LIXILビバ、ビバホームについて語りましょう
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期末だというのに、上から売上の詰めすら全くなし・・・マジで終わったんじゃない、リフォーム? 終わらない。組織を変えるみたいだけど、小手先だね。一年は大丈夫。その間が勝負だよ。頑張ろう。 大本営がダメなのは明らかだけど、現地でやる戦は強い連隊長が
いれば何とかなる。師団長(エリアMG)もロクなのがいないけど、
戦に強い連隊長(MG)がほとんどいないのが大きいと思う。
兵隊はそれなりだし武器は結構いいはずだから、もったいない・・・ 書類・書類・書類・書類
時代遅れ。紙の無駄遣い。
急いで作れ、紙の山を。 ホント今時こんなに紙ばっかり使う会社ある?
レベルの低いジジイばっかり飼ってるからだよ(笑) 会議のための打合せ資料、報告のための残業、
無理して仕事作って現場に落として管理する
で、また報告させる、本社はこんなお仕事 やることを増やす→得意
やることを減らす→苦手
増やすばかりで、減りません。 リフォームの上期の業績エライことになってんじゃん
ずっと赤字と言いながら、ついにここまで来ましたか、
というところだけど、何で上は責任取らされないの?
他所からやって来て偉そうことばっかり言ってるけど、
来てから回復どころかとうとう最悪の数字だよ そろそろ口っばかりじゃなくて、見本を見せて欲しいよね。
結果を出せるから、いきなり本社の部長なんて立場についてるん
だろうしさ。
そうじゃないと、笛ばっかりいくら吹いても誰も踊らないよww リフォームさんは、業務量が半端ないんですね。
全部ぶっ壊して、やり方を構築しなおした方が良い。
お客様に連絡するのが遅いとか言う前に、
仕組みを変えてくのが、偉い人の役目。そこ、頑張ってほしい。
現場に降りて、どんだけ疲弊してるか、工数を計測してみたらよろしい。
偉い人たちは、自分たちで、やる事やルールを増やして、報告させて、
自分自身の首を絞めているようにしか見えない。
現場から見ても、偉い人も、本部の人たちも、苦しそうに見えるよ。
もっと、話し合った方が良い。 ↑ 146
その通り! 良くわかってる!!(笑)
現状の3部長は誰もビバのリフォームの現場経験がないでしょ?
理屈だけはわかってるようでも、本当の現実を全然理解してないんだよ。
3人とも暇なんだから、どこか近場で中規模以上の店舗のマネージャーを
1年くらい兼任したらいいんだよ。
半年に1回ほど臨店だ、と言って回って来ても、そこで出先の人間の本音が
聞けるはずがないでしょ? マネージャーとすら懇親しないんだから(笑) 資格もないプランナーが多すぎるのでは?
二級建築士でも名刺に書いてあると、初回訪問の印象がかなり違うよ。
最近は、一級施工管理の方が受けが良い気がする。
プランナーやるなら、せめてインテリアコーディネーターか住環境福祉プランナーは必須でしょう。
営業フォローが仕事なのに、ファーストだからと無資格でフォローどころか
営業の仕事増やしているプランナーなんて。。。 新卒の1stクルーの女子が、営業はイヤで、接客もイヤで、工務は
もちろんイヤだから、という理由だけでプランナーという立場に
逃げ込んでるだけだからね
だから、全然勉強もしないので資格も取らないし、ほとんどスキルの
向上もしないで、精々CADオペレベルの仕事しか出来ないと
基本的に新卒で採ってる1stクルーの女子どもは、ほぼクソばっかりww LIXIL豊中
オメー、接客ミジンコレベルからやり直せ
初見のお客にあの態度はガチでアカンぞ ファーストの女性社員も数字持たせて
頑張ってもらわないと
何故社員には具体的な目標持たせないのでしょうね? 3年目以上の1st女子で、プランナー、もしくはプランナーを
やりたい、と言ってる連中の資格状況を精査してみたら?
2級建築士、インテリアコーディネーター、福祉住環境、
キッチンスペシャリスト、くらいの資格を、入社後に取得してるか?
ほとんど取ってないはず
忙しいから、とか言い訳にすると思うけど、社会人になって仕事してて
若い時に忙しくない仕事なんてロクなもんじゃないから、みんな仕事
しながら、自分で勉強して取るんだよ
そんなのがプランナー、とか言って、何年経ってもまともな図面書けずに、
キッチンの打ち合わせすら出来ない、というのが現実だわ ファーストはマネージャーも含めて責任感がないのが
多すぎ! 本社もね!!
締めであろうが何であろうが、自分の休みはキッチリ
取って、知らんふり、というのばっかり
セカンドやサードの方がよっぽど頑張ってるよ!!! A店の女は、絶対に泣くはずもないのに、上のおじさんに
泣き落としをかけて、マンマと乗せられたおじさんが
その女の言う事を聞いて、若いマネージャーを飛ばして、
今は高笑いしてるよww
こんなのばっかだから出先のモチベは下がりっ放しになるわ アイツは会社をナメ切ってるね。
上手いことやってやったと思ってるんだろうけど、そんなに
甘くないよ、先輩達もね。
早いことペッツと一緒にトンズラした方がいいんじゃない? ナメた行動を取らせる原因は、頭の悪いファーストクルーの
新卒女子どもごときに、簡単に転がされるオジサンたちの
せいだよ。(笑) 私は社員やしー!
とか言ってるファーストもいましたよ。
あれって、差別されていたのかな??? またお前ら贅沢言ってるのかよ
45歳でハンプティダンプティみたいな体型なのにAカップで
皿洗いをサボってキッチンの流しがツムツム状態になってて
大型洗濯機を買ったら洗濯だけして畳まないから洗濯物もツムツム状態になってて
娘のことをアイツと呼んでいて
誕生日にカルティエの腕時計を「しくよろ」の一言で要求してして
股が金魚の餌の匂いで
俺の事をO脚野郎と罵倒してきて
板東英二に似ている嫁と12年いる俺を見習えよ >>157
そいつって、男がデキたから家もないのにホーム社員を申請したヤツだろ?
会社の制度を何だと思ってるのかね。確かにナメてるね。
男と別れたら、また寮に戻してほしいとでも言うつもりだろ。
それをオジサンがまた認めちゃうんだろうな・・・終わってるよ >>161
その子は関西でも男関係で問題を起こして、目に余るから関東に異動になった、と聞きましたよ。 部長とかエリアマネージャーとかが簡単に転がされ過ぎ
チョロ過ぎ〜って笑われてるよ、女子たちにwww 頼むから畿央大学なんてわけのわからん大学から
採用しないでほしい
毎年毎年ゾロゾロと入って来て、誰ひとりまともなの
いないんだから
もういい加減わかったでしょ、人事部も? 静岡の新店も福岡の新店もリフォームの出店はなしだってさ
大丈夫か、ホントに? 佐賀のリフォームもぐちゃぐちゃみたいだね
モンスターの巣窟になってるそうよw モンスターを作ってるのは、ほとんど部長や
エリアマネージャーのおじさん達だよ
当人達は全然理解してないと思うけどね 家電量販店みたいに、基本パックのみにしておけば今よりかは利益でたかもね。 結局、仕組みの問題なんです。人の問題じゃない。
女子の新卒社員がどうこうとかいう問題でない。
人材はあるのですから。我慢してくれてる、いい営業さんいっぱいいる。
現在の仕組みを変えて、時間の使い方を変えないと。業務に時間をかけすぎ。
あと、二番煎じの販促はずかしい・・・。
JTBとか、0金利とか他の小さいリフォーム会社でもやってる。
LIXILのローンも。HCのメリット、何も生かせてない。
HC小売りのルールに乗っかっている事業部がゆえ、販促や、業務的なルールは、
何も変えられない(限界がある)ことが深刻なのさ。
えらい人たちは、その辺わかってる。
だから、メール送って、現場におまかせー、報告してーになっちゃうの。
誰も悪くないよ。それぞれの立場で、みんな頑張ってんの。 ↑ このパターンの考え方するのが結構いるからダメなんだよ。
これこそがビバの体質。仕組みが仕組みが、と言って庇い合ってる
から根本的なところに踏み込めない。
まっ、優しい会社だそうだから、それでいいんじゃない?www ECリニューアルしたみたいだが、いくらかけたんだ?
あれでリニューアルってヤバいだろ
最大様からきた偉い人は知ってんのか? 信賞必罰をきっちり行わない組織が、上手く運営される
はずがない。その積み重ねが段々形になって出て来てるんだよ。
優しい会社、なんていっても、結果的に本当の意味では優しさの
履き違えでしかない事になって行くのがわからないんだよ!
これは社長の責任!! 兎に角、一級施工管理くらい持ったやつ雇え。
建築士持ってる奴には、営業してもらえ。
武器なしで、戦いに行っても結果は見えてる。 株価なんか下がって当たり前だよ
株主に嘘をつき続けてるんだから、上場してることがおかしい
その内わかるよ、全部明るみに出るから、きっと リフォームの上から降りて来る指示は場当たり的なのばっかり!
どうせ、今は来年の消費税アップの前の需要増があるから、来年の
秋まではしばらくごまかせられる、と考えてるだけだろ?(笑) OPENした早々で調子が悪かったらどうしようもないじゃん(笑) 自家消費の中身をチェックしたら、不正行為だらけだよ
何人クビになることやら・・・(笑) 客なんだけど、本社お膝元で客を騙してカネくすねようとしてるやつを野放しにしてる時点でおわってる
まじで もう、リフォーム撤退?
コーナンやらは、次のステージでフルリノベはじめ出すようよ。
ビバは先駆者だったけど、すっかり落ち目なのかしら?
パックリフォームで家電屋には太刀打ち出来ず。
フルリノベできる営業も施工管理者もすでに退社。
ヤマダとエディオンもフルリノベ本格化。
八方塞がりね。 >>190
エディオンはともかくヤマダにはムリ それが大赤字の原因で足をひっぱってる コーナンは現段階でもロクなリフォームが出来ないのに、
フルリノベなんかやったら結果は目に見えてるよwww あの不便極まりないリフォームのクソシステムを導入した連中が、
土日に平気で休んでることが信じられない
1億も無駄金使わせといて、何の成果も出せてない責任は誰が取るの? >>193
あるものを使って、しっかり仕事する。それが基本。
そんなことより、何とかクラブの会員を増やそう。 そのシステムの導入以降、本当にあれしろこれしろと事業部から
言って来ることで、現場のモチベーションがどれほど下がってるか、
全然わかってないよね?
事業部と現場の間の溝は本当に深いよ 確かに最近飛んで来る指示は、どう考えても
業績アップとは逆のことばかりだわなwww 同じブラックなら、正社員の方がマシよね。
契約社員は契約社員切られても文句言えないのよね?
違った?
リフォームの契約社員だった子だって
できる子は40代でも正社員で転職してるじゃない。 夕方にセンター便来てどうすんだよ!バカ会社が!
品出しさん、もう帰る時間なんだよ!
ほんとバカな経営陣だね。 >>203
この会社は辞めにやめて正解だと思う
勤続年数10年経過して退職したけどもっと早く辞めればよかったと心から思う
若いころは福利厚生や良かったけど中堅になるとやりきれなくなる
現に退職金の少なさは・・・ >>202
営業は全員辞めたけど、マネージャーだけは何の
責任も取らずに、隣の店舗で相変わらずチンタラと
やってるよ 時給1500円以下は給料とは言わない。単なるボランティア。給料はお客様から貰ってるとか偉そうなこと言う前に、少しはまともな賃金払ってから言え糞店長が! なら、さっさと辞めて
時給1500円以上の仕事先見つけて
そこで働けよ
出来ないだろうけど >>207
ゴミカス。口の聞き方気をつけろ!ぶん殴るぞ! >>205
全員なんですね。。。
ひどいですね。。。
元ドーム店勤務の方もって事ですよね。
本当にドームは色々ありましたね。
輩みたいな、おばさまがガーガー仕切っていたり。
何もかもが、乱れてましたね。 >>210
ドーム店がやって来たことは本当に無茶苦茶よね。
不正在庫だって表面に出て来てるのはほんの一部で、
いくらでもほこりは出て来るはず。 三郷店の新入社員が皆辞めたのは本当なのね。
店長の責任も多分にあるね。 >>214
店長はどうすればいいの?
給料が低いからみんなイライラして人間関係が悪くなり辞める。それだけ。
長時間拘束、低賃金じゃ殺しあいになる。 九州は失敗っぽいね
無理に全国展開しなくてもいいと思う
関西まででいいんじゃない?
傷口が広がる前にサッサと撤退しよ ほんと、バカな経営陣だよ。今やってるプライシングってなんなの?
みんな何とも思わないのかね!バカじゃないの!
現場は疲弊してもう限界なんだよ! ナイスギフト券ばらまくの、効果あるの?ただ、利益減らしたんじゃないの?成功なの?失敗なの?まだやるの? リフォームでエリアマネージャーっていらないでしょ。
営業部長も何もしてないんだからなくして、全国を2〜3人くらいで
管轄すればいいんだよ。
店舗に来てはセクハラだパワハラだって問題起こして、士気を下げて
回ってるだけなんだからさ(笑) ビバホーム倶楽部カード会員様優待セールハガキ
キタ━(゚∀゚)━!
今月7日金曜日〜13日木曜日まで ビバホームアプリに手持ちのカードを会員登録すると今ままで買った記録が全て出てきた
後はわかるよな気をつけて いや、見れるのは今年の分からだよ。自分のは2018.1.3のからある。
「過去1年分」見れるのか、来年再来年になっても2018年から分がずっと見れるのかは不明だけど。 >>220
ほんとだめよね。店の士気は低いし。
モチベーションを維持するのが本当に難しい。
メール送ってお仕事おしまいみたいな事が多すぎ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています