エディオンの従業員集まれ 19リフォーム目
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ため結びは致し方ないが
今季からターゲットやクローズアップの
ぶっ混み販売しないと無理な過剰ノルマがなくなり
少しはマシになったな。
このスレで消費者が通報し過度なノルマがなくなったからな。組合も加担したようだ。ユニオンタイムで
記載されてたな。少しは組合に感謝する。 マスコミが好きそうな
記事が書けるからな。
過剰ノルマ→自爆営業&抱き合わせ販売。
かんぽ生命などで社会問題になったから
引いたんだろ。 真面目に家電とリフォームやればいい。
色気をだすな。
マジメデンキのエディオンだろ。
所さん使って言ってたよね。 >>751
ため結びが致し方ないとか飼い慣らされてるな >>772
組合が少しだけ
頑張ったからな。たまには良いこと言わないと。 >>776
そんなん人それぞれだからな。
愚問だ。
300万貰う人もいるし40万の人もいるしな。 >>777
すみません
確かに愚問でした
ボーナスは何ヵ月分くらいあるんですか ボーナスはここ10年
2か月を切っている。
1.7〜1.9月くらい。
でるだけマシな言いぐさ。
組合の要求も2.5か月だが
毎回毎回茶番劇をみせられ辟易している。
組合は仕事していない。 組合平均50万切るよな。
だいたい45万〜48万くらい。
ただ役職つくと65万〜。
店長だと100万くらいかな。 ごめんボーナスの年間の話かあ。
夏のボーナスのことだと思った。年間なら
先ほどの×2倍だよ。 残業削減した分を
ボーナスに転換するといいながら
シレっと働き方改革手当てが年々減額してるよな。
55歳役職定年、家族手当廃止など
永く働くだけ損をするからモチベーションを保てというのが無理な話。 55歳過ぎ→65歳の地獄の10年が
待っている。
将来年金は70歳からしか貰えない。
退職金&確定拠出でだいたいいくら貰えるんだろうか？
毎月2000円の駐車場代もバカにならない。
45年で100万越えるからな。
まあこの単独で会社は10年持たないがw >>781
基本給が少ないからなぁ。
そんなに貰えんかった気がするけども…。
店の規模とか評価によって分配される金が違うから大型店有利だよねー。
転職して半年のボーナスで上回ったよw >>808
エヴァのイベントをしてるくせにRGエヴァはスルーだもんな バンダイに初号機にマゴロク 零号機に大型シールドをつけた通常版と同価格のエディオン限定モデルを生産してもらえば良かったのに 残業20時間くらいしても貯金ゼロ生活。
基本給が上がらんかぎり
適当に働く。 現状、200人採用し10年後には60人くらいしかいない。
その50人の中には20人は優秀だが賢く30歳で転職する。10人は役職ついてあとの30人は
一生家電オタクでうだつの上がらない人材。
まあ入社して5年でリーダー、10年で主任になれば
優秀な人材。ただ嫌な奴が多いがな。
入社して20年で社員1もいるし
45歳〜50歳でリーダーのまま定年を迎えようと
企んでいるおっさんが多いがこの会社。
大概そのおっさんは使えない。
降格させようと思えばさせられるがな。 統計をとると
40歳〜50歳の人材が一番多い。
リーダーと主任の月給が1.5万円しか変わらない。
主任と代理の月給も2万しか変わらない。
おかしいよな。
誰も上に上がりたいとは思わない。
リーダーと主任の差は少なくとも5万
主任と代理の差はも5万なければならない。
リーダーのままのオッサンも数字が悪ければ
降格対象にならなくてはいけない。 責任がないリーダーオッサンが暗躍する会社に
未来はない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
