さまの一人から「持っていてほしい」と託されたもの。「ご主人の遺品を形見分けしてくださって。
生前、ご主人のことをとても尊敬していたので、この時計を見るたびに力をいただけるような気がするんです」
Q この1年で何に一番お金を使った?
A ビジネスクラスでハワイへひとり旅
幼なじみの結婚式への参列を口実に、思い切ってビジネスクラスでハワイへ。せっかくのひとり旅なので、高級リゾート「ザ・カハラ・ホテル&リゾート」に宿泊したという。
「長いフライトは憂鬱なものですが、ビジネスクラスにするだけで、心豊かな時間になります」
http://president.jp/articles/-/23503 カネ、カネ。でも世の中カネがなきゃできないことだらけ >>626
高い給料貰っておきながら、大した仕事もしてないのに闇出社だ、残業代払えとわめく総合職。
おっさん総合職にこき使われ、いじめられ、精神ボロボロ、思考停止中の総合職。
引く手あまたとはいえ、重労働で低賃金の介護職なんぞ務まるわけないじゃん。 介護はお年寄りに喜ばれる
太陽はお年寄りを騙してお金を戻る この転勤の頻度や離任までの期間とか見直す時期にきてると思いますがみなさんどう思われますか。なぜ他企業なみにせめて1ヶ月待てないのでしょう >>632
どう思う?ってどう思っても変わらないじゃん。
ただ、転職先の面接で、転勤の多さを言っただけでもびっくりされて、退職理由をかなり納得してもらえたよ。 実親の葬儀、1日しか休ませて貰えなかった。
今が、どんな時期か分かってるよな?
と凄まれた。従った自分に腹が立ち最後の最後に親不孝してしまった。親戚中からも冷たい目。もうやだ。 >>632
従業員なんてどうでもいいんでしょうね。お年収で繋いでるだけ。本日の決算楽しみにしてます社長 俺はこの会社の業績が地に堕ちるまで追い込む
受けた仕打ちを一生忘れない >>618
45歳ならギリギリで定年逃げ切り出来そうな気もしますけど。 >>640
退職者を増やしただけ
朝から晩まで飛び込みやら採用やらしたくねーし 俺も支部の連中。そこの支部長とそのとりまきに仕組まれて僻地に転勤させられた怨みはらすまでは辞めねからな、わかってんのかよぐうしこ支部長 >>643
安心してください、絶好調ですよ。
まだまだグイグイいきますよ! 支社を開ける時間と閉める時間
会社で管理して下さい
長時間労働なんとも思ってないの?
世の中と逆走
社外じゃ健康アピールだけど、
社内じゃ休ませない、土日同行
パスワード使い回しのデタラメ会社 >>643
その他経常収益873億って何ですかね?
また無理矢理捻り出してこの数字的なもの?こんだけいろいろ窓販たのんでも減るということは営業職員チャネルはもう機能してないのでは 責任準備金取り崩してまたソルベンシーマージン比率下げたな >>647
ソルベンシーマージン比率どんどん下がってるのはそれでか。大丈夫なんかな 昨日で連月達成した支社もあれば40%代の支社もあるし、なんで同じ商品売っててこんなに差が出るの? >>649
やり方が時代遅れ
マンパワーに頼る経営だから、優秀な人が少なくなった今成功できるわけがない 達成した支社なんかあるの?こちらはアポすらとれないのに >>648
ソルベンシーマージン数年前まで1000ちょいありましたよね‥本当に心配になってきた >>652
ヤバイですよね、これだけ一気に下がると不安しかないです 責任準備金700億以上取り崩して経常利益370億って 親から大丈夫なのかと聞かれ、わかりませんと答えました。ほんとわかんないもん本社こそ。賞とりましたとか盛り上がってるけどやばいよねこれ 支部長、支部長補佐が新人の育成放棄して、総合職に押し付ける。
新人の育成はあなたたちの大切な仕事でしょ?
こんな主体性のない支部長がいる支社は先がないだろうし、害でしかない。
もう1年半たつし、そろそろ異動したいな。
気分転換にフットサル行ってきますー 大丈夫と思ってるやつってなんなの?
ソルベンシーマージン比率の悪化尋常じゃないでしょ。リストラして利益改善しないと滅ぶと思う >>657
ほんとそうだよな
おれの後輩も同じ事いってた
立場は総合職 》支部長なのにな(だからといって威張れといっているのではない)
最近の支部長は品格がないなー
あの人が支部長の頃は良かったなー うちの支部長もダメ、全然だめ。10年前は面倒見の良い支部長たくさんいたのに。最近の支部長は新人さん見てますよのアピールだけで総合職に責任転嫁、ましてや新人の悪口ばかり。
立場どうのこうのはさておき、きっちりとした仕事をしてください。 >>657
何言ってるんだろうか。確かに年次の若い支部長もいるから仕方ないけど、元々常識の無い総合職の教育さえ会社がまともに出来てないのに、総合職の誰にもアテにしてないわ。アテにされてると思ってるなんて自惚れでしかないわ。 この会社、まだ良くわかってない新人同行は殆どせず、大ベテランとか筆頭支部長とかの同行ばかりしてポイントずれてませんか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています