【最悪】日新火災　ＮＩＳ

**もしもの為の名無しさん** · 2010/09/17(金) 19:19:05

日新でも使えない奴が代理店手数料搾取するためだけの会社
何もしないでピンハネ３割４割当たり前
手数料ドロボーしながら偉そうにしてんじゃねーよ
業界のダニ！

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/11(日) 06:33:44.70

日新火災って東京海上日動の下請け?

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/11(日) 17:28:41.87

掃き溜めです

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/12(月) 19:45:07.73

事故して使うって話になって保険会社が了解して一週間位に使いました的な通知来てそこからやっぱり使えませんでした。とかあります？まじ質問です

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/13(火) 00:40:46.88

>>344
日本語でお願いします。
日新火災には日本語しか通じません

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/14(水) 08:25:59.62

夜はハングル文字でお願いします。実は社員全員そうなんですよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/20(火) 00:59:27.50

ここのアジャって給料安いの？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/20(火) 01:28:11.04

>>347
一年目にしてはいい給料だよ
でも、仕事量多いし、給料も伸びない
つか、つぶれるよ。
マジで。
転勤はないけど、やめときな
どこの地域希望なの？
募集してる地域？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/20(火) 23:46:53.08

>>348
東京希望。
潰れそうなのかい。東海が何とかしてくれるんじゃないの？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/21(水) 23:08:53.86

>>349
むりむり
契約者を移して、鰊は本の一部の社員を残して破綻だろうね
昔、ある損保が破綻したときは契約を損保協会でばらばらに振り分けたり、引受会社が受け皿になったけど、従業員は・・・

鰊はマジで何でも屋だよ。
事故受けから示談まで

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/21(水) 23:09:16.67

>>349
つか、そんな態度のやつにアジャは無理

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/23(金) 18:39:48.28

今月更新でしたが、解約しました・・・・

実際事故おこしても、時間掛かるは、弁護士介入だ～で、

納得できなきゃ裁判だみたいな、

結局お金払いたがらない会社でした、

契約していた自分が見る目が無かったと、反省していますが・・・。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/29(木) 22:19:50.07

この会社は社内不倫多すぎだな

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/29(木) 23:29:52.47

ゴミみたいな女しかいないじゃん

**もしもの為の名無しさん** · 2012/01/10(火) 12:05:58.65

352
今月更新でしたが、解約しました・・・・
言葉間違いですよ～

解約じゃなく、更新しましたが正解
更新前に、解約手続きして１年間等級の進行を、無駄にしたのなら
間違いじゃ有りませんが・・・

**もしもの為の名無しさん** · 2012/01/16(月) 15:40:21.07

あまり見かけないね

**もしもの為の名無しさん** · 2012/02/05(日) 15:16:31.81

FSA検査ってどれくらい日数かかるの？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/02/11(土) 00:51:01.22

月曜の朝は入り口に見知らぬおっさんがいたら110番通報してみたいな（笑

**もしもの為の名無しさん** · 2012/02/24(金) 20:39:01.25

日新火災で自動車保険に入っていました。

後遺障害１４級の認定を受けています。

搭乗者傷害の後遺障害保険金を支払えと言うと、
それだけで弁護士を入れてきました。

未だに保険金の払い渋りの姿勢がアリアリ

こんな損保会社が存続していいのか？

**悲しきＯＢ** · 2012/03/09(金) 17:04:25.22

ＴＨＥ　ＮＩＳＳＨＩＮＮ（２０１２．２．７発行。ＮＯ．３９９）
社長の２０１２年の抱負で書いてる　革　字体が間違っている！！
情けない！！

**もしもの為の名無しさん** · 2012/03/11(日) 20:45:43.86

社内報でよかったですね！しかし編集をしている「経営企画部」の者も
漢字を知らないのですね。漢字の頭が抜けてない⇒すなわちアンテナが
ない！ピントがずれている。ああ～はずかしい！！愚か！

**もしもの為の名無しさん** · 2012/04/01(日) 09:06:52.24

事務関係で転職を望んでいる身なのだが、親がココの求人情報を切り抜いて寄越すんだ…。

私は保険業界は希望していないし（勤務経験もなし）、気が進まないのだが、
親は、給与が高いだろとか（ド田舎で、全体的に低賃金…）、正社員になれる可能性ありだろとか
どやして来て、私が応募しようとしている役所関係の仕事をけなしやがる(鬱

私の選択は間違っているのでしょうか？？？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/04/01(日) 20:38:05.26

東京海上　24歳　新卒3年目　2010年冬ボーナス　額面129万1800円　手取り89万3200円
http://usamimi.info/~linux/d/up/up0671.jpg

**もしもの為の名無しさん** · 2012/06/02(土) 04:18:58.01

社風と同じで過疎っているｗ

ここ数年迷走している日新の自動車保険だけど、保険会社と代理店、顧客の
3点セットを使った市場調査だったのだろう。
それにしても、日新の株主さんは結構えげつない事をするなｗ

**名無し** · 2012/06/28(木) 12:06:53.72

日新火災最悪、保険業界では良い噂が一つもない、先日飛来物でフロントガラスが
割れたので、車両保険で直そうと思ったら、難癖付けて一切払いませんだって
それも保険会社からでは無く弁護士から来た、なぜ払わないか弁護士に電話したら
通知書通りですので払いません、詐欺じゃないかと言ったら、詐欺罪で訴えればときた
保険料を支払っているのはいざって時の為でお前らの給料の為じゃないぞ。
もし人身事故を起こしてしまった場合、こちらの不注意だから出ません、なんていいそうで
解約しました
こんな最低の保険会社、金融庁はほっておくのか

**もしもの為の名無しさん** · 2012/06/28(木) 22:50:58.76

>>365
便所の落書き乙

**もしもの為の名無しさん** · 2012/07/25(水) 21:53:18.43

残業強要。実際と違う勤怠申請強要。土日出勤強要。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/07/26(木) 23:31:03.43

>>367
そんなことあるの？
本体じゃありえないわ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/07/27(金) 03:07:10.76

屑社員ばかりで能率が悪過ぎで仕事が終わんないんだよ

**110** · 2012/08/02(木) 11:28:15.45

文句を言ったらキリがないね！
この仕事量で高給貰える会社って少ないよ。。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/23(木) 23:44:32.35

札幌で事務募集あるけど、どんな感じなのかな？
会社の名前自体聞いた事なくて…
将来ないの？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/01(土) 09:49:32.79

３０歳前後の結婚できない売れ残り女はさっさと辞めて欲しいよなｗ
見苦しいし、どんどん口うるさくなるｗｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/06(木) 23:36:30.15

>>372
その通り過ぎてﾜﾛﾀ

**はなたれ** · 2012/09/07(金) 23:39:50.02

日新火災神戸支店は最低です。特に支店長はバカです。社員教育も出来てないし、支店長は自分が責任とるのが嫌で、全て他に押しつける始末…最低。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/09(日) 16:46:51.03

>>371
それ、NISじゃないだろ？
馬鹿？
とりあえず、支店長と事業部長にここに書き込んでるあほいたって言っておくわ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/14(金) 23:36:35.01

東海に吸収されるのいつ？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/16(日) 05:12:16.52

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/20(木) 22:07:32.78

パワハラ支店長を訴えるのは組合にメールすればＯＫ？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/20(木) 22:21:00.59

違法残業氏ねマジで氏ね

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/21(金) 14:35:21.40

>365

この事例
知人も含めて3度目
ここはマジでヤバイきがす！

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/26(水) 23:07:13.70

知人も含めてって　詐欺師仲間だろ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/09(火) 14:29:35.20

30歳前後だったら可愛いもんだよ。40、50歳ざらだから。
日新だからいられるブスばっか。この前身長のやたらでかいブスをみかけた。
なんか日新にいるのが恥ずかしくなった。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/10(水) 12:38:31.27

ああぁだな。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/16(火) 09:34:06.72

ここって東海傘下なんだ。。。
弱小代理店の契約ここに流し込んで（他社からも引っこ抜いて）まとまっtら
日新ごと吸収、弱小代理店廃止！でごっつぁんですって感じか？
日新行くのやめとこ。。
～日本興亜の弱小代理店～

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/29(月) 03:07:44.13

Ｔ木
動いたからって　生意気言うなよ
いつまでたっても糞なんだからよ　栃Ｇよ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/11(日) 23:29:03.24

ここ３０過ぎのﾊﾞﾊﾞｱ多くて嫌だ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/28(水) 20:54:40.69

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日新火災　ＮＩＳ社長
日新火災　ＮＩＳ担当・責任者・役員・取締役
日新火災　ＮＩＳ人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/29(木) 01:06:34.14

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/29(木) 13:20:18.19

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/03(月) 02:07:57.53

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/04(火) 17:03:58.51

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/25(火) 13:22:52.60

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/27(木) 23:38:49.15

ここの社員って廃店になった人か、チンピラみたいな人ばっかりだな

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/29(土) 18:20:06.74

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/01/27(日) 23:18:08.42

>>384
そんなことしないでしょ
リテール損保って言葉を錦に、要らない契約者と代理店まとめて、最後にまとめてつぶすんじゃない？

**もしもの為の名無しさん** · 2013/01/28(月) 16:38:06.92

倒壊からみれば日新なんて認知度が低い会社だから、吸収しても今の「倒壊日ドー」からの社名変更は
しないだろうね。
日新吸収後、契約者には適当な案内文を送付しておしまいだろう。

日新の大半の代理店をパートナーにぶち込んでしまえば倒壊社員のリストラ受け入れ先も確保できるし、
まさに一石二鳥。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/01/28(月) 16:59:11.15

↑それはないとおもうなぁ

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/20(水) 21:56:07.60

その通りだと思います。

先生を指示します。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/24(日) 11:16:44.29

その通り。

パートナース側、受け入れ完了。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/30(土) 12:15:21.25

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/05(金) 07:32:50.07

独自路線だよ

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/21(日) 16:28:11.47

無知な契約者と危機感が無い代理店がいるかぎり存続できる会社ｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/21(日) 17:35:02.47

契約者は甘くないし、代理店も緊張感持って仕事してるよ。
糞だったシステムも改善してきてるし、これからが正念場ですね。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/21(日) 18:52:50.63

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/05/24(金) 01:30:24.46

「乗り合いのご相談は日新火災へ」というバナー広告をまとめサイトでよく見るけど、
広告も保険商品も昔から金のかけ方がズレている会社という印象しかない。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/05/24(金) 02:42:00.55

スレ違いで申しわけありません。

ＴＰＰに反対している党に投票する
運動を広めてみんなで展開しよう！

《あと解雇規制緩和（現在名前を変えてごまかして進行中）
憲法９６条改正反対も》

自民党支持の方もご協力お願いします。
ＴＰＰ・解雇規制緩和が成立したら
日本人の生活が崩れ、生活苦でヒーヒーとなります。

虫歯の治療で数万円、就職してもすぐクビ
コミケ廃止
など様々な面で、すごい悪影響を及ぼします。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/05/25(土) 01:17:48.62

>>406
スレ違い
他でやれ馬鹿

**もしもの為の名無しさん** · 2013/06/01(土) 23:21:52.65

日本人の性生活が乱れ、
性生活でヒーヒーいうのか

**もしもの為の名無しさん** · 2013/06/03(月) 12:36:15.13

最悪だなこの会社
日新事態がブラック過ぎてビックリした
インテリ気取りの総合職が、中途をコキ使って。
自動車ディーラーより酷すぎる

**もしもの為の名無しさん** · 2013/06/13(木) 23:14:35.43

日新そのものが東海のゴミ箱
その日新のゴミ箱がＮＩＳ

**もしもの為の名無しさん** · 2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN

/　　　　　/　　　　　/　　　　　/　　　　　/ 　　/
/　　　　/　　　　　/
　　　　　　, ‐､　,- 、 /　　　　　/　　　　　/　　　　
　　　　　ノｧ'´⌒ヽ , 　　/ 　　/
　　　　　(　（iミ//illi）)) 　　　　/ 　　/
　/ 　　/ 　)ﾉ`ﾘ･ω･ﾉ(　　ちょっと波乗りしてくる
　　　γ´⌒´-－ヾｖーヽ⌒ヽ
　　／⌒　ｨ　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ　/ 　　/　/ 　　/
　 /　　　ﾉ＾､＿__￥＿_人　　|　　/ 　　/
￣!　　,,,ノ爻＼_　_人　ﾉｒ;￣￣￣｀｀｀｀"""''‐-､､
　（　　 <_ ＼ﾍ､,, __,+､__ｒﾉ}　　　　　　　　　　　｀ヽ
　　ヽ_　　＼）ゝ､__,+､_ｱ:}　　　　　　　　　　　　ノ
＿＿_ヽ､___ ヽ.=┬─┬〈＿＿＿___,,,,,,...，，-‐''
　　　　　〈J　.〉､|　　 |,　|ヽ-´ 　/ 　　/

**もしもの為の名無しさん** · 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN

ダメ人間
ダメ女
ダメ母親

**もしもの為の名無しさん** · 2013/09/17(火) 23:54:22.63

使える

**もしもの為の名無しさん** · 2013/09/25(水) 14:28:24.68

最悪だなこの会社
日新事態がブラック過ぎてビックリした
インテリ気取りの総合職が、中途をコキ使って。
自動車ディーラーより酷すぎる

**もしもの為の名無しさん** · 2013/10/08(火) 22:25:49.81

最悪

**もしもの為の名無しさん** · 2013/11/16(土) 16:40:22.56

　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　　　　＞　　　そうなんだ、すごいね！　　　　　＜
　　　　　　　´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　　　　　　　　　　　　__､､=--､、　　　　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　　　/　　　　・　ﾞ!　　　　　　　／・　　　｀ヽ
　　　　　　　　　　　|　・　　　__,ﾉ　　　　　　（＿　　　・　|
　　　　　　　　　　　ヽ、　(三,､,　　　　　　　　＿）　　　 /
　　　　　　　　　　　　/ー-=-i'’　　　　　　　（__＿＿,,,.ノ
　　　　　　　　　　　　|＿＿,,/　　　　　　　　　　|＿＿ゝ
　　　　　　　　　　　　　〉　　）　　　　　　　　　　（　　）

**もしもの為の名無しさん** · 2013/11/29(金) 19:07:17.95

山田デラックス
日でホモ

**もしもの為の名無しさん** · 2014/02/03(月) 07:40:37.02

保守

**もしもの為の名無しさん** · 2014/02/14(金) 19:22:02.95

山田デラックス
日でホモ

**もしもの為の名無しさん** · 2014/02/19(水) 23:50:32.87

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/03/09(日) 13:44:12.22

事故で首の痛みを訴えたが、この程度の事故で痛いはずがないと笑いものにされ請求すらできなかった。
勿論他の保険会社に変更します。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/03/20(木) 11:03:03.83

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/06/01(日) 16:54:35.15

損保業界の最底辺だよね。どこでも使い物にならなかったダメ人間の集団。
間違っても火災保険なんか入ったらアウト。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/06/02(月) 21:07:56.14

いや、まともな人間が一番多い会社だよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/06/04(水) 20:54:29.25

まともな人間がどこにいるの？
テキトー人間にとっては楽園かもしれないけど…

**もしもの為の名無しさん** · 2014/06/08(日) 20:18:39.58

日新と東京海上の不払いってどっちが割合的に多いんですか？

**もしもの為の名無しさん** · 2014/06/10(火) 21:12:15.64

ほとんどがまともな人間だよ。他の会社のほうがひどいよ。

**なぬなぬ** · 2014/07/12(土) 04:18:08.88

まともな人間少ない。女はブサイク＋性格もブス。
おバカな総合職がたっくさん給料もらってる。仕事できる人間なんてごくごくわずか。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/07/14(月) 15:28:38.06

いや、給与も業界の中では少ないし、性格は上位だと思う。

**なぬなぬ** · 2014/07/18(金) 00:43:47.56

ゴミみたいな会社なのに総合職はもらいすぎ。業界内で少ないなんてあたりまえ。
総合職でも聞いたことないような大学しか出てなくて、仕事できると思ってるバカが多い。

女はブスが多いのは有名。他損保の人から言われる。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/07/21(月) 13:41:32.16

使えない出戻りが大きな顔してること、多くない？

**もしもの為の名無しさん** · 2014/07/29(火) 16:44:06.88

交通事故の相手側が日新ってことならありうるだろうけど
普通に生きてて日新火災と関わることってなくないか？

どこで加入できるんかもわからん。

代理店を募集してるのはラジオでCMしてるから知ってる。

それ以上知らない。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/09/06(土) 00:18:26.53

仕事辞めたいわ

**もしもの為の名無しさん** · 2014/09/06(土) 00:21:27.51

日毎にやる気が失せてしまう

**もしもの為の名無しさん** · 2014/09/10(水) 04:15:59.44

age

**なぬなぬ** · 2014/09/29(月) 04:33:09.46

使えない出戻りでも、一般職ならたいした給料も支給されてないんだから多少は我慢できる。
仕事できない総合職が一番腹たつ。

さっさとクビにしちゃえばいいのに・・・。

**もしもの為の名無しさん** · 2015/01/22(木) 23:03:38.83

今話題のモラハラしてた元OLいるよ
今ものうのうと仕事してるのがムカつく

**もしもの為の名無しさん** · 2015/06/28(日) 20:49:18.56

大阪の干物ランチ

http://tabelog.com/osaka/A2701/A270101/27062999/dtlmenu/lunch/

食って、喰って、ロックンロール！

**もしもの為の名無しさん** · 2015/07/04(土) 21:31:02.96

保険会社の営業社員は嘘つきが多いけど、この会社は会社全体が嘘つき。
他社の代理店には「うちはポイントが業界で一番いい。」とか「日新に乗合したら
今の手数料が○○になる。」なんて数字を見せ、信用させる。
他社の代理店で日新を乗合しようと考えている人は、間違っても日新の
営業社員の言うことを聞かないように。大事な話は必ず録音するよう勧めます。

**もしもの為の名無しさん** · 2015/07/05(日) 11:55:24.05

そうやって騙してニッセイＤと日本興亜の代理店を強制乗合させたね。
今は、あいおいＮＤと富士火災の代理店をターゲットにしてるのかな？

**もしもの為の名無しさん** · 2015/07/27(月) 20:10:50.43

日新自動車保険を改定するんだってね。

**もしもの為の名無しさん** · 2015/09/04(金) 00:42:45.95

ＯＴ許さない絶対一生恨んでやる。