ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.2
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ここって昇給2000円しかないって聞いたけどマジなの? 薄型軽量、唯一の光明 昨年10〜12月PC出荷15%増
薄型軽量ノートパソコンの開発・販売競争がヒートアップしそうだ。
昨年から企業で広がり始めた「働き方改革」の影響で、
持ち運びやすくセキュリティー機能を高めた薄型軽量
パソコンのニーズが高まっているためだ。
電子情報技術産業協会(JEITA)が23日発表した
昨年10〜12月の重さ2キロ未満、またはB5サイズ以下の
モバイルPCの国内出荷台数は、前年同期比15%増の29万台となった。
出荷額は2割増の337億円だった。スマートフォンやタブレット端末の
普及で低迷が続いてきたパソコン市場で、唯一ともいえる追い風が吹いている
カテゴリーだ。
富士通やNECレノボ・ジャパングループ、日本HPなどメーカー各社は
新製品開発や販売に力を入れている。
背景には場所や時間にとらわれずに働ける「テレワーク」の広がりがある。
パソコンの心臓部にあたるCPU(中央演算処理装置)やバッテリーの性能が高まり、
大型ノートパソコンでなくても十分な能力が出せるようになっている。
レノボ・ジャパンは2017年、液晶画面が14型以下と小さく、
持ち運びやすいノートPCの販売台数が16年の2倍ほど増えたようだ。
国内首位のNECレノボ・ジャパングループや富士通は小型化技術を詰め込み、
重さ700グラム台のノートパソコンを企業向け戦略商品に据えている。
満員電車で移動する日本特有のビジネス環境を想定し、圧迫されても
壊れにくい頑丈さも強化した。
日清オイリオグループは昨年7月、従業員1500人の社内用パソコンを
富士通の薄型軽量ノートに入れ替えた。新端末導入で営業部門が
使っていた外回り用のタブレット端末を薄型パソコン1台に集約できたほか、
会議への持ち込みでペーパーレス化も進んだという。
ヨドバシカメラマルチメディアAkiba(東京・千代田)では
日本マイクロソフトの「サーフェスプロ」などの販売が好調。
本多一成マネージャは「薄くて性能がよい点が支持されている」と話す。 つまりサーフェースを重点的売りたいんですねわかります 軽くて性能が良い
(各種端子が豊富で不具合も少ないとは一言も言ってない) >>259
毎日15時間拘束されて残業60時間なんて当たり前だぞ
そんで手取り19万なり >>268
これだけの情報で財形貯蓄だからって読み取れる奴はエスパーだろ
つか時間外の内訳もよくわからん これで川崎崩壊させたら、伝説に一歩近づいてしまう。 既に東口は奴によって再起不能な程に崩壊したらしいからな。 元東口ですけど、やっぱあいつはクソだったよ笑
死ねばいいのに。
自分の上司がやられてるの見てるのが辛かったね。 >>277
バイトでもなんでもいいから雇わないとまずい気がする。 副店長だし今までみたいにはいかないだろ?
流石に店長が止めるんじゃね? 天下のはっ○りさんのせいで鬱になって辞めた東口の社員がいたってて本当? やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 労働省「ブラック許さんやで、残業何とかせいや」
ヨド君「わかった、残業減らさせて仕事量そのままにするわ!」
末端「」 >>276
それでなくても川崎はYACに人を抜かれまくってるというのに…
泣きっ面に蜂ですわ ほんとはっとりはクズだよ。
みんなで計画的に辞めさせた方がよい。
誰か密告すればいいのに >>286
年末年始まではって引き留められてた人なんかも辞めて人数減ってるのに増員もないしな >>292
流石に殴りはしないが怒鳴り散らすなんてのは日常茶飯事だし客がいるのに店内での罵声なんてのもあったな >>293
この会社の責任者はそんな奴ばっかだよ。 >>292
ゲコ店長とは仙台で一緒だったから、店長が抑止力にはなるでしょう、ゲコ店長がどんな人かは知らないけど(笑) 上に立つ者が優しくてどうするんだよ
本人も敢えて厳しくて怖い人を演じなくちゃいけない葛藤と戦ってるんだぞ >>296
んなわきゃない
ドクズでないと昇進できない、それが淀クオリティー 小さい店舗ならある意味全部見れて支配欲満たされるんだろな
でかい店舗ならどうなるんかな >>296
怒る理由が全然違う。
自分が気に入らないからとか自分が指示出しておきながらその事すっかり忘れて「誰がそんなことはやれっつたんだよ」と小一時間怒鳴り散らす。←もちろん正論(お前だよ)や反論は認めない >>286
今月も50近く逝くのに
減ってねーぞ糞会社
基本給15万円upしろじゃなければ訴えてやる >>301
36協定理解してる?
月最大45h年max360h
淀は変則労働だから年320hな
もし50h働いたら翌月は10hなんて無理だろ
45h×12=540h労働法違反な >>302
あんさんヨドバシの人間ちゃうやろ?
36協定なんて平気で違反してんのがヨドバシやで
今まではMG毎月60時間やったのを45時間に減らしてんねん
一般社員かて30時間でシフト組んでも結局売場が回らんゆうて平気で40〜50時間残業してんたんやからな
先月シフトから最大でも45時間に納めろゆーたお達しが来とるらしーがな この前棚卸しからの再チェック早上がりのはずが残業が余ってるみないなわけわかんないこと言われてプラス三時間ぐらいしたわ
残業が余るってなんやねん普通に帰せや 辞める人が労基に報告したりしないのかな?
在籍しながらだとなかなか報告しにくいだろうから。 正直、一族経営に嫌気が差して辞めた。
お客様に満足して頂いて付加価値を
生み出すのが、社員の役目。しかし、
実態は社長や役員、店長に気持ち良
く対応出来る社員、ゴマすりが上手
な社員、パフォーマンスの為に社員
に怒鳴り教育してますアピールが上
手い人が評価される。お偉いさんが
店に来たら、お客様<お偉いさんに
変わる。
まぁ、何処にでもある大企業病なので
仕方がないかもしれない。
ただ、上からの命令は絶対な考えしか
選択肢がなく、上の人たちの顔色を気
にする為の仕事しか出来ない社員が増
えたら、この会社もそう長くはないで
しょう。 社会のためにこういう巨大なブラック企業にはきちんと痛い目見てほしい 実は残業って、もっとしたい派が一定数いるんだよね
俺的には60時間がベスト >>311
それは残業しないと給料が少ないからでしょ?普通の企業はベースアップが有るんだけど
この会社はほぼないからねー 嫌なら辞めりゃいいのになんでしがみついてるの?
他にいい所あるから文句たらたらなんでしょ?
無理しないでいいのに この会社に限らないけど、残業のお金を含めて生活の計算してる人が多いから、残業ないとやっていけなくなってる。
本当にそれって本末転倒だよね。
残業なしでも、35歳で手取り35万くらいの会社はないのかな。 手取り35万て、ボーナス2か月ずつだとすると年収650万相当だぞ
それで残業なしだとするとスーパーホワイトだな
規制産業じゃないと難しそうだ 給料据え置きでええから残業としょーもない始末書辞めろ 『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索 ヘッドホンとイヤホンコーナーの店内放送を切ってほしい
視聴しても周りが五月蠅すぎて性能がわからん >>322
気持ちはわかるが、オーディオコーナーで無音は売場として有り得ない まだYACにいるやついる?
結局新倉庫作った意味あったの? なんか週休3、4日でECが社員募集しとるw
これで雇って忙しいだのなんだので
結局5日使おうとするいつものやり方に
持ち込むんだろかw >>325
友達が応募したいとの意向です。
一般向けのURLはございますでしょうか? 週休4日だと1日の実働13時間ね
まあ理にかなってるとは思う >>326
売場もブラックだろう今月私のいるチーム3人辞める >>331
2人男性社歴5年以上10年未満
派遣と飲食
1人3年以内女性
親介護(ウソ) 表向きの理由なんて大抵適当
実際は長時間拘束されるのに手取りも大したことないし上司(店長、MG)は理不尽な物言い
未来の昇給も望めないと明るい展望がまるでない 売り場の端末入れ替えで更に作業効率大幅ダウンで余計にお客様に目が向かなくなるwww 今月か来月中に辞めないと
今年辞めるチャンスなくなるぞw 本気で辞める気なら何時でも問題なし
店長がお話にならないのなら総務→労基の順に訴えればいいだけ 嫌なら辞めればいいのに
独身なら養う家族もいないし
20代なら今より良い環境の仕事あるだろう
しがみつく必要ないよ
40代妻子ありならなかなか辞められないだろうけど ヨドバシは昭和の悪い所(気合いと根性のマンパワー頼り)だけ
を引きずってる時代錯誤も甚だしい時代遅れ企業だわ
ペーパーレス?5S?IOS?全てデタラメな糞会社
ECの人材はソニーのステマが主要取引先のFOとかマジで終わってる
.COMの人材なんてFO社員が個人的に気に入らなければ
現場でどれだけの戦力を誇ろうが即日解雇の連続
逆にFO的に問題が無ければ現場に悪影響しか及ばさない
腐ったサボり常習者や給料泥棒共を何年も雇い続けて
他従業員に悪影響しか与えていないのに見て見ぬふりで
現場の声には一切耳を貸さない糞っぷり
挙句の果てにそんな腐った連中に積極的にリーダーだの
セクション長だのと現場の権限を持たせる始末
お陰で.COMの現場は真面な人材は直ぐに辞め(クビ)
ロクでもないいい加減な人材ばかりが残ってくのが現状
そりゃ即配もリードタイムも滅茶苦茶になるのも当たり前だわ
誠意の欠片も無い反社会的FOに人材を任せるヨドバシもまた
反社会的企業と言わざるを得ないのが実情
.COMの現場で権限を持って居るFOはマジで腐りきっている FOってプランニングがつくやつですか?
そこの社員ってヨドバシの社員ではないけど同じ業務ですか? >>345
ほんとですかー?
残業減って収入落ちて転職考えるレベルなので、本当ならありがたいですね
噂が本当だとしても数年先になるかと思いますが そもそも、残業代をあてにして計算しないと、生活が苦しいくらいの給料ってのが辛いよね。
最低賃金を手取り30万円以上にしてほしい。そこに10時間残業して33万円になったら嬉しいです。 おまえら量販店のスタッフてなんであんな口臭いんだよ
もっとミンティア食べるとかこまめに水分取るとかしたほうがいいよマジで >>348
水飲むのも許されないブラックだから我慢してくれ… 幹部からして2m先からでも匂う奴らなんで
許してくださブハァァアアア 客としてヨドバシで嫌な思いしたこと無いと思ってたが
そういや某店のヘッドホン売り場にいたおっさんで異常に口臭いやついたな
熱心にポタアンを解説してくれたがその口臭で売れるわけねーだろと思いながら聞き流した まともに接客に業務社員を奴隷扱い
バタバタ辞めてて
手が回らねんだよ。
よその量販で買えクソ客 ガム噛みながら売り場レジ付近で仕事してた店長さんらしき店員がいたね 売り場でノーツ使えないとか頭おかしい会社だよなー
今度からラッピング配送断るわ笑 何台か残したら良いのでは?
全部変えるとか正気じゃ無いでしょ? 上野、新宿東口を壊滅に追い込んだはっ○り君は今度川崎だっけ?
部下の人たちはまだ生きてるか? 売り場のこと何も知らんやつが売り場の仕組みを作ってめちゃくちゃになる ていうか、こういうクソ店長やクソMGらは
なぜ 店を替わるだけで生き延びるんだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています