大量採用大量脱落でも、新人の身内契約で何とか業績維持していたのが、

不祥事多発→採用条件を厳しくする→採用数大幅減、でも大量脱落は変わらず→LC在籍数は三社合併前の水準へ

もうダメかもしれん。