これ他の会社でやるコツなんだけど、人数が足りないときは仕事やりきらない方がいい。
人事は現場を見てないから、少ない人数でも回せる＝そこの売り場の定員はこれでいいかと思ってしまうみたい。
だから、人員が微妙な段階から、わざと業務を遅らせて、足りてませんアピールをすると丁度よく配置される。
頭いい(自分の利益だけを考えない)管理職だとうまくやるんだよ。