>>919
【★サラリーマンの法律】
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★「《弁護士が解説》 外資系企業の PIP 制度 とは？　《リストラ目的で悪用されるケースも。》」
<出典> 「 リーガレット：2023年1月25日 」
( http■://legalet.net/foreign-pip/ )

「外資系企業の多くでは（、最近では日系企業（某大手メーカー等）でも、）『PIP（業務改善プログラム／Performance Improvement Program）』が採用されている。
　PIPとは、『各従業員に対して、具体的な目標をそれぞれ設定して、一定期間ごとに目標を達成できているか否かの確認を上司と行い、未達の場合、従業員に改善を促すというもの』だ。（←★）
　もともとは、PIPは、労働者の能力を向上させるために開発されたプログラムであり、悪いものではなかった。
　しかし、近年、外資系企業の大半では、『従業員に対して不利益措置（リストラ、退職勧奨、降格、等）を課すための手段として "悪用するケース" が増えているのだ』。（←★）
　具体的には、『達成不可能な課題を従業員に課したり、上層部が恣意的な運用をして、目標未達になったことを理由として、従業員を退職に追い込むような悪質な手口だ』。（←★）
　このため、労働者側では、『会社からPIPを強制された場合、自分に不利益を被ることがないように、日々、リスク管理を行っていかざるを得ない！』
　『万が一、PIPで未達になり、会社側から不利益措置（リストラ、退職勧奨、降格、等）をほのめかされた場合、速やかに弁護士に相談するべきだ！』（←★）
　例えば、『PIPで未達になったという理由で、もし、会社から合意書や承諾書等が提示されたとしても、サイン等をすることは避けるべきだ』。（←★）
　＝（以下、略）＝　」
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