カスタマーリレーションテレマーケティング7
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特定少数の誰かが保菌していたら
あの密閉型空間でどうなると思う?
誰かに感染してまたその誰かが
誰かに感染させる
エレベーターのボタン、ドアノブ、手すり誰が消毒してる?自殺レベルで危険
我が身に置き換えてみろよ 聞いてないが
粕タマやったら箝口令出して他の階には隠蔽する可能性充分や
ビルとビルの移動はバイトはせえへんやろうけど docomo時給高くて毎日研修らしいが補償なしで休まされたりしとるん? ソフトバンクは1位の奴2000ポイント位貰ってたやん
旨い汁吸ってるんはお互い様 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200414-00173233/
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの労働者が訴え
いま、コールセンターが新型コロナウイルスのクラスターとなることを危惧する労働者たちがSOSをTwitterで発している。
「クラスターがいつ発生してもおかしくありません」
「職場が怖い。給料要らないから休みがほしい」
「いまだ三密状態で対策もずさんで、いつクラスター化するか恐怖です」。
仕事終わりの時間帯には、数分おきにこうしたツイートが発信されている。 コールセンターが「クラスター化」しかねない背景には、非正規差別・派遣労働者に対する差別があるのだ。
実際に、この間、多くのコールセンターで、正社員は在宅ワークが認められ、非正規労働者は在宅ワークが認められないという明白な差別が起きている。
雇用形態によってコロナウイルスにかかるリスクに差があるはずはないが、非正規労働者だけが、とりわけ派遣労働者が今も出勤を命じられている。
賃金面等の待遇の悪い非正規労働者だけが危険な“三密”状態で働かされるというのはあまりに理不尽な話だが、非正規労働者にとって職場で物を申すことは容易なことではないのだ。 437底値さん2020/04/18(土) 00:59:52.53
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200415-00173431/
会社でコロナに感染したら、損害賠償を請求できる? 厚労省は労災保険を適用へ
(問)労働者が新型コロナウイルス感染症を発症した場合、労災保険給付の対象となりますか。
(答)業務又は通勤に起因して発症したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となります。詳しくは、事業場を管轄する労働基準監督署にご相談ください。 「コールセンターなど3密状態で働いている職場で、陽性の労働者が出たら、感染経路がわかるので労災認定される可能性が高い」
コロナが流行している今、会社には、労働者が勤務や通勤でコロナウイルスに感染するリスクを減らすために、
消毒やマスクの配布、可能な範囲でテレワーク、フレックス勤務、臨時休業などの措置を講じる義務があると考えられ、
それを講じていないならば安全配慮義務違反と主張できる可能性が高いだろう。
粕タマーの場合マスクの配布以外全部× ずっと研修もしんどい
環境整える気ないなら雇用調整助成金検討してくれんかな
手間かかるらしいからまずしないやろうけど >>479
50枚 3300円の中国製マスクがファミリーマートで売ってた!
中国製だったら逆にコロナ菌付きだから怖いわ 毎朝買占めしてる爺婆も買わないよ 中国製なんて逆に危ない >>486
フレックス時差通勤の流れと逆に曜日時間完全固定されたソフトバンク まず5月7日だろ
それまで休業して休ませてた会社がとりあえず連絡等含めて1回全員出勤させるし学校も始めるから電車なんて超絶満員
8割減どころか6割がいいとこの現状からのアウトブレイクで皆殺しモード突入で2週間後の5月20日くらいから日本国終了 ここって部責なのに途中でバックれる奴多いな
オペレーターや課責の身になってみろよ >>492
誰?
部責も部責でキチガイ役員にどやされて大変と思う ばっくれそうな部責は思い当たらんが
その上が失策、無反省で逆にこっちに責任擦り付ける有様。皺寄せが全部自分らに来てる。責任とって又異動しろ。
どんだけ粗末な指揮とってもどんだけ人間下衆でも
一旦上がった奴は降格できないシステムなん?ここは 403
KDX8階は唯一の受信フロア
快適です。休んでも追加出勤強制されないし社員も低姿勢で優しいで
発信から来た奴はこのフロアはが一番や言うてる >>495
時給は?
営業系?
電話鳴りまくらん? 495
営業じゃない。色々な商材の注文受付。
その後定期に引き上げする商材と注文受付だけのもある
当欠も多いけど嫌味言われることもない
うちのユニットは。 1人が感染したら…とか最悪の事態を考えないのか?クライアントから仕事をもらってるから?それがどうした?センターがクラスター化したらどれだけの損失が出るとか考えてるのかね。
上場を考えているのならばコルセン代表として、コルセンの鑑として、いち早く休業にすべき。雇用形態関係なく、従業員は財産だよ。 自転車操業だから仕方ないんじゃないの?
株式上場目指しているらしいけど 周りの上場企業行ってる人ほとんどテレワークか給料発生の自宅待機
働く人が8-9割減って統括者とか極一部しか出なても食堂はメニュー減らしてやってて旨くて安くて栄養ある温かいものにありつけるこれが上場企業
中位でも外食より安全で最低携帯見ながら弁当食べる場所くらいまともな会社は確保されてるからオフィス街で今弁当爆売れ
携帯持ち込めない不潔な環境に菓子パンかおにぎりしか食えん
はい下の環境です。周りにコンビニ飲食店ない僻地よりはましだが
上場とかは100年後に抜かせwww 携帯みれんの?前働いてた時は飯食べるとこで携帯ぐらいは見れたが >>501
コロナを理由に休憩室と喫煙場所閉鎖中
仕事してる部屋に限られた食品だけ持ち込み可能 この会社から変えてくれ
全てにおいてスーパーより危険 一定数は休んでくれないと
責任者が席詰めて座らずからOPも困る
会社側も支払う給料減らしたいからwinwin 自主的に自粛ってことで休んでるよ。これで生計立ててる人とかはキツイだろうけど、あんな3密の手本みたいな場所で大した対策も取られず出勤して感染したくないから休んだわ >>510
本来通用するがバカ責任者によっては何か言われるから
1日休みたいなら頭痛や腹痛、暫く休みたいなら37度の熱でおk ビニールシート
時間差
営業するならスーパーを見習えせめてw
不要不急度0に近いがw 真面目に自粛自宅警備心掛けてストレス溜まってる奴が多いが
ここの奴は良くも悪くも能天気ノーストレスやな
毎日誰か飲みか宅飲みしてるわ打ち買い行く奴いるわ
世間とのギャップw
まー免疫力高い奴は多そうだ カスタマって基本的にダメ人間多いよな
パチンカス、ヤニ中と同じで世の中の常識と違うこと
やってても構わないというスタンス カスタマって基本的にダメ人間多いよな
パチンカス、ヤニ中と同じで世の中の常識と違うこと
やってても構わないというスタンス JRの電車はアナウンスで室内の空気と室外の空気を入れ替えて運転していると言うが、天井に着いてあるファンは止まったままである。 >>500
まともな会社は、どんな場所で弁当食べるとこ確保してんの? >>521
500じゃないから知らないが
炭水化物の塊しか持ち込めない
携帯も持ち込めないこの会社が異常なことだけは間違いない 惣菜パン持ち込んだら注意されるんかな
警備員にそれは菓子パンじゃないから持ち帰ってとか言われるん?ww コールセンターはテレワークできないのではない
するには資金と手間が要るからする気がないだけ
少なくとも電話かけない社員全員出る必要0
メールとチャットワークが主な仕事やねんから 他所のリスク侵して出勤してる企業は手当がもらえるのにここは本当に従業員舐めてる コロナ感染の疑いのある人出たらちゃんと周知あるの?
もし隠して仕事させてたらまずいよな? >>529
嘘書きまくれるがさせる気ない
一度も朝計ったことないけど適当に書いてるw
大概の奴そーやろw 一ヶ月程度延長予定
パチンコ屋やライブハウスをスケープゴートにしてこんな不要不急の会社がほぼ通常営業
減るわきゃない 533
この会社トップがバカなら責任者もバカ。コロナ感染者減るわけないわ。閉めろ!クラスター発生する可能性大。 人の恨みは買わない方がいい
損しかしないぞ
阿呆はわからんかもしれんが 働くものを人間として扱うベル
https://www.bell24hd.co.jp/jp/news/holdings/20200422/index.html
当社としては「これ以上感染を拡大させないこと」並びに企業として当然の安全配慮義務である「社員の命を守ること」を最優先に、健全な危機感に基づいた対応を進めてまいります。
そのため、まずは「業務縮小」をすべての業務において行うべきであると強く考えており、
今後すべての取引先企業様に、既存センターの席数規模縮小、新規業務の開始時期延期などについて、
さらに一歩踏み込んだ形で提案させていただきたいと考えております。 ベルシステムは業務縮小で週1.2回の勤務でいいらしいぞ。後は出勤扱い、給料も出るってさ。
派遣やのに、うらやましい カスが何の対策もせんのは
出勤者減らしたいけど、休ませたら補償せなあかんから
わざと誰が考えても危険な環境改善せんのやろ
コロナ出て休業なら補償するんは会社じゃないしな
二度と上場とかホワイト企業とかありがとうなんたらの企業(笑)とか抜かすなよ 儲かってるなら幹部の給料に充てるより
もはやほとんどのコンビニスーパーについてるビニールシートつけてくれ
話す仕事やのに危険でしゃーない 新生活様式
>電車の中での会話は控えめに
喋る仕事なのにビニールシートもつける気ないこの会社
>大皿料理控えめに
守る対策は打たないが従業員(非正規)への規制だけ厳しく
一か月前からそこより遥かに厳しく食器禁止 >>542
コロナ対策本部(笑)に聞きたい
箸やフォークとかだけ持ち帰ることもできる
栄養不足してる奴が重症化するのにガ◯キチ 時間差通勤や席の間隔についていつになったら対策始めるんだ?
他のコールセンターはすでに在宅勤務への動きが始まってる所も多いが? 時間差勤務 席の一つ空け オペレーターの人数を減らしての業務など他の派遣会社では始めてる。
ボールペンの使い回しも気持ち悪い。 >>548
ボールペンの使い回しかー、、
各自に割り振ったらええのに 確かにボールペンも使い回し気持ち悪い。何もかも対策する気がない。普段から換気悪い上にパソコンまわりホコリだらけ。よく感染者出ないよな。 トランス・コスモス札幌でも感染者出てるな
消毒して即業務継続
コルセンなんて全員濃厚接触者みたいなもんだろ?
こういうクラスターを放置してて良いのかね?
オペレーターなんて使い捨てだから
どうでも良いのだろう 感染してるかしてないかを
体温ではスクリーニングは無理でしょw
陽性無症状が今問題視されてるのにな。 辞めるのは早ければ早いほどよい。
ごみかす会社は早く辞めて、正社員、資格とる、起業する、投資する、ユーチューバーなる、なんなりとある。
コルセン全振りとか奇形チビ、ゆとり、カッペ団子虫のちんかす人生。
世間知らずのヒトモドキは穴ぐらでいきっとけ。
会社も人も人を見下しまくり。
コルセンの風評が悪いのはコルセン会社の自身の行動からくるものなのだが、わかってない。
わかるつもりもないやろが。
最低の会社とヒトモドキ達 &が会社に残ったら異常
前科有るし反省0やし
懲戒解雇が妥当だが
退職金無しの諭旨解雇が落とし処か
賠償金請求についてはわからん
&が退社なるか残留するかで
会社がまともか異常かわかる 逆に他の社員全員が保身のためA一人に罪擦り付けすぎと思う。
役員が知らなかったのは無理有り過ぎ。仮にほんまなら部下、従業員100人以上の指導監督責任完全放棄。怠慢どころか重過失。
飛ばされてきたばかりのA。その上で部下の行為を見落としていた事がどれだけ重大な過失だったか。ログ聞く前に全員同じスクリプト持って読んでたが現場に全く来なかった理由は。
クライアントが来た時は隠してたが役員は何時来るかわからん=黙認してたと考えるほうが自然。 部下のSMGR、TR。役員が知らなかったのが事実なら何の疑問も持たずスクリプト作って誰も役員に伝えんかったなら賛同してたのと同じ。
全員同罪やのに何もなかったようにBBの責任者続けて全員Aと何も変わらん。特に当時のSMGRが処罰対象外異動なしが既に異常。
Aと気合ったみたいで常に側におったで。立場的にAに物言えたやろ。土日祝返上がペナルティーか?最低でもSV降格+異動やろ。
これも役員黙認なら全員咎め無しは妥当。 8階はあんま悪い噂聞かんけど、なんやヘルプ?で他からも人集まるぐらい忙しいらしな >>563
あれだけ爆弾投下しといて誰も何も言わんね >>562
8階は時給安いで!直やと1000アンスタートや ここのええとこ給料だけやから
時給1000なら迷わず他のコルセン行くわ 7階から上がってきたやつおったけど 8階は会社らしい雰囲気や一番居心地ええって言ってたぞ
他の階ってどんなとこやねんって逆に思った A藤、退職相当のことやったのに謹慎さえなしか
カス超えてクズやなこの会社
A藤なんか飼ってる時点で気づくべきだったが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています