ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.5
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年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC そーいうのはさ、本部or直属の上司に直接言わないと変わらないよ。 年賀状、お願いって言われても実際断れないんだから強制だよな S職がノルマ分
買ってくれたら良いさ♪
まあ、実際にこれからは
そうなるだろーね。 Sって一般の数倍ボーナスもらってんだろ?
だったらSだけで目標額達成させりゃいいじゃん
貧乏一般職から金を集るなよ >>50
後輩が100枚買って捨てるとさ
バカでしょこの会社
強迫で弁護士に相談してます お年玉箱発表されててわろた
今年の年末年始は会社にいなくていいって考えると本当に最高や
はよみんなもやめようぜ >>53
捨てるなら金券ショップに持ち込めば多少は返ってくる。 年賀状なんて、官民どちらも業務断捨離のためになくなってきてるのに時代錯誤だね〜
郵政とヨドってなんか癒着してんの? >>56
今は失業保険中やで
転職は受給後するかな >>57
取り引き先がフジフィルムだからでは。
この印刷サービス、フジフィルムがやっているからね。 朝の入荷のために7番が毎日施行され始めたのまじでゴミ ヨドのメーカーの派遣で働いてる学生だけどここの正社員のやつらって何をモチベにして働いてるの?よくやってられるよな感心する ヨドのメーカーってなんだよw
ヨドバシは小売だぞ学生さんww 7時に来ても結局帰るのは20時以降だろ?
早く来るだけ損 ヨドのメーカーってかヨドでメーカーの派遣で働いてる
すまん間違えた まず年賀状が時代錯誤。
昔は連絡手段がなかったから、仕方なかった文化だけど。 年賀状なんて今の時代個人で送るならせいぜい親戚くらいだもんな
10枚もあれば十分だろ 5分おきに全館かけて吠えまくるしかやることのないMG
横浜です 5分もなかったは2〜3分おきだった
内容は、業務連絡しまーす○○コーナー確認お願いいたしまーす業務連絡終了しまーす
だけ
これを延々とやってる >>74
店長もフロアに来ては「○階メンバー、43番55番確認お願いします」って言ってるだけだしなあ
頭藤沢なんだろうな >>74
もうすぐ繁忙期だから
○○コーナーウェイティング5番でーす!33番体制強化願いまーす!
て言いまくるようになるよw 家電一通り買うんだけど年末or年始or1月中旬くらいだといつ買えばいいですか? 遅ければ遅いほどいい
一通りってことは冷蔵庫・洗濯機・エアコンの値段が重要なので、それらの切り替えの時期である春夏に近くなるほど安くなる マジ?
年末年始より1月中旬のが安いの?
セール意味ないじゃん 物にもよるけど年末年始なんかはある程度強気でも売れるから相応の設定だよ
但し店側として売りたいものもあるのでそういうのはセールで多少安く買える
あとは引っ越しシーズンに近づく程、家電一式の需要は上がるのでそっちではまとめ買い目的でまとめて下がるので結果ずらした方が安く買える 洗濯機欲しいからボーナス出たらと思ってたのに
ボーナス商戦はないのか さぁ今日も害児らしく働こう!
しゃーせぇーしゃーせぇー!
やすいよやすいよー! >>83
10万くらいだと思うよ
最初の2.3年はいいかもしれないけど
ボーナスも退職金も全部糞! 個人成果がプラスでも組織成果のマイナスでプラマイゼロになるからジョブランク上がらない最強のシステム 挙げ句、成果認定面談されず理由も知らぬまま低評価付けられる
横浜です >>86
人もいねーし、オメーらがろくな仕事しねーでオレの仕事増やすから面談無しで最低評価にするから!
とのこと。
川崎の時です。 >>87
それ本当?
本部や外部に告発した方がよくない? まず本部に言って、本部が何も対処しないことを確認してから労働基準局だね。
そうしないと労基は動けない。
事を大きくしたいなら、録音と録画は必須。
メディアに流すには証拠がないと逆に訴えられる。 >>87
それ誰だ?
割とそれ今本部にチクるとやらねえMGも店長も相当やべえぞ
逆言えば今がチクるチャンス。
匿名の書面でもいいと思う >>90
退職代行なんかに金使うなんてバカだよ。
2週間前に退職届出して、あと有給使えばいい話。 この会社は有給使わせてくれないって耳にしたんだけど実際どうなの? 自由に時期を選べて使えないという意味なら
実際そうだよ そういや、噂のMGは遅刻した社員にその年度の有給取らせなかった事があったけど、普通にアウトな気がするな。川崎の時の話だけど >>95
遅刻しなくてももらえなかったよ\(^o^)/
川崎の時です >>91
横浜の5FのMG
ほんとこいつ来てから空気悪くなったし、
何人辞めたことか >>90
例え言いにい環境であれ、そんな代行サービス
使うな。退職したいんだったらゴミのヨドと自ら闘い
有給消化してやめるんや
俺も最近辞めたけど、やめたときの快感は最高だったよ
MGにいっても話にならないから店長に直訴いったわ
なんかあったらここのスレの人か労基に相談や!
もう一度言う、闘うんや!負けるなよ! ブラック上等で入社しても長くて数年で退職するんじゃ本当無駄な話だよね
ブラックに1ミリもメリットは無いから 店長とかMGは食堂で普通にスマホぽちぽちするのは許されるの?あんなにデカデカとスマホ禁止とか書いてあるのに。ちな梅田 >>100
ワッハッハそれわかる!梅田の幹部は他人に
厳しく自分に甘いからな。ちなみに一階は
中堅社員がどんどん辞めて行き人手不足にも
関わらずギフト応援に出す脳足りんMG。
奴の頭の隅には断ると言う文字は無いのか?
まあ店長が現れたら金魚のフンだから無理か。 退職代行で辞められるのかを聞いてるのであって使うなとか戦えって回答を求めてない。
もしそのサービスで辞めた人が居るとしたら本当に辞められたのか聞きたいです。 退職代行っていくらかかるか知ってるの?
しかも、まだ浸透してないサービスなのに使った人なんていないでしょ。
そもそも自分で言えば済む話だし、自分で言っても埒があかないときに使うサービスだからね。 2年目なんて代行使わなくても辞められるよ
引き留められるのは5年目ぐらいの中堅とS職ぐらい やる気ないなら辞めてしまえと言ってもらえるのは羨ましいです。
うちの店舗は他フロアの責任者が迫ってきて気持ち悪すぎて本当キツイです。
応援に来たという名目で頻繁に私のフロアに出没します。私だけじゃなく女子社員に話しかけたいだけな気もします。暇なんでしょうか?
セクハラ関係は店長も指導するだけだから根本的な問題解決になりません(T-T)
人手不足で辞めるなと言われてるし。
ほとぼりが冷めたら同じ繰り返しです。
本人にセクハラの認識が全くなく言いがかりを付けられた程度にしか考えてないようです。
他店舗はセクハラ問題どうしてますか?? >>105
業務管理部の番号知らないの?
まずそちらに相談してみれば。 さぁ今日も害児らしく働こう!
しゃーせぇーしゃーせぇー!
やすいよやすいよー! >>105
そういや、横浜の玩具って
女子社員いねーなぁー
普通、おもちゃとか売ってるなら
女手は必要だろjk
Expressぅ 八百屋の息子MG
返り咲かないかなぁ
戻ってきて欲しい
BYこもっていてもらっても
かまわないからねっ! >>111
6階もやばいよ。
離職率はかなり高い方だね。 >>110
労働組合は親族が牛耳ってるけど、知らないの?機能するなら今頃社員年収平均600万以上だよ。 >>100
あのバカは日本語読めないんだぞ池沼だから >>102
某店舗で、代行サービスを利用して実際に辞めた奴がいた。
店長やMGにも何も言わず、突然辞めることができたらしい。
社会人としてどうかと思う。
転職ときに、不利にならないか? >>116
貴重なご意見どうもありがとうございます。
全うな会社であれば代行使ってでも辞めようとは思いませんよ!
あと転職時に代行の話はしないのでそこで不利になる点はないかと思います。 >>116
顔も合わせたくないくらい嫌だったんだろうな。
そこまで嫌なら代行という手もありそう。
でも代行もあっち系の人の雰囲気がするな。 人事って業種を超えて横のつながりがあるって昔聞いたことがある。 副業で退職代行サービスでもやろうかな。
ヨド向けにやったら儲けられそう。 >>110
ヨドの組合は純粋な労働組合ではない
ゼンセンは御用組合の集合体なので じゃあ、どっかのユニオンに加入すればいいじゃん。
労組は任意だから、淀のは解約すればok >>111
昔はいたよ
ゲームにも玩具にも
あまり可愛いげのある子ではなかったから、そんなんで彼氏いんの(笑)とか言われてたわ >>124
なるほどねー
そして今は鷹だけなのか、、、 今年の年末はビックにもってかれそうだな
payoayで >>100
休憩時はなにやってもいいんだぞ
労働基準法で保証されてんのに
完全に規約違反だぞ
FUJIFILMの年賀状自爆買いさせ
休憩も管理するのは異常だな
ブラック杉老害早いとこシネよ メーカーの人って、自分のとこの商品以外は社員に案内させようとするヤツと声かけられたら自分で案内する人と分かれてると思うんだけど、どっちがあるべき姿?
社員に全部任せようとするヤツ見てるとこいつに案内振られても断ってやろうって思うんだけど 根本的には応援者なんだから変わってあげるべきなんじゃないかな。
だからわざわざメーカ説明員バッチ首から下げてるんだし。当然ヨドが金払ってるわけじゃないからね。
でも現場でそんな事ばっかしてるやつはそのうち難癖つけられてお払い箱だろうな。
ここによく上がってる某MGさんも常駐ヘルパーにはそんなキツく当たらないしな。 >>128
俺はヘルパーだけど
知ってる部分は全部自分でやっちゃう。
まともな社員居ないから
やり切った方が時間進むし楽。 >>129
え?それって、みんなの推しメンでここではトップアイドルの酒鬼? >>129
基本的に同意見です。
基本原則は「メーカー説明員」なので、あくまで自社製品の紹介と説明のみ。
伝票も書かなければ、値引き交渉もしない。
でも、現場はそうはいかない。
お客さんから見れば「ヨドバシの人」だし、私は知りません、とはならない。
お互いに持ちつ持たれつなので、本業以外のこともやる。
そういうバランス感を持ちながら上手くやれれば良い関係なのに、極端な発想を持つ奴が、メーカー社員と現れるから色々問題が出てくる。
ちなみにメーカー目線での意見です。 >>128
案内させようではなく他社製品の詳細まで解ってればある程度暇だったら案内してもいいと思うが間違った案内でヨドと客に迷惑をかけるリスクもある。
そこをフォローするのが当然ヨド社員でしょ。
何の為に社員としての給料貰ってんの?
メーカーや派遣会社がヨドと契約する時は余計な事をするな的な事をMGから言われたけど。
テキトーに売っていいならいくらでも案内するよ。クレーム来ても知らないけど。 話は変わるが昨日有楽町のビック行ったら凄い混んでたぞ。ソフトバンク問題もあるんだろうけど年末の活気だった。何か便利などデカイ日本地図カレンダー配ってた。 えっ?そんなことも知らないでこの業界で働いてんの? >>131
酒鬼、某水筒メーカーの営業の女性を見て近づいたりニヤニヤしてた。他の常駐メーカー男性もその営業がくるとソワソワソワしたり、わざと近くを通っててウケる。目が大きくて色白で、タイプだな。 五階はたまに美人さんかくるよね
俺も黒いジャンパー羽織ろうかな まあ、ヨド本体には
小綺麗なお姉さんはあまりいないからね・・・・ ヨドバシで取り寄せ注文してから音沙汰なし
そろそろキレていいですか? 年末だってのにあまり盛り上がらなかったな
paypayの影響はあるだろうね ヨドバシはpaypayないからみんなビック行くだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています