ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.4
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入社式の時、糞重い制服フルセット渡されて苦労して持ち帰ったの思い出したわ。
今思うとなかなかやばい 制服といえば採寸のときピッタリか小さめくらいの選んでくださいと言われてなぜかと思ったら、働きだして納得。半年で15`痩せたw >>217
いいに決まってるだろクズ何様だよ
作業着着たやつは外で飯も買ってはいけないの
てぇめぇに何の権限あんだぶちコロスぞ 川崎駅側のYAC送迎バスの列の場所って、後ろにWILLER EXPRESSの高速バスの正式なバス停があってそれにかかりかけたりそのバスの列と勘違いするような並び方させてるから完全に営業妨害な気がするんだけど ぐるーぷりーだぁー!!wwwwww
しゃっせええええええええ! 中日臨界バスは川崎港湾地区での迷惑停車、駐車が多い! >>226
外出OK、NGの店舗があります。
最後の言葉はよろしくないですね。
下手したら脅迫で調査される事もあるので呉々もご注意を。 >>227
昼は並ぶだけだから、どってことない。
夜勤は立ちション、野糞、青姦なんでもござれよ! 厨日限界バス、今日はまともな運転手だったけど毎日こうもいかないものか 確か上大岡も外出ダメじゃなかったっけ?
出るだけでも相当時間かかるし。
あそこは京急の社食があるから外出する必要無いんだけど外の空気は吸いたい。澱んだ空気を吸ってるだけでモチベーション落ちる。
目が死ぬ。 akibaだけど出れるよ
食堂旨くはないしその割には高いかなって感じだからまあまあ出てる人みる 今さらヨドバシで違法とか言われてもw
現役社員が聞いたら鼻で笑われるぞ コンプライアンス?何それ美味しいの!?
ってのがヨドバシクオリティ
違法でもお上に怒られなきゃ全くの合法です >>239
ほんそれ。
YACなんか業務委託した会社と一緒に働いてるからな!
何でもアリだよ YACは外出できんからな
あんな所離れて気分変えようと思ったら止められた >>235
禁止はされてないよ。
外出時の手続きは面倒だけどね。 上大岡の場合、京急百貨店の守衛で手続きするのが面倒だな。
別の出入口から出る事も出来るけど、見つかると面倒だよね。 YACは外に出ても周りは工場ばっかで何も無いからなあ 売り場の4年目先輩社員が露骨に俺のこと故意に無視しやがる
確かに俺は無能で迷惑ばかりかけてウザい奴だけど
金券・免税・高額ポイント利用とかの相互確認をワザと無視してお客さん待たせることはないだろ
マジ最悪 >>247
早くやめれ!
無能と言ってるんなら自分に合った仕事を探した方がいいぞ。
仕事で我慢する事なんてバカみたいだと。ホリエモンが。 でも労働環境はいいほうだよなあ。
好きなときにタバコ吸えるし二番も行き放題。 >>249
だがそれは周りから密告受けてMGに報告されている。。 早く退職日決めたいのにMGと5日連続でシフト被らない こまっつー 辞めるみたいだな
次は 石田が辞めるのかな? アビームコンサルティングの大谷俊英と、桂田武実は、花王のすみだ事業場にて、当時25歳の若手社員に対して、徹夜での夜間ジョブ監視の命令を下しました。
さらに、徹夜明けにも出社を厳命し、体調不良で休養を申し出ると、最低評価のリンチ処分を下しました。
極悪な、理不尽極まりない、体育会(同社いわく、ビジネスアスリート)でもやらないシゴキです。
アビームコンサルティングは、この第二高橋まつりさん事件とも言える事件を、隠蔽し続けています。
アビームコンサルティングは、「くるみん」「健康経営」などと嘘をついて、裏では若手社員に徹夜させる、激務超絶ブラック企業です。
アビームコンサルティングに対して、大谷俊英と桂田武実の懲戒解雇を求めます。 アビームコンサルティングは、電通と同じです。パワハラマネージャーの大谷俊英と桂田武実は、何度でも同じことを繰り返すはずです。
大谷俊英と桂田武実は、懲戒解雇しないと、また高橋まつりさんのような過労死被害者が出ます。 ASUSのX542UN拡販にしたやつ誰だよ達成請負人辛いわ KK会議の内容が書かれた紙読めって言われたけど、なんか偉い人たちの講話でしかないんだね
しかも内容もっと凄いもんかと思ったら大したことないし
会議とはいったい >>261
そのうち10人くらいしかいなくなるんじゃない? うちkk読んどけどころか書けなんだが…
学校かよ
もちろん休憩中や家とか自分の時間で >>265
そんな事言われてないYACは、これいかに?
ココは蟹工船だよ、現代の。 アキバオープン時の店長って何で辞めちゃったの?
やらかし?一身上の都合? >>267
A店長かな。
何かやらかしたんだっけ。 >>268
そうA店長
あの人上から有望視されてのにね
やはりやらかしかw
某企業から引き抜かれてきたのに欲に目が眩んだのかな
蛇みたいな目してもんな >>265
同じくうちのチームも、全部手帳に転記しろって言われてるわ。だるすぎ 横浜で2007年入社の人ってまだいる??
元同期だよー!飲みしよう! J職ってどの辺から給料とかボーナス増えた実感出る? F3-3からJ1-4が1番実感できるね
10年以上いるけど店達成しないから30万後半から40万前半をうろうろ 【3日、茅ヶ崎市長、死亡、57歳】 サリンまいた奴が死刑なら、放射能まいてる奴も死刑にするべきだ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1538706566/l50
いまグングン伸びてるスレ、安全捏造、汚染隠蔽、責任転嫁、被曝放置事件実行犯の死刑執行はいつですか? >>275
30も貰えるんですか
ちなみにどのくらいのジョブランクでですか? Jは責任者に上がらなきゃ少しずつ上がります。
うちの店舗はAVとOAが弱すぎて店達成しない。
だから給料も上がんない。 58 夢見る名無しさん sage 2018/10/09(火) 18:54:45.45 0
【田】Windows10 Part151
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/win/1538907585/
192 名無し~3.EXE sage 2018/10/09(火) 15:30:06.25 ID:Rz6xeyRd
ファイル消えたから
復旧で直るだろと復旧したやつが
起動すらしなくなって腹抱えて笑ったwww
復旧で直るのはシステムデータだろとw
そいつも腹抱えて泣いてたwww >>264
残った人にしわ寄せが行くよね。シフトとかどーすんだ?もしかして休み無しで人回すのかな? >>280
以前から物凄い人数が辞めてるのに、店長とか副店長は何も思わないのかね。 どうせ人が辞めても他から勝手に補充されるとか思っているんでしょ
実際は他店舗も辞めたりYAC行きになってそんな余裕ないけどな 勤務歴10年長い先輩の給料見たら俺と自給100円しかかわってなくてわろた
1年10円wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>281
横浜って今、店長含めてそんなにヤヴァイの? >>278
少しずつ毎年上がっていくんですね
そしたら今回の成果認定面談やってないんですが、それでも上がるってことですか? >>285
特に副店長が光りすぎでヤヴァス。
>>283
Sだと店達成するかどうかで割と変わる。
いつだか達成金とか出たし >>285
家電以外も退職多いよ。
辞める奴が悪いという感じ。
麻痺してるんだろうね。 横浜は店長がやる気ない社員は排除するスタンス。
パイパンの酒鬼薔薇は何も悪くない!あんまり酒鬼薔薇いじめるな 退職するときに一番面倒な事、気を付けるべき事、退職申し出てからの期間、トラブルなど、退職された方教えて下さい。
次が決まりそうなので、退職交渉に入りたいと考えているものです。 【世界教師マ@トレーヤ×トランプ大統領】 太郎「増税は、飢餓テロ」 零「種子法は、毒物テロ」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1539138515/l50
財政圧迫の最大原因は軍事費だった!? >>290
やる気あるなしってどこで見るんだ?
みんな一生懸命やってるけどね。 一方墓場のYACはしがみついてるやつ多いよな
浮き上がることはないから転職すればいいのに >>281
新入社員やがうちのコーナー辞めすぎて年末年始乗り越えられるのか疑問でしかない
これから辞めるって人もいるし >>291
面倒なのは退職することが確定的じゃないのに周りに意思がバレることかな
だから真っ先にMGに話を持ちかけよう
話が通るまでは他の人に絶対に言わないように
基本的に中旬に言えば来月15日で退職になるはず
そこは穏便に済ませるためにも無理言わない方がいいかな 全店舗年末年始乗り切れないコーナーなんて存在しないから心配するな YACに異動してから帰りは早くなったし休み希望は聞いてくれるしで人間らしい生活が出来るようになった
今考えれば店舗はダメだね。人が働く所ではない 去年まで「教えるのは仕事じゃねぇ、教えて欲しければ見返りをよこせ」とか言ってたやつが今年のテーマに変わった瞬間、「部下を育てろ、売り場を改装しろ」とか言い出してて草 心を壊すか➡店舗
体を壊すか➡YAC
バランス良く壊すか➡配送
三択だぞ 店舗は有給5日使えるのにYACは3日しか使えないのは納得いかないわー
でも店舗みたいに遅番の次の日が7-22.3とかめちゃくちゃなシフトが無いのは良い それ違法だから(笑)
でも来年からは強制で有給使えってなるよ。
5日以上使用させないと罰金になるから。
それでシフトが回ったとしたら、今まで使えなかったのは
何だったのか、従業員にどうやって
説明するんだろうね(笑)ヨド詰んだね(他の会社もね) >>304
うちの店舗4日だけど。公休2日持ってくるから他のシフトが地獄。
名古屋とかは5日使えてるね。店長が有能だから。
前期も店達成率1位だし。社員のモチベーションが維持できてるんだと思う。 ヨドバシが離職率ダントツに高いかな
20年位まえから毎年1000人も雇用して社員総勢4000人強だぞ
四季報にビックにヤマダ毎年300人程度
3倍以上の離職率
ドンだけブラックなんだ社員を扱き使い捨てる
クズ企業早くなくなれ
上場してないのも法人税対策か外部のメス入れないと改善されないな ヒルナンデスにアキバが出てるぞ。
秋の最新家電の使い方だとさ!
ブラック企業ヨドバシで取材すんなって
日テレに苦情いれてやろうか。 ビックは上場してからコンプライアンスが厳しくなってかなりハラスメントや待遇が改善れたらしいね。昔相当酷かったみたいだけど。 逆に言うと
上場する気のないヨドは
やりたい放題ということだな 月末で辞める予定なんだけど店長との面談って事前に日程分かるの? >>311
自分は店長とは仲良かったからそろそろ話したいんだけどって自分から言ったよ >>309
上場かどうかはあまり関係ないのかも。
他の競合他社を出入りしててもそう思う。
辞める奴は多いし、パワハラする奴はどこにでもいる。ヤ◯ダやビッ◯も。
ただ、ヨドは
「ミイラ捕りがミイラになる」じゃないけど、
なんか連鎖してるような気がする
結局、今パワハラしてる奴も、自分の意思というか、社風とか、前任者とか、そういう内向きな >>313
会社員ってのは「昔、上司にされた事を今の部下にする」生き物だ
だからいつまで経ってもパワハラは無くならない、会社が無くそうとしない限り
負の連鎖を断ち切れないのがヨドバシ、これからの時代それじゃあ成長は無いわな うちのチームも16日で1人抜けて俺も10月いっぱいだから年末どうするんだろなってところだな〜 どこって各拠点に決まっとろーがよw
本社の下にもあるぞ 知ってるか?
他業界だが世の中には上場もせずに世間から隔離させ
王朝制を敷いた北朝鮮のような独善企業があるんだよ
風土もまんま北朝鮮
一族のためにある企業
労基なんて鼻くそみたいに思ってる
社員なんぞ単なる働きアリ
それと比較したらここんなんて楽勝な職場だろうにw
いつまでも辞めるだからとか会社の悪口ばかり言ってちゃ罰が当たるぞ >>318
もう辞めた身だけどヨドも変わらんだろ
世間の評価と労基は気にしてるみたいだけどw >>109
それはすぐ教わるが
それすら嫌に決まってんだろ どんどん辞めさせてほしい
ワクワクする♪家電はBYでサボってる
らしいからどんどん削れ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています