【13店舗目】コメリ【どちゃくそ違法労働蔓延企業】
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いつ見ても複数の求人サイトに募集が載っている
つまりそういう事だ >>578
数店舗で買い物してみるだけでわかるのにな。 100人入社 200入退職
社員減 店舗数増 年収減
有給義務化どうすんの >>583
それでも取らさなければならない
前レスにもあったけど取らさなければ1件につき30万の罰金だからね >>585
サービス出勤してでも有給消化したくなる始末書を準備してるんじゃないかな？ >>589
つまり出勤しろと頼んでもいないのに従業員が好意で出勤したことにして 労基に聞かれても会社の責任にしないで全て自己責任にしろって?だとしたら労基の違法でなく完全に刑事責任として犯罪行為になる 消滅有給買い取ればいいのに、それやると有給が取れなくなるとかいう屁理屈こねまくってるからな。現状で退職以外で有給を満足に消化できてないっていうのはどうなんだ… いや、ないけど竜泉寺のチラシの内容がねwしょうもなすぎてコメリの末期を感じてしまう。
いつものことながら何でライバルが多い地域にPW建てるのか疑問でしょうがない。 >>598
分かるわ気持ち
2年半勤務(転職時役職HG店長)後退職⇒メー子開発系に転職 の者だが圧倒的な年間休日差があるとはいえ2倍以上の時間に感じる。1年辺りの勤務量がw >>597
ケーズ電機は競合店の顧客を
奪うためにあえてそばに建てるけど
それと同じじゃねえの サビ残はやめましょう
作業の効率化を目指し、理想のローコストオペレーションを実現しましょう
よろしくお願いします 人手不足で正社員がレジ打ってるのが実情なのに何が作業の効率化だよ 19時閉店にして21時まで全員で売り場メンテとかにしたら効率上がる
接客しながら作業とか無理ゲー ほならね？人材大事にしろって話でしょ？
無能経営者特有の人材削減なんなの コメリに入社したことが人生最大の汚点と声を大にして言える 休みのひも電話くるし広告欠品は隣の店まで一時間でも平気で取りに行かされる
BMの期限わるきゃ理由書理由書 人手足りないからってレジと売り場案内しかできないようなやつとツーオペとか
ふざけんなよダボクソ >>620
ダイユーエイトかい
てっきりカインズかと思ったわ ナフコも今度デカイやつ建てるみたいだね。パワークラスのやつをPW筑後の近くに建設中。いつか周船寺周辺も狙われそう >>611
ハゲどー終わる訳がないスケジュールやんな。売り場メンテやりたくても無理無理無理無理悪循環が過ぎるやんな >>618
だから一番良いのは電話に出ないこと 自宅にかかってきても家族に取り次いでもらって居留守使え
元々"休み"なんだから電話に出なくても文句言われる筋はねえよ
あるいは酒飲んでるから無理とか >>624
担当者だが店長から客注品の場所がわからん電話を貰ったことがある
探してから電話してくれよと…
せっかくの休日が一日ブルーな気分だった さすがに休日に遠くに行ったからって文句は言わねえだろ 電話出なかったら翌日出勤した時意欲が足りない店への愛着がない言われた 人手不足→危険物所持者不在の灯油販売→営業停止
ならんかな >>625
こういうバタバタこそ作業の効率化で無くさないといけないんだよな
棚番で管理すりゃいいのにサビカンやバックルームが狭すぎで割り振りできない >>628
まさかいつでも来れるように
遠く行くな 酒飲むなまで
休日の行動まで指定してるんか
辞める覚悟なら録音して労基に
訴えろ >>628
それか休みの日は携帯の電源を切れ
固定電話なら一切出るな
それなら連絡のとりようがないから コメリはホワイト企業です。
従業員は休日でも店は通常通り営業しています。
社会人としていつでも連絡が取れるよう心構えをお願いします。 >>634
休日は労働日ではありません
休みの人を呼び出すのは論外です
どうしても必要性があるときは
その分の"割り増し賃金"を まあ一番良いのはアルコールが
入ってるから無理だよなw
さすがに飲酒運転してでも来いとは
言えるわけがないしそんな奴に勤務させれば責任問題になりかねないw 小売業の常識かもしらんがはみ出し陳列を略す(ハミチン)って言葉にすごい抵抗があるんだが。店長やBMが客いるのに大声で連呼すると逃げたくなる >>634
そのうち休みの日の行動まで命令してくんじゃねえのか?
いつでも出勤できるように前日の夜や当日の飲酒は禁止
休日の移動は半径30kmまで他県への移動は厳禁とか 30kmを越える移動は申請書を提出して許可が必要 >>638
まじそれありえるな
人間やめたくなりそう 更年期ババアの頭ほんとヤバい…
お客さんすぐそこで待ってるのに商品あるか聞いたら有無の前に第一声が
「〇〇は季節品でもう来ないってノートに書いておいたんだけど？！見てないの？！」って怒鳴りちらすとか…
その説教今必要…？精神病か何か患ってらっしゃる…？ 北陸地区のモンですが、北陸地区のBMの内部事情、パワハラに関する情報を教えて下さい。
なるべく被害を受けた店名や人物名は出さず、事例だけ教えて頂けるとありがたい。
以前のAMがそのBMに上手く言いくるめられていたせいか、上部へ上がらなかった事例をまとめて棚卸後にユニオンへ報告します。 半年前からずっと、声を上げられなかった数名と辞めた者で計画していました
(殴られた者、無理に飲まされ浪費させられた者、連れ回された者、鬱になった者などです。皆それぞれ、毎晩家に帰ると吐き戻したり、言葉らしい言葉が話せなくなったり、BMの命令で異動させて欲しいと人事部に電話をかけさせられたりもしました)。
勿論他のBMの情報でも構いません。BMの仲間身内で囲むことも問題だと思うので。 確かにAMもBMも同じようにパワハラに耐え、今よりもずっと苦しい時代を生きてきたとは思います。
若い奴が軟弱だからという理由もわからなくはない。
だがあの頃はそれなりに愛社精神や仲間意識もあって、人数も多くて、売場も自由度が高くて、魅力的に感じる所もあったからこそコメリを続けてこられた気がする。
今だからこそこの事例をユニオンへ持ち込んで、名前を晒し上げにするではなく(晒し上げしないと状況が変わらないのではという意見もありますが)これが今後の就労について考えるきっかけになればと思っています。 あくまでnrnrする板での情報収集なのでここの情報から何かを報告しようという訳ではありません。見なかったことにします。
あくまで今まで声を上げられないままになっている方がいれば教えて頂きたい、と思っての事です。 そしてこんな所では難しい事を承知の上でなのだが、建設的な意見も頼む。ただ被害だけ訴えても弱いので。
根本的にワンオペになったのが色々悪いのカモだけどな。店長がひとりで抱え込みすぎ？ 北陸地区のF県でパワハラ問題あってから手が出ること自体はなくなったけど、
罵倒されたり、気に入った店長と嫌いな店長との差別とかはマジでｷﾂｲ そういうやついるよなー
その事案だとユニオンは直接聴取にいくんじゃないか 残念だけどユニオンは何もしてくれないよ
俺は辞める時に待遇改善訴えて外部団体に全部ぶちまけるって盛大に脅したなぁ
そのおかげですんなり辞められたけど企業としては結局何も改善してないしね それでもいい。他にも色々事例はあるが具体的に言うと身バレするので言えなくてすまん。ただとりあえずこれはアカンやろ、っていう事例をいくつか集めて報告して、んでユニオンが俺らのメンタルが弱いって言うならそれはそれで受け入れるつもり。 こっちが気づいてないことに気づけるだろうし、それにBMだって言われてやらされてるだけかもしんないし、見えてない側面が見えるならそれでも。 あ、出来れば身バレして先に報復されるのが怖いのと、逆に名誉毀損だとか自殺報復とか怖いのでなるべくこの件は個人特定無し、あくまでもステルス攻撃って事で。 いやユニオンは動くよ
この内容で動かないわけないだろ とりま、棚卸後突然その辺りの異動がひっそり起こったら成功したんだなとnrnrしてくれぃ、
ユニオンにもその辺お互いバレないよう上手く異動させてくれ〜って言う(無理だと思うけど) ユニオンにAMのこと相談したら全部筒抜けてAMに嫌がらせされたことあるぞ ありがとう。やれることやってみる。なんだかんだコメリと、辞めた奴含めて仕事してきた仲間が好きな奴だってここにおるんよ >>664
なんだかんだ横の繋がりは良いとこは良いからねえ
無理しないように頑張って うん、
同じような目にあってるまだ日の浅い社員とか意欲あるのに辞めてまうのとか勿体ないやん。俺らもキツくなるだけやし。こっちも保身ばかり保守的にならないようになるべく色んな人からの意見聞きたいと思ってる。
謝ってくれればそれでいい、とかでもないけど。出来ればあの時は悪かったな、って一言あったらありがたいかもな
トラウマになってる奴もいるから。間に合うので自首(？)的に謝って欲しい気もする。 >>663
ユニオンが便りにならなくて嫌がらせやパワハラがひどければ警察に傷害として訴える手段もある というか
どう伝えたら現状をきちんと伝えられるのかも課題 >>669
決定的な証拠と共に同じ被害に遭ってる社員で報告すればいいよ
多ければ多いほど動かざる得なくなる マジなはなしブラック企業は
気に入らなければ"懲戒解雇"を
楯にとって脅しをかけてくるぞ 賛同したい。貴方の行動は無駄じゃない。ただ特定できてしまう。書き込むとまだここにいるから協力できないうやもやが、、 その気持ちだけでもありがたい。そして主らの貴重な意見も助かります。
こちらは行動を起こす分リスクも覚悟してる。バレて退職に追い込まれてもそれはそれでありがたいかもな、辞めたくても辞めさせて貰えないし。
まあ、向こうも家族があるだろうし露骨に攻撃したい訳ではなくて
あくまでもどこまでがパワハラでどこまでが逆パワハラになるのかの線引き、そしていかに議題にして貰ってここから具体的にどうするのかを自分達もユニオンにも、考えて貰うきっかけになればと。 辞めさせてもらえないの意味がわからない
普通に辞めたらええんちゃいますのん >>676
パワハラの基準は会社やユニオンや加害者が決めるのではなく、
法から見てどうかだろ。
殴るなんてパワハラ以外で言うなら傷害だし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
