ベスト電器総合スレPart14
木下は何処行った?
デブの内藤とか未だ生きてるの?
粗大ゴミだらけだったあの頃www >>753
小口金融様は神様だったな
とっくに辞めて生活は安定したわ
消滅は20年近く前には見えてたからな爆 上の人たちは知らないけど、どこのだれだ?
今日はインカム攻撃の犠牲者いたのか? 北海道もパワハラなの?
もういなくなればいいのに、見たくない、聞きたくない 福岡法人の業者横流しは問題にならないの?
そのために本部が各店の処分在庫品を集めてまでやる事? 今は知らんけど昔店長が業者に破格値で大量に販売してたのは聞いた。一般のお客さんにもその価格で出してあげたいなーとかおもった
まあ店長権限とかそのまた上の権限があったらしょうがないかな、ただの一般だし 会社が容認してるんだし良いのでは?処分品が店舗に滞留しなくなる
今日は平和だ!! とにかく毎日憂鬱
みんな思ってる
早く消えてくれないかな
ボイスレコーダーで録音してやる
消えてもらおう 店長の言いなりの
何も言えない管理職3人
お前たちも消えろ 光の君の不平分子の皆様
テックに転勤したら
厳しくて厳しくて ああ光の君に
帰りたいーとか言ったりして 経験してから言ってくれ、そういうお前も消えてもらおう まだまだ管理職のパワハラ
なんとかしてほしいな
シャカ◯も! 虎の板川に比べれば、光の君の店長さんは、猫!上には上がいるのを知れ!
若造が 光の君とかわけわからんこと連呼してるのと釈迦叩きのふたりで回してるスレ
いや下手すると一人か シャカノは部長になったばかりでしょ。
大半は面識ない。 管理職の残業が多い原因は部長からの報告業務が多いから。
部長が居なくなれば販売に集中できるから売上も上がるし残業も少なくなるよ。
一般職は定時になったら、帰るように指示する。
残業多い奴は遠方へ転勤させるべき。
残業ゼロを目標にするならな。 滞在年数が短い社員が転勤だったり長期在籍してる社員は全く近隣でも遠方でも転勤が無かったりいったい何をベースに振り分けられてるんだろう
中には残業1分単位で記入して退社したり、また他には打刻してまた店内に戻ったり。
何かよくわからない 管理職で年間残業360時間超える奴って給料貰い放題だよな。 本当に最低なやつだな、関わってしまったことが気持ち悪い なんやかんや言ってもベスト時代よりすべて良くなったやろ?社員なら。黙ってもっと働けよ、あと年中愚痴ばっか言ってんじゃないよ周りが迷惑やし店の空気が悪くなる。嫌なら辞めるか転勤しろよ。 現実、平成元年頃に入社したベスト電器の従業員は溢れてる。
バブル期に大量採用したからな。 今日、沖縄転勤申し込みした。
片道切符かもしれない。
とりあえず沖縄のバカンスを楽しみたい。
仕事なんてどこで働いても同じだから。 そうそう。
ふるさと人事で一旦地元に戻った人は
3年経つまではは家賃自腹らしい。
最悪な人事制度だな。 仕事はどこでも同じだが環境は大事だぞ
ハラスメントのヤツとは二度と合いたくない >>816
戻らなくても3年経ったら自腹だから同じだぞ 人事異動が募集?
おかしいよな
エリア制度もあるし
申請して無い奴らが異動するのが
当たり前で
能力も考えて異動させるのが人事だろ?
ふざけた会社だよな 今まで不正歴ありのエリア申請してない奴優先で遠方に転勤すべき まぁ何でかは知りませんが同店に10年とか山ほど居ますからね。年齢層関係無く。不思議におもうが何かあるんでしょうね。短い社員は一年足らずで転勤して行くし。アルバイトなら別としても社員は平等に転勤移動あってもおかしくないとおもう。エリア申請してるとしても近隣に移動とか無いなら店のイメージは変わらないまま。 管理職なら尚更
県外転勤は当たり前だよ
昇格の条件は県外転勤okだろ 店長からしたら、外販強い社員は
店にいて欲しいよね、それが滞留年数の多い、少ないに影響している エリア申請しといて良かった。どこに飛ばされるかわからんな。
出勤報告 管理職は全員、県外転勤させればいい。
当たり前の事だろ。 管理職の事をとやかく言う前に一般職も5年以上在籍なら転勤ありきじゃないかな。
もちろんその店で月に1000万とか売り上げてるなら話しは違ってくるだろうけど。
返事だけいい社員とクレームが多発する社員は如何なものなんでしょうね。 ちなみにヤマダだとクッソ田舎の商管も自分でやらなきゃならんような店でも月1000万売れるぞ
ソースは俺 田舎で稼いだ利益を使って都会の店舗自転車操業して回してくスタイルなんだからそれやったら滅亡しかないぞ ベストの売上3,000万以下の店舗は必要ないやろ。早くヤマダデンキの店舗と統合して人員整理するべき。 ふるさと人事だった人良かったね。異動してないのもいるはず早く戻ればいいのに ベスト電器の新CM
相変わらずインパクトないし
無駄な経費になるな パワハラのシャカはまだ交代しないの?
なんならムタかマツモトがカムバックでもいいけど。 ベストに嘱託社員が何人在籍してるかは知りませんが社員と同じく物価高の環境です。
ベスト事業部がまだ存在してありましたらどうか全社員の待遇改善をヤマダホールディングス様に配慮お願いします。
正社員だけがヤマダグループになって待遇が良くなったような気がします。 >>836
ヤマダは実績主義ね
使えない嘱託は要らない
努力して頑張ってください
結果はヤマダが判断しますから あなたが判断する立場ですか?あなたは使える正社員ですか?月間1000万とか上げてますか?
まるで経営陣のような内容書いてますね
ちょっと問題発言かと。 >>838
この会社はノボルがYESと言えばYES、NOと言えばNOなんだよな どこの店に転勤しても1,000万売れる凄腕の嘱託はいるか?
大型店だからとか外販が強いとか本当の販売力だと思わないけどな
転勤しない奴らが売上上がるのは当たり前 0837
このような書き方をする正社員がいるなら長期滞在もしくは60歳未満エリア申請無しなどは頻繁に転勤移動あってもいいのでは。
もう何年もあなたも居ませんか? 差別や侮辱する内容です
0837を確認してください 社風として、新入社員やバイトも敵っていう価値観じゃん 店長が変わった途端に毎日15分残業付ける奴気分が悪い 大型店で1000万しか売れない嘱託いたら笑い者だな
大きめの店舗なら1年目の新入社員ですら売ってる金額だよね笑 >>847
毎月、大量の残業する管理職。
給料いっぱい貰って更に残業代までつける奴。
最悪だね。
毎月メールで名指しされても無視! >>849
いやいや管理職は残業とか基本付かない
最近頻繁に目に余るのは責任者が変わった途端にインカムで残業しますも言わずにしょぼい分数残業付けたりいつの間にか店内から消えて着替えまで終わらせてやっとインカム使って◯◯シフトであがりまーす!とか言う呆れた人間
管理職は良く頑張ってる 1分過ぎてからの打刻、日々の積み重ね
15分の残業の金額は? >>852
どうせあんたが金払っているわけじゃないじゃん
それに明日クビになるかもしれん存在なのに 無駄な経費を使わない
当たり前
時間内に帰ればいいこと >>849
みなし入ってるからほぼ追加で貰えないよ 明日クビになるかもしれない存在だから残業つけるのは話が違う >>855
管理職のみなし残業は1日1時間程度
それ以外は給料として貰ってるから
賢い奴はいっぱい残業するよ >>857
そのペースでやってたら年間予算越えて
来期0残業になっちゃうから無理よ。
せいぜい毎月5時間くらい 今月でいえば予算23時間だから
22≦23の算数ゲームになってる 管理職も残業はしたくないと思います
一般を時間通りに帰しての自己犠牲
一般は、熱が出た、足が痛い、腕が痛い、糞が出たとかで休むからお気楽だけどね。小型店舗は、管理職が打刻せずに働いてます まぁ一日15分残業つけて月間で5時間程度。一般でもコーヒ代タバコ代ぐらいにはなるって話しか? 日々のちりつも
あとは報奨金で稼ぐ
グラフで貼り出すのやめてくれんかな ベスト電器のCMで売上上がるはずないよね。
インパクトなし。
あれで売れと言う九州ヤマダのオリタは馬鹿じゃねー。 シャカはなぜパワハラで降格にならない?
確信犯なのに K川のパワハラで降格
シャカ◯は厳重注意?
どっちもパワハラだろ! 通報は外部委託になったからどうなんでしょう?
パワハラ撲滅してほしい 実績が認められての役職だろうからその上司が嫌なら辞めればいいじゃない?ボーナス、昇給などなどベスト時代とは違い過ぎるから無理かな。 今日は店長会議中止で良かった。
シャカの会議はストレスだからね。
パワハラ会議。