ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.2
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>>345
ほんとですかー?
残業減って収入落ちて転職考えるレベルなので、本当ならありがたいですね
噂が本当だとしても数年先になるかと思いますが そもそも、残業代をあてにして計算しないと、生活が苦しいくらいの給料ってのが辛いよね。
最低賃金を手取り30万円以上にしてほしい。そこに10時間残業して33万円になったら嬉しいです。 おまえら量販店のスタッフてなんであんな口臭いんだよ
もっとミンティア食べるとかこまめに水分取るとかしたほうがいいよマジで >>348
水飲むのも許されないブラックだから我慢してくれ… 幹部からして2m先からでも匂う奴らなんで
許してくださブハァァアアア 客としてヨドバシで嫌な思いしたこと無いと思ってたが
そういや某店のヘッドホン売り場にいたおっさんで異常に口臭いやついたな
熱心にポタアンを解説してくれたがその口臭で売れるわけねーだろと思いながら聞き流した まともに接客に業務社員を奴隷扱い
バタバタ辞めてて
手が回らねんだよ。
よその量販で買えクソ客 ガム噛みながら売り場レジ付近で仕事してた店長さんらしき店員がいたね 売り場でノーツ使えないとか頭おかしい会社だよなー
今度からラッピング配送断るわ笑 何台か残したら良いのでは?
全部変えるとか正気じゃ無いでしょ? 上野、新宿東口を壊滅に追い込んだはっ○り君は今度川崎だっけ?
部下の人たちはまだ生きてるか? 売り場のこと何も知らんやつが売り場の仕組みを作ってめちゃくちゃになる ていうか、こういうクソ店長やクソMGらは
なぜ 店を替わるだけで生き延びるんだろうか >>361
会社の体質や給料改善する気ないね
社長一族だけウハウハやってられん はっ●り君って辞めたんだよなぁ。
メガネかけた奴だろ?
接客できない奴だろ? はっと○さん楽だったなー
実績出なくてもデカイ声出しとけばおっけーだったしなー 正直新宿は西口だけでいいと思う。
そういえば西口は2020年までに建て替えするんじゃなかったっけ? >>367
約18人って...
具体的な数に約って使う?
それなら、約20人じゃない?
別にどーでも良いけど 把握していない人が居るかも知れないからつけたんやろ NotesとOffice使用不可で案の定業務悪化してる上に新R3でサーマルプリンタの印刷出来ないとか笑うしかない
導入前に動検したのか?
何がしたいのこの会社 R3使いにくくてしゃーなかったな
今転職して違うの使ってるけど雲泥の差があるわ .comで最近FOから淀社員になった奴が勘違いして威張り散らしてるわ
こういう奴社員にするからどんどんやめるんだろうが http://toyokeizai.net/articles/-/209436?page=3
「注文をさばききれなかったなど、物流が機能不全に陥ったわけではない。現在トラブルは解消している。」 >>378
「配送スタッフもシフトを組んで対応すれば、過重労働に陥ることはない」←知り合いは先月60時間残業して月末ごろに調整(出勤後1時間で退勤などの無駄な早上がり)させられて20時間カットされたそうだ 1日のシフト
9:00〜21:00(9:00〜18:00)強制で残業込
基本給…上がらないよね、新卒とほとんど差がないもんね
給与明細の右上に時給単価が書いてあるのは…そういう事だと思うよ
人を育て、売り場を創るとか言う前にこの離職率の原因を考えた方がいいんじゃないの?
結局は1000人近い新卒で1年乗り切ってまた新卒を迎えての繰り返し(全社員4000人位)
4月とこの1〜3月の負荷を考えたら同じ基本給じゃやってらんないよね
年収を左右するのは残業の有無だけだもん
それも45Hに抑えられてしまったわけだからほぼ横ばいといったところ
この会社で月の基本給30万も貰ってる人なんていないんじゃない? >>389
毎年新卒中途含め1000人入社、全社員4000人以上増えないw
他の家電量販より離職率高いと思う 販売がクソなのはわかったけど物流はどうなんですか?地味に働くのもいいかなと思いまして 物流も転職サイトで募集してるね。離職率どうなんだろう 従業員増やして週休1〜4から選べるとか書いてるけど、実際にそんな余裕できるのかねえ >>391
家電量販店なんてケーズデンキ以外全部ブラックだろ >>396
無理だろ
関東の店舗からYACに出向した奴が未だに戻ってこないもの 100人単位で採用しないとダメだな
今、何人で回してるのか知らんけどw YAC倉庫内に売り場の店内放送流すのやめて
宗教団体じゃないんだからさ
気が狂っちゃうよ ここって賞与昇給どんなもん?少ないとまでしか知らない数字が知りたい >>401
倉庫の応募検討してるので実態教えてください 賞与は大体2ヶ月で昇級は人にもよるだろうけど良くても2-3千円とかそのレベル >>404
糞ブラックだからやめとけ
月300時間働ける? ここの会社に興味あるかた、入社を考えている方々へ
悪いことは言わないので、とりあえず考え直した方がいいです。
毎年1000人近く採用しているのにも関わらず、全体の従業員数が全く増えておりません。それどころか毎年徐々に減っています。
辞める人が多いと言うのは、そういう会社だからです。 >>408
それでも毎年、アホ面した新入社員が大量に入社するんだぜ?
検索エンジンの使い方も知らんのかと不思議に思うわ >>407
さすがに300は盛ってるでしょう?
現職物流で繁忙期には月230くらい働いたけど、過労死レベルの月80時間残業越えると目まいがするよ。 労働時間については
一応所定労働が165〜180時間程度+残業30〜45時間程度なので月230時間位がMAXという建前
実際部署によっては残業60時間して他の日に早帰りして15時間マイナス調整なんてのもザラ >>413
物流はそれ以下
駅から物流まで無駄に遠いし周り何もないから
店舗で問題あった奴の島流し先なんだよ >>410
まぁ1月も過ぎるころには死んだ魚の目になってるよな >>413
物流行った知り合いは昇級500円でしたね 店頭の求人ってバイトも中途もしばらく出ないのかなあ…4月に出るとかそういうやつ?? この会社の労働組合は世間一般でいう労働組合の仕事は何もしてないようだからボウリング大会執行部に名前変えろ >>412
働き方改革で従業員倍増するから個人負担半減するよ。
だから皆んなで応募しよう!
なんつってwww >>412
これって残業した分には本来残業割り増しがつくのに所定時間から早上がりしてマイナスって残業割増分削り取られてるんじゃない?
それって問題ないん? ラッピング配送とか修理依頼受けた時の処理がめちゃくちゃ面倒になったんだが、本社の人間は理解できないのかな?
売り場回らないから全部断るようにしたんだがこれがお客様目線ってことでええの? 満額夏ボーナス貰って退職したいんだけど
7月になる直前に退職をMGに言って、7月末まで出勤して
8月15日までの残りのシフトは有給休暇で消化すればいいんだよね? >>426
それで大丈夫
有給でも在籍してればボーナスは貰えるけど、額は減ります。
ただ、店長と親しくないとそれは無理だと門前払いされます。もしくは、有給は15日までしか消化させられないと、全て使わせないように話を持ちかけてきます。
その場合は総務に相談する形になりますが。
ただ、この会社は昔と比べると徐々に働きやすい環境に変わってきています。今も変わりつつあります。転職は慎重に >>427
店長何様だよ?
おメェーが金出してるわけじゃないだろ
こんな奴がこの会社をダメにしてる >>427
>有給でも在籍してればボーナスは貰えるけど、額は減ります。
それってつまり6月一杯まで出勤して、7月15日までは有給+週休にする場合のこと?
7月一杯まで働いて、残りを有給で消化するんなら、ボーナスは減らされないよね? 川崎店は恐れていた事が起こったな
エクソダスするなら早い方がいいぞ >>432
はっ○り+か○わぎだろ?
死亡フラグ立ちまくりやんw できればもう少し
具体的に書いてくれると笑うのに助かるw >>433
こうなったらついでに御代川も呼ぼうぜ! ミヨどこにいんの今?アキバの店長だった時はほんと地獄だったなw
今の店長もたまにアレだけど、ミヨよりは遥かにマシだわ 他店の店長ってそんなにやばいんか。うちの店長怒ると怖いけど頼もしい一面もあるから正直GLやMGより心強いわ。 春からこの会社に入るんだが社内恋愛とか期待しちゃっていいの? うちのチームの女性社員は9割くらい社内恋愛でくっついてた。
まあ数が少ないけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています