【10月で消滅】札幌限定NTTテレマートの人間模様 その7 [無断転載禁止]©2ch.net
前スレ
札幌限定NTTテレマートの人間模様 その6
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1349025200
不倫
パワハラ
セクハラ
使いもんにならない社員とNTTの社員
好きに晒せや ネクシア(テレマート)ってやたらと「このままじゃNTTの電話が使えなくなる可能性が」だの「光回線が無料で使えるチャンス」だの詐欺まがいの電話してくる所?派遣会社もさもさも官公庁の直雇用に変更してくような曖昧な表記やめて欲しいわ
登録して話聞いたら実はネクシアの直雇用前提とか最初から求人情報に書いとけよ
交通費も時間もムダにしたわ 会社もクソなら管理者もクソ。どいつもこいつもバカばっか。
こんなところで働いても何のスキルも身に付かない。ここで働くだけムダ。
さっさと就活してまともな会社で働こっと。 大半は使えるやつは他にいって残りッカスみたいなもんやからしゃーないやろ 大通りヤバさは相変わらず
研修担当者は現場でもいらない言われる人たちの掃き溜め ヤッパリそうか
何にも知らないで入ったら管理者がクズ過ぎてびっくりしたわ
良かったのは初日だけ
周知も気分次第で言ったり言わなかったり
質問しても早口で捲し立てるので何の役にもたたない
早い話が仕事が出来ないのを怒ってごまかしてんだよ
そいつ30才位、中位のデブで超気分屋の女
人に好かれて無いだろうなぁ
死ねばいいのに まだあるんだここ
社名だけ変えたって実態は変わらんでしょ 使える奴らはみんな辞めて今はでがらしの残ったゴミみたいなやつしか居ない ゴミしかいないか
納得するわ〜
あいつもゴミこいつもゴミ コルセンの管理者なんてどこも似たようなもんだ
いい人は務まらないだろうね
溜まったストレスをcomで解消してやがる あまりにもコルセン内の評判が悪くなってネクサスなんて名前にしたけど
そもそもテレマートなんて地雷認定されてるから誰も行かない定期 ここは自己評価下がるわ〜
管理者が抜け作みたいな男と意地くそ悪い女しか居ないもんね
レベル低すぎ
退散退散 知恵袋にここで働いてる人の質問載ってた
北ビルだけが女性社員のみ制服着用しなければならないのをネクシアはコムのせいにしてるとか
Nコムは全社員私服のはずだから多分制服廃止させない為の嘘っぽいが・・・ 南郷でも昔は紺やグレーのベストとタイトスカートの人いたが
今は北ビルだけなのかな?
実際タイトスカートなんて履きたくないのはわかるが
コムのせいにまでして廃止しないなら制服廃止は無理なんだろうな 北ビルはセンタ招聘の関係から適当な格好はさせられないとか何とかだったっけ? そう北ビル勤務だけどクライアントが見学に来るからとか何とか
でも女性社員だけ制服じゃないとダメ!なんて先方が言うわけないから上の都合だね
おかげで毎日エレベーター長蛇の列だし着替えも面倒でつらい
時代遅れの女性社員だけ制服ネクシア >>353
大通りは研修に力を入れてたはずだけど今はそこに力を入れる余力もないって事か・・・ 南郷にまだ三木ってクソババいるのか?
あいつ社員でもなくたかが月給制なだけでまるで社員きどり!笑えるぜ! 最近この会社で働き始めたんだけど、
契約社員で異動って言えば希望通るの? >>179
この話ってどういうことですか?
年末年始のタイミングで雇用替えされた人たちのことですよね・・・。 パソナに雇用変えされた人達でしょ!
18年ぐらい働いてた人もいたらしくこの会社は平気で汚い手を使ってくるから労働基準監督署からかなりマークされてるらしい。 グループ直雇→グループ派遣→パソナ派遣だなんて(泣)
直雇じゃなくなって、もう10年くらいですよね。 (この会社ではこんなことは決して行われていません。他の大手です)
モラハラ、パワハラと訴えられない従業員の辞めさせ方
1.ターゲットが対応上のミスや言葉使いの誤りをしたときに、ボールペンの音を”カチカチ”と鳴らす
2.それを繰り返すうちにターゲットが、法則に気付く。
3.(反撃してきたら何倍にして返す。複数人で)
4.会社にチクられたら、すっとぼける(そもそも会社からの指示でやってる)。「ボールペン使ったらダメなんですかぁ?」
5.ターゲットはこの段階で辞めるか(⇒終)、従順になり辞めずに続ける。
6.そのうちに、ミスをしていないのに、”カチカチ”とやり始める。
7.(「実験神経症」で検索してみましょう。想像したら分かると思うが、当然、人間にも応用がきく。)
8.メンタルに支障きたして、ターゲットは辞職。
大手のコールセンターでこの手法が取られています(この会社は大丈夫です)。
従業員を犬扱いしているのが良くわかりますね。
心当たりの方は拡散ねがいます。 ここの会社がもっとタチが悪い。
なんせ汚い手段を使って月給制契約社員を去年あたりにきったらしい。
その方達は今じゃ成功者らしいけどな! 辞める人間は正常な人だから何をやってもできる奴。
ここにいる奴らは異常きたしてる奴がほとんど >>379
そうゆう方はセンスがあったんでしょうね
辞めて成功ですね
この会社に居ても未来はなさそうですし… >>382
年中人材募集しているな大通
そんなにどんどん辞めてるのか? この会社は酷いらしいね
数少ない月給制社員の離職書理由がありもない事だったと言う
山形の仕業 郵便事業本部でパワハラヘルプラインが機能してなかったのが問題になってます
NTTネクシアもハラメスメントホットラインありますが相談しても何もないです
北33条ビルでのパワハラ報告してホットラインは会社に伝えたとのことですが会社から本人に何も言ってません
このまま何もしない気なら母体のNTTコムや他の機関に相談します エムズの人事はクズばかり。
こいつらは自分の都合よく解釈するアホども。
エムズの人事の山形にパワハラだって言ってやったらパワハラじゃないだと!言いきる。
パワハラを受けた本人がパワハラだと言っているのにそれはパワハラじゃないと言いきる山形がアホ 北ビルついに制服廃止らしい
今のまま女性社員のみ制服だと男女雇用機会均等法かなんかに抵触するかもしれないらしい
今さらすぎるんだが ●池田大作『信平信子レイプ訴訟』
●池田大作『月刊ペン事件』
●池田大作『大阪事件』選挙違反で逮捕
●藤原弘達『創価学会を斬る』の出版を巡り創価学会と公明党による言論・出版の弾圧と嫌がらせ
●藤原弘達の葬式に祝電を贈る嫌がらせを行なった創価学会員
●創価学会による日本共産党委員長・宮本顕治宅電話盗聴事件
●創価学会による新宿替え玉投票事件
●創価学会副支部長 木村昌幸 強制猥褻事件
●迷惑電話3000回の地区部長 谷口博司 実刑判決
●NTTドコモ事件 福原由紀子さんに対する集団ストーカー事件で創価大学卒 嘉村英二に実刑判決
●元公明党委員長の矢野絢也氏への創価学会幹部による脅迫と言論弾圧事件
●公明党江戸川区議・松本弘芳(江戸川区文教委員)児童売春で実刑判決
●公明市議の赤井良一。妻を餓死させ実刑判決
●ジェイフロンティア株式会社
●中村 篤弘
●ショップジャパン
●セコム
●元公明党市議の山田喜八郎。道交法違反(轢き逃げ)逮捕
●覚醒剤取締法違反、公明党市議・大石尚雄。逮捕
●公明党参議院議員・片上公人セクハラ最高裁敗訴
●聖教新聞配達員 硲篤代 寺のお供え物を盗み窃盗罪で逮捕 大阪で1番の恥さらしな男、究極のクズ男、最低中の最低のゴキブリ男が書いた
ノンフィクション自叙伝
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年時に覚醒剤を覚え、17歳から45歳まで【少年院1回、刑務所8回、合計20年】獄中生活を体験し、こいつだけは絶対にシャブは止めれないと世間から言われていた男だったが、ある女性との出合いで生き方を180度変えて鉄の信念で、見事に更生した奇跡の一冊!!
アマゾン、楽天ブックスで送料無料 同一労働同一賃金で時給社員も月給契約社員と同じ有給夏休みとかつくらしいけど
月給契約社員は大卒とそれ以外で基本給違うよね?
そっちも同一になるんだろうな? この会社は同一賃金にはならんよ!
それを今まで上手に上手にすり抜けてきている会社だからなー。
せめて出来ても休みとか福利厚生で賃金は同一にならん! 逆でしょ
無能だからこそしがみついてるのが多いんだよ
他じゃ使いものにならないのが威張り腐ってるじゃんw 高卒無資格おばさんでも上に媚びるのに成功すれば
SVとか社員になったりとか出来る ごっそり同業他社へ脱走されたエムズ
マネージャー達が糞だから逃げるのは当たり前 アホみたいなやつが社員になってるからな
そりゃ無能しか残らないわ この会社どのビルでも透明バッグだけは持ち込みOKだよね?
中にスマホやら入れてたら事務室には持ち込めないけどそういうの入れてなければ透明バッグそのものは持ち込める事になってたはず
それなのに透明バッグ持ち込みがダメになるみたい
北ビルのオペレーション部の中田綾子という課長が言っていたそうだがオペ部だけそんなことにするの許されるの?
更に、制服から私服になる上でドレスコードで禁止されてない服も禁止にされた
特定の部署だけ縛り付けきつくするとかいいの?
この人一人の裁量で色々変わりそうで怖い! >>404
課長と統括SVで新しい法律を作ろうとしてるみたいだよ
そうやって規制を作りまくると自分が偉くなった気になるんだろうね
私服の模様まで細かく指定するつもりのようだ
薄給すぎるのに仕事のための服を買わせて苦しめようとしてる
ドレスコード云々言うなら統括の出っ歯や課長のすきっ歯の方が柄付きの服よりよほど不快だよ >407
コロナ クラスターの危険な場所
・換気の悪い
・多数が集まる
・間近で会話や. 発声をする
あなたの職場は大丈夫ですか? 確か北ビルってセンタ招聘の絡みで制服残してたって聞いてたけどそれがなくなるってこと?
北ビルは男性は元々スーツ着用だったけど女性は制服無くなるのは面倒くさいね クライアントのセンタ招聘があるから制服廃止出来ないというのは妄想だったらしく招聘相手からの要請で制服廃止だよw 単に私服化するだけならいいけど模様まで細かく指示する方向で進めてるからな
もちろんクライアントじゃなく内部の仕切りたがりが 招聘相手からの要請って‥時代錯誤だからな今どき制服なんて
ドレスコードあれこれ指示するならそれだけ給与出せばいいのに
出せない癖に糞みたいなドレスコード指示するんだったら辞めるやつ出てきそう >>407
あちこちのコールセンター でコロナ発生してるな ネクシアのクライアント(コムエンジとかのNコム系)はネクシアからコロナ出ても閉館せず仕事続けろって言ってたらしいよw
先週あたりやっとコロナ出たら業務停止してもいいっていう風に考えを変えたらしいけど・・
在宅に変更するようには言ってくれないのかな〜
クライアントから在宅にしろって言われたらするよね? >>414
エムズも一緒だわ。クライアントだけとっくの昔に在宅してるのに。 Nと名がつくだけでただのソルジャー部隊だからな今のテレマは >>414
クライアントの小汚い髭眼鏡だけとっとと逃げて本当に腹が立つ
非常事態宣言とか言っているからエムズさっさと在宅させろ テレマ(ネクシア)も南22条ビルは在宅ワークなんだって
本社ビルの人間だけ身を守って他のビルで実務してる人間は3つの蜜そのものの環境で働かされて あなたの職場は大丈夫ですか?
「3密」
1.換気の悪い《密閉》空間
2.多数が集まる《密集》場所
3.間近で会話や発声をする《密接》場面 >>419
日頃偉そうなこと言っている連中が、さっさと現場から逃げ出してて草 3つの密が集約された空間、コールセンター勤務者はどうしたらいいのでしょうか。
テレワークはできません。
緊急事態宣言が出ても何も変わりません。
100人単位のクラスターがいつ発生してもおかしくありません。 コールセンターでもテレワーク出来るのに設備とか面倒だし信用してないからさせないだけ
本社は自分たちだけ自宅勤務 >>423
>コールセンターでもテレワーク出来るのに
それはないでしょう? 在宅 コールセンター
で検索すればいっぱい求人出てくるのに出来ないわけないでしょ あなたの隣の席の人は大丈夫ですか?
あなたの前の席の人は大丈夫ですか?
サイレントの場合もありますよ Amazonでさえ在宅できるのに出来ないのは単純にやる気が無いだけだわな 社長からのお言葉が貼り出されてたけど
自分の身は自分で守れだってw
休日は出かけるな、平日は出社しろ(※本社以外)と言ってるくせに 北海道、札幌市から緊急宣言が発出後も、通勤や三密だらけの環境でお仕事続けていませんか?
あなたにもしもの事があったら、どうしますか? お言葉表明はホンマ草
リモートワークすら出来ない会社に未来無いわ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200414-00173233/
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの労働者が訴え
いま、コールセンターが新型コロナウイルスのクラスターとなることを危惧する労働者たちがSOSをTwitterで発している。
「クラスターがいつ発生してもおかしくありません」
「職場が怖い。給料要らないから休みがほしい」
「いまだ三密状態で対策もずさんで、いつクラスター化するか恐怖です」。
仕事終わりの時間帯には、数分おきにこうしたツイートが発信されている。 コールセンターが「クラスター化」しかねない背景には、非正規差別・派遣労働者に対する差別があるのだ。
実際に、この間、多くのコールセンターで、正社員は在宅ワークが認められ、非正規労働者は在宅ワークが認められないという明白な差別が起きている。
雇用形態によってコロナウイルスにかかるリスクに差があるはずはないが、非正規労働者だけが、とりわけ派遣労働者が今も出勤を命じられている。
賃金面等の待遇の悪い非正規労働者だけが危険な“三密”状態で働かされるというのはあまりに理不尽な話だが、非正規労働者にとって職場で物を申すことは容易なことではないのだ。 北大の教授も「積極的に接触を減らさないといけない段階で出社は異常」だと言ってるぞ〜 同じコム委託の名古屋や福岡のコールセンターは日替わり勤務?みたいに一人当たりの勤務数減らしたりしてるけど札幌だけは特別警戒地区指定されても何もないね
本社はさっさと自宅勤務になってるからそれでいいってこと? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200415-00173431/
会社でコロナに感染したら、損害賠償を請求できる? 厚労省は労災保険を適用へ
(問)労働者が新型コロナウイルス感染症を発症した場合、労災保険給付の対象となりますか。
(答)業務又は通勤に起因して発症したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となります。詳しくは、事業場を管轄する労働基準監督署にご相談ください。 「コールセンターなど3密状態で働いている職場で、陽性の労働者が出たら、感染経路がわかるので労災認定される可能性が高い」
コロナが流行している今、会社には、労働者が勤務や通勤でコロナウイルスに感染するリスクを減らすために、
消毒やマスクの配布、可能な範囲でテレワーク、フレックス勤務、臨時休業などの措置を講じる義務があると考えられ、
それを講じていないならば安全配慮義務違反と主張できる可能性が高いだろう。 厚生省が労災を適用
こういう省庁にめっきり弱い会社だから週明け何か動きがあふかな?
ちなみに電話オペレーターはもちろんただのデスクワークの担当ですらテレワークになってないんだよね
3蜜なのは同じ 対策したかと思えば50センチも離れないような距離で昼飯の席を離して座れだって>エムズ
管理層がコロナにかかって閉鎖してほしい