おい
リフォーム事業部本部殿
社員に対する不利益の変更は
遡り変更は出来ません。

何を根拠に11月1日完工分に遡り歩合を下げるのだ？
明らかな労働法違反で有り、
本部からコンプライアンス違反するのか？

歩合率等の変更で
社員に少しでも不利益になる変更は
事前説明が有り
お互いの同意を得て未来の期日で実施が正当な進め方だろうが。

本日発表した改革案には承服しかねる為、
即労働基準監督所に相談します。

本部からは毎回コンプライアンス遵守と指導してながら、本部から率先してコンプライアンス違反を行なってるのでは無くのか？

いずれにせよ
今回のTV会議の内容は録画してますので
今更言い逃れは出来ません。
今から労働基準監督所に相談します。
社員に対する不利益変更は
事前説明が有り
同意を得て未来期日で実施
最低限これぐらいは勉強しろよ。
さぁ
労働基準監督所の監督官は
どの様な審判を下すのか？