ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.3
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>>219
でも会社としてはそんな指示していない。
現場の店長・責任者が勝手にやっただけって言われて終わるよ。 >>219
入社4年目の者ですが、出勤してすぐ1番とか、1.3番が一緒だったりとか良くあります。もちろん不満には思いましたが、それってやはり違法だったのですか? >>225
>>223のサイトでも触れられているように1,3番が一緒の事については問題ないのですが、
出勤してすぐのほうは問題があります。
休憩時間の3原則の一つに関わる事ですね。
※労働基準法第34条第1項では、「休憩は、労働時間の途中に与えなければならない」と規定されています。
始業後すぐに休憩を与えたり、終業直前に休憩を与えることは、
労働時間の途中に与えたことになりませんので違法と判断されます。
休憩時間は、一括か分割して与えることは法律上なにも規定されていません。 >>204
普通の会社なら従業員の安否を最優先させるが、藤沢の頭は「開店して利益を得る」そこしか無い
そうやってお前らは使い潰されるんだろうな 棚差異チェックで7時台から従業員いただけなのに
世間的にはヨドバシ開店に従業員揃っててさすがと言われてるのが
藤沢とバカ息子の思うつぼである。
>>219
1時間でしょ?
出勤後、即1番とか出勤前に1番取れ!で無ければ
残業調整するつもりだったとか言い訳されて言い負ける。
3番取って退勤はアウトだからMGとか店長詰めて平気。 >>219
2年目の勇者さん
あまり知識ないと見受けられます。
しっかり学んでから挑みましょう。
退職して他の企業行っても同じ繰り返しです。 >>221です。
色々ご教示いただき、ありがとう。
勉強になりました。
>>219
まぁあれだけのデカイ会社だし、敏腕顧問弁護士もいると聞く。(噂だけど)
裁判よりもさっさと転職した方が…裁判に勝てても得られるのは僅かな金と誇りだけだからね。 >>230
やり手の弁護士抱えてるってのは聞いたことある。
本当かね。 新入社員の決意表明と行動振り返りシート書くの単なる時間の無駄って思ってるあたりこの会社向いてない気がする こんな便利な機器(チューナー)があるんだ!
satch.tv/review/satella2review/?mref=445 全く覚えられなかったから当時は「誠実実践信頼」だけ覚えといたわ >>237
またアレですか……
意味無いことやらされるのイライラします 219です
多くの反応有難うございます
先ずは労基相談して、何をするべきか知識を得ようと思います。 この会社って自社で開催する研修は意味のある事をやらないよね?
ただ面倒くさい宿題を出されて、仕事中にも時間なんか貰えないから出来ず、プライベートの時間を使わされるだけ。
メーカーの商品展覧会を仕事時間として行った方が絶対いい気がするのは気のせい? WACの送迎バス2倍に増やすか送迎バス廃止して良いから大人しく小島新田まで電車代支給しろや てかYAC行きのバス金取っていいから座れる担保保証しろ
できないなら電車代出せ
乗れないかもしれないってありえんだろ BB全然取れないんだけど新入社員でも月3件は普通に取れるの? >>230
弁護士いたら2chスレッド凍結か
カキコした奴ら開示請求してるだろ >>248
逆に藪蛇にならないかね。こんなとこ、見てる人数限られてるわけで。 質問なのですが、4番使ってプラス、プレミアム獲得するのは問題ではないのでしょうか? 4番なんてしたもん勝ち
どうせ+とプレミアムでしか評価されないから巧くやるほうがええよ >>252
みんなやってるから安心して4番しろよ
なあに、損するのは会社だけでお前とお客は得するんだ、何の問題も無い >>257
この台詞よく言う奴いるけど、会社は生き物、
いつどんな仕事をさせられるかはどんな会社で
もわからない。
実際ヨドバシでもお客様コミに行かされる奴も
エクストリーム行かされる奴もいるわけで…
それが嫌なら社長にでもなりなさい。 辞めてから元売り場の同僚と久々に話したら
知っている人が一気にいなくなって笑う
そりゃ今の体制じゃやってられないよなってのが正直な感想
外から見たら凄いサービスをやってるってのは分かるが
YACだってもう限界だし社長替わったら死ぬんだろうなこの会社って思う >>260
頭藤沢は認めるよ。
でも俺の言ってること間違ってないよな? >>258
頭藤沢が一定数いるからクソ会社なんだね YAC応援に来てから手取り20いかなくなくなった
お前ら絶対来ない方がいいぞ >>266
ボーナスの差はあれど基本給Amazonの契約社員以下()
しかもAmazonとは比べ物にならないハードワークだからな
身体壊す前に脱獄しろよ 行動振り返りシート無駄感が半端ないしやってたらやるのが遅いとか言われるしなんなの >>270
成果認定と同じで本部は何も読まないだろうから
適当にそれっぽい事書いて出せばいいよ この職場辞めて今バイトやってるけど、同じ労働時間でも転職前より全然給料増えたわ
辞めて一ミリも後悔してない
辞めようか迷ってる人はほんと今すぐに辞めたほうがいい >>273
ほんとそれ
フリーター時代より月三万下がって後悔してる >>273
私はもう退職までのカウントダウン始まってます 社長→給料上げてやれよ。
バカ息子→給料上げる必要ない。むしろJ3のクズピックアップして酷使したろ。
↑いまここ Jr.出てきてから更に従業員を虫けらのように扱うようになったもんね 儲かってるのだから全社員基本給2万円くらいあげてもバチ当たらない >>281
2万じゃないよ
10万以上上げろ糞会社
仮に10万あげても年間60億も掛からないのにな
守銭奴創業者 仮に現在ベースアップしたとしても世代交代したタイミングで下げるらしい。なぜJ3、J2のベテランをピックアップしているかは分かりますよね。 >>275
今は時給1000円だけど、その他諸々の手当てもつくから結果的に給料上がった。
ちなみに専門卒で、月に残業40時間した月でも手取り22だった。 レジ、商品知識習得、諸々の件数獲得、電話対応、伝票作成、展示機チェックに掃除……
店舗やチームによって内容に違いはあるだろうけど、やることが多すぎる。
それでいて手取り20行くか行かないかってのは流石に見合ってない。 ボイコットでもすりゃあなんか変わ...らないよなこの会社 独自の労働組合を作ろうとした人達をバッサリ切った会社ですが。
そんなことしてもどうなるかわかりますよね? けどホントのホントのブラック企業なら5ちゃんやsnsへの内部情報書き込み自体禁止になってるよ ・顧客満足度高いのに社員は酷使すれて不幸な思いしてるのね。
・もっとヨドバシの社員は給料高いと思ったw
↑こんな風に思われちゃうからね。
実際コミュニケーションの板に給与明細upしてるアホいる。正義のつもりか。 ならヤマダに転職すれば
経験者なら喜んで採用してくれるはずだろ >>292
ヤマダはねーわ
同じ家電量販ならケーズ一択 社員を骨折させる会社と
自殺者産む会社は流石に前者勝利か >>292
もっとヤバいわw
ここがブラックならヤマダは超ブラック 顧客満足度は低いうえに社員も酷使する >>284
手当つくと言っても時給千円より手取り下w 組合も作らせないような低民度ブラックをわざわざ選んで働くなど
一般社会からは想像出来ない選択肢なんだけどね
量販店の販売員さんはそれすらわからなくなってるよね
ホワイトに転職するといいよ RADWIMPS HINOMARU 抗議デモ
何故か「ハングル語」「人民新聞」の文字が
https://www.youtube.com/watch?v=e8R4WH3zmmk&t=0s >>297
超ブラックといわれてるヤマダでさえ組合はあるのに…
まあ実際機能してるかは知らんけど >>295
ホントにそうなの?ヤマダの方がマシなんじゃないの? >>300
あるにははあるみたい
でも多分機能してないと思う
でなかったらブラックワースト1になんかならんわw >>301
ヨドバシがもみ消しただけだろ
離職率はヨドバシが高く、基本給は30近くあるよだからそんなに辞めないよ
元ヤマダ社員の話 >>304
お前本当の実情しってるの?
ブラックはヨドバシだけだよ
15年以上前から毎年1000人位入社しても現在社員4000人止りww
そりゃレジ入荷接客全て社員にやらせる量販店はヨドバシだけだから
8〜23時4連勤なんて殺人シフト当たり前w
客を欺き社員を欺き続ける会社に未来はないな >>301
ヨドバシよりまともじゃ
適当な事書くな
情報開示請求されてもしらんぞ >>306
売場作りとメンテナンス、ECピッキング、人によってはクレジットの発行もあるぞ ヨドバシは社員一人一人が分業じゃなく、すべての業務を兼業しているのがまずい
精神的にくるわ
一族経営やめて株式も上場して色々既存路線壊してほしい この会社はジョブランクが上がろうが雀の涙程の昇給しかない。
その癖便利な奴はこき使うから出来る奴から辞めていく >>309
ビックはレジ打ち、伝票入力は分業してるからな
じゃないとケアレスミス起こすし 余裕を持って早めに店に着いて休憩してたら、売場が忙しいんだから店にいるなら早く売場に来いとリーダーに怒られた。
納得出来ないんだが社会人として甘いのか?
50分前にちなみにスキャンしました。 >>312
ヤマダ、ビックでは絶対あり得ない
なぜかってコンプライアンスが今は徹底されてるから
本当に訴えたほうがいい
そのリーダーと社長○○してほしいな >>312
家電かな。
家電以外は混んでないし。
総務は1時間以上前のスキャンしか見てないから、
引っかからないけど、言ったほうがいいよ。
ローテの始業時刻より前に朝礼もNGになったくらい今は厳しいのに本当害悪だな。
そのリーダー総務にTELしたら消せるよ。
会社の邪魔してるだけだから消えてもらいなよ。 レジでゴールドポイントカードを出すとどんな個人情報がわかるの? 毎月残業45hって労働基準法的にアウトじゃないの? >>317
ヨドバシ労働基準法には全く問題ないみたいよ。 トレーナーに辞める事を言って2週間以上経つのですが、どのタイミングで言われるんでしょうか?無かった事にされてる感が… >>319
トレーナーでもなくマネージャーでもなく一応店の長である店長に言って保釈届け敗退書かせてもらったのか?が重要。 トレーナーになんて言う必要無いのに。
マネージャーに直接言え。 オレ商社で忙しいと10連勤とか15連勤つまり半月休まずとかあるけど辞めたいほどツライと感じたことない。
接客じゃないからかなぁ
この間ヨドバシドットコムで冷蔵庫買ったよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています