エディオンの従業員集まれ 6リフォーム目 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 13:23:39.11

>>412
例えあんたの素行が悪かったとしても、パワハラはダメ。店長アウト。
エディオンの店長が本社に異動すると、本店クラスはまず部長職。それ以外はマネージャー職、下手するとアシマネでの配属。なんじゃコリャ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 21:31:13.28

>>412
暴言や過度のプレッシャーは判断が難しくなるが、手を出しちゃったらめいはくだからね。
組合はズブズブで宛にならんから労基にでもチクとけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 23:15:51.33

相手に反撃されないと思っているからそういう勘違いな行動が出来るんだな。店から出れば、ただの無力なオッサンに過ぎないのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 23:21:47.88

At the end of the game, The king and the pawn go back in the same box.

ゲームの終わりには、王も道化師も、同じ箱（棺桶）にもどる。（イタリアの格言）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 08:31:55.64

入社10年以上で気づけばアラフォー
にもかかわらず
やっと山ほどいるリーダーになり

『自分は期待されている』
『自分は店に必要だ』と
思っている先輩を見たら　
涙が出てくる

周り見えてるのかな？
もっと若い
リーダーや主任や代理や店長は
たくさんいますよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 12:12:31.28

嫌なら我慢せずやめた方がよいですよ。身体と心に悪いですよ。心の病気になる前に辞めて良かったと思います。辞める時はすごく勇気が要りましたが転職して良かった。良くわかりました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 14:42:23.86

>>385
もしかして、あの松〇か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 20:21:51.41

上が下を評価する仕組みだけでなく
下が上を評価する仕組みを作ればいい

今の時代には要ると思う
必ず良くなる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 21:52:45.61

勘違いだなそれは。
評価をするのは上の人間でなければならない。
ただし、上の人間は下の2倍は動かないといけない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 22:08:43.49

あるアンケートサイトの質問で、
あなたの会社の組織・人事のあり方は、
「スペシャリスト重視のキャリアパス」、または「ゼネラリスト重視のキャリアパス」のどちらですか？

回答するのが虚しい・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 22:31:30.20

>>422
就活組が質問したら、どう答えるんやろ？
「もちろんゼネラリストですよ。店長、エリア長、部長など多岐に渡り活躍することで会社を動かしているという自負を持てます！ただピラミッドでいうと上層はとても狭い門ですから、諸刃の剣でもあります。
安定した昇給を目指したいのであれば、当社の給与規程上ではスペシャリストが有利です！」
「で結局御社はどちら重視かと伺っているのですが」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 22:51:34.44

ワロタ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 00:00:05.31

>>421
パワハ●などが横行するのを抑止する仕組みとしてだけ
業績には関係なく一種のさらし●ビ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 08:30:12.64

スペシャリストもゼネラリストも出世できない。
ヨイショと、ぞの場の雰囲気で推薦され、ペーパーテストと意味不明な面接で決まる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 09:00:33.91

それなんて零細企業？
デオ出身の権力者レールに乗っかってないとダメ？
管理本部社員も自分が40万-50万のマネージャークラスに安定してしまえば、「ここがおかしいですよ、うちの会社」なんて会社にも上司にも言わなくなるんだろうな。結局皆自分がかわいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 12:11:11.90

正論すぎw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 12:40:42.91

やっぱ年末にタラバやおせち売らないと売り上げが上がってこないよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 08:37:10.84

今日はなにがなんでも売れよ！営業一丸となって、数字を作る必要があるんだよ？わかるだろ！今会社がどうゆう状況か考えて1分1秒を過ごせ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 19:21:40.04

>>430
世間一般的に給料に見合う程度の仕事はするよ。
それ以上を求めるなら給料上げろよ。
親や知り合いに売って来いとかどこの昭和脳だよ。
今時よくそんな事平然と言うよなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 21:05:36.18

協会健保へ切り替わった１０月度（１１月度給与から控除分）の健康保険料は従来よりも増えた。

昨年途中、エディオン健保組合を厚生労働大臣に解散の認可申請すると被保険者である労働者に通達した。
保険給付等の費用負担が肥大化してゆく中、協会健保であれば国庫補助がある為、会社及び被保険者の保険料負担を軽減できるとのことであった。

これは２０１６年春闘妥結の際、ベア要求には僅かしか応じられない代わりに、健康保険料の会社負担割合を５５：５０にするという落とし所をもって合意した内容を、一方的に反故にしたものと同じではないか。

協会健保は、会社負担割合を増やすことは法律上できないことなど、事前に分かっていたはずである。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 22:51:37.49

ぎりぎり生活できるかどうかの薄給で働いてるのに、なんで親や知り合いにまで金を出させなきゃいけないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 22:55:17.62

>>432
407と同じ方だろ？
ほんと労組専従になって、レクリエーションクラブのズブズブ体質を変えてくれ！
今の専従でこういう釘刺しできる人は居るのか？
労組大親分の連合が野党系だと？エディオン労組に限っては与党系にしか思えん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 23:05:28.75

>>433
そんなにエディオンって給料安いの？安いイメージないんだけどな…
結婚したら私も働かなきゃならんのか、はぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 23:31:46.69

>>434
全く同じこと思った
レクリエーション要らないから組合費下げて欲しい
教養があって弁の立つ労働者を、組合専従に指名する勇気は今の会社にはないだろうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 02:11:53.72

世間体よく見せつつ残業代をカットする
「働き方改革」とやらが始まってからというもの
毎月、サービス残業が増えてきたぞ！
いいかげん社員の我慢も限界に近づいて来てるのは
上層部や本社はわかってるのか？

組合もたまには仕事しろよ！
今、組合員にサビ残や職場環境についてのアンケート取ってみろよ！！

まあ、腰抜けの御用組合だからそんな会社に都合が悪い数字が
出るようなアンケートなんか絶対取らないだろうなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 09:06:15.96

そろそろ皆、うちの労組が御用組合またの名を第２人事部であることがわかってきたか。
「気持ちは分かりますが、我々は会社から指名をいただいている立場なので、簡単に動けないことを理解して欲しい」と、堂々と言い放った専従あ◯◯氏の冷酷な言葉と、その後も助けてくれようとすらしなかったことが全てを物語っている（録音肉声手元にある）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 09:28:20.41

さらに追い討ちをかけるように、
博識ある方であれば「ご意見をお聞かせいただき、有難うございます。労働者のさらなる地位向上の目指し、ご参考にさせていただきます」のような言葉遣いができるのだろうが。
帰ってきた言葉は「我々には知識は重要ではないんです。知識を持って会社へぶつかり合うと我々の心象が悪くなり、新たな労使条件を引き出す際に障害にもなります。持ちつ持たれつを重視しています」
労働者の相談の回答に対して、頭から「無理」と印象付けてはぐらかせのである（録音肉声あり）

レクリエーションは福祉会に任せ、安価で忖度のない真の労働組合があればな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 10:40:00.95

とことん腐ってんな(笑) こんなサービス業誰もやりたがらない、死んだ魚みたいな目してるやつばっかりやん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 11:45:07.96

>>435
安いよ。残業してやっとこんなもんか位だぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 13:16:28.55

インカムの内容ユーチューブで公開したら面白いよ(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 13:49:31.02

ニコ生でやってくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 22:10:22.72

総務と組合って、表と裏の関係にある同じ組織だろ。従業員をアメとムチで管理するための。
情報もバッチリ共有してるみたいだし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 22:24:20.98

ボーナスの交渉のビラ見るたびに腹が立って腹が立って

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 22:42:31.72

>>445
ほんと出来レースに腹立つ
決算書見ると、毎年ほぼ賞与引当予算どおり
組合費を現行の半分程度に抑えた、二つ目の労働組合を誰か立ち上げてくれないか
ユニオンショップ協定あっても、労働者の自由意志でどっちかに加入しとけば解雇できないし、会社は少数労働組合と「まともな」団体交渉する義務がある
ものすごーい、それでいて周りには気付かれにくい嫌がらせはされるだろうけど（沈まぬ太陽パターン）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 22:49:08.84

ヤマダよりはマシ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 22:49:18.65

>>446
久しぶりにプログレ曲聞きたなったやないか。
「Rush」のFreewill（自由意志）は最高やで。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 23:13:54.27

>>446
知ってる思うけど、どっかのユニオンに加入してからエディオン労組を脱退してもええんやで。
会費は月1000円程度やし、鞍替えしても構わないのは法律で守られてる。各々のユニオンに対しても会社は団体交渉の拒否はできへん。でもってベアや一時金も、多数を占めるエディオン労組と会社で決まった額で支給されるわ。それらもまた法律で守られてる。
エディオン労組だけでなく何故か会社からも、ものすごーい、それでいて周りには気付かれにくい嫌がらせはされるやろうけど（せやから俺は遠慮しとく）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 23:14:14.65

>>432
簡単に騙されるお前らwww
末端社員はこんなことが起こっても意味が理解出来ないwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/25(土) 01:40:55.48

東芝の不正（不適切ではない）会計にはじまり、神戸製鋼のデータ改竄、三菱マテリアルまでもが改竄。
これら全て労働者が会社を信頼しきった責任なのではないか？誰もメスを入れない、入れようとしない。
いや違う。自分の会社が間違った方向に行きかけた時、メスを入れようとした者はどの企業にもいたはずだ。好調を維持させてきたトップダウン方式の顛末。

当社は大丈夫なのか。お天道様に向かって決算開示に胸を張れるのか。先の企業の中には信頼おいていた労働者からの内部告発だったらしいが。な。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 00:05:28.43

労働組合は高い組合費を徴収しているのだ。年間約5億以上集めているその原資をレクリエーション主体に使うのを減らし、会社との交渉に費用を回すことだ。
元堂島本社を使わせてもらってるという負い目があるのであれば、独自で事務所を借りるくらいなぜしない。知識や教養を武器として身に付け、会社が根を上げるほどの対話を重ねられるようになぜなれない。
今のままでは、決して我が子に自慢できる会社ではない。もう一度言うが、高い組合費を徴収してるのだ。ケーズデンキは父親の育児休業取得率13%以上だ。嫁さんがどこぞかのパートで週3勤めてたものでも、ケーズは会社から父親社員の育児休業を勧められる。
うちの労働組合はプラチナくるみん認定基準とかすぐに答えられないだろう。それ以前に何だそのくるみ割り人形というのは、くらいのレベルではなかろうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 00:29:48.92

>>452
社長と組合委員長は仲良さげやね
この金でランドクルーザー買ってたり、偉いさんとゴルフ接待ラウンド回ってたらワラうわ
いやいや、海外ホテルの売り物件を購入して、定年後のポストを用意するまでの流れが某航空会社だったんだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 00:34:00.45

おい、真面目そうに見える顔立ちが、三浦友和と被るやないかwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 00:39:07.71

それ言うならランクルちゃうやろ、海上クルーザーやろwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 12:25:35.33

また勝手に赤電切られてる・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 16:28:59.29

赤伝では❓人の担当者コードで勝手に赤切るやついるよね～。最悪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 16:30:15.19

赤伝では?人の担当者コードで勝手に赤切るやついるよね～。最悪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 19:56:13.09

>>452
だよね、従業員の少ない給与から労働組合費として天引きしたお金を福利厚生にまわすのはおかしいよ。
そもそも福祉会が別個にあるんだし、福利厚生は会社が従業員の為に費用負担するのが普通だと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 20:11:20.94

飲み屋チェーン「◯民」が国からブラック企業大賞と認定された後、総研屋からアドバイスを受け、喜んで労働組合を結成しことを皆知らないのか。
会社の為の御用組合をな。
ttps://www.google.co.jp/amp/s/amp.bengo4.com/topics/4825/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 20:26:36.31

>>459
お前らが考える頭も無いから利用されてることすらわらんのだよ
幹部連中がお前らを見て笑ってるのはそういう所

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 22:49:01.26

この会社有給取れない
家族が危篤でも有給取れない。
誰に言えば取らしてもらえるの？
有給って誰のもの？
消化出来るのは辞める時だけ？
組合の1日は必ず取れるルールのせいで
ドックで一回使って親の危篤で2回目取ろうとすると、
もう使ったからダメだと言われてしまった。
何なんだこの会社
誰か助けて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 23:00:31.61

>>462
そんな店この時代に流石にないだろ。
◯中店の◯橋店長に◯◯ハラされたくらいに書いてない段階で、はい嘘確定と思われるだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/26(日) 23:04:48.88

でも、親御さんが危篤が本当ならすまない。
一方的でいいので店長に有給使いますとだけ告げて、親の元へすぐに走れ。
何かあったら後で俺が力になってやるから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/27(月) 00:23:58.55

>>460
ありがとうございます。この記事読んで当社が御用組合なんだと理解できました。
あと462がちゃんとお休みとれますように。
もちろん本当の話ではなくて欲しいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/27(月) 17:20:30.86

絶対許さない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/28(火) 08:10:37.97

誰を？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/28(火) 12:59:32.85

>>466
イニシャルと店名教えて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/28(火) 14:19:21.74

現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!

今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。

私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。

ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。

アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/28(火) 21:22:53.84

東◯グループの株式会社◯芝エレベーター
マンション自社エレベーターの保守も手掛けている
築7年弱マンション。エレベーターは正常稼働していたが、管理会社を通して高額な部品交換修理を提案
マンション住人にたまたま機器修理と財務に詳しい方がおり、その部品の耐用年数を調べると12年とあり
◯芝エレベーターに取り替えが必要な理由を追求
明確な回答がない為、マンション理事会も追求
見積りが甘かった旨としつつ言い訳だらけのお詫び

マンションのメインテナンスはそのような修理が日常化しているのかもしれない。それは住人ひとりひとりの懐が「直接」痛まないからであろう

当社も気をつける必要あり。保証加入製品は顧客から直収する必要がなく、当社の匙加減ひとつで「見込修理」にて売上と利益を稼ぐこともできてしまうからだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/28(火) 22:19:33.47

故障症状やエラー表示で製品が動作しない時、それは故障でないこともままあろう
例えば洗濯機がエラー表示を出して動かない
排水口にゴミが詰まっていたら、そのまま排水させると床一面水びたしになる
だから洗濯機はエラー表示させ、敢えて動かさない

そんな顧客宅へお伺いしたら、いくら保証に入っておられても保証は効かない
もしあなたが修理屋さんならどちらで対応する？
１.ゴミをとり、顧客に当社保証対象外の説明をし、出張代金と作業料をいただく
２.ゴミをとり、排水モーターあたりを交換して機器故障だったことにし、保証屋さんへその代金を請求する

１はクレームになるケースが多いだろう。その場の奥様は仕方なく支払っても、仕事から戻られたご主人から大雷かもしれない
「何の為の保証だ。そんなことは購入時も依頼時も聞いてない。代金とやらは払うつもりはない」
２はクレームにはならないだろう。修理代の見入りもある。ただやってはいけないこと

敢えて社の考えを聞きたい。どちらが正しいのか。
１というならそれらのクレームを誠心誠意をもって解決したらいい。もちろん費用権限無しで
２というならそれで結構。しかしコーポレートガバナンスに反することになる

グレーで処理？ケースバイケース？顧客の顔色で判断？あなたが真面目な性格の人ならそういうのは疲れるだろう。毎日毎日、毎度毎度の積み重ねで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/28(火) 23:53:33.50

修理社員？事務所の人？
センターには絶対行きたくないな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 00:22:06.83

エディオンやばくね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 01:06:07.22

>>465
今か今かの状態は続いてる。
心配させてすまなかった。
ドックで5月に有給をすでに
一回使ってしまったから
今回はリフレッシュ休を使わせて頂いた。
有給はみんな使って無いから、私だけ使うのは
やはり難しいようです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 01:32:11.42

>>474
ひとまずお休みとれて良かったです。

総務の人、今回の件を調査してこの店の店長さんに然るべき懲罰をお願いいたします。

または、
労働組合の人、店長さんは会社に忖度して部下に休みを取らせてないとも考えられますので、今回の件を調査して会社に対し然るべき抗議をお願いいたします。

あっ組合自体が会社に忖度してるんでしたっけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 01:49:34.62

◇１６年７月に問題把握も「公表するつもりはなかった」

東レは２８日、自動車用タイヤの補強材などを製造する子会社の東レハイブリッドコード（愛知県西尾市）が製品検査データを改ざんしていたと発表した。改ざんは１４９件で、タイヤメーカーなど１３社に出荷。
昨年７月には問題を把握していたが、日覚（にっかく）昭広社長は記者会見で「公表するつもりはなかった」と発言。インターネット上で同社の不正に関する書き込みがあったことなどから、発表を決めたことを明かした。

東レさん、やっちゃいけんことしたけど、何だか好感持てたさ。この会社にないイズムだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 09:09:49.97

普段ならスマホの機種変でローンが通らないとか無いんやろうけどiPhoneXは機種代が10万越えるからローン通すのが厳しくなってる
それで機種変の数稼ぐためにほぼ店側からバイトの機種変のローンのための名義貸ししてくれないか？と言われたんだけどこれ誰に怒ればいいんだろう、、？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 09:55:39.62

>>477
それ詐欺

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 10:56:26.29

>>477
本当ならかなりやばいよそれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 11:16:35.51

>>471
6年以上前にご購入の洗濯機が壊れ、顧客から筋は通らないが物凄い勢いで苦言を呈された。
お気持ちは分かりますがとお伝えも、とにかく販売責任をとるようご強要される。もちろん丁重にお断り。
顧客は近畿某店舗の店長から連絡を強くご要望。
結果は同じであろうことを丁重にお伝えし、某店舗へ相談。電話口のパートさんに内容を伝える。
暫くしてパートさんから、「店長に伝えたんですが、そっちで全て対応しろと伝えて欲しい」との返答。
仕方なく顧客に「店舗もご対応できかねると言っております」と丁重にお伝え。より激昂される。

つづく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 11:23:55.82

顧客の勢いに胃も痛くなり、困り果て駄目元でもう一度某店舗に相談。
先ほどのパートさんが「大変なお仕事ですね。店長から顧客へ電話するよう私から店長に説得してみます」と仰られる。その姿勢に感銘。でも今はそれどころではない。高圧的な苦情に頭痛がしている。
数分後、先ほどのパートさんから電話が入る。で「店長から、今回は全額店負担で修理を進めて構わない。代わりに修理代は安くあげるよう伝えて欲しいと」

つづく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 11:33:05.38

とんでもない店長からの伝言に愕然とする。
顧客へもっともらしい理由を添え、今回は無償で修理させていただくとお伝えする。
数時間かかった苦情が何とも言えない内容で解決。

店長と言っても理不尽クレーム対応はしたくないだろう。萎縮してしまうこともあるだろう。
ただセンターはこんなのが日常茶飯事。皆こんなところで延々と働きたいと思うか。病気にもなる。現場解決主義が全ての諸悪の原因。

この物語はフィクションです。登場する人物・団体・名称等は架空であり、実在のものとは関係ありません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 14:33:28.27

リラ円はいくらクロス通過とはいえ、サポートもレジも無関係なのが今更笑える

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 14:33:59.73

誤爆

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 22:34:51.03

>>471
2もして、お掃除点検で1も頂く
運が良ければ、洗濯槽クリーニングへ
最低でも、洗濯槽クリーナーを販売
てか、補償費用は西が極端に多いが、前みたいに破綻しないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 22:59:24.49

たった10年ほどで従業員4000人も減ったんだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 23:09:42.31

離職率を下げるには、原因になってるやつを特定して、そいつを離職させればいいんじゃね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 23:49:58.86

>>485
元デオエリアは社員の修理者が多く、お客様からお金を頂かず0円完了が多いと聞いたことはある
ナンセンス訪問はエリアや修理者やお客様の温度によって対応は永遠にバラバラなんじゃないかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/30(木) 00:06:15.35

>>479
>>478
2度くらいこのスレで見かけた店だとは言っておく
駄目なことではあるけど、店の実績稼ぎで従業員のスマホを機種変するってのは時々聞いていた。
パートやアルバイト用のLINEがあるんだが、iPhoneXの為に名義貸してほしいとかメッセージ来たときは鳥肌たった
ほぼ確実に店での機種変だし、店絡みの名義貸しとか最近頻発してる不祥事メーカー笑えない笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/30(木) 00:11:38.04

>>489
正確に言えば予約での名義貸しのお願いみたいな感じだった。勿論予約時点で原則契約者本人しか駄目だし、そこで名義貸したら契約時点で名義貸しでアウトですが、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/30(木) 00:47:15.85

>>489
酷いな、てかLINEに証拠残ってるんや

今回の東レのような対応であれば、会社として深く反省し、法務やコンプラ責任者がその店へ行き従業員にお詫びの上で撤回をお願いに行くだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/30(木) 01:06:02.43

ただ、会社はそういった真摯な対応はしないだろう
会社の責任でなく、あくまでそのLINEメッセージを流した人と店長あたりをコンプラ委員会マターとし、見せしめし通達を流すことが仕事だと勘違いしてる
親は悪くない、この子が勝手にやったこと、的な

LINEメッセージの削除依頼をされる前に、スクリーンショットでも撮って、証拠保全しとくことを勧める

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/30(木) 04:47:09.19

早く労基の指導が入らないかな～wktk

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/30(木) 07:53:51.64

契約件数水増しのための名義貸しなんてお前ら利用されて使い捨てやん(笑) ハメられてるわからないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/30(木) 12:58:39.62

>>488
実際そうだろな。だがそういうのが疲れる。
強面や強弁の顧客は心疲れ果てた挙句無料処理？何も言わないおじいちゃんは有料？意味わからんよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/30(木) 23:15:19.15

今月もサービス残業お疲れ様
働き方改革万歳

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/30(木) 23:44:39.80

>>496
はい、お疲れ様。会社の為の働き方改革。
実際サービス残業してるなら、日記や手帳アプリなどに本当の入店時刻や退店時刻を記すようにしておこう。過労で倒れた時、自分や遺族は証明できないよ。
仮に店舗の防犯カメラにサービス残業姿が映ってても、佐川元事務次官のように「破棄しました」と言われるかもしれないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 06:13:19.57

お前らの会社って本当ヤバイよｗｗｗｗ
末端の社員は頑張っているんだけどな
上の方に行くにつれてだんだん黒くなっていく
部長クラスになったら酷えもんだよｗ
Mとかなんだよアレｗｗｗｗ

臭いものには蓋
気に入らなければ抹殺

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 07:03:48.36

Mとは...
もう少し詳しく知りたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 07:55:13.68

>>498
昔からじゃん、何を今さら
セクハラ・パワハラを揉み消したK店長は許さんよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 09:13:02.49

>>498
デオお歳暮忖度ラインに乗っかっている商品部長を歴任したMのことか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 09:21:19.65

>>501
もし、それらしき部長に受けたパワララで辞めた（精神的に追い込まれ退職した）社員のことであれば、ある程度の証拠と証言はできますよ。
会社の隠蔽工作とかでもし労災認定されてなかったら、国会議員経由紹介の優秀な弁護士と、その証拠をお渡しできますがどうしましょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 09:35:50.96

平成22年あたりのことであるなら労基法上の時効は消滅しておりますが、民法上の解釈では時効はフレキシブルな点が多いですからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 10:45:08.45

ドクターXってドラマ知ってる？
あれって天才外科医大門未知子以外にも大学病院の
医局や医学会に蔓延るダークな一面も表現してるじゃん

でもアレってエディオンのブラックさに比べたら
生ぬるいっていっつも思うｗｗｗｗｗ
本当のブラックってのを世間はわかってないわｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 11:06:12.56

>>504
知ってるよ。ドラマはダークな面をちゃんと演出するからまだ分かり易いよな。半沢しかり、小さな巨人しかり。
デオラインかどうかだけど、M→T→H→N→Yラインはあるように思う。
ドラマと違うのは、ダークな面を知り得るのは接する機会のある従業員のみ。特にHとかは普段は菅官房長官か、と思うような穏やかさを醸し出しているが、実際はどうかな？菅さん自体が腹黒って言われているようだけど。役割も似てるのかもな。
まっ棺桶入れば皆同じさ。地位を手にしてしまった人は、歳を重ねるほどその焦りは尋常でないからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 12:36:09.65

ELSのクローザーってサービス残業
サービス出勤してるの？
鬱になってる人多くない？
先日店長からクローザーになれって
言われたのだが大丈夫？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 13:25:07.91

>>506
終わったなｗｗｗ
どこの地区？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 18:02:15.48

>>506
昔知り合いがやってたけどとても大変そうだった
休みの日にも(夕方からとか)呼び出され何時に終わるかわからないし、出勤の日もいつも一番最後に帰ってた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 20:21:53.72

Ｍ山本店の公臭便女のＴ〇まだ居るの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 20:23:21.60

>>505
マキダイ→タカヒロ→ヒロ→ナオトまでは分かったんだが、最後のひとりがどうしても分からん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 21:28:53.42

>>506
サービス残業どころか休みの日でも普通に工事業者から頻繁に電話もかかってくるよ。
それに店のアポの質に関係無く売り上げ行かないのはクローザーだけの責任。
全店的に達成率悪いのに評価システムが相対評価じゃなくて達成率評価だから他店より良くても未達なら評価査定は悪く付けられる。つまり年収は下がる。
しかも需要創造やら外交活動は普通に割り振られるからな。
悪い事は言わないから全力で拒否っとけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 21:46:13.32

上その通りだと思う。質の良いアポなら楽だろうがただ見積もり行きます
アポなら相当キツイと思う。
売り場の何人が質の良いアポ取れると思う。確か急激に電化の売り上げが
上がった店舗があったみたいだが移籍組みのプレゼンターとクローザーが
優秀だったらしい。少し前に同期の代理に聞いたが現エディオンにその様な
人を育てる土壌はないよ。全力でクローザー断れよ506.

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 22:04:31.07

>>510
節子、それうちの偉いさんたちやない。欅坂46や。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 22:15:52.50

>>513
くそっこんなのでwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 22:29:36.09

今日はイエローハットやらモンテローザと、やたら第3次産業が違法行為で叩かれる日だな
公益通報者保護の観点から記事には書かれてないが、どちらもコンプラなどの内部通報でなく、「外部」への通報だろうな
そのほうが勤める会社の浄化には効果的面なんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/01(金) 23:15:05.73

>>512
取れるアポがずーっと変わらないのに何故予算が上がるのか理解に苦しむわ。
店舗社員の意識や知識を根本的に改善しないのに数字は全てELSの責任。
店舗社員がアポを取らない取れないのもELSの責任と言われましてもね。
店のELSは俺だけでその俺はずっと外出てるのに、アポまで言われてもそりゃ無理っスわ。
あー俺も転職考えようかなぁ…w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 00:04:52.27

>>516
うちは予算を含めて現場にほぼ裁量がないトップダウン方式だからね。
従来のに◯しかわの布団の売り子さんや、アム◯◯ィ、タッパ◯ウェ◯の販売員と同じ。
高齢者社会や国策であるリフォーム支援もあり、それらが近代版に形を変えてるのかもしれない。
唯一違うのは顧客へのエディオンという知名度と信頼度。でも、しんどい仕事であることに違いない。
数字が悪けりゃELSの責任というがあくまで会社の責任。あなたが全ての責任を感じる必要性はないよ。
このスレは決して愚痴ばかりのスレでなく、良識や教養のある書き込みも多い。勤務内容は違っても同志だから転職して欲しくはないが、あなたが真面目で責任を背負い込むタイプなら、重圧や心労で苦しむ姿は見たくはないならね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 00:14:37.47

>>517
全力でELSクローザー断った方が良いね。
重圧や心労で苦しんで命を無駄にしたELS担当が居たって噂で聞いたけど、知ってる人、詳細頼む。
安い給料で命をかけてやる仕事では無いな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 01:29:17.71

>>518
えっそんなことがあったのですか？！
噂であって事実でなくて欲しいが。

仮にもこういった有事の際は、人事や労組専従が従業員宅へ駆け付け、お焼香と御香典にて第一義的責任を果たしたことを御遺族に印象付けるだろう。
日を改めてから、次は弔慰金規程の話を武器に、極力労災の話を御遺族側から出させないことに「注力する」ような、残念な体質ではあって欲しくはないものだ。またそう信じたい。

無駄な命なんてひとつたりともない。ただ会社のその後の対応次第では無駄同然にもなりえてしまう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 01:44:10.56

なぜ、そんなことを言うのか。
かつてミドリにおいて、従業員が店舗で倒れそのまま息を引き取られた際、時の人事部長が店長に対し、労災にならないよう取り計らうよう指示をしたからだ。当時店長本人のその証言は録音として残されている。
極み付けは、時の人事部長はエディオンに「居る」
偉いさんとして。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 08:12:22.30

誰だろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 11:54:08.54

>>521
エディオンになった後、ある管理部門の部長時代のこと。
忘年会にて、居酒屋で皆の座る座席配置をわざわざ部下に作成させ、お気に入り女性を自分の横になるよう手直しする公私混同ぶり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 13:30:40.59

>>522
あの方かな？
もしあの人ならやりかねないわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 13:59:28.86

>>520
>>522
大阪南エリアやろ？その時の店長も仕事が原因で心の病気で倒れとるんやなかったか？
録音あるのヤバいなwww

でこれ、>>78と同じヤツやろ
この時のこのセリフ、本人が意気揚々と講釈垂れるのその場で聞いたわ。あまりのお山の大将ぶりに腹たってしもて、その後は互いに胸ぐら掴みあいの喧嘩になったけどな
あくまでフィクションやでwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 14:01:45.34

>>519
あの人とかこの人もそうだったんだろうな
式の時に奥さん気丈に振舞ってた姿思い出すと
涙出てくるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 16:42:50.40

>>524
あくまでフィクションやで、という言葉は撤回する。事実やからな。

>>522
あのエロおやじ全然変わっとらんな！
エディオンになってからも人事部長やっとったはずやけど、まさかその時のことならエディオンはやはり腐り切っとるわwww
人事部長になったら、歴代人事部長たちが決死の覚悟で背負ってきた重い十字架を守っていかなあかんから大変やwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 17:00:05.62

パワーで押さえつける昭和的な会社だから生産性も低いし長時間サービス残業でカバーするしかない。
今エディオンがなくなっても誰も困らないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 21:19:54.68

マクドナルドの経営手法とか勉強してほしいな
原田の作った負の遺産を今必死で取り払ってるところだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 21:27:18.21

>>528
ベネッセ、マクドをぶち壊した原田様だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 21:52:32.95

いっその事ウチにも来てぶっ潰してくれればいいのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 22:16:54.32

デオデオーデオデオーっ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 22:23:00.25

>>526
歴代人事部長ってあの人も、やな。
障害を持って仕事を頑張ってた人が合理的でない異動命令を受け、当時の人事部長に撤廃を直訴に本社に行ったら、
「そんなことを話にここへ来たということは、会社と闘う覚悟で来たのだな」と第一声だったらしい。

最終的には、ちゃんと本人との合意のもと合理的な配慮はされたらしいけど。良かった良かった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 23:27:21.64

>>532
その話しなら当の本人から聞いたことがあるよ。
最初こそ色々あったけど、最終的に障害を配慮をしてくれたG元人事部長に感謝してるって言ってた。

>>526
「小さな巨人」で香川照之が演じた小野田捜査一課長役を演じきらないと駄目なんたね。腐り切った組織を守らざるを得ない人生ロールプレイングゲーム。
でも最後の最後に、その組織と闘い続ける主人公を助ける側に回るというオチだったよ（ネタバレ注意）
うちも案外捨てたもんじゃない、かも？よ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/02(土) 23:58:04.24

個人情報だけは注意しろよ
勝手に利用は悪用やぞ？覚えとけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/03(日) 00:39:15.96

＜東レ＞不正公表の引き金になったネット書き込みの中身

12/2(土) 9:30配信毎日新聞

　東レの１００％子会社の製品検査データ改ざんは、インターネット掲示板の匿名の書き込みが引き金になって公表された。どんな内容が書き込まれていたのか。【毎日新聞経済プレミア】

　この書き込みは、文化の日の祝日である１１月３日午前１１時１４分に、ネット掲示板に登場した。「【不正】東レも神戸製鋼に続き、検査データ改ざん」と題名のついたスレッドが新たに作成され、次の内容が書き込まれた。少し長いが、全文紹介する。

　＜東レのタイヤコード、産業用コードを生産するグループ会社にて顧客に提出する検査データを改ざんしていた。

　顧客と取り決めていた規格値に対して、実際には規格を満たしていないにも関わらず検査データを改ざんし、規格を満たしているかのように偽り、顧客へ納入していた。

　不正は１０年前から行われており、品質保証部門の管理職が主導して改ざんに関わり組織的に不正を行っていた。

　リコールとなった場合の業績への影響は不明。＞

　◇掲示板を見た株主らしき人から問い合わせ

　東レの説明によると、この書き込みを見た株主とみられる人物から、東レのホームページのフォームを通じて事実を確認する問い合わせがあった。
問い合わせは複数あった。「ウワサとして広まってはまずい」（日覚＝にっかく＝昭広社長）との判断で、２８日の緊急記者会見につながった。

　書き込みの内容と、東レの発表内容を比べてみる。書き込みの前半部分は、発表内容とぴたり一致する。では、「不正は１０年前から行われており」以降の後半部分はどうか。

　発表では、データ改ざんの期間は「２００８年４月～１６年７月」だった。正確に言えば「不正は９年７カ月前から行われていた」ことになるが、「１０年前から」はほぼ正確と言っていい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/03(日) 22:45:23.63

月末は入金済みの入荷後来店を持ちえり処理して計上促進なんてあたりまえ
これを粉飾決算という。
本社は見て見ぬ振りで現場のせいにする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/04(月) 01:53:19.62

今月からサービス残業の記録を残していくことにしたよ

そう遠くない時期にまた労基から残業代未払いの指導が入ると思うから
ちゃんと申告できるようにしておかないとねｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/04(月) 14:31:24.32

>>537
もう3年前から記録付けてます。
もしもの時の為に家族に分かるように
日記も付けてます。
組合員の皆さん無論やってますよね？
顧客手帳書くより大切な事ですよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/04(月) 22:56:59.29

>>537
>>538
恐らく本日、店長クラスに対しサービス残業に対する注意喚起が総務人事から一斉メールで飛んでるんじゃないかな。これは良い抑止力。
ただ昨日までに記されたサービス残業は既に法違反の証拠。コンプラ内部通報はとかげの尻尾切りにしかならないと考えるのなら労基へ通報がベストだと思う。
会社が好きなら早いうちに膿を出し気れるといいね。数は力なり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/04(月) 23:37:58.50

>>539
前から飛んでるよセコムの時間と食い違いが出るからな。あれは決定的な証拠になる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 00:10:26.09

>>540
産業医が雇われた企業に忖度することは万に一あっても、流石にセコムやアルソックなどが忖度することはないか。企業倫理根幹に関わるからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 00:25:20.73

パートは時間、社員は仕事に対価として給料が払われている。数字をやってから勤務時間の発言をしましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 00:31:05.34

それ本気で言ってんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 00:42:56.48

だから、その数字自体がインチキなんだって。精神論やたてまえだけ言って高額な給料もらってるあんたのような能無し管理職のほうが余程無駄だと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 01:05:25.58

>>542
寝ようとしたらでっかい釣り針だわぁ
労働基準法第36条、労働基準法第37条ってそれぞれググってみましょ！
ではおやすみなさーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 08:25:59.81

>>545
ある意味では間違いでとないけど、正確には仕事ではなく「労働」に対する対価
法規的には、その労働の「質」は求められてはいない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 08:27:26.56

上記、>>542に対するアンカー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 11:59:17.05

3年前～全然売れない、これは異常事態です！。。毎年言ってるぞ良い加減気付けよ！！よくそれで店長、代理やってんな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 19:51:50.13

こんなところに思いぶちまけたところで何も変わらん
もっと真剣に仕事に取り組もうよ、時間作ってお客様のところへフォローこれやっとけば数字上がるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 21:23:42.09

>>549
良いことを言った。そのとおり。賃金という対価を受ける条件としての労働者としての義務。
同時に労働者の権利として労働三権も持ち合わせる。
その両方が相成り立って日本経済は成長してきた。
労使が対等に機能していればこのようなスレは不要であろう。あなたが労働三権の意味を当然に理解されておられる上での書き込みならとても格好良い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 21:59:46.90

できません。やれません。わかりません。この3つはダイイチ社員はご法度です。
出来る方法を考え実行し数字をやるのが社員の仕事です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 22:03:43.62

きも

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 22:08:12.52

>>551
その時代ならどこもそんな感じだろね。
今の時代は「売り方は先輩から盗め」などはご法度。教えずして「なぜ売り切れなかったのか」と少しでも高圧的に言っただけでアウト。ある意味世知辛い世の中になったものだよ。でもよく覚えとこうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 22:52:25.21

もうすぐボーナスが出て現場は修羅場になるから、後方で高給もらってる方々は有給でも取ってゆっくりしててね。
くれぐれも現場の邪魔をしないように。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/05(火) 23:57:54.07

きも

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/06(水) 10:06:57.20

電気屋なのにずっと照明消えてる看板に気づかないとかこの会社ずさんですよね。もう1年以上になりますよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/06(水) 21:59:51.69

あなたたちの仕事は家電売ることです。
家電を売って下さい。
接客して下さい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/06(水) 22:03:01.68

>>557
だから照明消えてる看板に気づく暇などないのです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/06(水) 22:05:10.87

そんなことはわかっているのだけれども、全力で妨害してくるのはなぜだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/06(水) 22:32:18.11

家電なんてネットでもロボットでも売れる。
今のうちに辞めときな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/06(水) 23:54:39.53

>>557
日に日に近づく中国家電メーカー商品の販売時代。
今日の池上さんのテレビでも三洋を買収した中国ハイアールが一番に紹介されてた。
東芝ライフスタイルを買収した中国マイディアと、東芝映像ソリューションを買収する中国ハイセンスはまだ取り上げられていなかった。
海外メーカーは土日の訪問修理体制がないところが多いから、今でもだけど顧客の適正なクレームに苦しむことになる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 00:01:12.77

どこが最後までその正当な顧客クレームをフォローするのだと、店舗とサービスセンター、サービスセンターと受付センター、店舗と受付センターの三角関係が益々拗れる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 00:08:23.43

デオエリアは、従来よりサービスセンターがセンターにストックさせた買い出し機を持って走る文化が根付いている。しかしそれは買い出し機の用意や保管、メンテナンス費用をかけ、さらには人件費を多くかけ社員サービスマンを多くの配置してるからできること。
つまり多くの経費をかけて顧客との信頼関係をきづいてきたともいえる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 00:30:51.83

ミドリエリアは、逆に殆どが業者サービスマン。それゆえ夜間や緊急対応に応じられる余裕がない。貸し出し機も業者さんの手持ち次第でサービスセンターとして必要経費認識はデオエリアには到底及ばない。
お客様も地方に比べるとはっきりと効用の提供がなされてないことへのご不満を仰られる傾向にあるが、受付センターからサービスセンターに相談しても、一部社員においては高圧的な態度で突っぱねる傾向がある。
酷い場合だとセンター長が電話口に交代し、なんで受付センターで誠意をもってお断りできへんのやと、あとなぜ末端の社員がこんな依頼の電話をよこしてくるんやと二重の追い討ち。
（それが与えられた仕事。いやそもそも貸し出し機をサービスセンターさんで用意されてたらこんなお願い、いやこんなパワハラ理不尽な叱責受けんでええのに。体育会系おじさん消えて）
店舗は貸し出し機など比較的協力的だか、店長がデオエリア出身であったりすると、貸し出し機は店は出さない。全てサービス側の責任だろと言われるお方も。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 00:53:50.78

栄電社エリアは・・・

アカンわ。色んな病気あって疲れたから今日は寝さしてもらうわな。病気持ちと言えばそうおっちゃんより

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 01:28:55.62

あと俳優緋田康人さんに似たお顔立ちで高圧的で末端の分際でと仰る某センターのお偉い様。一応、あなたがお偉い様になられる以前に、おっちゃんこの会社で店長させてもろうてます。
障害をかかえ、病気との生活との調和にて適切でない部門での配転先での仕事ゆえ、今はこの職務等級での役割演技をしております。たたわ人生いつ何が起こるかは分かりません。
私に対する高圧的なお言葉遣いにはくれぐれもご留意下さいましたら大変幸甚に思います。（お声の録音があることはこの場でお伝え申し上げます）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 15:30:32.56

東レ不正「ネットに書かれたから公表」が日本企業に与えた衝撃

Yahoo!ニューストップ
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171207-00152094-diamond-bus_all
記事配信元
ttp://diamond.jp/articles/-/152094?display=b

「内々に処理するつもりだったが、ネット掲示板の書き込みがあったので公表することに」――経団連会長の出身企業・東レの正直すぎるカミングアウトに注目が集まっている。
ネット書き込みからの不正公表がスタンダードにならざるを得ないほか、内部告発も増えるのではないかと考えられるからだ。（ノンフィクションライター　窪田順生）

以下、リンク記事にて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 15:34:02.58

上記記事より転載

「名門企業・東レの敗北宣言に大企業は戦々恐々」

　既にさまざまな方が指摘しているが、日本社会ほど内部告発に厳しい社会はない。組織内で良かれと思って声をあげると、孤立して左遷されるのはお約束。最悪、「自分から辞めたいという申し出があった」という体裁で、退職に追い込まれる。

　そういう人を守るということでつくられたはずの公益通報者制度も中身がスカスカで、国が調査をおこなったところ、半数近くの通報者が退職に追い込まれたり、嫌がらせなどを受けていることが分かっている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 16:20:34.34

池上彰さんもNHK時代、こんな感じに扱われたらしい。結局日本企業とかく今の世代の上層部にとって、意見（＝彼らには不満という文字に変換されるらしいが）を出せる優秀な労働者より、右へ倣へ、前に習えの忖度する人のほうが重要だということ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 18:02:43.50

なんで桑名店の柚○店長はパワハラするん？
バカなの？
サンプル大量に持って帰るのはなんでなん？
売るの？
小遣いにするの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 19:26:41.76

>>542
評価と残業代って全く別次元の話を同軸で語らないでくれる？
実績が悪いならそういう評価を付ければいい。
残業させたなら払うのが雇用者側の責任。
そいつに残業代が発生したのは費用対効果の低い社員に残業させた上司の責任でしょうがwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/07(木) 22:30:39.02

はよ辞めなよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/09(土) 22:40:27.80

>>570
きっと
自分で使ってその感想を
社員に伝えるため

それなのに
売れないのかと
パワハラするため

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 02:33:46.69

何考えてんのかね

https://blogs.yahoo.co.jp/sqjqs742/15721306.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 08:57:14.40

来週はためむずびだベー
貯めて無いやつは今日貯めるんだべよー
来週なら多めに値引きしても、
粗利無くても売上さえあれば、大丈夫だべよー
こんなお客様思いの制度ないだべよー
お客様第一主義を実現するだべよー
全社あげて貯めて！値引き！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 19:52:21.04

>>575
値引きを大きくして貯めるだけの行事だからな。
2万引けば売れる案件を「この日なら4万引けるからそこで伝票作るね」ってやるだけ。
会社の粗利を削るだけの事ってわかってるのに廃止出来ない。
「じゃあどうするんだ？じゃなく悪だから辞めよう」と言えないんだから上層部は本当に判断力無いんだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 23:53:02.33

この会社はいつになったらマクロ算定による店舗人員配分から脱却するのだろう。
家電小売業の総合職として豊富な現場経験を積みあげた者が、各店舗・各サービスセンターの実際に必要な役職数と人数を脚を使って算定してほしい。平日ワンフロアに社員１人の時とかあるのはほんと何とかして頂きたい。実際に売り逃しも発生している。
人件費予算の総枠で配分するのは理解はできるが、売上予算や店舗面積などを主とするシステマチックでロジカルな算定であれば既にA.Iで代用できる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 01:15:48.58

ふと思ったのだが、店舗の価格（ポイント還元率など含む）とエディオンネットショップの同一型番とは同じなのか、それとも違うのか。
仮に普段は同じであっても、ネットなら大手モールに出店している現在、モールの買い回まわりやリレー、優秀セールなどを考慮し随時多様な値付けに変更しているのだろうか。それらモールポイントの原資の多くはエディオン負担だろうから。
ネット購入でもエディオン保証が復活した今、仮にネット購入がポイント換算し低価であるなら、私ならポイントサイト経由モール経由エディオン購入、支払はエディオンカードではなく還元率の高く他社へのポイント移行が可能なクレジットカードで支払うだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 01:31:50.97

そうなると、店舗の人員不足をかんがみ、働き方改革の一環として、当社内でのショールーミングを推し進めていけばいいのではないなかと考える。
店舗はあくまでメーカーショームームの集まりなので、契約したスペースとコンセプトの合意の上で製品の展示もレイアウト変更もメーカーに自由に行っていただける。
まさに、昭和時代風の百貨店やぁ byきみまろ
顧客は入店したもののみSMSなどへ送付したワンタイムパスワードなどを入れていただくことで、モール経由のエディオンネットショップで何らかの追加得点（電池のような超小型家電でも送料無料など）を添えて購入を完了していただく。
もちろんすぐに電池は持って帰り使いたいという顧客のニーズには対応させるが、レジオペレーションは従来より大きく生産性があがる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 01:52:58.14

宛名書く時間、もったいないな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 02:30:21.62

BtoBはフォーレスト部門にお任せし、やはりBtoCの配送に強みを持つ当社なら、ヨドバシのような配送遅延はモノタロウさんのろようなところと提携すれば利益は一時的に減少するとおもわらる。
だがショールーミング販売のスケールメリットを生かして、当社全体の売上高下降傾向にあり主事業である家電製品の売上高向上と将来的な営業利益向上、生産性の向上に貢献できるものと考える。

アカンわ、おっちゃん今日眠られん日や。堪忍やで。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 02:34:52.98

日本語おかしいな。すまん、やりなおーし。

BtoBはフォーレスト部門にお任せし、やはりBtoCの配送に強みを持つ当社なら、ヨドバシのような配送遅延事件は論外だが、モノタロウさんのろようなところと提携すれば利益は一時的に減少するとおもわれる。
だがショールーミング販売のスケールメリットを生かして、当社全体の売上高下降傾向にあり主事業である家電製品の売上高向上と将来的な営業利益向上、生産性の向上に貢献できるものと考える。

ハルシオンさん、そろそろおっちゃんを眠らせてくれはへんかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 07:49:26.47

土日働いてこの給料とか(笑)さよーならー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 10:50:43.23

>>580
しかもサビ残だからなw
業務中時間が取れなくて休みの日に書きに店に来る奴もいるよな。
働き方改革www

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 16:36:50.68

>>583
ボーナス出たけど、家族養える給料じゃない。
仲良し組合、社長とお友達ゴルフしてる場合じゃないぞ！
組合費どこ消えてる？
従業員は泣いてるぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 18:02:06.32

>>585
やっちまったな。組合費の行方を言及したものは消される運命だ

なーんてな、全くその通り

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 20:27:43.09

ボーナスもろたし、そろそろ頃合いやな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 20:55:09.37

>>587
東レと違い、過去にどれだけ貢献してきた人や器の人であったとしても、仮にもエディオンが正論や忌憚のない意見を言う従業員＝不満を言う従業員と考える会社であれば、自主退職されることは喜ぶだけだと思いますよ。
個人的にはそのような会社ではないとを「未だ」信じておりますがね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 21:01:58.95

>>585
仮にも労働者から集めた組合費用を社長を招いたゴルフ大会などに拠出することは、会社側の支配介入等の疑いをかけられても致し方ないというのが法解釈における通例ですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 21:03:09.78

>個人的にはそのような会社ではないとを「未だ」信じております

1.運が良いのか
2.頭が悪いのか
3.経営者側なのか
4.煽ってるだけなのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 22:33:04.80

>>590
あなたを否定するつもりは更々ありません。

1.運が良かったのか部門責任者経験はあります
2.部門責任者になりたく以前は忖度ばかりしておりましたが、自身で分析し時に意見をお伝えできるようになったことで、ある意味頭が悪いとは思います
3.将来的に経営者側に立てればと考えております
4.野党のように煽ることは簡単ですが、その中には真の志を持つ議員も居られるように、当社に今は悪しき風習が根付いていることがあったとしても、永続的な発展には、根拠に基づいた論理と行動力、そして勇気を持った恒常的な見直しと改革は必要だと考えます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 07:48:39.36

>>570
大垣から移動してきた数年前にパワハラで
片手では余るほど人が辞めてるからなあ
数字が悪くて説教がされた最後に
「こんなに時間取らせて、俺の時間を
返してくれよ」って言われた時には
こりゃ皆辞めていくのは当然だなー
と思ったし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 08:33:45.58

>>585
ゴルフしながら交渉してんだよ。
それくらい分かんないかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 15:28:07.42

年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 17:15:07.57

辞めて数年経つが、店の人間がほぼ変わってしまってたのは驚いたよ。1年で1000人くらい入れ替わりがあるから当たり前なんだろうけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 18:20:04.66

インプリンターの使用を禁止にするってよ(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 23:06:09.43

ため結び全力阻止か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 01:20:57.94

結局カープ選手の来店ばらした役職者はどこの店長だったのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 01:22:27.58

>>597
あくまで想像、仮定としてだが、

大手企業の隠蔽や改竄体質がクローズアップされている中、株主が当社にも問い合わせなさった可能性があるな。粉飾決算に抵触の可能性のあることはしていないかの確認はされるだろう。ライブドアや東芝の事件は大株主にとってトラウマだろうから

ため結びなるものが「店舗で」横行していたことは会社としては存じてはおりません、とお約束のお答えを差し上げたりしてたら嫌だ
全ては現場の判断でやったこととばかりに、従業員に事実を周知することもなく、別の切り口で対策を講じた案内をするようなことがあればもっと嫌だ

とは言え我々従業員は、悪しき事実を隠蔽する為に、旧態依然の保守的な体裁を貫くような会社には決して勤めてはいない、と信じるしかないのか現実だろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 01:57:15.80

>>５７０
パワハラと不正は大体セットだから。
個人の権力と勘違いして感覚がマヒしてる症状だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 14:56:42.84

もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）年間約５０兆～８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計）を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいいと思っている！悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会（特別会計）で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の様になってみろ！キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうな

http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 16:33:07.99

この前の池上彰がテレビ番組の中で、日本の報道自由度ランキングは国連加盟国の中で、直近の調査においては下から数えたほうが早いと言ってて驚いた
そういえばここ数年、日本ってこんなに凄い！とわざわざ外国人に言わせる番組が横行している
エディオンもそんな番組に取り上げられたが、逆にスポンサー料を払ってお願いして取り上げてもらったかどうかは知らないけどね
確かに今も中小企業や町工場の繊細たる技術力は凄いと思う。しかし国民の多くは大手産業は既に中国に負け始めてるとの自覚が足りない。
トヨタ様様時代の政治経済にも限界が来てる気がするし、三菱から始まりスズキ、日産と次々と不正が発覚。日本経済の象徴としてのトヨタ様を国がバックアップしきれず、日本に追いつき追い越せを国策とする中国の電気自動車に負ける時が来ることは想像したくない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 22:11:27.04

縁結びは頑張る営業として会社でやらなければならないのです。頑張らない営業がいいひとはケーズデンキに就職して下さい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 22:26:31.63

目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 22:37:29.23

ケーズデンキの経営理念ステキですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 23:14:53.09

>>605
ケーズグループ企業理念
「ステークホルダー（従業員、取引先、お客様、株主）」の幸福を図る。
事業を通じて人の「わ（和、輪）」を広げ、大きな社会貢献につなげる。

本当の意味での
「お客様第一」のためには
１、従業員２、お取引先
３、お客様４、株主
の順番で大切にすることが重要

これって、当社への当て付けだったりして。
売上が当社に負けている段階における戦略としては、当社がやらないこと、やると嫌がることをすれば勝ち目がある。

んー、まっ敗者の理論いわゆるランチェスター戦略を謳ってのだろうが、口先だけでなく、厚労省から従業員に対する働き方改革で実際に色々認定されてることは認めざるを得ないかもな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 23:19:58.05

あっ経常利益は当社の２倍あるのか。
なんだろう、この利益体質の差は？
今更ながらケーズの決算短信でも見てみるか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/14(木) 23:39:10.36

「2017 家電量販ランキング」でググって一番上に出てくるNAVERまとめサイト見てみたら、うちとケーズでは偉い書かれようの差だわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/15(金) 00:40:28.92

ケーズはヤマダを壊したいんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/15(金) 00:57:27.19

ケーズとうちでは縁結びをやるかやらないかで経常利益に差が出てくる。
はあ～ためんのめんどくせえわ～
倍の手間かかるしコンプラから処罰されるリスクもあるんだろ～
今回もうためなくていいかな～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/15(金) 01:16:12.78

>>603
頑張るのと無意味(になった)ものをいつまでも無理矢理やるのとは違うんだが？
昔とは明らかに業務が変わり、客側が家電量販に求める物が変わる中でいつまでも過去の遺物にしがみ付く>>603みたいなのを老害って言うんだろうな。

一番売れる冬のボーナス商戦に全力で売りに向かわずにこれをやる効果を数字で説明してくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/15(金) 01:27:20.94

>>608

・不祥事が多く、過去に独占禁止法違反、残業代未払い、社員と元幹部を営業秘密不正取得で逮捕など他多数

全部上層部や本部社員の話じゃんか。なに自分達を棚に上げて現場締め付けてんのwww