東計電算ってどうよ 【PART3】
労 働 者 に 自 由 を ! !
偉大なる甲田一族の奴隷も、脱北者も総務部に負けずに真実を語れ。
前スレ
東計電算ってどうよ 【PART2】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1212872959/ >>555
どっちにしてもあの部署は異常だったと思うわ。最終的に空中分解みたいになったのも仕方なかったと思う。
会社そのものはキャッシュリッチで今のコロナ騒動みたいな状況でもそう簡単に潰れなさそうなのはスゴイと思うけど平時だとそれもなぁ… 資格手当あったよね?
毎月の給料に加算される制度はなかったと記憶してるけど
大学在学中に取得した資格も褒賞手当の対象になるよね?
間違いがあったら指摘してください >>559
社内規定の給与規定あたりに確か載ってたはず。
学生時代とか前職の期間中とかそういうのはわからないや。 内定もらった大学生だけど、技術者か営業者かってどうやって決まるの? >>561 営業か技術なんて些細なことはどうでも良くて、花の大学生から社畜のロバになるんだよ! 面接だったか内定者研修時だったかで希望言えばそっちの職種で動くことになると思う。
(例年40〜50人ぐらい採ってるハズだからよっぽど偏らない限りは希望通りになるはず)
そんなことよりも配属部署ガチャのが重要で、アタリハズレの振れ幅がものすごくデカいぞ。 現役社員さんからの意見参考になります
富士ソフトとこちら内定もらった場合皆さんならどちらに行きますか? 富士ソフトの内情知らんからわからん
どちらにしてもブラックITで良ければ転職系の評価サイトとか見て決めればよろしい 東京本社でコロナ(エレベーター閉鎖)出てるけど隠蔽中よ >>564
アタリはないかw
可もなく不可もなく〜大ハズレぐらいの振れ幅に訂正するわ
富士ソフトは自分も内情わからないね。ココは中小の頃の感覚が抜けてない会社だからだいぶ泥臭いよ。
正直、新卒の就職活動者に言いたいのは、全く興味ないとか知りもしなかった業界にも面白い会社が転がってたりするから、時間がまだあるなら色々と回ってみたら? >>567
東京は本社じゃないぞ
本社のエレベーターが閉鎖されてないってことは「事業所」の方って認識でいいんだな? なぜエレベーターのみ閉鎖?
どこか知らんけどフロアごと閉鎖しなくちゃダメでしょ 住〇で濃厚接触者が出たって感じの話を盗み聞きしたが、誰か情報持ってますか? 東計電算って運用保守だったり開発やりたい人には不向き? 3年離職率高くね?
ここってエンジニアは何してんの?
運用保守が主業務? 3年離職率ってどこに載ってる?
マイナビで新卒離職者は出てたけど2017年と2018年はだいぶ酷いな、一方で2019年はゼロだけどなにがあったんだ? 新年度始まったばかりだから前年実績まだ載ってないだけでしょ?
知らんけど データは知らんが元社員のおれがいう。ここはブラック あまり言うと身バレするしその辺は答えられないんじゃないかな?
一言言うと、自分が見た限りでは転職会議とかカイシャの評判とかあのあたりに書いてあることは概ね間違ってないよ この時代に普通に人前で長時間怒鳴るって点も嘘のようで本当なんだよな…もう驚かないけど 普通にやるよ?
ただ、web系のキラキラしたようなのとか流行りの言語や手法をどんどん取り込むかって言えばNoだからそこは注意
あとは部門細かく切りすぎて各部門が小企業みたいなもんだから育成とか教育とか福利厚生とか、売上に絡む部分以外のとこは最低限だし弱いよ。
だから本当は未経験が行く会社じゃないんだと思う そうなんだ
どこの部署も開発以外しかやらないんだと思ってた
給料あげたいなら企画だったり要件定義みたいな上流工程に携わらないとだめ? >>555
ヒグマは、何で辞めたの?そして、熊害は、何処に飛んでいったのか? ヒグマはどっかに転職した?って聞いたな?
該当部署の人いればそのへんの事情知ってんじゃないか?
熊害は誰のことかわからないや
>>584
今日出社したの?お疲れ様 >>583
ユーザーに転職
引き抜かれて偉くなった説あり 上場IT企業でもzoom使うんかい
しかもお知らせが最近とか、やっぱ色々動きの遅い会社だな >>590 zoomってリモートワークと関係無くね?前からSkypeとか使ってるだろ ■外国人とエロスカイプ→録画されてた■
というスレッドがあったな。 それが、うちがいた部署はSkypeとか使ってなかったんだよなぁ(1年以内の脱北者だからその後で導入した可能性はあるけど)
あとgitとかソース共有周りも遅れてたからこの騒動でほんとにリモートワークできてんの?感ある 名古屋⇔東京は希望出さない限りは聞かなくね?誰かいたっけ? >>596
「そんな暇あるなら」扱いされるだろ
どうしてもさっぱりしたいなら今井湯 >>598
武蔵小杉のタワーマンションでは自然災害の時にトイレからウンコが逆流したと日刊ゲンダイが報じていたけど、
その辺の事情に詳しい人いないかな? タワマンの事情なんぞより520で挙がってる川崎第二の浸水のが闘鶏的には事件だったからタワマンのことなんざ知ったこったって感じでしょ >>606 会社で仕事するより家の方が気が楽だよな。
でもどうせ社員の意見なんて聞かないだろうし。
まあ俺は後1年以内には脱北予定だから何でもいいけどww いやぁこのブラック企業にいた時は夜中の0時に今井湯(銭湯)にいってさっぱりして床で寝てたわぁ。ゆー子に転職した今から思うとすげーブラックだった。
やめる時上司に怒鳴りつけてやったわ 終電逃した日には銭湯or夜食したあとに会社戻って下っ端イス並べてベッド作ったりダンボール敷いて寝たりは自分もやったわ。
流石に今となってはそんなことないんだろうけども、昔だと本社に住んでるレベルの人もいた記憶ある 俺の先輩が会社に寝泊まりした話は確かに聞いた事ある。
普通に考えておかしいよな 憧れの一部上場!って勇んで入ったらこれだもんな。労基何度入ったら反省するんだか。つーか最後に労基入ったのは3年前だっけ?めっちゃ最近w >>612
もはや労基も会社も慣れっこなんじゃ... >>614 みんなどこ行ってるのか気になるよな
俺も脱北予定だが先が見えない 医薬品メーカーのシステム子会社に行ったよ。給料はたいして変わらんが定時ダッシュできるからな。時給換算せ1.5倍はいってる。
おまえらもブラック統計で鍛えた能力があれば何とかなるよ。 >>616 おめでとうございます。
闘鶏で何年くらい勤めたら今以上の場所に転職できそうですか? 616じゃないけど
働いた年数に応じてみんな一律に能力あがるわけでもなし
理想の転職先が見つかり、入社に至る事ができるかも運要素はあるし
一概には言えないでしょ? 若手は現場に居ないと技術が身に付かないから強制出社でテレワークはダメってしっかり表記されてて驚いた。本当に呆れる >>619
技術ではなく理不尽でも服従する態度を養いたいのではないかね 技術の話じゃなくて、指示系統がまともに整ってない現実が4〜5月でハッキリしただけだろになぁ >>620 なるほどな。
周り見ても何事も無かったかのように出社してるのが本当に怖い。みんな洗脳されてるのか?
>>621 それは誰しもが気付いてることだぞ 無借金、利益はしっかり株主に還元
立派だねぇー
社員のみんなも頑張ってたくさん自社株買いましょうw 全員をテレワークさせない時点でIT企業としてどうなのって思うwwwww 女性版だけども就職四季報あったから3年離職率みてみたけど確かにこれはヒドいね。業界平均より明らかに劣ってる。
総合版見かけたらそっちも目を通してみるわ 3年離職率男女計25%
女性40%
(就活四季報より)
来年からはコロナ不況でしがみつく傾向出るだろうから少なくなりそうかもしれないね よくわからないですが、、
この数年政争なのか?(そこまでレベルの高い熾烈でもないですが)上層部が入れ替わりすぎ、たらいまわしになっています。
いくら係長、課長クラスが頑張っても、そこから上の層と経営層でギャップが大きすぎ、働く身として将来への不安を感じます。特にSEのキャリアパスは違う働き方も多く目にするので本当に考えさせられます。。
私みたいに真面目に考える人間が減ってきているのも気がかりです。 もうさ、みんな仕事ぶん投げてで丹沢にキャンプ行こうぜ。小学校のときの林間学校思い出して、キャンプファイヤーの焚き火見ながら遠き山に日は落ちてを歌おうよ。 >>630
♪東〜計〜 山〜根〜 陽〜は落〜ちて〜 “〜〜しかしながら感染者を出してしまったことは不徳の致すところです。”
この一文に対してものすっっっっごくモヤモヤする。
会社とかどっかしらの部が主体でコロナパーティでもやったんならその一文もわかるんだけど何?コロナ患者だしたのって不徳なことなの? (前レスからの追記)
あの稼働体制を決めて、ウチは大丈夫だと決めた中でコロナのクラスターを発生させちゃいましたってレベルになったのなら、そこではじめて管理側の『不徳の致すところ』でいいと思うんだけど、1人出した時点でそんなコメント使うのってとりあえず謝っとけ感を強く感じるのと、社員側だって必要以上に扱き下ろされてる感を感じるわ 【営業状態】
・7月15日(水)より感染者の所属部門の本社勤務社員および濃厚接触の疑いのある社員は、週内のテレワーク勤務を実施します。
これって今週だけテレワークするってこと?
来週の月曜日からは普通に出社するのか?
あとこれに該当しない人は普通に出勤してるのか?
え? 「弊社では新型コロナウイルスの対策として、入退館時のアルコール消毒のおよび在宅勤務の実施、体調管理の実施など様々な対応に努めてまいりました。」
アルコール消毒はまだしも、補助職一般職を「SE技能取得の途上」云々で原則オフィスワークとしながら何が偉そうに「在宅勤務の実施」だよ
体調管理?自己管理以外に何かあったっけ >>636 物理的な作業が伴う業種ならこの表現は理解できるけど、この業種で原則オフィスワークって…
つまり原則オフィスワークの立場にあるとされる社員が在宅勤務を行うとそれは仕事にならないって捉え方でいいのか? 外部にどうやって説明するのか気になりますね。 5時から消毒〜はいいけど、終わったら流通は出社前倒しかな 開き直って、コロナ謝罪ロボットを開発したらどうでしょうか? 自動でお詫び文を作成しHPにアップまでするシステムとか
誤字脱字や数字の間違いはご愛嬌的な感じで んで何部がコロナ出したの?
辛い残業地獄の中、ちょっと息抜きに夜の街に出たんだろな。っていうか日のある時間に帰れないから強制的に夜の街におっぽりだされるんだがな。 もう、今年は猫カフェ専門部所作ろうぜ。そしたらおれ、異動願だすわ。なんの為に生きているか、よく考えたほうがいいよ。 レンタルビデオ屋やらパチンコ屋やらやってたこともあるわけだしパッションで押し切ればイケる? 猫さんには何かあった時労災は適用されますか?
退職金とかありますか? >>649
猫さんに何かあったら保健所に持って行き、新しい猫さんを補充します。
退職金は、勤続1年で「ちゅ〜る1本」です。
この会社がやるなら、この程度でしょ。 ここやめて、小田原でかまぼこ屋になったあいつ、ゴールデンレトリバー2頭飼って、子供と奥さんと幸せそうな田舎暮らししとるな。フェイスブック見て、羨ましすぎた。幸せってなんだろう? ここやめて同業他社に転職したおれは結婚して8歳下の嫁とセックスレスだけど仲良く暮らしてるぞ。残業地獄の居残り組、可哀想