AXA アクサ 金融法人を語ろう
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ローテラーをしています
国債償還があるのですが
いい話法がありますか?
ろーるあぷ〜→増やして とっかんしゅーしん→受け取って 死亡一時金→のこす! どうして思考停止しているの?
この会社ってフランスの会社だよね
リストラでにぎあうのはここ位。head count、増えるんじぇなかたっけ 確実にふやして終身で年金を受け取れるなんてすごいですよね 他社でホールセラーをしている28歳女ですがここは
かなり稼げると聞きましたが本当でしょうか ↑
そういう質問をしている時点で無理です
調べりゃ容易に判断が可能ですから 今は800万固定なんですけど、ここはかなり稼げるんでしょ?
赤い銀行ではレベルも・・・って言われているしね
つか、800万円固定ってのでどこの会社でどんな仕事かわかっちまうんだが 都内で窓口してます
ロールアップして受取るまではウケがいいんですけど
その後が難しい・・
新商品出したから売ってくださいとは!?
その前に売り方教えろや
商品もいまいいちだが、営業の担当者は
イマサンレベル 営業の担当者さんは成約したら電話くれるし
お礼もちゃんとしてくれますよ
銀行員じゃないから売り方わからないのはしょうがないですよ
もちろん売れてますよ
ロールアップと終身年金は無敵です 10万の端金もらうために借金で作成する貧乏腰掛募集人 作成しても0-1で落とすからね
まったく仕事しないんだから、募集人ではないな。 採用は経験者であれば合格間違いないから
いい加減じゃないですよ ここの商工会議所共済制度推進スタッフってどんな仕事? 募集しています
ダイシンヘンコウできる優秀な経験者を求めています 一流外資系からの転職社員は特に優秀ですよ
他社でトップクラスの人材ばかり 人間関係は大変いいですよ
お互い情報交換して活気ある職場です ここはヤバイよ。
銀行への片道切符でヘマしたらクビだぞ。 >>38
商工会議所共済制度推進スタッフってどんな仕事?
個人保険(アイマ〜ケット)しないと査定クリアしないよ 保険の仕事するならAXAは無いでしょ
AXAはなんちゃってで腰かける会社だよ 先週、ここに採用されたけど、断った。
良かった。本当に。 ここって、大した商品ないね。だから銀行代理店から見向きもされない。 見向きもされないなら立て続けにローンチするわけないだろ Daysとアクサのがん治療
どっちがお勧め?
他に通院治療メインのがん保険ってあったっけ? アクサのガン保険は定期タイプ、
この時点で終わっている 先週履歴書送ってから、一週間以上たち・・・・まっいっか続かないかもと思っていたら、
営業所長から電話があった。
「時間がたっているけど気にはかけているが、面接の時間がとれない。来週あたり予定している」と
いわれたけど、急募なのにそんけなにゆっくりするもんなの?以前他社外資生保からのハローワーク経由で
声かけがあって面接にいったけど「あなたは転職歴が多いけど、このノートに今までの営業職の顧客で見込み客になる人の住所氏名を100名書いたら
考えてもいい。これは個人情報の流出ではない」なんてノートを渡された。
いま面接待ちのここ、もしかしたらAIGグループの面接時のように見込み客リストをかかせる気なんじゃないのかな?
職歴は証券でとーたる顧客500名を職務経歴書に書いたから。
急募で脈有なら一週間以上時間あくことないよねえ・・・・。どんなに忙しくても 名簿を出すなんてどこでもやってるよ
百人やそこらただ知り合いを出す位だれでも出来る 採用後なら別にかまわないけど・・・・・。
採用前に住所氏名を書かせるのは変。前の証券辞める時に誓約書を書かされましたよ。
この会社で得た顧客情報を漏らさないと。不採用のあと、書かせたノートをどうするの? エージェント部門の小杉等は背任行為を犯したとの話だが、
刑事告訴はしないのか?
契約者 ここは金融法人のスレなので
別ラインは別スレで
アクサは銀行窓販外資系で生き残ります!
まだホールセラーの採用を続けているということは業容拡大ですよね
契約でも正社員の道もありますしね 撤退が相次ぐ変額年金の窓販でアクサだけは拡大するのか?
売れてるとは思えんが。 ホームページを見てください
提携はどんどんふえてますよ
撤退が増えているこそではありますが
ここのホールセラーはレベル低すぎ。
ティファニーのワイングラス配るよりプレゼン練習しろよ。 会社が決めた支援策だから仕方ないだろ!
商品もいまいちだしプレゼントを使うしかない!
銀行で販売したことがないからレベルが低いのは仕方ない かといって銀行にいたことがあったとしても支援できるかは個人の資質 銀行出向ってどのような基準で決まっているのでしょうか?
平社員だったおねーちゃんが部長の名刺で営業できる会社。
おかしくぬぇーか! 流れ者の貴方とは違うから 部長の名刺があるんだよ 本部にいってみなよ(笑) 流れ者か・・
本部長も流れ者。
金融本部は転職者が占めてるよ。
ホールセラーのつもりが歩合の外務員みたないな扱いだわ。
就職を誤りました。 いまどき素晴らしい会社です、他者WSからは羨望のまなざし
ほんといい会社だよ どこも徹底してるのにアクサだけが安泰のはずはないだろ ところが ジェフがいなくなってからはより素晴らしい会社になったよ
一度聞いてみるといいです。 他の窓販専業会社は悲惨な状況 無能な人があふれかえっている。
でも紹介エージェントに行って 己自身の無能さに今頃気づいている
哀れとしか言いようがない。 こんな美味しい会社 ほかにないぞ さぞかし他者ホールセラーの諸君は
うらやましいだろう 今頃気づいてもすでに手遅れ
無能さが露呈して、路頭に迷い 飢え死にする運命だな。
おりゃ知らねーよ そうそう
他社がリストラをするなか 最悪電話番か出向してればいいから
最高の職場環境 元々 バカの吹きだまりだからこれ以上 バカにならないよ あり得ない 心配するな 他社と違い 歴史があるし 部門も多岐にある
仕事内容さえこだわらなければ 雇用とある程度の給与は確保
いい会社 青森県弘前市 T医院 事務局長のS馬S子(左目おばけ)
還暦過ぎてドクター愛人
事務屋ということ忘れ、医療行為
たとえば家族に点滴、薬剤処方
レセプト操作し薬を大量持ち帰り
当然看護婦から嫌われてます
男関係だらしなく歴代彼氏続々来院
これまたレセプト操作しタダ
息子その1は自殺
その2は… 御社がうらやましいです。 鹿 ライオン 蟻出身者より 既存代理店の売り上げは下がる一方。
それを補ってきたメインどころの新規ローンチもほぼ終了。
1%を切るような低金利では利益は激減。
代替商品は無く、あればあるでWSのインセンティブは無い。
一方で人員は増えており、給料は右肩下がり。
VAの窓販に占める割合はごくごく僅か。
他社はそんな小さなマーケットには目もくれない。
これのどこが勝ち組なのか教えて。 他社が次々売り止め 首切り(リストラ) 撤退が相次いでいるため
必然的に勝ち組になる。もうしばらくの我慢 とこが勝ち組ですか?
典型的な負け組でしょ 悪さは。 そんなことはない 他社窓販会社からみてあこがれの会社だ。 他社が売り止め、リストラって何時の話?
まさか鹿とかライオンの事じゃないよね?
時間は進んでるんだよ。
勝ち組候補はかなり絞られてきたけど、そこにアクサの名前は無いよ。
支店まわってれば分かるだろ。
時間の問題だよ。 アクサなんて 全盛期時代から 支店まわっても名前はないよ
だからこんな時代でも 存続しているということは勝ち組なんだよ
そんなこともわからないの バカだね
アクサは永遠に不滅です。 アクサに全盛期なんてね〜よ(笑)
所詮ニチダンだろ。
WSの加齢臭が漂うことは有名かもな。
定年まで20代の兄ちゃん姉ちゃんに頭下げてろよ外務員(笑) 結構結構 定年まで頭を下げ続けます。
頭下げるだけで 今時こんな給与もらえるなんて ほんと楽な仕事
ありがたや〜 アクサ万歳 地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園
地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園
地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園
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地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園
地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園地上の楽園 鹿ほどはもらえないんでしょ?
良くて1500くらい?
売り上げによって変動するリスクとか、
外務員扱いを考えたら決して良いとは思えないんですが。。
20代ならまだしも、30代後半位なら日系大手でも安定して1200はあるよね?
どこに魅力があるの? 知名度 規模 商品ラインアップ 人材・・・どれをとっても一流 正確にいうと他社が撤退するなかで消去法でまだ窓販をやっているに過ぎない プロパーアクサの社員はサラリーマン金太郎
社内営業しかできない無能ばかり >>174
H川とか最悪!!!!
セールスマネージャーに輪をかけて無責任!!!!
統括部長っていらないんじゃない?
この人の存在意義はないと思うが。。 先日、某銀行から新黄金世代αを勧められた。
でも解約時にマイナスになる可能性大って説明していないよな。
おまいらどういう教育しているんだ? 提携先とWSは増えても売上は上がってない。
必要経費は右肩上がりだからこの先どうなることやら・・ ハートフォードx アリアンツx ギリシャx ・・・殿様 だいじょうぶでしょうか? 流石にこの長期金利と株安はきついよ。
来期やばいな。 簡単に人を切る文化だしマジ怖い。
役員、幹部、末端まである日突然に来るからな。 いい文化ですね 簡単に人を切る文化
そうでないと皆仕事しないよ
どんどん膿は出し 人は切りましょう アリアン2のお陰でとんだとばっちり。
リストラは仕方ないが事業継続は死守したい。 プロパーアクサの社員はサラリーマン金太郎
社内営業しかできない無能ばかり
K子とか
無能な管理職や本部のスタッフが多すぎる。
今回、現場のインセンティブを下げてくれたが、
大した仕事もせずに高給わ貪ってる内勤連中も
きっちり下げたんだろうな。
教育や指導もできない統括部長やセールスマネージャー、
銀行に交渉もできないアカウントマネージャー、
いるだけ邪魔な電話番、無駄は徹底的に排除しろ!!
熱くなったところ変わらんよ。
それが歴史なんだから。 プロパーアクサの社員はサラリーマン金太郎
社内営業しかできない無能ばかり
K子とか PCA ハート ING アリアンツ で次はAXAか 殿へ
あなたがよく云うライオンではとは、
このことだったんですね
よーく分かりましたので、とっとと
消えてください。 物言わぬ管理職。
ホールセラーを詰める前にやることあるだろう!
ボケ!!!!! アクサ生命さんは大した用事もないのにアポなし訪問されたり、契約のお礼で訪問されたりして迷惑です。
たまに契約のお礼にプレゼントをくれたりしますが、プレゼントはお客様に渡してください。
アクサ生命さんはそれが仕事なのかもしれませんが、私たちは保険だけを扱ってる訳ではありません。
毎日目が回るほど忙しくしています。
用がある時はこちらから連絡します。
無用の営業をかけるなら運用を上手にしてください。
お客様から徴収する費用を1円でも安くしてください。
お願いします。
当社は拡大路線を取っているぞ
ただし、ドイツ系は受付ない >>216
あなたは安全ビルに勤務なのかな。
もしそうだとしたら答えはひとつ。
ここは辞めた方がいい。
思考回路が停止連中だらけ。
お前たちは分かっていない。
今、裏で何が行われているかを。
WSはサラリーマンである。
代わりなんぞ幾らでもいる。
そこを勘違いしている奴は、今後の変化に耐えられまい。 偉い人に質問
その裏で行われてる事って何だよ?
変化とは?
ホールセラーだけか?
セールスマネージャーやアカウントマネージャーは関係ないのか?
何をやったるかわからない役職者?
他部門と給与同じになるんだろ 外務員からサラリーマンになるってこと よかったじゃん 競合が次々と白旗を上げているが、まだアクサは続けるのか?
いっそ撤退組の資産をまとめて買ってみてはどうか?
存在感が増すと思うぞ。 VAはまだやるの?
公募の求人は閉めてるようですが、
社内紹介なら行けますか? 鹿出荷者の頭の中はリーマンショック前だな
。
アホすぎて相手できん。 ありの失業者の皆さん
どこも変わらんよ アクサも要注意
毎日ビクビクしてます
ありと入れ替えをしてもいいメンバーは10人はいる 心あたりあるだろ いや アリに比べたら 入れ替えする必要なし
こちらのほうは若くてピチピチしている アリは老害の極み 某銀行は変額年金販売停止するらしい
変額年金以外の新商品はまだか? おまえらの会社は保守的に見える
だから、過剰サービスをしない代わりに、逆境(低金利)には比較的強い
今、欧州と米国では、金利の低下が起こっている
おまえは、日本で金利が上昇するほうに賭けるか? それなら、既存商品を売る技術で生き残れ
しかし、将来も上昇がないと考えるなら、この会社の逆境への強みもいつまでも続かないだろう
おまえは、貯蓄性以外の商品に目を向ける必要があるだろう
貯蓄以外の商品のニーズを顧客から掘り起こす技術が、おまえにあるか?
つまり、おまえの抱える問題や不安は、金利や株価やギリシャ問題や新商品の話ではなく、
おまえ自身の販売の技術に帰着するということだ 244 あんたバカだねー
悪鎖で働いてみろよ
腐り具合がわかるから もともとコーポレートで使えない奴が金融法人に出されたから、ポテンシャルは低いのです。 新商品は開発中だし、銀行窓販の覇者になるのは間違いなし。
アクサドリームが始まるから安心しなさい。 外部からの採用者と入れ替えれば良い!
日団出身者を排除さえすれば筋肉質になるはず。 日団、にちだん、ニチダン
排除、はいじょ、ハイジョ 中途入社も大したことのない流れものばかり。つまりはロクな奴がいないということだ そんな ロクなやつがいないなかで みんなをまとめようとしてくれる いいやつをもっと持ち上げろよ
家政婦の三田です。ご用件をおっしゃっていただければ、なんでもいたします。 ホールセラーの給与で、固定給部分が下がったという噂があるんですか本当ですか?
それとも、固定給部分が上がり、インセンティブ部分が下がったんですか?
世界最大のアクサにはもはや旧ニチダンの管理職は必要ない。
役職定年もあることだし、サッサと平社員になりポジションを受け渡して欲しい。
プロパーアクサの社員はサラリーマン金太郎
社内営業しかできない無能ばかり
K子とか 転職者はスネに傷のある奴ばかり。
前職では薄給か職を失った奴らばかりじゃねぇか。
この状況を変えれるだけの優秀な人材は皆無だろ。
いくらなんでも転職者連中はK子よりまともだろ
K子なんて調子こいて就業時間中に酒飲み、二日酔いで直行しない
これ就業規則違反で普通の会社なら首だぞ H川と飲んでんだろ
酒飲み友達を優遇するのは止めて欲しい 殿は戦略もってるのか?
ホールセラーから始めたらよい。 悪の枢軸=アクサプロパー軍団VS正義の解放軍=鹿軍団の構図だね どっちも糞だろ。
鹿なんて年老いて何のスキルも無い勘違いばかり。 正義の解放軍=鹿軍団が来て、有力金融機関で数字が出たし、様々なすばらしい研修プログラムが導入された
悪の枢軸=アクサプロパー軍団は何をした?酒の一揆飲み自慢ぐらいか?
昼間から酒飲み⇒朝直行しないことぐらいじゃないか、自慢出来ることは 本部折衝や社員研修で深夜まで必死に仕事している連中がいる一方で
勤務中に酒飲んで、バカ話しているK子みたいな奴がいたら
そりゃ睨まれるわ
すばらしい研修プログラム?
あの時代遅れの研修が?(笑)
有力金融機関で数字が出た?
老害鹿ホールセラーが出てるところは他の皆も出てるけど?
どんな感覚してんだよ。 別にK子や堀タヌキの方を持つわけではないが、
ポイントを押さえて仕事してる人間がどれだけある?
推進や企画の連中だって上に言われたことはやるけど
現場の意見なんか耳障りの良いことしか聞かないし、
アカウントマネージャーもやる気のなさ見え見えじゃんか。
セールスマネージャーも明後日の方向いて仕事してるふり。
前スレにもあったけど腐りきってる組織だよ。
香港行った連中もラッキーマンか会社の金使いまくて数字上げた
アホばかり。
殿や堀も見て見ぬ振りだし、レベルは相当低い。
これから毎日のK子の行動管理を要チェック
今まで甘い汁を舐め続けていた連中は
就業規則に則り正当に処罰される
それ以上でなければそれ以下でもない
K子につぼ八の店長の就職斡旋お願いします そうだなK子は鹿基準なら普通に6ヶ月の試用期間で首確定だな
あのプレゼンレベルなら
第一採用もされねぇし
酒臭くて アクサってプロパーで入ると
新入社員時代に居酒屋での酒の飲み方講座でもあるんじゃねぇ?
あといかに自分の酒飲み武勇伝を自慢をするかのプレゼンチェックが
そんな暇あればプレゼンの練習せい!!K子 みう、元気にしてるかい? アクサでも頑張っってね、応援してます。
また、飲みにいこね。 K子さんへ
あなたは先輩面して、後輩に指導していますが、
あなたは後輩に指導出来るスキルがありますか?
先ずは自分の罪を懺悔することから始めて下さい
昼間から酒飲んで、何をしているのですか?
朝直行していない日がありましたよね
日付を覚えていますので、このままコンプライアンス部に報告しますよ
とにかく先輩面をするのは止めて下さい
首にまではしませんので
改心して下さい K子=首確定
一緒に飲んでいたやつもやばいらしいよ
殿はさぼるWS嫌いだからな
存在価値無し 殿はいまひとつパンチに欠ける
人を増やし過ぎて皆さん好き勝手だ 盛り上がらんの〜
ここ入らんで正解だった。
人事の眼鏡かけたカマキリみたいな奴超キモかったし。 殿の体制固めが始まったな
外部採用を増やすより無能マネージャーや
本部スタッフを減らせ
ヨーロッパの不況がジワジワと効いてきてる感じだな。何も起きなきゃいいがね。 シェイクシェイクポー!!
なんだなんだ?
なにが正しいのかわかってるのか!!
オレはポー!!シェイクポーギャザ!!弾けてみよ!! AB売れない理由は導入交渉にあり。
Aマネージャーも歩合制にして欲しい。
家政婦のミタです。ここのラインも私の助けが必要のようですね。 販売が振るわない。
突然、販売停止=クビなんてないよな。 ジェフの上司だった外人の役員が、震災 原発事故で放射能を恐れてアメリカに
帰ったよね。アクサの高レベルインセンティブ制度は、この二人が支えていたけど
近い将来修正される可能性が高い。そもそも、日団時代の同期で金融法人と代理店
部門で倍以上の給与格差があるのは、どう考えてもいびつだ。
アクサフィナンシャルに飛ばして、別枠にすれば問題なかったかもしれないが
そろそろ、適正化が必要な時期に来ている。 人を無駄に増やしすぎ。事務のオネエチャンもそんなに必要なのか? 殿池、ぜんぜんダメじゃん ライオン時代は商品が良かっただけなんだろうな 現状打破するには突破力が必要。
しかし本部幹部は保身しか頭にない。
声高に目先の売上アップを指示したところで
行き当たりばったりの今までのやり方に現場は冷めている。
殿池は終わりだな
ただの自己満足のセクハラ&パワハラ親父 上から順番にセールスマネージャーまで全員入れ替えろ! K子 って、金このことか。何でこんな書かれ方してるんだ、優秀な奴だぞ。
確かに万人受けするかわからんが、魅力的な奴だ。 どこにでもいるカンチガイ君だろ。
ある意味典型的なニチダンタイプ。 所長 怒ってたぞ
臭い織物は蜂蜜と混ぜて何とか我慢できた
だが
あの女くしゃみしやがって
丁度、その時、アナル攻めの真っ最中
いきなり、中から、くしゃみと同時に
でっかいイボが出てきて、所長の口に飛び込んだらしい
ピンポン玉、位のイボだったらしい
所長 不倫は やめるようだ
340 お前は品が無さすぎる。 金庫は日団出身ではない、アクサ直系。 FIはコーポレートの馬鹿の逃げ道のジョブポス先である。
さらにその後に戻った馬鹿もいるが余りにレベル低すぎ。
人数多すぎ。
殿+バカ林+堀=役立たず。
この三人を入れ替えをおすすめする。 わかはジェフのイエスマンで生き残ったが
そろそろ危なそうだな
家政婦のミタさん あ臭を懲らしめてください
家政婦のミタ
『承知しました』 プレゼンってそんなに大事??
だから歯科はだめだったんだ!!
そんな無能な歯科が最近以上に増殖してね〜か
優秀なK子のこと書きこしてるのも歯科のやつだろう モシカシテ2ブノシカシュッシンシャガKコノカキコミシテルノカ 昼間から酒のんでいるアホが優秀なんだ?
どうせお前もK子と昼間から酒飲んでいるんだろ?
お前も同罪だぞ
コンプラに匿名で通報すれば首確定だ
その時H川は守らないだろうな 人材なんたらの2人も相当評判悪いらしいな
H+SMも2人の悪口ばかりらしい
Tも2人が嫌いらしい
だかららいおんから1人連れてきただろ
いよいよ歯科包囲網か
殿はお尻に火がついてる
様々な角度から金法チャネルの見直しが始まっている
賃金見直しをはじめとするリストラは必至だ AXA S.A イタリア国債大丈夫?大分保有してるんじゃない?
日段排除!!アクサプロパー排除!!酒飲みで仕事出来ない奴はいらない K子が就業時間に酒飲むことはK本公認とのこと
酒飲み仲間で仲良く、WSが働いている時間に酒飲んでいた
酒飲んでいる場合じゃないやろ 自民党は朝鮮総連と世界中に知られました。必ず世界企業のGoogleで検索を。
少頭劣一族が配った億単位のお金は高校時代から私が盗まれたマイクロソフト社のお金と盗まれた徳川埋蔵金です。
未だに遣うのは恥知らずな凋山人。
札幌啓北の野島えり=帝徒=徳川家の織田繪璃奈(英国国籍 LANCASTER家)
山田は芭蕉の玄孫で松蔭の孫。 本部のマネージャーは半分はいらない。
指導教育ができないセールスマネージャーもいらない。 殿体制はもう終了
これから大きな動きがあるから俺についてこい
特に殿に守られていたやつ
バカ林とかやばいよ もちろんH川
バカ林調子乗りすぎ
とのはそのうち終了だよ うちの社長が毎年挨拶に行くのは、東京主張の際に必ず兜町のすげー豪華なオフィスの
金富子さんて投資家に逢いに行く。
今回は手土産が凄くて、荷物役で付き合わされたから、初めてそのオフィスに
入れて腰抜かす程ゴ〜〜ジャスすぎて笑えた。(その場では社長も緊張してるし俺も自分も緊張)
中小企業な会社なのに、やたら社長が羽振りいいのはこの金富子さんの株情報で、いい具合に
稼がせて貰ってるんだなと痛感した。
最近から、極一部の人間だけでなく、
ネットで
「億様 株 レシピ 金富子」で出してるの知らなかった・・・・
サッサと読んで、株真似してれば良かった。
年末から参加させて貰います。
K子が就業時間に酒飲むことはK本公認とのこと
酒飲み仲間で仲良く、WSが働いている時間に酒飲んでいた
酒飲んでいる場合じゃないやろ!!
あほ!! なんかやばいな〜
売れてね〜な〜
この調子じゃ〜なんかあるかもよ〜
やばいやばいやばい >>372 H川について行くのか? 冗談だろ。
殿、H川、バカ林の三人は不振の責任を取って降格だ。 超特進で浜島を抜擢というのはどうだ。大分若返るぞ。 コーポレートから岡村明雄を呼び戻すんだ。出張の鬼の出番だ。 アリアンツから人員と商品認可を引き取ったらどう?
アクサダイレクトがアリアンツ損保からペット保険を譲り受けた例もあるし。 金子の就業規則違反である業務中の酒飲み等は
こちらに報告⇒内部通報者ダイレクトライン⇒compliancedirectline@axa.co.jp
同席していた奴は報告したら免罪になるだろう
日時と場所と領収書の有無を報告
徹底的に膿を捨てよう ほり○わが時期本部長なんて嘘だろw
AXA統合時に御四家のうちの一社、逃がしちゃったくせに。 戸のは期限悪いらしけど自業自得たよ。大したことやってないし、口先だけ。
静銀なんとかしろ! 木本も一緒に飲んでいたらしいよ
金子の就業規則違反である業務中の酒飲み等は
こちらに報告⇒内部通報者ダイレクトライン⇒compliancedirectline@axa.co.jp
同席していた奴は報告したら免罪になるだろう
日時と場所と領収書の有無を報告
徹底的に膿を捨てよう
鹿の神様が怒っているぞ
今までぬるま湯に浸かっていたいた奴覚悟しろ 次なる出向者を物色中。また、コーポレートから調達するか by堀川 木本も一緒に飲んでいたらしいよ
金子の就業規則違反である業務中の酒飲み等は
こちらに報告⇒内部通報者ダイレクトライン⇒compliancedirectline@axa.co.jp
同席していた奴は報告したら免罪になるだろう
日時と場所と領収書の有無を報告
徹底的に膿を捨てよう 木本も一緒に飲んでいたらしいよ
金子の就業規則違反である業務中の酒飲み等は
こちらに報告⇒内部通報者ダイレクトライン⇒compliancedirectline@axa.co.jp
同席していた奴は報告したら免罪になるだろう
日時と場所と領収書の有無を報告
徹底的に膿を捨てよう 木本と金子お前らグルになって就業時間に酒飲んでいる場合か!!あほ かつての業界ナンバーワン会社を首になり、業界をさまよってアクサに拾われた
諸君 勘違いしないように。お分かりのように窓販は、半年や一年でどうこうなるものでない。これまでの積み重ねで今があるわけで、自分達は不要家族であることを忘れないこと。食べさせてもらっている立場で、講釈をタレルナ。 ソレニシテモk本ハソトニデズ、エラソウニナカニイルナ〜 木本も一緒に飲んでいたらしいよ
金子の就業規則違反である業務中の酒飲み等は
こちらに報告⇒内部通報者ダイレクトライン⇒compliancedirectline@axa.co.jp
同席していた奴は報告したら免罪になるだろう
日時と場所と領収書の有無を報告
徹底的に膿を捨てよう
木本と金子お前らグルになって就業時間に酒飲んでいる場合か!!あほ 蔵元さんだったらアクサを変革できるよ、きっと。彼は優秀だ k本はみんなバカだ!
h川が早くいなくなれと祈っているk本(次は俺だ)!!
銀高対応に次々失敗しているk本も災厄!!口ばっかり!!
悪いことばかりしているのにいまだ生き残っているk本は最悪!!
お前ら全部出向だ!! 木本と金子お前らグルになって就業時間に酒飲んでいる場合か!!あほ ところで今回の出○に基準は何??
やっぱり×なの??
教えて!!
入社して1年くらいなのでわかりません。 a藤は1300まんももらっている!!
たいしたしごとしてないのにもかかわらず!!
だからjinjiidouでバカ発言!!
キモイクウキヨメナイばかです!! タヨウカってなん??
がっかりしたのはみんないっしょかな??
できもしないことは言わない!!たのんまっせ!! タヨウカってなん??
できもしないことは言わない!! フィナンシャルから行った鬼本・多根田あたりは元気かぁ? どうやら今年の秋頃で変額は売り止めみたいだな。
どうするよ。 ツブレタ東海からくるって本当??
つぶれたトウカイはいらない!! ばんくから無事戻れたやつはラッキー!!
ダケドやっぱりだめだね!! 商品が実質販売停止になった昨今 今後の運命はどうなるの
鹿やライオン アリ何かと同じ運命ってことはWSは首なの AXAのホールセラーは昔からレベル低くて有名だったじゃん。
だから保障性商品も第三分野商品も、金法本部が販売しないことにしてたんじゃん?
まぁ、ホールセラーは契約社員だから更新しなければいいだけなんだけどね。 セブン&アイ・ホールディングス(HD)の傘下のスーパー、イトーヨーカ堂が、平成27年度をめどに正社員約8600人を4千人程度に半減させる方針を固めたことが8日分かった。
合わせてパート社員を新たに7千人採用し、パート社員の比率を現在の75%から90%に引き上げる。それにより、27年度の人件費を約100億円削減。スーパー業界の低価格競争が激化する中、
人件費抑制で経営の改善化を図る。(産経新聞)
この記事どうとらえる? 金法の諸君 基本的にホールセラーは正社員。
最近入った人は契約社員。
どちらも終わりました。 殿は本部長退任。
キックオフはお別れの会。
場所は部品会館予定。
来季からのインセン廃止。
ING撤退記事
日経に書いてあった他社生保も追随しそうとの記事はこの会社のことを指しているのですか?
セクハラ本部長がのうのうと生き残るのは許せない
男女平等のアクサ本国に直訴、もしくは弁護士に訴訟申請をする 464へ、荒ゴリラを戻せば。いつでも返してやるぜ。 464へ、荒ゴリラを戻せば。いつでも返してやるぜ。 創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
セクハラ本部長がのうのうと生き残るのは許せない
男女平等のアクサ本国に直訴、もしくは弁護士に訴訟申請をする VAからMedicalに供給するProductをシフト。VAしか売れないホールセラーは不要だね。 AKBグループとももいろクローバーZどっちがいい?
SKEが一番かわいい
医療保険のWS活動は無意味
殿も無理なことわかってるだろ
INGの時みたく殿は疫病神か WSいらねえじゃん!
接待、手土産渡して押し売りしてもらうしかない! 1年後、このチャネルはどうなっているのだろうか・・・ セクハラ本部長がのうのうと生き残るのは許せない
男女平等のアクサ本国に直訴、もしくは弁護士に訴訟申請をする Json コントロールのパワハラ本部長は、みなさんご存知の阿羅井和です。 木本と金子お前らグルになって就業時間に酒飲んでいる場合か!!あほ ダメな人が上にいるとますます駄目になる
ダメな人しか上にいない セクハラ本部長がのうのうと生き残るのは許せない
男女平等のアクサ本国に直訴、もしくは弁護士に訴訟申請をする タヨウカってなん??
がっかりしたのはみんないっしょかな??
できもしないことは言わない!!たのんまっせ!! タヨウカってなん??
がっかりしたのはみんないっしょかな??
できもしないことは言わない!!たのんまっせ!! タヨウカってなん??
がっかりしたのはみんないっしょかな??
できもしないことは言わない!!たのんまっせ!! 変額しか売れない証券会社崩れや信金あがりは必要ないってことだよ。 とのいけ酒飲んでセクハラパワハラやめろ
お前はアクサの恥
INGではセクハラパワハラ通用したが
アクサでは通用しないぞ
普通の会社ならとっくに首だ
なぜセクハラパワハラ前科者が会社に残れるんだ?
お前の新しいセクハラパワハラをアクサ本社に直訴もしくは弁護士に訴訟にする
こんなセクハラパハワラなやつが何故のこれるんだ?
誰が許したのか? 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(特定労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
AXA アクサ 社長
AXA アクサ 担当・責任者・役員・取締役
AXA アクサ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり 違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について
@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金) 刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律: 刑法(傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等)と職安法・労働基準法(違法派遣等)
刑事告訴の立証例(傷害罪の場合)
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者(=パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部)は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活(※警察が相当と認めた時)、強制捜査・現場立ち入り(職場、自宅等)などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金(刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入)で解決することができます。
違法派遣(事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣)は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 ※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第3社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察=国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。 ジョブポスティング出ましたね。
金融法人の女性はどんな人が多いのでしょうか。
雰囲気はよいですか。 とのいけ酒飲んでセクハラパワハラやめろ
お前はアクサの恥
INGではセクハラパワハラ通用したが
アクサでは通用しないぞ
普通の会社ならとっくに首だ
なぜセクハラパワハラ前科者が会社に残れるんだ?
お前の新しいセクハラパワハラをアクサ本社に直訴もしくは弁護士に訴訟にする
こんなセクハラパハワラなやつが何故のこれるんだ?
誰が許したのか? 違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について
@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。 とのいけ酒飲んでセクハラパワハラやめろ
お前はアクサの恥
INGではセクハラパワハラ通用したが
アクサでは通用しないぞ
普通の会社ならとっくに首だ
なぜセクハラパワハラ前科者が会社に残れるんだ?
お前の新しいセクハラパワハラをアクサ本社に直訴もしくは弁護士に訴訟にする
こんなセクハラパハワラなやつが何故のこれるんだ?
誰が許したのか? とのいけ酒飲んでセクハラパワハラやめろ
お前はアクサの恥
INGではセクハラパワハラ通用したが
アクサでは通用しないぞ
普通の会社ならとっくに首だ
なぜセクハラパワハラ前科者が会社に残れるんだ?
お前の新しいセクハラパワハラをアクサ本社に直訴もしくは弁護士に訴訟にする
こんなセクハラパハワラなやつが何故のこれるんだ?
誰が許したのか? 親が入院し保険を請求しようとしたら本人と電話を代われと言われた。
本人は電話で会話ができない状況ですと伝えたら。
後見人としか保険の請求どころか話も出来ないと言われた。
いざという時役に立たない保険会社です。
保険金払う気が無い、あきらめさせようとしている
そんな印象を受けました。 親が入院し保険を請求しようとしたら本人と電話を代われと言われた。
本人は電話で会話ができない状況ですと伝えたら。
後見人としか保険の請求どころか話も出来ないと言われた。
いざという時役に立たない保険会社です。
保険金払う気が無い、あきらめさせようとしている
そんな印象を受けました。 後見人?認知症でもない限り成年後見人の認定など届け出てないでしょう?
保険証券記載の指定代理請求人が電話すれば解決ですよ。 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か公正証書で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。 とのいけ酒飲んでセクハラパワハラやめろ
お前はアクサの恥
INGではセクハラパワハラ通用したが
アクサでは通用しないぞ
普通の会社ならとっくに首だ
なぜセクハラパワハラ前科者が会社に残れるんだ?
お前の新しいセクハラパワハラをアクサ本社に直訴もしくは弁護士に訴訟にする
こんなセクハラパハワラなやつが何故のこれるんだ?
誰が許したのか?
⇒こうもとだな ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 2ちゃんねる上で禁止薬物の売買を誘う書き込みを放置したとして、
麻薬特例法違反(あおり・唆〈そそのか〉し)幇助(ほうじょ)の疑いで
警視庁に書類送検 公安全件調査中 とのいけ酒飲んでセクハラパワハラやめろ
お前はアクサの恥
INGではセクハラパワハラ通用したが
アクサでは通用しないぞ
普通の会社ならとっくに首だ
なぜセクハラパワハラ前科者が会社に残れるんだ?
お前の新しいセクハラパワハラをアクサ本社に直訴もしくは弁護士に訴訟にする
こんなセクハラパハワラなやつが何故のこれるんだ?
誰が許したのか?
⇒こうもとだな 刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス(5万円〜10万円)を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。 前々職の証券会社でMBAをとり、現職の外資系生保企画部門に転職したのですが、年俸にも業務にもいかせていません。
こちらでは、正当に評価してもらえますか? とのいけ酒飲んでセクハラパワハラやめろ
お前はアクサの恥
INGではセクハラパワハラ通用したが
アクサでは通用しないぞ
普通の会社ならとっくに首だ
なぜセクハラパワハラ前科者が会社に残れるんだ?
お前の新しいセクハラパワハラをアクサ本社に直訴もしくは弁護士に訴訟にする
こんなセクハラパハワラなやつが何故のこれるんだ?
誰が許したのか?
⇒こうもとだな FIはFinancial Institutionの略称だよ。 ※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注:日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更(追加の注文書無し)はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で4000万〜1億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。 とのいけ酒飲んでセクハラパワハラやめろ
お前はアクサの恥
INGではセクハラパワハラ通用したが
アクサでは通用しないぞ
普通の会社ならとっくに首だ
なぜセクハラパワハラ前科者が会社に残れるんだ?
お前の新しいセクハラパワハラをアクサ本社に直訴もしくは弁護士に訴訟にする
こんなセクハラパハワラなやつが何故のこれるんだ?
誰が許したのか?
⇒こうもとだな ついでに、ジョンソンコントロールズの人事本部長A岩も葬ってください。 とのいけ酒飲んでセクハラパワハラやめろ
お前はアクサの恥
INGではセクハラパワハラ通用したが
アクサでは通用しないぞ
普通の会社ならとっくに首だ
なぜセクハラパワハラ前科者が会社に残れるんだ?
お前の新しいセクハラパワハラをアクサ本社に直訴もしくは弁護士に訴訟にする
こんなセクハラパハワラなやつが何故のこれるんだ?
誰が許したのか?
⇒こうもとだな この件は「アクサの弁護士が対応します」って言っといて いつまで待たすんだよ ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。 サヨナラ!サヨナラ!
金法さよなら!!
もうすぐ、そこは白い冬!!
サヨナラ!サヨナラ!
キミダケ!!ナンタラ〜〜!! >>553
3つの条件がクリヤされんと難しいだろ。 さあ〜 担当役員交代の季節だ!
どうなることか!!
こうもとさんはかなりのお怒りときいてるが!!! いがみあいの続く四国だが
香 (゚д゚) 川
\/| y |\/ 北九州市小倉のに○むら耕平、現在37歳。
FX投資等の投資話を持ちかけ詐欺を働きます。
警察への相談件数だけでも数十人、
約10億円の被害があります。
異常なまでの虚言癖があり、
今もどこかで詐欺を働いている可能性が非常に高いです。
被害にあわれた方は警察に相談に行ってください。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 今後、当社のWSがそちらに行きたいとアプローチしてくるものと思われます。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 ★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。 ※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注:日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更(追加の注文書無し)はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で4000万〜1億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。 福○県・須賀川支店の我○浩○てなんなん。
会社の内情わかります的な話ぷり、思いっきりうざいんですけど。 委託募集人問題・社会保険付保問題・管理監督教育問題によって保険会社が
複数の人間による合併代理店との委託に敏感となっているのは事実ですが
全ての生損保会社が全く同じ基準にて代理店を判断している訳ではありません。
特に中小保険会社・外資系保険会社は、管理・監督・教育体制・社保がOKで
事務所らしい事務所を持ち事務員のいる法人代理店を歓迎します。
私は、これから始める合併代理店が保険会社に敬遠されやすい事務所として、
アパートの一室とかではない・明らかに募集人全員が仕事出来ない位狭い
机・PCが一つしかないなどの事務所は保険会社が委託を断わる判断だと考えます。
もちろん保険会社によっていろんな判断基準があると思います。 商工会経由でネズミ講。
嗚呼哀れネズミ講。
こんなうんこみたいな会社で働いてはいけない。 【詐欺は許さない】あなたを騙した詐欺師の居所データベース
他人の大切な財産を搾取してのうのうと過ごしている極悪人の情報交換の場になったら良いと思います。犯人の氏名等何か少しでも分かれば、ここにたどり着いて一人でも多くの被害が救われることを願います。
詐欺犯は必ずしもすべてが検挙されるわけではありません。いたいけな老人等から大金をまんまとせしめて人生のどん底に突き落とし、自分達はせっせと生活を立て直して足を洗い、真人間として出直しているケースも実際にあります。
けれど、被害者の傷ついた心と財産は半永久的に立ち直ることはありません。
このような理不尽な状況は絶対に許すべきではありません。
まず、私からの情報提供です。
【犯人氏名】(兄)染谷拓志、(弟)染谷征志
【犯人経歴】二人とも元山一証券社員、現在は二人とも株式会社マーキュリースタッフィングに在籍
【犯行内容】山一証券自主廃業後に光通信株の信用取引で大損し、証拠金差し入れと自分たちの生活のために架空の投資顧問会社を名乗って、身近な人間も含めて架空の投資(新興株、未公開株等)を持ちかけ金を騙し集める。
犯行後は電話番号、メールアドレス等を変更して逃亡。搾取金額は少なくとも1500万円以上。 在日特権
・生活保護優遇・月額最低17万円無償で支給
・在日朝鮮人64万人中46万人が無職
・なお仕事を持っていても給付対象から外されることはない
・国民年金全額免除(“掛け金無し”で年金『受給』が可能)
・保険診療内の医療費は全額タダ(通院費も全額支給)
・市営交通無料乗車券給与・仮名口座可(脱税の温床)
・上下水道基本料金免除
・JRの定期券割引
・NHK全額免除
・特別永住資格(外国籍のまま子々孫々とも日本に永住できる)
・公文書への通名使用可(在日隠蔽権獲得)
・公務員就職の一般職制限撤廃
・永住資格所有者の優先帰化
・公営住宅への優先入居権
・外国籍のまま公務員就職
・犯罪防止指紋捺印廃止
・朝鮮学校、韓国学校の保護者へ年間数十万円の補助金援助(所得に関係なく全額補助)
・大学センター試験へ韓国語の導入(毎回異常な高平均点、点数調整なし)
・民族学校卒業者の無審査公私高校受験資格付与
・競争率の低い帰国子女枠で有利に進学可能
・朝鮮大学校卒業者の司法試験一次試験免除
・民族学校卒業者の大検免除 我ら日本人はこの動画を見て、根性を入れ直そう!
坂の上の雲 日本海海戦 Turning Point Full HD
https://www.youtube.com/watch?v=P5ze4-iFEL4
明治天皇陛下
「今回の戦は朕が志にあらず、しかれども事既にここに至る、これを如何ともすべからざるなり」
東郷元帥
「バルチック艦隊が来ましたならば、誓ってこれを撃滅いたします」 えっ、本当に今年オレらってコーポレートに吸収されちゃうの?? 高給取りO塚は姥捨て山へ。
それで若い女が二人採れる。 在日特権
・生活保護優遇・月額最低17万円無償で支給
・在日朝鮮人64万人中46万人が無職
・なお仕事を持っていても給付対象から外されることはない
・国民年金全額免除(“掛け金無し”で年金『受給』が可能)
・保険診療内の医療費は全額タダ(通院費も全額支給)
・市営交通無料乗車券給与・仮名口座可(脱税の温床)
・上下水道基本料金免除
・JRの定期券割引
・NHK全額免除
・特別永住資格(外国籍のまま子々孫々とも日本に永住できる)
・公文書への通名使用可(在日隠蔽権獲得)
・公務員就職の一般職制限撤廃
・永住資格所有者の優先帰化
・公営住宅への優先入居権
・外国籍のまま公務員就職
・犯罪防止指紋捺印廃止
・朝鮮学校、韓国学校の保護者へ年間数十万円の補助金援助(所得に関係なく全額補助)
・大学センター試験へ韓国語の導入(毎回異常な高平均点、点数調整なし)
・民族学校卒業者の無審査公私高校受験資格付与
・競争率の低い帰国子女枠で有利に進学可能
・朝鮮大学校卒業者の司法試験一次試験免除
・民族学校卒業者の大検免除 解散、解散。
会社にも銀行にも迷惑掛けるんだったら全員クビにしよう。転職できる者は転職するさ。 どこに聞けば分からないので
教えて欲しいのですが
一部の乗合代理店が無知な若年層を
相手にセミナーを行い
カタカナ系保険会社の養老保険を
保険料二年払済前提の提案で販売し
数字を挙げているのですが
何も問題無いのでしょうか?
お客様にとって不利だと思うのですが? 自動車保険
いつ電話しても繋がらない
乗り換えやめよう 徹底的にリストラしろや
FIの連中は全く使えないぞ 【コンプラ違反注意】
内部告発!(元アメリカ国家安全保障局) 『311大震災はアメリカとイスラエルの裏権力が核兵器を使った!』
https://www.youtube.com/watch?v=ZCEmFIMrRVE ┏━━━━━┓
┃ / \ ┃
┃ / \┃
┃ (゚) (゚)ミ ┃ Straight Talk: Review of QlikView, the Pros and Cons
┃ 丿 ミ ┃
┃ つ ( ┃ https://www.yurbi.com/blog/straight-talk-review-qlikview-pros-cons/
┃ ) ( ┃
┗━━━━━┛
Qlik Cons
; Requires trained developer
; Prohibitive cost
; No centralized security
; Challenging to embed analytics
; Aggressive salesforce
; Low customer support ratings
; Outdated interface だいたい外資系の内勤って、国内生保で使い物にならない奴が行くところだろ No more QlikView
| 丶 _ .,! ヽ
> ``‐.`ヽ、 .|、 |
゙'. ,ト `i、 `i、 .、″
| .,.:/"" ゙‐,. ` /
` .,-''ヽ"` ヽ,,,、 !
、,、‐'゙l‐、 .丿 : ':、
、/ヽヽ‐ヽ、;,,,,,,,,,-.ッ:''` .,"-、
,r"ツぃ丶 `````` ../ `i、
,.イ:、ヽ/ー`-、-ヽヽヽ、−´ .l゙`-、
_,,l゙-:ヽ,;、、 、、丶 ゙i、,,、
,<_ l_ヽ冫`'`-、;,,,、、、、.............,,,,、.-`": │ `i、
、、::|、、、ヽ,、、. ```: : : ``` 、.、'` .|丶、
.l","ヽ、,"、,"'、ぃ、、,、、、、.、、、.、、、_、.,,.ヽ´ l゙ ゙).._
,、':゙l:、、`:ヽ、`:、 : `"```¬――'''"`゙^` : ..、丶 .l゙ `ヽ
,i´.、ヽ".、".、"'ヽヽ;,:、........、 、、...,,,、−‘` 、‐ |゙゙:‐,
,.-l,i´.、".`ヽ,,,.".` `゙゙'"`'-ー"``"``r-ー`'": _.‐′ 丿 ,!
j".、'ヽ,".、".、"`''`ー、._、、、 、._,、..-‐:'''′ .、,:" 丿
゙l,"`"`''ヽヽ"`"` ```゙'''"ヽ∠、、、、ぃ-`''''": ` 、._./` ._/`
`'i`ヽヽヽ`''ーi、、、: : 、.,-‐'` 、/`
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┃ (゚) (゚)ミ ┃ Straight Talk: Review of QlikView, the Pros and Cons
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┃ つ ( ┃ https://www.yurbi.com/blog/straight-talk-review-qlikview-pros-cons/
┃ ) ( ┃
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Qlik Cons
; Requires trained developer
; Prohibitive cost
; No centralized security
; Challenging to embed analytics
; Aggressive salesforce
; Low customer support ratings
; Outdated interface :: ,. -'"´ `¨ー 、 ::
:: / ,,.-'" ヽ ヽ、 ::
:: ,,.-'"_ r‐'" ,,.-'"` ヽ、 ::
:: / ヾ ( _,,.-='==-、ヽ ヽ、
:: i へ___ ヽゝ=-'"/ _,,> ヽ
:: ./ / > ='''"  ̄ ̄ ̄ ヽ
:: / .<_ ノ''" ヽ i
:: / i 人_ ノ .l
:: ,' ' ,_,,ノエエエェェ了 /
i じエ='='='" ', / ::
', (___,,..----U / ::
ヽ、 __,,.. --------------i-'" :: アメリカで大規模な集団訴訟
ヽ、_ __ -_'"--''"ニニニニニニニニヽ ::
`¨i三彡--''"´ ヽ :: QlikView これでビジネス・インテリジェンスと言えるのか?
/ ヽ :: ┼ヽ -|r‐、. レ |
/ ヽ:: d⌒) ./| _ノ __ノ
http://www.businesswire.com/news/home/20160603005798/en/QLIK-TECHNOLOGIES-SHAREHOLDER-ALERT-SEC-Attorney-Willie
QLIK TECHNOLOGIES INC. SHAREHOLDER ALERT: Former SEC Attorney Willie Briscoe and Powers Taylor LLP Investigate Sale to Thoma Bravo, LLC
June 03, 2016 01:46 PM Eastern Daylight Time QlikViewの古いバージョンで作成したデータファイルを、Qlik社一押しの
QlikSenseで使用することは可能でしょうか?
もしQlikSenseで使用できないとなると、何かの事情でいずれQlikViewの使用
を停止した途端にそれらのデータファイルは読み込みも加工もできない、
ただの瓦礫と化すのでしょうか? メガバンクや大手証券から相手にもされないとは哀れだ >>651
ホールセラーだと思って来たら、ソリシターやれだもんね。
失敗と思うのは分かるけど、
割り切ってソリシターやるか、辞めるか選べば良いだけじゃない? >>653
長く仕事を続けられる会社じゃないから
辞めるのが一番。 :: ,. -'"´ `¨ー 、 ::
:: / ,,.-'" ヽ ヽ、 ::
:: ,,.-'"_ r‐'" ,,.-'"` ヽ、 ::
:: / ヾ ( _,,.-='==-、ヽ ヽ、
:: i へ___ ヽゝ=-'"/ _,,> ヽ
:: ./ / > ='''"  ̄ ̄ ̄ ヽ
:: / .<_ ノ''" ヽ i
:: / i 人_ ノ .l
:: ,' ' ,_,,ノエエエェェ了 /
i じエ='='='" ', / ::
', (___,,..----U / ::
ヽ、 __,,.. --------------i-'" :: アメリカで大規模な集団訴訟
ヽ、_ __ -_'"--''"ニニニニニニニニヽ ::
`¨i三彡--''"´ ヽ :: QlikView これでビジネス・インテリジェンスと言えるのか?
/ ヽ :: ┼ヽ -|r‐、. レ |
/ ヽ:: d⌒) ./| _ノ __ノ
http://www.businesswire.com/news/home/20160603005798/en/QLIK-TECHNOLOGIES-SHAREHOLDER-ALERT-SEC-Attorney-Willie ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ 代理店担当ですが、生き残って行ける自信がありません。 ハゲヤクザ参上!
._____
./ \
./. \
./ /.\ /.\ |
.___| \/ \/ |
./ | /_ < やめねーから
. ./ \  ̄ / \ < Qlikview is more important than life.
.| \_____/ |
.| / |
.| | /⌒\ |
.| V___ノ ̄ ̄ ̄ ̄\./ /
.| ____. / /
http://www.macroaxis.com/invest/ratio/QLIK--Probability-Of-Bankruptcy
宜しければ上記のリンクをQLIKしてください。 知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
関心がある人だけ見てください。
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
KE8 O
o と
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 思
,ノ \ う
/ ,r‐へへく⌒'¬、 ヽ. キ
{ノ へ.._、 ,,/~` 〉 } ,r=-、. モ
/プ ̄`y'¨Y´ ̄ヽ―}j=く /,ミ=/. オ
ノ /レ'>-〈_ュ`ー‐' リ,イ} 〃 / タ
/ _勺 イ;;∵r;==、、∴'∵; シ 〃 / で
,/ └' ノ \ こ¨` ノ{ー--、〃__/. あ
人__/ー┬ 个-、__,,.. ‐'´ 〃`ァーァー\. っ
. / |/ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ, た
/ | |::::::|\、_________/' /:::::/〃 デジタルの時代だから、気持ち e こと続けたいです。
某欧州系外資系生保に勤めています。
もうQlikviewを止めることなんてできません。
5年前に旦那以外の職場の男性に、希望どおり強制挿入されてしまい、それ以来、Qlikview漬けになってしまいました。
Qlikviewを社内に広めたご褒美にペニスを挿入してあげると言われて、そのまま強制挿入されました。嬉しかったです。
強制挿入された時、ドクドクと流れ込んでくるフローを生で感じました。
恥ずかしいけど、気持ち良過ぎて、それ以来、Qlikviewは止められません。
旦那のより硬くて大きいのを挿入された時、こんなのあり?ってびっくりしましたが、最後にドクドクと流れ込んでくる熱いフローを、本当に生で感じました。
その彼氏は海の向こうから数か月ごとに来ては、いろんな体位で激しくファックしてくれます。激しくファックしてくれた翌日に、彼は自分の国に帰っていきます。
もうQlikviewを止めることなんてできません。
好きな体位は、彼氏がゆったりソファに座って、彼氏の膝の上に私も座って、バックから差し込んだままフィニッシュするポーズです。後ろから胸を激しく揉まれながら、熱いものが生で流れ込んでくると、気持ち良すぎてなんとも言えません。
もうQlikviewを止めることはできません。
この前は、鏡の前でバックで連結しました。鏡で自分の局部に彼氏のペニスが入っているのが見えて、恥ずかしかったです。彼氏は、◯◯◯はハズともこんなことするの?と聞いてきましたが、首を横に振ると、喜んだ彼氏のペニスはもっと大きくなりました。気持ちよかったです。
もうセックス地獄のQlikviewを止めることはできません。
イギリス人の旦那と、アメリカ人の元上司のセフレ以外にも、立派なペニスで可愛がってくださる方はいらっしゃいませんか?
ラブホからリモートワークしています。アメリカ人の元上司のセフレとラブホでセックスして、その合間に社内会議に参加して、帰ったらイギリス人の旦那とセックスしています。あと2、3人くらいはもっとセフレがいてもいいのかなあ。 > 損保ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損保ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損保ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ もうセックス地獄のQlikviewを止めることはできません。
イギリス人の旦那と、アメリカ人の元上司のセフレ以外にも、立派なペニスで可愛がってくださる方はいらっしゃいませんか?
ラブホからリモートワークしています。アメリカ人の元上司のセフレとラブホでセックスして、その合間に社内会議に参加して、帰ったらイギリス人の旦那とセックスしています。あと2、3人くらいはもっとセフレがいてもいいのかなあ。 金融庁が募集人の報酬についてメスを入れて、生保、代理店、窓販はすべて儲からなくなるという噂があるけど、皆さんクビにならないでね! エヌエヌライフジェイ組織図
お呼びがかからず
いつまでも自国に帰れない
お飾り社長
↓
強欲役立たず役員取り巻き
↓ ↓ セフレフォースきちがいおシッコ〜役員 口先おフェラ大好きインチキ失効役員
↓
Life/J詐欺混浴サービスセンター
↓
Qlikviewゴミデータ加工専任人格異常者集団 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています