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ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.3
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0129名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/08(金) 23:54:08.71ID:e9x0vO4l
>>128
ありがとうございます！
趣味との両立が可能、ノルマ一切無し、希望の売り場に行ける
との内容で就職しましたが、蓋を開けて見ると少し失望しました。成績は他の方より少し目立つ程には獲得してきましたが、私の考えが甘かったです。
トレーナーに相談するのはいつ頃がよろしいでしょうかね？8月頭では遅いでしょうか？
0130名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 00:09:34.21ID:ARmUryfu
他を参考するに
9月いっぱいで辞めるなら、揉めないように8/15までにマネージャーに言った方がいいでしょう。
それから逆算するとボーナス商戦終了後の8月頭に相談するのは確かにいいかもしれません。
ただ、トレーナーとの関係性次第ですが、相談自体はすぐにしてもいいのではないか、とも思います。
0131名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 00:24:03.58ID:qZAPkYbS
>>130
ありがとうございます！
八月頭にトレーナーに相談してみます。休日使ってゆっくり話したほうがいいですかね？私の考えを言うのに退勤後や夕礼の時間では足りないと思うので、、
順番としてはトレーナー→マネージャーですかね？GLにはどうしたらいいでしょうか？
いったん自分見つめなおして真面目に就活します。
0132名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 00:37:01.80ID:ARmUryfu
基本的にトレーナーに相談したら
「マネージャーに直接言って」と言われると思うので
それからマネージャーに辞意を伝える流れです
GLは気にしなくていいでしょう

伝えるタイミングについては、これもトレーナーとの関係性によりますが
特に親しいというのでなければ、相手の休日を潰してまで相談はしなくていいです
退勤後に時間を作るか、LINEなり電話番号なりで伝えればいいでしょう
0133名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 07:26:44.58ID:AFH2hL6X
あんまり中堅以上の社員っていないのかね
前スレからにんにんばっか話しでてるけどみよちゃんとかとっきーの方が明らかにやべーだろ
建物行っといてよかったわ
0134名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 16:36:36.94ID:B8dSCkWr
高い商品売れるようなってきてプラスも獲得上がって来たましたけど、辞める前提だとやる事やっても達成感が無くなってきました。
今すぐ8月になって欲しいです。
0135名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 19:05:32.54ID:iLW6ac2m
>>134
そんな頑張るといざ辞める時余計に引き止められるぞ。
すぐに辞めるか敢えて実績残さないようにした方がいい。
0136名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 19:29:18.18ID:VZRBi7N/
>>135
上司の方がニコニコ助けてくれたりしてくれるのですが申し訳無いです。人にはよりますが…
辞めるまでは一応今のまま頑張りたいと思います。
0137名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 19:35:04.43ID:iLW6ac2m
>>136
君、人良さそうだからそんなスタンスじゃ説得されちゃうと思うよ。
責任者としては出来のいい新入社員は絶対に辞めさせたくないから相当強い引き止めをしてくると思う。
本当に申し訳ないと思うなら辞めてもいいくらいに思われる仕事をした方がいい。
0138名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 21:47:46.79ID:B8dSCkWr
>>137
プライドは自分でも分かるくらいには高い方だと思うので、一度決めた事は変えません。
でも、いつもありがとう！ホント助かるわ〜！って言ってくれる方が多いので悪い気がしてしまうんですよね。
ここの方々には申し訳ありませんが、特定はされたくないので内容は詳しくは書きたくはありません。
0139名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 21:51:20.77ID:B8dSCkWr
ここに書き込んで多少気が楽になりました。
0141名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 22:04:01.20ID:B8dSCkWr
>>140
優秀とかではないです。教えてもらった事を出来るようにしているだけで、いつも話しかけてくれるメーカーさんの方に聞いたりしています。間違いだけは絶対にしたくないので。
それでもプラス、プレミアムの実績でしか確認出来ないなんて事を言われると虚しいですね。
獲得出来るかなんて、運要素も絡んでくると思うんです。それを割り切れだなんて私には厳しいです。
0143名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/10(日) 01:31:40.02ID:er6wNsRq
ここだけの話、責任者は一般と基本給同じだし、
Jでも組織評価優先で賞与下がるし

隙があれば転職したい気でいる責任者も多い。
強い引留めは相当な社畜責任者じゃないとしないから
安心しな。
変な情が芽生える前に辞めときな。
人生無駄にするから。
0144名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/10(日) 08:40:05.33ID:N4Sv6oBF
川崎のニンニン元気？
0146名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/11(月) 06:28:44.04ID:zaPYhBd8
接客できない奴の方
まだ川崎にいるんだな
0147名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/11(月) 09:04:29.50ID:gS6HKCVS
いない。

もしもしに左遷
0149名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/11(月) 13:24:34.60ID:r2pOsYPS
>>147
まじ？
ハット◯ついに左遷？
人事出てないけどなー
0150名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 00:54:31.13ID:dfDqDg+9
社販の価格がアマゾンとかの価格よりも高い場合は摘要とかに書いて交渉できるものなのでしょうか？
それとも店舗で交渉して値段下げて貰う方が良いのでしょうか
0151名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 10:54:49.54ID:zI6WOkET
>>150
社販価格は自動計算だから無理。
他社で買えばいい。
0152名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 12:23:41.92ID:7+wuq418
この前は皆さん声かけて頂きありがとうございます。
退職届？希望？ なのですが、7月でも大丈夫でしょうか？ボーナス商戦の時期なので、待った方がいいでしょうか？
0153名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 12:43:10.53ID:zI6WOkET
>>152
気にすることはない。
自分のことなんだから割り切って考えて。
次の就職先が決まっている。家族の介護で至急。
などと言えば問題ない。
もし理不尽な対応する責任者、店長がいれば
こちらにお知らせください。
建物送りにしてやりますから。
0154名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 13:20:46.79ID:5/cbEv8P
退職して３年、ほんまに辞めてよかった…
Mよかわのパワハラもありえない残業も。
7年で昇給頭打ち、Ｓに上がれるのなんて一握りのひとつまみ。
辞めようと思ってる人、いますぐにでも行動するべき！
0155名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 17:17:29.25ID:53WUrnpu
建物送りって初めて聞いたぞ
0156名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 17:40:08.66ID:iErkZfpN
>>155
建物は相当の古株がたまに異動してるよ
0157名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 18:42:24.58ID:ucCkHOsC
>>147
何した？ニンニン
もしもしってどんなところ？
0158名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 19:58:13.31ID:qLz3pq7Q
>>157
新人が育たないのをトレーナーのせいにして怒ったのが店長にばれたり、客のクレームを自分で起こして責任者出せ！って言われて私が責任者です。って平然と答えて炎上させてみたり…色々w
0159名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 20:48:30.66ID:llTcBLg5
今日の売り上げ目標の4倍いったので今すぐにでもやめたいです
0160名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 20:59:49.43ID:pAUjD/dO
>>158
川崎でもパワハラか・・・懲りねーな
ニンニンが原因で辞職した社員の数は小型店1店舗分位居るんじゃね？
0161名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/12(火) 23:07:46.57ID:zI6WOkET
>>157
勘違いしてない？
もしもしは上大岡とか川崎の家電でマネージャーやってたやつよ。
0162名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/13(水) 00:03:20.06ID:zP2Cua7h
2人とも知ってるけど、どっちも忍者もクセのあるやつだよなw
0163名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/13(水) 10:04:08.37ID:XCCCtdc5
>>162
一緒にすんな。
もしもしのニンニンは部下に尊敬される仕事できるマネージャー。

上野店長→東口店長→川崎の副店長のニンニンは誰にも尊敬されない
真性クズ。こんなクズ見たことねーよ。まじ。
メーカーキャンペーンの景品着服。日報書き終えるまで
スキャン切った部下残すなど。
エレベーターに落書き事件もあった。
0164名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/13(水) 13:32:32.15ID:xnL9jsqS
川崎の副店長をまだやってんのか？
客として呼び出すわ
アイツには世話になったからな
0165名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/13(水) 19:51:43.92ID:k3bokHPJ
仙台のヨドバシではエスカレーターで自分の前にいた女性のスカートが風で偶然めくれてしまい、たまたまスマホにパンツがバッチリ写ってしまった元野球関係者が捕まったみたいだなw
0166名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/13(水) 22:47:05.58ID:+UT2JRg3
変な大人w
0168名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/14(木) 02:04:15.53ID:huMBeNrM
>>163

店長じゃない方もたいがいだぞ。
少なくとも慕われてはなかったな。

まあ、あまり知らないけど、昔のヨドバシの人って感じかな。
15年前とかなら話は違うんでしょうが。

どっちにしても、その辺の連中で辞めてない奴は本部と言っても、もしもしとか物流とかなんだよな。
0169名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/14(木) 07:02:46.24ID:P7HfTAtA
川崎店もどんどん働く環境悪くなってるなぁ。
家電とパソコンのコーナーでメーカー専門職にプラプレ自分の分を獲得させて、部下には何で取らないんだ！って怒鳴りつけるパワハラMGはまだいるんかね？
0170名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/14(木) 07:11:24.69ID:mKNdifZO
>>169
酒鬼薔薇は横浜に行ったからいない
0174名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/14(木) 09:27:31.10ID:Pn02RQha
世の中がブラック企業を良しとしない中で同族経営でブラックを包み隠すというか擁護する体質なのかな？
会社の上にいる人は会社の中の狭い空間では地位を獲得してるけど、人としてはゴミクズみたいな存在なのかねぇ？ｗ
0175名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/14(木) 18:51:06.01ID:JfJtYDjF
>>173
ヨドバシでは良い人は昇進しない
0176名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/14(木) 19:27:18.34ID:e435wg6v
偉そうなこと言うなおちこぼれ
0179名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/15(金) 20:40:44.32ID:relzxo9v
まだそんなパワハラする奴が沢山いるのかこの会社
終わってんな
0181名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/16(土) 00:22:39.79ID:kb4YqNoO
トレーナーは優しくて丁寧に教えてくれるからすごく申し訳ないけど一部のメンバーがクソすぎて転職を決意したわ
0182名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/16(土) 03:25:08.51ID:fck743cK
辞めたいんだけどマネージャー怖すぎて話できない
0184名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/16(土) 06:34:58.30ID:PHM/537T
早出残業つかない糞企業
些細なミスでも始末書
残ってる先輩は意地悪多い
昇格降格が頻繁にある
家電量販店でも待遇はかなりひどいよ
0185名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/16(土) 09:42:21.58ID:43PDlTRh
>>184
オレの知ってる人は本部に行くとき、スーツの上着を汚してしまい持ってないからカーディガン羽織って行ったら
受付で「はい！始末書！」って言われてたなぁｗ
0188名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/16(土) 16:17:20.77ID:ROXT66RX
昨日、バックヤードで新人含め数人が
仕事放棄して始末書書きに必死。
接客第一じゃ無かったのか？
始末書の理由、まあ自己管理
しっかりしろよ、って内容。
マネージャーも普通に注意すれば済む話だろ？
すべてのレベルが低すぎる家電量販店だな。
0189名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 00:21:01.19ID:JqpOUFm2
店長指示で遅刻した人は始末書10枚書いて提出とかあったな。
同僚が遅刻してマジで10枚書かされて泣きそうになってた。
でも一か月後ぐらいに店長自身が責任者朝礼にいつまでもこなくて確認したら遅刻してたんだけど、
出勤確認者を事務所のMGにして遅刻をスキャンミスとして隠ぺいし、自分は始末書一枚しか書かなかったってことがあった。
多分その店長梅田にいるけどね・・・
0190名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 00:30:56.61ID:Q2hyKnsC
店長を含む社員の社員証のコピーはファイリングしてあってだな…
スキャンも当然できるわけで…
0191名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 01:02:04.62ID:SVf8WImH
池●か・・
さいたまに絡みはロクなやついない
0192名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 02:03:20.04ID:4t5TRkEj
プレミアムのメリットが全く見当たらない
0194名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 15:07:13.98ID:Al5NolIl
文具やスマホ周辺所属の人間は何を楽しみに働いてるんだろう
スーパーのレジ品出しアルバイトと変わらないだろ
0196名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/18(月) 06:51:23.15ID:SMff3nDG
棚卸しの翌日は全員早番か通しっておかしいと思うんだが
変形労働時間制(週40時間)とは
0197名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/18(月) 07:24:30.07ID:LgmjtCvo
>>189

まじ？最低じゃん

マスコミに流せ！
0198名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/18(月) 08:30:58.39ID:aj5aYqcQ
>>196
何がどうおかしいんだ？
差異チェックを全員でやったほうが早く終わるしカウントミスも減らせるだろ？
最も我がチームは最近棚卸しの精度が高いから全員参加ではないが……
0201名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/18(月) 12:33:19.72ID:ED8s7sDM
出勤的に大阪住みの京都店勤務の人が大変そう
出勤出来てんの？
0202名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/18(月) 12:57:03.98ID:dqkjD9/9
>>189
あの態度デカイちび店ならやりそうだな
その話っていつ頃の話なんだ？
てかさ始末書一枚につき5000円罰金だろ？
始末書10枚書かされたって事は5万円の罰金。
ボーナスから天引きされた上、評価もダダ下がり。マネージャーも連帯責任取らされて
同じように罰金。まあマネージャークラスの
ボーナス3桁あるらしいけどな。
今後 始末書絡みで謝罪に行く時には録音必要だな。いざと言う時の為に証拠として残すのが一番
そして労基に通報。
0203名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/18(月) 12:58:04.84ID:CttqGmSg
あっそ
0208名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/18(月) 18:19:58.33ID:dqkjD9/9
>>204
大阪近隣の百貨店は安全性を考え
臨時休業だと言うのにな
どこまでブラック企業なんだ
0216名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/18(月) 22:09:59.86ID:LmIOY3Kj
>>201
交通費全額支給じゃなくて近くに住んでる人に近距離手当か家賃補助でも出せばいいのになあ
そっちの方がwin-winだわ
0217名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/18(月) 23:27:46.76ID:s7za6Vg/
新入社員なんだけどバックヤードで罵詈雑言が飛び交っててもうすぐこれが自分に降りかかると思うと辞めたくて仕方がない
若干自分に降りかかってるけど
0218名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 01:03:31.75ID:95itwBGH
>>217
辞めとけ辞めとけ
時間の無駄、才能の無駄だぞ
こんなくだらない会社に関わっていられるほど人生は長くない
0219名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 01:26:25.35ID:HBemO/Pe
二年目です
この会社で得られるものはもうないと思って転職を考えてますが、ストレスに耐えてでも冬のボーナスもらって、まだ使ってない分と10月に付与される有給消化して辞めるのが良いですかね？
後、三番とって上がってと言われた日や出勤後1時間で一番取らされた日も日記に付けてるので労基に相談して裁判に持ちかけたいとも思ってます
0220名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 01:38:58.80ID:qgJR+B1b
労基に相談するなら辞める前
辞めるのは次の職を決め次第、即時
以上
0221名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 04:44:52.13ID:dwE4klMV
>>219
無知ですまん。
純粋に訊きたいんだが、出勤して1時間で休憩取らせたり、休憩取らせてから退勤させるのは、法的に問題あるの？
0222名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 06:18:43.23ID:Dqu2sMh0
あります
0225名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 10:08:51.89ID:2AX31r6D
>>219
入社4年目の者ですが、出勤してすぐ1番とか、1.3番が一緒だったりとか良くあります。もちろん不満には思いましたが、それってやはり違法だったのですか？
0226名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 10:23:18.59ID:HdDlMQz0
>>225
>>223のサイトでも触れられているように1,3番が一緒の事については問題ないのですが、
出勤してすぐのほうは問題があります。
休憩時間の３原則の一つに関わる事ですね。

※労働基準法第３４条第１項では、「休憩は、労働時間の途中に与えなければならない」と規定されています。
　　始業後すぐに休憩を与えたり、終業直前に休憩を与えることは、
　　労働時間の途中に与えたことになりませんので違法と判断されます。
　　休憩時間は、一括か分割して与えることは法律上なにも規定されていません。
0227名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 11:26:49.41ID:8VyHzN3a
>>204
普通の会社なら従業員の安否を最優先させるが、藤沢の頭は「開店して利益を得る」そこしか無い
そうやってお前らは使い潰されるんだろうな
0228名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 13:15:30.15ID:nBHsaowL
棚差異チェックで7時台から従業員いただけなのに
世間的にはヨドバシ開店に従業員揃っててさすがと言われてるのが
藤沢とバカ息子の思うつぼである。
>>219
1時間でしょ？
出勤後、即1番とか出勤前に1番取れ！で無ければ
残業調整するつもりだったとか言い訳されて言い負ける。
3番取って退勤はアウトだからMGとか店長詰めて平気。
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