トランスコスモス 大阪本部
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トランスコスモス
トランスコスモス
トランスコスモス ここ、レベル低いって書き込みあるが、高い所もあったぞ。
俺が派遣されたところは、高スキル連中がいてついていけなかったよ。
今はIT業界引退して別の仕事してます。
ITは趣味に留めて、VMware上で鯖をいろいろ動かして遊ぶだけにしときます。 学歴・性別とかつまらぬ差別・区別なく色んな仕事のチャンスが与えられる環境は悪くないと思うが
個人的にはな SEで面接受けようかと思ってるんだか、給与(残業代支払われるか)とか人間関係とか残業時間とかどうかな?
部署による?
俺は今残業時間90hで残業代なしとかだから魅力的にみえるんだが。
知ってる方教えろください。 質問です、派遣で応募して派遣先がトランスコスモスと聞いたのですが、何か注意点はありますか?
職種はヘルプデスクみたいです。 別に無いですよ。良い人が沢山いると思いますよ。
ただ変な人は強烈に変だからそれだけは避けてれば大丈夫です。
人数が多い会社なので、大きい会社ち同様にどこにでもある問題になって
しまいますが。。
頑張ってくださいね(^-^)-☆ あと、OJTはかなりゆるいです。
募集人数が多いとがっちり机上研修がありますが、
少なければまったりすすんでくと思います。
いい加減て訳では無く、わりと親切だと思います。
最初の時間と場所さえ間違えなければ、大丈夫かな。
後は筆記用具の他に印鑑持ってけば良いかもです。 昔はひどかったみたいだが、今はかなり改善されてるぜ
残業代とかにしても、お上に睨まれてるからきっちり出る 現役社員の本音を聞いてみたい会社のひとつではあるなぁ
イメージ先行すぎる 契約社員から正社員になる時、試験などありますか?
また正社員登用の話がでてどのぐらいで正社員になれましたか? 筆記ダメだったしタイピング遅いし、面接では隣のババアがスラスラ喋ってるのに自分はカミカミでもう駄目だと思ってる。
まぁ仕方ないさな!よく分かりにくくてごめんよ(´・ω・`) レポートありがとう。
不採用だとしても決して落ち込まないようにね。 みんな身なりも整えてきてたのに自分はまずそれが×で仕事で使う敬語?もよく分からないし、もう本当にダメだろうからかなりヘコんでるんだ
未経験OKって求人にはあったけどガチの初心者はいなかったなぁ 新卒で機械設計の職種で内定もらったんですが、なかなか機械設計の情報が無くて
どなたか実情知ってる人いれば教えてください そうなんですかorz
自分は学歴無し職歴無しですから残念ですがもう諦めますm(__)m 株式会社トランスコスモス技術研究所(本社:東京都渋谷区、代表取締役:下田昌平)は、
Shopify Inc. の日本法人Shopify Japan 株式会社(本社:東京都渋谷区、代表:マーク・ワング)
と共催にて「Shopify×TRD Meetup ~Instagram活用セミナー(無料)」を2019年5月29日にW
eWork神保町にて開催いたします。 【Shopify(ショッピファイ)について】
Shopifyは、国内外に関わらずにオンライン販売を手軽に始められる、
クラウド基盤のマルチチャネルコマースプラットフォームです。ウェブ、
モバイル、ソーシャルメディア、マーケットプレイス、実店舗などの複数
の販売チャネルを持つオンラインストアの作成、カスタマイズ、在庫連携、
売上管理を簡単に行うことができます。プラットフォームには、ストアの
経営者にとって強力なバックオフィス機能も備えられており、オンライン
販売に必要なものすべてはShopifyで一元管理ができる、という手軽さが
大きな特徴です。2004年にカナダで設立されて以来、Shopifyは現在まで
約175ヵ国、80万以上の企業をサポートしており、大手有名企業から世界的
な著名人まで海外、日本国内において、多くのブランドより信頼されています トランスコスモスの100%子会社である
上海特思尓大宇宙商務咨詢有限公司
(以下、トランスコスモスチャイナ)は4月28日、
「Alibabaデータバンク認証サービス企業」の認
証を取得した。Alibabaからデータバンクに関す
る最新情報の提供を受け、顧客企業への導入/活
用支援を共同で進めていく。 / ⌒\____
/・ ) \
/ノへ ノ /|
ノ \\ |/_/_/
ヽ(・Д・)ノ
| /
UU まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1.求人広告を常に掲載している
2.ハードルの低さが強調されている
3.給与が異常に高い
4.仕事内容が「よくわからない横文字」である
5.社員数に対して、求人数が多い
入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。 http://jump.5ch.net/?https://www.jiji.com/sp/article?k=000000001.000034676 ◆ここ10年間でイメージが180度ガラリと変わった言葉
@ゆとり
・10年前
ゆとりある生活に代表されるように煌びやか、上品、余裕、優雅、高い質、気品ある、素敵
・現在
学力低下、無能、知能が低い、バカ、キチガイ、酷過ぎる、思慮の足りない若者、おちこぼれ A喫煙者
・10年前
大人、カッコいい、会話が途切れた時の潤滑剤、米国映画の名シーンの真似、ストレス発散
・現在
バカ、周りに迷惑、周りにストレス、だらしがない、自制の効かない、
無駄金、脳に欠陥、医療費押上げ、どこでもポイ捨て、副流煙で周りをガンに、麻薬
歯が黄色い、息が臭い、肺が黒い、すぐキレる、喫煙者が減らない企業は管理職が無能 健康保険?番号みろよ
ここの01070010の部分でランク付けが決まる
頭2桁が
01→中小企業(N)
02→船乗り(SR)
03→日雇い特例一般(UR)
04→日雇い特例特別(UR)
06→それなり以上の企業(N)
07→自衛隊本人(家族は3*になる)(SSR)
31→国家公務員(R)
32→地方公務員(N)
33→警察(N)
34→学校(N)
6桁しかないやつ→国保(N)
俺が働いてたとき、03と04は見たことない。07自衛隊は極稀 むかーしむかし、まだ学生だったころ、
ここの説明会に行った。
ただ、祈られた覚えも、辞退した覚えもない。
どうしたんだっけかな… トラコスさんは礼儀正しい人が多いですね。
好印象です。 給料高いなら多少は我慢出来るだろ。
現実は生きていくのに金は必要! 持ち株会だけでなく個人でも所有していた方が良いよ。 CADオペの具体例
例1
平均9時〜20時、休出は月3〜4回
サビ残は無し
有給は病欠のみ
例2
平均8時〜16時、休出無し
サビ残は無し(と言うか残業無し)
有給は月1くらい
例3
平均8時〜22時、休出は無いけど会社カレンダーで祝日も無い
サビ残は1日1〜2時間程度
有給は4半期に1日くらい 立ち上がろうとする時に転ぶと、次に立つのが辛い。
これが何度も起こると、立つのを諦める。
そういう事は他人には分からない。 富士ソフトはまた自社ビルを取得するみたいだな
儲かってるんだねー富士ソフト
両国オフィス開設のお知らせ
〜首都圏におけるビジネスの強化および生産拠点の拡大を図る〜
ソース↓
ニュース(180327) | 両国オフィス開設のお知らせ | 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/180327.html ◆ここ10年間でイメージが180度ガラリと変わった言葉
@ゆとり
・10年前
ゆとりある生活に代表されるように煌びやか、上品、余裕、優雅、高い質、気品ある、素敵
・現在
学力低下、無能、知能が低い、バカ、キチガイ、酷過ぎる、思慮の足りない若者、おちこぼれ A喫煙者
・10年前
大人、カッコいい、会話が途切れた時の潤滑剤、米国映画の名シーンの真似、ストレス発散
・現在
バカ、周りに迷惑、周りにストレス、だらしがない、自制の効かない、
無駄金、脳に欠陥、医療費押上げ、どこでもポイ捨て、副流煙で周りをガンに、麻薬
歯が黄色い、息が臭い、肺が黒い、すぐキレる、喫煙者が減らない企業は管理職が無能 厚生労働省の統計では、大卒の初任給は20万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート(熊本県荒尾市)に並び、全国3位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。(鯨岡仁) うちの部署上がいいのか和気あいあいとしとるけどギスギスしとるとことかあるんか? 若者のプライベート重視志向は「仕事を頑張っても報酬が上がらない」から? 「経営者の信頼が失われている」「社畜になりたい世代なんていない」
厚生労働省による2016(平成28)年の調査によると、従業員の平均昇給率は年2%前後。また、宿泊業・飲食サービス・運輸業・郵便業においては50%が昇給を実施しないという結果になっています。
アニメ・秋葉原ニュースサイト『A Kiba Zigo Qu』管理者のいおり村長さん(@IoryHamon)が、新入社員が年々プライベートを重視する傾向になっていることについて、次のようにツイートしています。
新入社員が「プライベート重視・仕事はほどほど」傾向になってきてる、とどのつまり「無駄に頑張っても報酬として還元されない」という経験談が下の世代までバレてしまってきただけなのでは
これに対しては「ほんとこれ」「頑張っても収入が増えるのは稀」と同意する声が多数集まっていました。別のユーザーはこのようにツイート。 顔の幅の広い男性は嘘や不正が多い / 研究結果で明らかに
http://news.livedoor.com/article/detail/8118387/
男の顔の幅広さと嘘つき度に相関関係あり
http://blog.kokoronorikutsu.com/article/400736249.html
幅の広い顔の男性は、ほっそりした顔の男性に比べて、ライバルを蹴落とすために、三倍の嘘をつくという結果が得られた
顔が横に大きい男性、卑劣な策略を駆使して女性と性交渉しようとする
http://eliesbook.co.jp/review/2014/10/『卒アル写真で将来はわかる』マシュー・ハーテ/
女性は“ちょっと付き合うには、幅広の顔の男性が好き”との調査結果
https://irorio.jp/sousuke/20140206/109809/
顔が大きい男性はモテると判明。ただしその印象が続くのは短期間―シンガポール
https://woman.mynavi.jp/article/140224-106/
【ガチ】“顔の形が性欲と関係している”ことが科学的に判明! 性豪・浮気性がひと目でわかる、顔の特徴とは?(最新研究)
https://news.infoseek.co.jp/article/tocana_54954/?p=1 未経験OK★電話&メールなしのデータ入力この仕事が気になってるんですが、雰囲気とかどうですか?定期的に募集していますよね? 静かなオフィスで黙々と入力です。入力スピード重視。
重大なミスや入力が遅すぎると注意はされるけど
SVやLD、サブLDに感じ悪い人は居ませんでした。 センター長>マネージャー>SV>LD(契約社員)>契約社員
LDにSVの仕事しろと言ってくる契約社員が居るけどLDとSVは異なるからな 株式会社トランスコスモス技術研究所(本社:東京都渋谷区、代表取締役:下田昌平)は、
Shopify Inc. の日本法人Shopify Japan 株式会社(本社:東京都渋谷区、代表:マーク・ワング)
と共催にて「Shopify×TRD Meetup ~Instagram活用セミナー(無料)」を2019年5月29日にW
eWork神保町にて開催いたします。 【Shopify(ショッピファイ)について】
Shopifyは、国内外に関わらずにオンライン販売を手軽に始められる、
クラウド基盤のマルチチャネルコマースプラットフォームです。ウェブ、
モバイル、ソーシャルメディア、マーケットプレイス、実店舗などの複数
の販売チャネルを持つオンラインストアの作成、カスタマイズ、在庫連携、
売上管理を簡単に行うことができます。プラットフォームには、ストアの
経営者にとって強力なバックオフィス機能も備えられており、オンライン
販売に必要なものすべてはShopifyで一元管理ができる、という手軽さが
大きな特徴です。2004年にカナダで設立されて以来、Shopifyは現在まで
約175ヵ国、80万以上の企業をサポートしており、大手有名企業から世界的
な著名人まで海外、日本国内において、多くのブランドより信頼されています 転職活動のために契約期間満了の2週間前に辞めることできる? 富士ソフトはまた自社ビルを取得するみたいだな
儲かってるんだねー富士ソフト
両国オフィス開設のお知らせ
〜首都圏におけるビジネスの強化および生産拠点の拡大を図る〜
ソース↓
ニュース(180327) | 両国オフィス開設のお知らせ | 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/180327.html A A__
/(*゚ー゚) /\
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|____|/ CADオペの具体例
例1
平均9時〜20時、休出は月3〜4回
サビ残は無し
有給は病欠のみ
例2
平均8時〜16時、休出無し
サビ残は無し(と言うか残業無し)
有給は月1くらい
例3
平均8時〜22時、休出は無いけど会社カレンダーで祝日も無い
サビ残は1日1〜2時間程度
有給は4半期に1日くらい まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1.求人広告を常に掲載している
2.ハードルの低さが強調されている
3.給与が異常に高い
4.仕事内容が「よくわからない横文字」である
5.社員数に対して、求人数が多い
入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。 トラコスって和歌山にあんの?
東京都茅場町の金融だが、うちのwebとかもやってもらってるぞ
パソナみたいなもん? トランスコスモスなんかはホワイト企業にランキングされてる。
ネットの情報を鵜呑みにしちゃいかんが、
悪い噂もあれば、良い情報もある。
悪い情報だけ信じてたらいかんと思うぜよ。
ソース↓東洋経済
http://toyokeizai.net/articles/-/45066?page=4 いろんなコルセン渡り歩いた経験から言うと、
ブラックかどうかは、結局会社じゃなくて配属センターによるね。
ようするに運だと思う。
トラコスはコルセン最大手で、しかもコルセン以外にも手広くやってるので
同業他社よりブラック情報が出てきやすい所はあるかと思う。
コルセンに限って言えばトラコスもベルも、もしもしも同じようなもんやで。実際。
入ってみりゃ分かる。 たまにバイトや派遣でも、物凄い優秀な人が働いてるからビビるわ。
俺みたいな中卒管理者から見ると、土下座しても敵わないレベル。 そんな優秀な人に気持ち良く働いてもらえるようにすることが君の才能だから。 有休使いやすい、逆に有休使えっていってくれるから休みやすい。
会社の雰囲気も悪くない。
みんな優しかったけどな。 あんまり残ってたら心配して声掛けしてくれる。
なかなか良い職場だ。 トランスコスモスなんかはホワイト企業にランキングされてる。
ネットの情報を鵜呑みにしちゃいかんが、
悪い噂もあれば、良い情報もある。
悪い情報だけ信じてたらいかんと思うぜよ。 CADオペの具体例
例1
平均9時〜20時、休出は月3〜4回
サビ残は無し
有給は病欠のみ
例2
平均8時〜16時、休出無し
サビ残は無し(と言うか残業無し)
有給は月1くらい
例3
平均8時〜22時、休出は無いけど会社カレンダーで祝日も無い
サビ残は1日1〜2時間程度
有給は4半期に1日くらい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています