【10店舗目】コメリ【超絶極悪ブラック企業】
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コメリ水没して社員が後始末させられると思うんだけど発生した泥とかむやみに扱って大丈夫なのか?
農薬やら洗剤やらが混ざったもの処理させられるとか余裕でヤバイんじゃないのか?特別手当てとか出ないの? >>78
人を大事にするなら、離職率は上がらないわ。
腹が立つ会社よ、会社側を叩き潰す >>78
人よりも会社の業績とかを大切にする企業です >>88
勤続8年店長3年、40前半の店長は400つってた。ほかは知らん。 退職した人は皆苦しんで去っている。
あり得ない労働環境を提供する信じられない会社。 最高じゃないかw
動き回るから良い運動になるし働きながら筋トレ出来るぞw
ホームセンターよりスーパーの方が楽じゃないか? 人を大事にしない会社に未来はない。
人が育たないってことだからね。 >>92
人は育たないよ、この会社は。
使い捨て要員絶賛募集中。 >>89
400か。40歳で400かー
ZMで800くらいか 三年目でPWのリーダーになってから辞めたった
プチ復讐ができて満足 ど田舎にあるちっさいコメリヤル気あるの?
客もいないし >>95
マトモな労働環境ではないからな。
洗脳され、狭く深い世界観に閉じ込められる。 さっさと辞めた方がいいよ、KOMERIは。
まともな精神状態の人はいないからね。 悪口言ってるのは辞めて後悔してる一部の人だけ。
コメリはすごくいい会社だよ。 >>101
ほーん
他社と比べてどこらへんがいいのか言ってみ >>96
> >>89
> 400か。40歳で400かー
> ZMで800くらいか
20年くらい前は部長(GM,ZM)で1000万を超えてたけどねー。夢がなくなってしまったな。 なんでBMが店番しなくちゃなんねぇんだよおかしいだろ!
だっから合同会議とかするな
馬鹿婿捧は年間2億程度のHGでい
いから一週間回してみろや
無能の役員の給料まかやってる現場の店長担当者が可哀想だよ 使い捨ての人員だからな
毎年毎年たくさん採用して
数打ちゃ当たる的な感じだろ 社内誌の後ろに結構な頻度で若い人お悔やみで載ってるけどこれらって自殺だよな? 【2018年最新版】年収予想
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ブラック企業判別(2018年最新版)
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か?
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ナショナルはルーレットの如く
飛ばされて激務職場へ落とされる。 研修期間異常に短いし店舗配属されたらまともに教育せずにこき使われるだけ
その癖あれができないこれができないって詰められる
離職率高いから毎年大量採用通年で社員採用ホーム社員とかいう名ばかり正社員
やり方考えろよガイジか? 15分の休憩時間にまず精算してトイレに行ったら汚れてたんで掃除して
さあ休もうと思ったら呼ばれてそのまま交代。
水分補給できずに頭痛くなったわ。
休憩時間に精算とか掃除してる自分がオカシイんだがな。 店内は少し動いただけで汗が吹き出るくらいなのに
事務所だけ冷房かかってるとかクソ過ぎ
パワーI店チンカスK店長はバカなのかな?
頭悪いのかな? 本日店回りに来たAMの言動があまりにひどく退職届を直接渡し >>116
続き
破り捨てられたのでもう一度書いて渡しました
AMの言うことはごもっともなんですがそれはあくまでも店に人員がいればの話で売り上げ2億
近くなのにワンオペでほかの従業員は辛くてやめて少数なのに店が汚いとか巡回が出来てないとか言い出してこの人数じゃ無理ですと言ったらお前のとこのブサイクな嫁に家族サービスする暇があったら休みの日も出てこいと言われました。
自分のことなら我慢できるが嫁のことをとやかく言われたくない >>117
5時前に労基に電話して、しっかり辞める手続きをレクチャーしてもらえ >>113
破綻するのは近いから安心して退職しよう。 >>117
正式な辞表ならそれって文書破棄じゃん。
あげくに名誉棄損。でもってパワハラ確定。休日の出勤強制で手当てがつかなかったら労働基準法違反。
あんたやられてることって十二分な犯罪行為だからね?わかってんの?
出るところに出ろ。
でる出ないにしたってICレコーダーとかでポッケで録音だけはちゃんとしとけ。 >>117
酷い話だ。
慰謝料請求できるレベルだなそりゃ 【働き方改革】年休指定日に従業員が働いたら…厚労省「企業に罰則」 来年4月から全企業に課される年休の消化義務をめぐり
2018年7月19日11時04分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7L466ZL7LULFA00M.html 8月末で退職します。
2018年に入って、従業員を大切にしない会社なんだとつくづく感じました。
クソみたいな棚卸しなくて辞められるの最高。
引き継がれる店長さん頑張って下さいね。 8月末で退職します。
2018年に入って、従業員を大切にしない会社なんだとつくづく感じました。
クソみたいな棚卸しなくて辞められるの最高。
引き継がれる店長さん頑張って下さいね。 >>128
お疲れ様wよう頑張ったな。
ちゃんと辞めるだけでエライわ。
俺なんか店長胸倉つかんで投げ飛ばしたわ。 >>117
退職届、人事にも内容証明郵便で郵送したか?
郵送さえすればAMに受理されたかされてないかなんて問題にならないから安心しろ
AMの言うことなんて気にすんな
実際問題現場は深刻な人手不足教育不足なのに求めるハードルが高すぎる
というかAMは無理させるのが仕事だからまともに取り合うな
お前の人生や嫁さん犠牲にしてまで尽くすような企業じゃない バカの一つ覚えみたいに店ばかり増やすんじゃなく、売上の悪い店、人時不足の店を潰すなりして調整していけよ。ワンオペの店とかお客さんからどんな目で見られてるのかわかってるのか? 皆さんありがとうございます
嫁にも相談してコメリをやめることにしました
退職届はBMに渡してBMからも守ってやれんくて申し訳ないと言われました コメリは独身までしか許されない
所帯持ちは頭おかしい ワンオペってどうやって回してるの?
二人でも相当キツイのに一人って… そのAMの地区とイニシャルでも暴露した方がええぞ。最低なヤツだな。仕事できねーそういうヤツばっかになったな 二人が普通ってなってるけど、イレギュラーに対応するのがどんなに大変なことか >>142
残業は基本的にない。できない。カギ閉めるまで20時ちょいすぎのある時間までにカギ閉めてセキュリティーかけないとお上に反省文提出しないといけない。
閉店してから展示物片付けたりレジ絞めだ金庫絞めだ書類まとめだやってすぐ出ないといけないから他の業務は一切できない。
だから朝日が昇る前に出社して仕事するんだよ。
おそらく遅くまで電気ついてるなら大きな違算だしたんだろ。 8時過ぎて明かりついてるHGはBWの許可撮ってるよ コメリとか陰キャしかいないだろwww
新しく来た店長コミュ障すぎwww >>135
退職者が続出してるから、しゃーない。
諦めないね。 2019年4月からの有給5日義務化はどう対応するのかな? >>153
年間の規定公休数を5日減らす!!
THE・コメリ ホームセンターを展開するコメリ(新潟市南区)は、2019年3月期に170億円を投じて30店舗の出店、180店舗の改装を計画している。出店の内訳は、大型店舗の「パワー」が11店舗、中型店舗の「ホームセンター」が6店舗、小型店舗の「ハード&グリーン」が13店舗。
この170億は人件費をケチって貯めた170億です。
社員一人当たりボーナス100万出してもまだ残るのに
無駄な改装に使ってさらに改装がなかったら必要なかったサビ残までさせます。 なんでこんなに出店してるの?
ワンオペ改善だったり社員定数割れしてるHCやPWを救済するほうが先じゃないの? もう株主や銀行もコメリを憐れんでるんじゃないかな?
ワンオペサビ残横行しまくってんのによく出店する余裕出してんなぁって HGだけどブロック7店舗あってそのうち担当者が3名不在、これが3ヶ月続いてて俺も不在の店舗全部応援で行ったけど
とある店舗の応援だけど、普段いる訳でもないし、その店舗のことわからないこと多いから引き継ぎで書いて次回来た時に引き継ぎノートみたいのにボロボロに書かれてて本当に草も生えなかった
3回目は直接電話が来るようになった(自分のやつに)
またその店舗に行った時は、防犯カメラで確認したけど、ちゃんと仕事してますか?こんなのも終わらないんですか?とか書かれてて、そんなこと言うなら俺一生行かないんで鍵だけ返します、BMに店番お願いしたらどうですか?って書き置きしといてやったわ
応援者に対してここまで言えるなんて中々すごいと思うけどね。
ちなみにボーナス出た瞬間やめたけどね^^BMや店長にそれは本当にまずいみたいなこと言われたけど、3ヶ月近く担当者補充しない方が余程まずいだろと 2005年くらいから、店の運営を最低何人でやれるかの人体実験が始まった。これのリーダーは
もちろん社長と当時の愛犬モリ(現人事部長)だった、モリは今も昔も自分の出世のためなら他人の苦労など
全くお構いなしの人間だし、また当時のコメリの店舗の人たちは皆さん勤勉でやせ我慢をしながら
今のマンアワーのベースを作った。その後更なる実験と、取扱商品群の拡大で
もうどうしょうもない店舗体制になっているのは明白である。何かを犠牲にしてお客さんから
愛される・評価される店にしないといけませんね社長。お店も我慢しないであのワンオペ牛丼屋のように
アクションを起こす時期が来たのかも。そうしないと今の時代、このスレッドが永遠に立って入社希望者が居なくなるね。 >>163
既に、ワンオペは全国で張り巡らされてる。 何で人手不足なのに新しい店作るわけ?
そんなに従業員の給与を払うの嫌なん?
中身はどうでもいいの?ハリボテなの? >>165
株主側へのパフォーマンスで
新店舗開店はいるんだよ、要は。 >>154
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どれ程の人生を壊しているのか、 将来仕事のせいで親の死に目に逢えなかった時に、納得できる仕事なのか給料なのかってこと 社員一人幸せにできない会社がお客様を幸せにできるわけがない ..>>170
問題が何であれ、皆が生存するために企業が存続することが大事。そのためには成長戦略しかないんです。
よく覚えといてね。既存比て知ってるでしょう?既存店売上前年比のこと。これが会社の発表では常にマイナス。
この原因は人手不足と思いますか?、ワンオペだからと思いますか? そうじゃないですねきっと。
店舗の応対不足でなければ、HC業界そのものが縮んでいるのか?コメリが飽きられているのか?
そうなると新規出店して売上を上げるしかないんですよ、それが止まった時が終わりの日です >>173
離職率直視しろよ
企業の存続の為に現場に負担を強いるなよ
自分達は責任負わない癖に既存比マイナスです人件費下げますってゲェジかお前は
高説垂れる前にやれること模索しろダボ グダグダほざいてないで嫌ならやめりゃええ。行くとこがないからここにいるんやろ?!その程度の人間の集まりだから仕方ないやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています