ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.4
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>>456
既に最終出勤は終わってまして有給期間中なんですよ。
やっぱり事務所に連絡とかですかね? 今年新卒入社ですけど労働条件通知書?もらってない気がする >>454
どこの店舗か知らないけど喋ってばっかりってのを知ってるお前はちゃんと仕事してんの? 就業規則なんて配られないからねここ
見たこと無い読んだこと無い社員がどれだけいるのやら 年金手帳って今は入社時に提出したらすぐ戻されて個人保管だよ。。淀は知らんが。 労働条件通知書に例えば残業月10時間って書いてあって実際は20時間以上やらされてるなら違法だから言った方がいいよ >>457
退職後に書類が郵送でくるけど、年金手帳も一緒に届くぞ >>458
労働条件通知書はサインした原本を会社が保管して、コピーを本人が保管する。
手元にないなら、コピーもらっておいた方が退職すんなりいくよ。
労働条件通知書に記載されてないことをやっていたら会社都合で退職できるし。
残業時間とか休みの日数とか書いてあるから。 携帯の機種変しようと思っているのですが、一括払いの場合は社販適応できるのでしょうか? >>460
法的には配る必要ないからな
随時閲覧可能な状態になってればオケ
阻害要因があるなら労組から言わせろ 今月の給料16万すら行ってないけどヤバすぎでしょbyYAC 案外週休4の社員いないよね。
同じ残業0なら週休4のほうが生活環境作れそうだが。 36協定すら守らない糞ブラック
労基法で月の上限45、年間320が上限
忙しい時期の上限が月45なのに毎月45
でシフト組むなよ
年間でバランスとらないといけないのに
本当老害早く死んでくれ オイ、おまいら早いと来年から給料が電子マネー払い解禁らしいな。ヨドあたり我先にGP払いにしたりして。 現金で引き落としできることが条件だから大丈夫じゃ? >>477
店舗からの異動だからそんなの決めてないはずなんだけど勝手に会社が決めてるのか? 勤務形態が変わるときは必ず労働条件通知書の交付が必要だから勝手にやってたらアウト >>482
希望してないのに週休変わったならアウトだけど、休み変わらなくて残業0になったなら、あなたはそういう労働力ですよ、という事 >>485
今まで休み8日だったのに前シフトだけ急に10日、今シフトはまた8日になってる 淀って時給月給なの?!
完全月給制の仕事についたほうがいいよ。 無粋だね
健全な企業につけないからココにいるんじゃないの? ヨドもビックもLABIも何処も同じようなもんか…
何処か安住の地は無いものか… ビックとヤマダは上場してるから、だいぶマシになった。
ビックも昔は有休使えなかったけど、
団体で労働基準局に駆け込んで、
数年前にやっと使えるようになったって聞いた。 また横浜で1人、11月にやめるんだってさ
本当に辞めるんなら良いけど
やめるやめる詐欺は困るよな 辞める月まではっきり言っといて
その月に辞めないやつって
ほんと信じられないよな その辞める方のジョブランク
J2ー5
入社4年目の大卒と同じ位だから
この会社の昇給の頭打ちが
メチャクチャ早くて震えた(涙) 辞めるときは誰にも言わない方がいいよ。
言ってないのに広まったら個人情報漏洩で訴えられる。 何だアキバシャープ掃除機の販売員は?
接客ひどいな 中途の方
採用の連絡ってすぐきますか?
それとも期日ギリギリまで待たされます? 6月から給与計算の方式が変わったらしいんだけど、知ってる人いない?
うちの店で有給とったメンバーがみんな有給分なのにマイナス食らってんだけど、普通に考えておかしくね? >>502
たぶん落ちる人いないよ。
そして入社待ってくれるから、なるべく他を探した方がイイよ >>504
ありがとう
販売、倉庫、配送全部よろしくないの?
倉庫と配送は気が楽かなーとか思ってるのは甘いか 今更だけど、売り場でノーツとかエクセル開けなくする指示出したの誰なの?
ここまで仕事に支障をきたす指示出せるって並大抵の無能じゃないと思うんだけど 専務のことを無能って言うなよー
偉い人なんだからーw >>503
ちゃんと聞きなよ。
あと、来年から有給の使用が法律で必須になるけど、
公休を少なくされての対応なら、
必ず労働条件通知書の再交付が必要だから、
嫌ならサインしなければ今の契約のままいけるから気をつけなよ。 >>509
少なくはされてない。そもそも3ヶ月で18日前後の公休はそのままのはずだから
明細見せてもらったけど、有給支給分で約-9000円。
色々調べたけど、違法なニオイしかしない >明細見せてもらったけど、有給支給分で約-9000円。
これ普通にアウトだろ 大手でも、経理に新人が入ったりすると給与間違えてたりするから気をつけてね。
確定申告にいったら、税金払いすぎてるって言われて数万戻ってきたことあるよ。
行かなかったら気づかなかった。 きちんと説明して、納得するまで聞いた方がいい。
マネージャーとかでなく、店舗事務にね。 503
6月から変わって、直近3ヶ月の平均賃金で計算するんだって。
人によっては、逆に増える場合もあるらしい。
殆ど残業がつかない新入社員が秋以降取得すると、かなり引かれるらしい。 ここって社労士つけてるんだよね?
独断でやるわけないけど、やってそうでこわいね。。
コンプラ度外視にすると、あとあと大変なのに。
何かの拍子にどっと溢れるよ。例えば世代交代したときとかね。 https://togetter.com/li/1281122
ブラック企業は『インターネットお手軽労基チクりフォーム』でガンガン報告しよう
「現在勤めてる会社だけではなく、以前勤めていた会社、知人が勤めている会社の項目もある」 >>515
ありがとう。
でも平均ったって、給料が有る休みと書いて【有給休暇】なのに減らされるって…腑に落ちんな。
法律的にはシロなんだろうが… 有給取得したことで明らかに不利に扱われるなら完全に法律違反だぞ ttp://www.roudousha.net/holiday/120_kyuuryou.html
あんまりやってる会社ないみたいだけど、大丈夫みたいだね。
だったら繁忙期に残業たくさんして、有給使ったらかなりプラスになるんじゃ?
11月〜1月残業しまくる、2月に有給使いまくるとかさ。 何で淀ってメーカーから直仕入れしないで問屋が間に入るの? 人材派遣する時もその歪んだ仕組みがおかしくさせる。その問屋はメーカーに凄げー強くて淀には頭を擦りつける。昭和かよ。 淀で買わない又は買ってない人からの電話ってどう対応すべきなんでしょうか…丁寧に案内しているのが馬鹿らしくなってとても辛くなります…
分からないことを教えてる途中で実はネットで買ってましたとか商品教えてもらったけどヤマダが近いからヤマダで買いますとかが度々あって悲しいです >>522
初めにどの店舗でいつ頃購入したかを聞く。
その上で対応を考える。実店舗購入でない場合には
メーカーのお客様相談室の方が対応が早いことを伝えて
電話では対応しない。
実際、商品を見ないとわからないことが多いので
「メーカーのお客様相談室、購入店舗に持って行っていただくか正確に回答できます」と言って
電話対応をやめた方が賢明。 小売は買うまでをサポートするのが仕事
買ったあとはメーカーの仕事
誰かが余計なことをすると、周りもやらざるを得なくなるから
ブラックがどんどんブラックになるんだよ。 PCコーナーとかヤバいからな…
購入後のサポートが当たり前のように接してくるから上手くメーカーに流すだけでも一苦労する 何気なくYACの求人広告をみてしまったら、冷暖房完備と書いてある。
コレは本気で大ウソだろ、迷ってる人がコレ見たら是非とも思い止まってほしいよ。 >>524
それを客に言うと「お前の店は売りっぱなしか!」と店頭で喚き散らしたあげく本部にご指摘メール送るアホ老人がいっぱいいるんだよな…
まあ売りっぱなしなんですけどねえ >>527
アホ客マジでくるな
本当メールとか暇人だよな >>524
この態度でご案内してるなら即クレームものだなw
それは小売ではなく今流行りの転売だぞ。早く偉くなってヤフオクでもメルカリでも潰して下さいな。 >>529
メーカー窓口はなんのためにあるんでしょうね?(笑)
やるのは勝手だけど、サービスってのはどんどんハードルが上がるから、
店で決めたこと以外はやらないのが当たり前。
仕事増やしてどうする。 >>530そういうものなのか?
言いたい事はわかるが、小売の生き残りの一つとしては販売責任もあって、アフターでメーカーサービス頼るにしても、取り繋いだりするのが客からファンを作ったりするから、いきなり不都合あったら有無を言わせず、あんたがメーカに言ってくれってもってはどうなのかと。。。 会社がそれを認めて、買った後は全部メーカのサポートに言ってくれだと、前に言ってる人と同じでただの転売集団じゃん。 店に来て聞いてくるならまだ良いけど購入前、後どちらでも電話口で接客を求めてくるのは勘弁して欲しい。 梅田のパナ美容家電 購入後気に入らなかったら
全額返金とかデカデカとPOPつけてるけど
正直なところコンプライアンス的にはどうなんだ?ま、糞バシはコンプライアンスとか全く
素無視だろうけど。 パソコンの質問しつこいやつってASUS・ACER・DELLのメーカーが多い上
cpuがセレロンの糞pc使ってる率高いよな >>532
断るにしても客への言い方の問題だよね。
サービスってやればやるほど、客は満足を得にくくなる。
それが当たり前と思うようになるから。
店でアフターサポートも手厚くやってこう!ってなってるなら、
やらなきゃダメだけどね。 >>536
それこそサポートを本気でやるなら専門のスタッフなりコーナーで大きく纏めるべきなんだよな
PCドックだけじゃ限界あるだろ 図々しい客はなんでもしつこいし、わきまえた客もいる。
個別に臨機応変に対応するしかない。
アフターはメーカーに振るなら最初からネット通販やメーカー直販でいい。マンツーマンがリアル店舗の強みなんだから
結局めんどくさいだけでしょ?正直なところ サービス業で臨機応変はぜっっったいに止めた方がいい。
人によって接客を変えるとあとあと面倒なことになるよ。 どうせ気に入らなければ態度が気に入らない。
謝罪しろ。だろ? >>31
有給休暇消化出来ないって時点で弁護士相談するって言う >>30
年間休日は104日な(年間52週間×2日)
8連勤とかはシフト作成者がクズなだけ
昔シフト作ってたこと有るが6連勤以上させないように毎月四苦八苦しながら調整してた
店長が嫌で脱獄したがな ここまで馬鹿だと。驚くな。北海道1のばか。
しゃけんをごまかしいきてきました。いえのろーん1000まん。
かえせないのでいえをかす。しゅえいになったわたし。もう漫画じんせい。
被害者の会をつくります。泣いた人多数。おいおいおまえは、ふろでねているのか。
事務所の作るな。ふろを。 車屋は、しゃけんがあるので、
こんながかでもいきていける。自動車税もごまかしの対象で。
まあ家でふりーまーけっとだけはするなよ。死んだ親戚の鍋とか売るな。
つまはおとことにげた。青函連絡船で。むかしのはなしだなー。 明日中途の社員向けの試験があるらしいんだが、どんな問題だされんだ?
ピッキングしかしてないんだけど、そんなの意味あんのかい。
ココで落とされて試用期間延長のケースあるんでしょうか? >>543
ちなみに内覧会とか入れたらもっと少ないよね
しかも、あくまで自主的な勉強する為だから無給で交通費すらも出ないし 有給つかわせないってどういうこと?
ボーナス貰って有給消化して辞めようと思ってたのに。 仕事やめるぞー!
もう辞める旨伝えたぞー!
次の仕事は決まってないが、ここにいながらの転職活動は無理
先人はよくできたな >>550
退職の際の有給時季変更権は認められないので、普通に申請書出せば通るよ。
もし店舗責任者でストップするようなら、内容証明で本部の総務にでも送れば。 >>547
おめでとう
年末年始はゆっくりできるな裏山 入社半年の者ですが仕事について行けずツラいです。
皆さん、どうやって乗り越えて来ましたか?
ご教示お願いします >>554
社会に出る以前の問題かも。
辞めたほうがいい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています