【12店舗目】コメリ【労働基準法ガン無視糞企業】
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>>29
業績連動やめてもボーナスが上がるとは限らないとユニオンが言ってる時点で無理だよ 証明できる物を提出するだけでいいのにビビってやれないだけだろ。しばらくは嫌がらせとイタチごっこする覚悟で、個々で同じ方向に動くんだよ。 客のため言うなら店内及びトイレの暖房費をケチるな
トイレの手洗いは湯を出せ
トイレに便座除菌スプレーと手拭き用のペーパータオルを常備しろ 今、何もしないやつは、今だけ我慢すればいいとでも思ってんのか。 PBの欠品が多過ぎて売り場がたがたです
いくらカードとっても商品が陳列されてないお店にはお客さんは来ませんよ 人事さぁ、ここ書くの止めろ
現場がどんな爆弾持ってるかわからんぜ
AMクラスが金庫持ち逃げ未遂を本部が揉み消したのも知ってる奴いるんだよ、まだ誰とは言わんが
現場の愚痴ぐらい大人しく見ててくれよ、お願いだから コミュ障店長元気してるかな
バイトのJKにデレデレで気持ち悪かったなぁー 大企業の人事がそんなみっともないことしてたら、本格的にお客様の信用なくすだろうな。 自分の店じゃない他のコメリの店に行くのがけっこう楽しい
休みの日はいつも違うエリアのコメリに行って自分の店の雰囲気の違いを体感してる 下っ端が本部の人間とこのスレを共有ってのは、ありがたいことだけどな。ただの愚痴なら、お客の目にとめてもらえない。多くの人が興味を持って、店の様子を見に来てくれるぞ。 >>28
冬の防寒衣料のラインナップが相変わらずクソすぎて余って長期在庫になるんだけど毎年毎年勘弁してくれ(゜Д゜;) PBねぇ、カインズのパクリを勝手に改良してオリジナルって言い張ってるアレは酷いな。特許やら意匠侵害をわりとやらかす商品部のクソども。 >>36
まじで人事だと思ってるお前もやばいよ
これが鶏糞運びの末路か笑 ...コバンザメ思考の方は笑えるけどな。さんざん鶏糞運ばせといて、店の休みが元旦だけってのは、さすがにやり過ぎだろ。 昼は毎日カップ麺（途中で呼ばれて伸び伸び）途中で捨てる
コメリあるある 全店エキスパートにして社員ゼロを目指す
コストカットで更なる進化を遂げる ｵｵ､ｶﾐﾖ!!
ｼﾞｬﾊﾟﾝﾉﾆｲｶﾞﾀﾄｲｳﾄｺﾛﾆｱﾙﾖｺｼﾏﾅｶｲｼｬ､ｺﾒﾘｸﾞﾙｰﾌﾟﾉﾔｸｲﾝﾀﾁﾆｶﾐﾉｻﾊﾞｷｦｱﾀｴﾀﾏｴ!!
ﾘﾌｫｰﾑﾓ､ｻﾎﾟｰﾄﾓ､ﾀｲｸﾞｳﾀﾞﾒﾀﾞﾒﾃﾞｰｽ!!
ｲﾂﾂﾌﾞﾚﾃﾓｲｲﾖｳﾆ､ﾀｲｼｮｸﾄﾄﾞｹﾉｼﾞｭﾝﾋﾞﾀﾞｹﾊｼﾃｸﾀﾞｻｲ!! >>45
人事部某人がエゴサ&印象操作してるって言ってたし、まあ好意的なレスは人事部と見ていんじゃね？ 人事の奴なんかここには居ない、面白がって書いているだけだ。それから下っ端と本部の人間を対比しているが
本部にいても殆どが下っ端。みせしめ人事とは具体的に書けないが、昨日まで役員候補だった奴が
GM兼任になったり、GMとバイヤーが役職交代したり。辞めれない奴たちへのパワハラが横行。
地区で言うとZMとAMが同じエリア内で交代するようなもの。 まぁ人事と信じるには根拠がいるわな、店舗の人間だという証拠を示すならとりあえずお知らせとか通達の内容とかでこと足りるが(・ω・) 言い争いはやめましょう。コメリで働いているという誇りを持ってください。 PBブランド作って買い叩かれてる側の人なんかも、見てるかもな。 たまの休みにもBMさんから電話が来やがる…
たまにはゆっくりさせてくれよ… 過積載の対応ってどうしてる？
350kgの軽トラに20kg肥料50積めとか言われる事多いんだけどさ、
こっちの手間もあるからリフト乗せが楽だけどそれで事故られたら怖いし、みんなどうしてるのか気になる なんでコメリって退職届だすとAMが嫌がらせをしてくるの？ >>61
決まってんだろ。そりゃ無理っすそれやっちゃうと警察に怒られるんで！で断るしつこい場合はそのまま警察に電話する。 実際に積んでるなら写真撮って本部に送ればいいだろ、上が嫌がらせするようなら、警察に渡せばいい。それでいいと思うけどな、この会社。 初売り楽しみですね。ここで準備をしっかり進めて良い状態で新年を迎えましょう。新年早々、早朝からいらっしゃるお客様の為にも全力を尽くしてください。 今日は賞与の支給日ですね
大企業の平均は95万円らしいですが、お客様の幸せのために尽くしてきた私たちにはきっと平均以上の賞与が貰えるはずです >>70
パクリとは？
IPアドレスが一致していますので、あなたと私のを照合してもらうよう問い合わせ致しました。結果が出ればわかります。よろしくお願いします。 >>71
コメリエアプだな？
N社員でも最大1.65ヶ月だからな？ 大多数がその半分ももらえねーから
むしろ1/3のほうが多そう センター誤配が多すぎる
無駄な作業（シール貼り）増やされて回ってないんだろうな 賞与ってもっとワクワクするもんだったはずだがここ数年はどれだけ下がったかになってるからダメだわー(;・д・)
ＢＭが評価下げといた的なことを酔って言ったせいでブロック内で辞職レースが始まった >>75
会社のN社員の基準が1.65ヶ月ですよ
評価によって変動します！
ちなみに担当者、HG店長、グループリーダーは基準が1.65ヶ月ではないですよ
1.65に0.9掛けます クソ忙しい３億HGでも前年割って賞与減り、暇な年間0.8億でも前年越えたら賞与上がるのって納得できる？
もう潮時だ、お疲れ様でした 賞与貰えて皆さん嬉しいですよね。更に汗水流して会社のために尽くしましょう。 コメリは従業員を大切にするホワイト企業です。
福利厚生、社員教育制度も整っています。
ほとんどの社員がコメリの仕事に誇りを持って働いています。
コメリの仕事はやる気次第でどんどん成長するチャンスがあります。
社内資格をたくさん取得して接客のスキルアップをする事もできます。
新入社員の皆さんの入社を社員一同心よりお待ちしております。 >>83
新入社員<退職者なのはなぜですか？
ポイント5倍、二週間のクソの役にもたたない研修以外に何かあるのですか？
資格手当てはどうしてないのですか？
社員をいいように使っているだけですよね
今時社員寮に二人暮らしとか時代遅れですよ
どうですか？ >>84
2週間の研修はコメリを知って頂き、スムーズに店舗で働けるようにするための準備期間です。社長のお考えに触れることができ、働く意欲も増すと思います。また、コメリは人を大事にします。日々働きやすさは向上していると思います。 >>85
スムーズに店舗で働けるように具体的に何をしていますか？
あと個人的には有給は使えないことも知ってもらった方がいいと思います。 >>83
オレは会社を貶める側にも賛美もする側にも無く、古い因縁でいつもここを見ているが、
この83は書いてる本人も社長もまた社員全員が揃って「嘘だ、正反対だ」と言うだろうね。 >>86
それにプラスして辞めるときでさえ
難癖つけて有給をつかわせないのは
おかしいです 使うなら辞めろなら
辞めるから使うなら問題は無いはずです コメリはホームセンター業界のトップ企業です。業界トップともなれば、将来性もあります。 若づくり必死やけど歳相応だがな準社の婆
ほらふき婆 準社婆は働かない癖に口だけ達者なのばっかだからな
それで若いのがどんどん辞めてく
ベローチェみたいに40超えたら全員辞めさせればいいのに >>82
会社のために？あほか。
コメリ綱領を忘れたのか？糞運びからやり直せ。 東証1部
ホームセンター業界1位の店舗数
高利益体質
賞与年2回昇給あり >>100
店舗数は多いかも知れないけど
広く薄くだから地域密着のホムセンには勝てない
北海道 ホーマック
関東 カインズ
中部 カーマ
近畿 コーナン
中四国 ダイキ
九州 ナフコなど >>97
その40婆の業務放送聞くたびに寒気や
気持ち悪い可愛こぶり40婆
若づくりと新人潰しに必死で常に自分が１番と勘違いしとるオバハン只の準社員やで
大した接客しとらんやんw歳相応の40婆 寒くなり冬物が動きますね。しっかり売場を巡回し、漏れなく品出ししてくださいね。貴重な売上を作りましょう。 だれかマイスターの解答のパスワード教えて下さい！ 答えあわせできない！ マイスターなんてチンパンでもない限り勉強しなくても受かるからへーきへーき >>104
いちいち巡回しなくてもパソコンで売れた分を簡単に確認できるようにしろよ。
サイズまで確認しなきゃいけないから灯油挟んで1時間はかかる。
あと衣料に限らず纏め買いされた商品は自動で発注されろ。
纏め買いした客が次の日またきて「まだ入ってないの？」とかよくある。 >>104
おいおい冬物がだぶついてるのなんとかせえよ >>106
あの内容で導入初期はＢＭ陣が落ちまくったらしいがな。 >>111
まぁ当時壊滅的過ぎてキレた山田の大号令でマイスター取得が強制になったんだわ。と言っても、あんまり使わねぇ知識ばっかりだからな。 グリーン３級に５回落ちたアホすらマイスター持たずにHG店長になるんだから関係ないよ どっかの採用情報にコメリの平均有給取得率1.8日とか書いてたぞ
現場は１日すら取れないんですけど
以前有給使いたいという従業員の声があったからせっかくだし翌月の月間シフトに全従業員の有給消化してあげたいから社員込みでみんなに数日有給入れてあげて提出したらBMに今はその時期じゃないからやめろと言われた
いつが有給取っていい時期ですかね？
ちなみにそれやろうとしたの１月と２月と６月 初売り楽しみですね。一生懸命準備すればお客様の笑顔が見られます。皆さん全力を尽くして準備しましょう。成功を祈っております。 定番外はガンガン送って来てフリーはパンパン
定番品は発停でスカスカ モノ本の若さと社員様にはどう足掻いても勝てないからな準婆
無駄な抵抗やめれ40 >>115
毎年360人辞めてその人たちがそれぞれ退職時に25日有給消化したとすると9000日
それを社員数4000で割れば平均2.25日！
なにも嘘はついてないね！
現場は有給0日で働けってことですね！ 所詮は年間で募集してるクソ企業だし
他のホームセンターは見たこと無いぞ 簡単に正社員にしてくれるのコメリくらいだろ
来る者拒まずでこのありさま
上層部も売上対策とかで現場に作業増やしてる場合じゃないでしょ…
作業が多すぎて終わらないから出すべきものが出なくてこうなってるんです
来るべきものも来なく売るものもないケースもありますがー売るものないだから売れるわけがない
対策書って馬鹿ですか？そんな余計な時間取らせるから余計作業進まず更に売上落ちるんです。
カード、カード、カード確かに固定客はつくでしょうがその裏では勧誘が嫌で離れてるお客様もいらっしゃいますよ。 >>118
ほんとこれ
売れるかもわからんものより売れ筋の定番品よこせや
季節品でまさに今売れる物を本部調整とか知性の存在を疑うし
「ＦＡＸくれれば送ります」って送っても物は来ない
新潟土人らしく本部で酒でも飲みながら仕事してるんですかねあの人達
あと商品部受付のあの態度悪いブス女クビにして下さい カード勧誘がしつこくて離れていくお客さまは、いますね。。。クレジットカードを勧めて嫌な顔されるたびに自分も申し訳なくて、嫌な気持ちになります。。。イメージ悪くしてるだけです。。
アクアカードは毎回チャージ→保留の流れで、レジ通過速度遅くなって不便すぎるし。皆求めているのはクレジットなしのポイントが貯まるカード。。。
パワーは広すぎて、年寄りにはきつい。。ＨＧですらお年寄りは探し物が自分でみつけられないのに。。棚も高すぎて上の商品は手にとれない。
客層と会社の方向性がよくわからない。誤納だらけだし、不良品の連絡しようとしても、まず電話がつながらない。。わからないこと質問しても、やたら偉そうな態度で面倒くさそうなかんじの対応。
退職者だらけ。。、それに絡んだ異動ばかりで個人のキャリアアップを考えた異動ではない。
悪循環が進みすぎて改善の兆しが見えない。残業しないと運営できない。朝は毎日サービス残業。
しくみができていないのに、人不足で拡大が進む社員一人体制。
これが現実です。 こんなとこで愚痴ってもなんも変わらんぞ。嫌なら辞めて他で働けや。 コメリ辞めてもどこにも転職できないよ。
多少辛くても辞めない方が身のためだよ。 >>128
人によるだろうがスキルは身に付かないだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
