【12店舗目】コメリ【労働基準法ガン無視糞企業】
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>>71
コメリエアプだな？
N社員でも最大1.65ヶ月だからな？ 大多数がその半分ももらえねーから
むしろ1/3のほうが多そう センター誤配が多すぎる
無駄な作業（シール貼り）増やされて回ってないんだろうな 賞与ってもっとワクワクするもんだったはずだがここ数年はどれだけ下がったかになってるからダメだわー(;・д・)
ＢＭが評価下げといた的なことを酔って言ったせいでブロック内で辞職レースが始まった >>75
会社のN社員の基準が1.65ヶ月ですよ
評価によって変動します！
ちなみに担当者、HG店長、グループリーダーは基準が1.65ヶ月ではないですよ
1.65に0.9掛けます クソ忙しい３億HGでも前年割って賞与減り、暇な年間0.8億でも前年越えたら賞与上がるのって納得できる？
もう潮時だ、お疲れ様でした 賞与貰えて皆さん嬉しいですよね。更に汗水流して会社のために尽くしましょう。 コメリは従業員を大切にするホワイト企業です。
福利厚生、社員教育制度も整っています。
ほとんどの社員がコメリの仕事に誇りを持って働いています。
コメリの仕事はやる気次第でどんどん成長するチャンスがあります。
社内資格をたくさん取得して接客のスキルアップをする事もできます。
新入社員の皆さんの入社を社員一同心よりお待ちしております。 >>83
新入社員<退職者なのはなぜですか？
ポイント5倍、二週間のクソの役にもたたない研修以外に何かあるのですか？
資格手当てはどうしてないのですか？
社員をいいように使っているだけですよね
今時社員寮に二人暮らしとか時代遅れですよ
どうですか？ >>84
2週間の研修はコメリを知って頂き、スムーズに店舗で働けるようにするための準備期間です。社長のお考えに触れることができ、働く意欲も増すと思います。また、コメリは人を大事にします。日々働きやすさは向上していると思います。 >>85
スムーズに店舗で働けるように具体的に何をしていますか？
あと個人的には有給は使えないことも知ってもらった方がいいと思います。 >>83
オレは会社を貶める側にも賛美もする側にも無く、古い因縁でいつもここを見ているが、
この83は書いてる本人も社長もまた社員全員が揃って「嘘だ、正反対だ」と言うだろうね。 >>86
それにプラスして辞めるときでさえ
難癖つけて有給をつかわせないのは
おかしいです 使うなら辞めろなら
辞めるから使うなら問題は無いはずです コメリはホームセンター業界のトップ企業です。業界トップともなれば、将来性もあります。 若づくり必死やけど歳相応だがな準社の婆
ほらふき婆 準社婆は働かない癖に口だけ達者なのばっかだからな
それで若いのがどんどん辞めてく
ベローチェみたいに40超えたら全員辞めさせればいいのに >>82
会社のために？あほか。
コメリ綱領を忘れたのか？糞運びからやり直せ。 東証1部
ホームセンター業界1位の店舗数
高利益体質
賞与年2回昇給あり >>100
店舗数は多いかも知れないけど
広く薄くだから地域密着のホムセンには勝てない
北海道 ホーマック
関東 カインズ
中部 カーマ
近畿 コーナン
中四国 ダイキ
九州 ナフコなど >>97
その40婆の業務放送聞くたびに寒気や
気持ち悪い可愛こぶり40婆
若づくりと新人潰しに必死で常に自分が１番と勘違いしとるオバハン只の準社員やで
大した接客しとらんやんw歳相応の40婆 寒くなり冬物が動きますね。しっかり売場を巡回し、漏れなく品出ししてくださいね。貴重な売上を作りましょう。 だれかマイスターの解答のパスワード教えて下さい！ 答えあわせできない！ マイスターなんてチンパンでもない限り勉強しなくても受かるからへーきへーき >>104
いちいち巡回しなくてもパソコンで売れた分を簡単に確認できるようにしろよ。
サイズまで確認しなきゃいけないから灯油挟んで1時間はかかる。
あと衣料に限らず纏め買いされた商品は自動で発注されろ。
纏め買いした客が次の日またきて「まだ入ってないの？」とかよくある。 >>104
おいおい冬物がだぶついてるのなんとかせえよ >>106
あの内容で導入初期はＢＭ陣が落ちまくったらしいがな。 >>111
まぁ当時壊滅的過ぎてキレた山田の大号令でマイスター取得が強制になったんだわ。と言っても、あんまり使わねぇ知識ばっかりだからな。 グリーン３級に５回落ちたアホすらマイスター持たずにHG店長になるんだから関係ないよ どっかの採用情報にコメリの平均有給取得率1.8日とか書いてたぞ
現場は１日すら取れないんですけど
以前有給使いたいという従業員の声があったからせっかくだし翌月の月間シフトに全従業員の有給消化してあげたいから社員込みでみんなに数日有給入れてあげて提出したらBMに今はその時期じゃないからやめろと言われた
いつが有給取っていい時期ですかね？
ちなみにそれやろうとしたの１月と２月と６月 初売り楽しみですね。一生懸命準備すればお客様の笑顔が見られます。皆さん全力を尽くして準備しましょう。成功を祈っております。 定番外はガンガン送って来てフリーはパンパン
定番品は発停でスカスカ モノ本の若さと社員様にはどう足掻いても勝てないからな準婆
無駄な抵抗やめれ40 >>115
毎年360人辞めてその人たちがそれぞれ退職時に25日有給消化したとすると9000日
それを社員数4000で割れば平均2.25日！
なにも嘘はついてないね！
現場は有給0日で働けってことですね！ 所詮は年間で募集してるクソ企業だし
他のホームセンターは見たこと無いぞ 簡単に正社員にしてくれるのコメリくらいだろ
来る者拒まずでこのありさま
上層部も売上対策とかで現場に作業増やしてる場合じゃないでしょ…
作業が多すぎて終わらないから出すべきものが出なくてこうなってるんです
来るべきものも来なく売るものもないケースもありますがー売るものないだから売れるわけがない
対策書って馬鹿ですか？そんな余計な時間取らせるから余計作業進まず更に売上落ちるんです。
カード、カード、カード確かに固定客はつくでしょうがその裏では勧誘が嫌で離れてるお客様もいらっしゃいますよ。 >>118
ほんとこれ
売れるかもわからんものより売れ筋の定番品よこせや
季節品でまさに今売れる物を本部調整とか知性の存在を疑うし
「ＦＡＸくれれば送ります」って送っても物は来ない
新潟土人らしく本部で酒でも飲みながら仕事してるんですかねあの人達
あと商品部受付のあの態度悪いブス女クビにして下さい カード勧誘がしつこくて離れていくお客さまは、いますね。。。クレジットカードを勧めて嫌な顔されるたびに自分も申し訳なくて、嫌な気持ちになります。。。イメージ悪くしてるだけです。。
アクアカードは毎回チャージ→保留の流れで、レジ通過速度遅くなって不便すぎるし。皆求めているのはクレジットなしのポイントが貯まるカード。。。
パワーは広すぎて、年寄りにはきつい。。ＨＧですらお年寄りは探し物が自分でみつけられないのに。。棚も高すぎて上の商品は手にとれない。
客層と会社の方向性がよくわからない。誤納だらけだし、不良品の連絡しようとしても、まず電話がつながらない。。わからないこと質問しても、やたら偉そうな態度で面倒くさそうなかんじの対応。
退職者だらけ。。、それに絡んだ異動ばかりで個人のキャリアアップを考えた異動ではない。
悪循環が進みすぎて改善の兆しが見えない。残業しないと運営できない。朝は毎日サービス残業。
しくみができていないのに、人不足で拡大が進む社員一人体制。
これが現実です。 こんなとこで愚痴ってもなんも変わらんぞ。嫌なら辞めて他で働けや。 コメリ辞めてもどこにも転職できないよ。
多少辛くても辞めない方が身のためだよ。 >>128
人によるだろうがスキルは身に付かないだろ コメリには働きやすい環境が整っています。新卒の方もすぐに馴染めるように研修もあります。地域のために共に働きましょう。 >>124
そのとおりですね、この先も救いが無い、人にも会社にも。先日強行採決された件で外国人が大量に入ってくる前に転職するべきと思うよ。 >>115 有給の取れない月は
合同会議の無い6月12月、とその翌月7月1月、酉の市生誕際9月、＋棚卸し月、
ゴールデンウィークシルバーウィーク、冬囲いや新生活需要の時期は取れないです。さて。 あいつの手伝いなんぞ二度としねぇ勝手に困れ
イライラしても八つ当たりすんじゃねーぞ
糞が コメリは優良企業です。元旦休みが無い企業がある中、元旦休みがあります。従業員を大事にしていることがわかると思います。 いつもどこから屁理屈を捻り出してくるんだろうね？
それとも逆に退職焚き付けるための煽り？ 奴隷のしつけ方…
だから下の者を痛めつけてばかりいる奴隷には目を光らせ、ある種の圧力をかけることで自制を促さなければならない。さもないと下の者たちがその奴隷の恐怖支配に怯えることになりかねず、やがて暴力を振るわれて、奴隷として役に立たなくなってしまう。 中途や新入社員いきなり一名でカウントするなよ 入ってくるから一名 異動 一週間で辞めて また異動 バカじゃねーの 人事部ではなく地区本部幹部がアホ もうすぐクリスマスですね。
有給休暇を使って恋人と楽しく過ごしてください。 このスレで会社に文句言ってる奴は社員として一人前になりきれてない無能なんだろうな 一人前の社員はコメリには少ないよ、そういうルートやコースが作られてないからね、
だからZM経験者でもマネージャーまで簡単に降格させられるし、あまりそれに違和感がない。
辞令を出すほうも程度が低い。昔からヘッドハンティングで一流企業の仲間入りをしようとして来たが
みんな逃げていった。動物が危険を察知して逃げるのに似ていた。 コメリには業界のリーディングカンパニーという強みがあります。他社としのぎを削る中、やはりコメリは先駆け企業なので信頼があります。これからさらに飛躍する企業です。 リーディングカンパニー？どこが？どんなとこが？ただ田舎の店数の多さだけだろwワンオペなんてやってりゃ客数も減るわ 人手不足の悪循環なんとかならんのか無能な古株排除して新しい血入れんと終わりやな人手不足やから教育すら出来んし古株アホ過ぎ 退職者続出
転職しにくい年齢の社員ばっかり残って
サービス低下。ワンオペは無理がありすぎる業態
残った人はストレスたまりまくり、そんな店に
従業員は集まらない。
もう悪循環は止まらない 会社崩壊していきそう。。。。。。。。。。。 ワンオペ店舗に周りのHGから応援出すのって無理ありすぎない？
PWとかHCならまだ人手余裕あるんじゃないの 公務員に転職したんだが初年度からここの二倍以上ボーナス出てわろたww
今となっては鶏糞運びも良い思い出やな >>165
HGの人手不足と大型店舗の人手不足とじゃレベルが違うよ
PWHCは作業する人が足りないだけ
HGは本当に人がいない HCPWに配属されたところで船団方式()の周りのHGがスカスカだからすぐ異動かかっちゃうんだよね
一昔前はHC向きだからとかで異動あったみたいだけど今は本当にヤバい コメリとドラッグストア、どっちが強いと思う？
････決まってるよな。答えはドラッグストア。
ツルハとかウェルシアとかが猛威を振るっている。
ツルハは楽天カードやツルハポイントカード、ウェルシアはＴポイントカードにポイントが貯められる。 コメリさんは正直言ってお話にならない。
アクアカードを作って貰っても、マネーチャージしなけりゃ意味がない。
ポイントの期限もすぐに切れる。
さっさとポイントを使ってしまえば何も言うことはないんだがな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
