【次は】復活!NTTソルコ西葛西【深川】
ロッカーの男女別って意味ないからやめれ。
馬鹿の極み。 なんで意味ないんですか?
一緒だとなにかお得はありますか? なんで別にしたんだろうねぇ・・・
別にしたメリットって何だろ。 >>366
ロッカーの外壁全部。
入り口が出退勤時に混雑してウザイ。
あとオープンなら人のロッカーいたずらする奴も減るだろうしね。 低属性専用の楽天カードで支払いかよ(笑)
割り勘でポイント乞食丸出しだな。 あわてる??関係ないない
あわてる事無い
適当にやってりゃ 楽な感じになるから myペースでOK(≧∇≦)b
人事の振り方まちごっとるだけ
何が優先なんだよ ま・・いいけど適当だし 茶○は毎日オステリー
おじは口ばっか
インフルババァはてめえが休んで
みんな大変なのに愚痴ばかり
社員のおりこうちゃんは休出までして
「がんばりましょう」(←おまえだけやってろ!)
残業強制ってなによ??????????
早で通し 遅で前出
みんな
持つはずないじゃん! 怪我人、病人、自殺者ださないようにね
何かあったら洗いざらい事実だけをぶちまけますから サポートのSV不在ってなんだよ?会社としてのやる気が感じられない サポート内の受電業務をもっとしっかり評価してくれたっていいのに。
西葛西の頃は投入や管理的業務の片手間に電話とってるって程度だったけど、
今は受電の量も内容もはるかにハードだし重要性も増している。
投入件数と同じ位に受電件数の評価ポイントも高めるべきだよ
そうすればもっと頑張る気にもなるよ
センター長やマネージャー、SVはもっと臨機応変に対応できないかね?
そういった所で何にもしてない。 受電は少し考えた方がいいと思う。業務分担の見直しをした方がいい。
いや、しなくちゃダメでしょ。とっくにする時期にきてる。
結果としてセンター外の各所に迷惑と心配かけてるんだから。
サポートに適当に業電やHCのインとらせとけっていうのは、もうやり方として破綻してる。
西葛西にセンターが出来たばかりの頃はそれで済んだかもしれないけど、今は
もう通用してない。そこから見直さないと解消しないよ。 業電とHCの専担作ってみたら?サポートも色々やってみればいいのに。 HCや業電の応答率ばかり躍起になって、本来の投入的サポート業務の
残が減らない事態になってる。本末転倒というか間抜けというか 場所じゃないっしょ 業務が変ったからだよ できないことまで受入れ始めたから 何でもかんでも仕事引き受けすぎな長のでせいでセンター崩壊寸前。
結局他に支援頼むなら最初から引き受けるな! 業電とHCの受電が即賞の対象になったけど、他の処理業務より
全然、額(=評価)が低い。バカにしてる。
受電を蔑ろにしてるのは長、MG、CSV自身。 この時期にフロント営業センタに手伝い頼むなよ。マジで勘弁だわ 人間的にも時給的にも設備的にも安いから欠席者多数ワロタwwwwww J管のババアGLいねぇなぁ???
更年期とかって、そんなに若かったっけ?
猿のGLも今日は午前中いねぇとか SVいねぇ GLいねぇ
今時に仕事しねぇで笑っていられるなんて
素敵な部署だよねぇw つまらん周知だけ徹底して、肝心のSVの着任に関しては完全スルー。
一体どうなってんのよ。
まともな神経してたら何か一言あってもいいと思うよ。
企業倫理も何もあったもんじゃない。 >>438
そこ触れられると、よっぽど都合が悪そうですね( ̄ー ̄)ニヤリ >>428
若者は定着率が低いのでジジババ中心の採用となっております。
運営陣にとっては、離職率も成績に響きますので。 どうせ何か問題起きてから慌ててSV引っ張ってくるんでしょ 何がどうせなのかわかりませんね。
主語がないと話が読みにくい。 俺辞めるときに高木に超パワハラ受けたよ。誰だって給料よく近い職場見つかったらそっちに行きたいの当然じゃないか どんなパワハラよ?
私は西葛西がちかいから西葛西に戻ったよ。 密室でどやされた♪せっかく研修一ヶ月以上もうけ、突然すぐ辞めるとはどう言う事だと☆☆ 当たり前のこと言われてるだけじゃん。
それのどこがパワハラなんだよ(笑)
どんだけゆとり・・・。 酋長INとれうるさい。
そんなに叫んでる暇あるなら、お前が1本とれ!
がに股のくせにスカート履くなよ、マジキモイ。