ヤマダ電機の従業員集まれ 47人目 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>832
それが上限が週19.5時間で月80時間のショートパートです。そして法定休憩時間を作らないために1日上限6時間にしてるの。
社員の中でもフルタイムパートとショートパートの違いが理解できていない人がいるね。
そしてパート本人も自分で残業アリ社保加入アリのフルタイム選んどいて「残業がある」って文句言う人も。イヤならショートで入ればよかったのに。
そもそもフルタイムの人はバイトやショートのように月８０の上限じゃ生活できないから、自分からフルタイムに応募して、凖社員のように社保加入時間外アリで働いているんじゃないの？ 一概には言えない。人それぞれになる
（フルタイム）パートを労働組合に加入させたのは
会社（組合）都合であり本人都合ではない >>833
某店舗だけど6時間勤務の人15分休憩もらってるよ 法令上、労働時間が6時間以下なら、休憩時間を与えても与えなくても問題ないが、
6時間を1分でも超えると、最低でも45分の休憩を「必ず」与えなければならない。
労働者側で無給の休憩時間なんかいらないと辞退することもできない。
休憩時間は無給だから、実質的な拘束時間が増える休憩なんかいらない人も多いから、
上限を6時間にしているだけだ。 >>835
それは管理職裁量での任意のはないでしょ。
法定休憩でなく任意休憩は管理職が任意で与えてるんでしょ。うちの店はトイレと給水以外はさせてない。
過去に勝手にタバコ休憩いくやつが居たかららしいが、完全禁止になると夏場熱中症直前になってた子が居たので。
あとは>>836の通りで、法定休憩を与えてでも6時間以上にするのはかまわないけど、45分休憩が発生した・しないでリスクが高まると
管理職側で煩雑になる（勤怠の修正が発生する）ので、店の管理職からすると売り場のショートやバイトは最長6時間が都合がいいってだけだよな。
あとシフト決めるときも、週18時間で月78時間にしておくほうが管理しやすいから。 パートだけど、病気以外で連休とったらだめ？
正社員は、3連休とか年に2回してるが、
うちの店で、連休で旅行してるパート聞いたことない。
田舎だから、2連休じゃ、近場しか行けないし
仮病しかないか。 >>838
どっちのパート？フルタイムなら社員と同じように連休の場合は事前に入れる組込みしてるでしょ？うちの店は年末までの希望を書く表があって各自がかぶらないように入れてるよ
時期によってではあるし盆休や年末の大型連休の振り替え的なときだけだけど、部門や全体の出勤率で問題なければ平日になｒ3連休4連休入れられるんじゃないか？
それ抜きに「有休があるから連休作りたい。アタシは突発的に遊びたいの」ってのなら、それが通用する会社じゃないってわかってると思うが。
仮病はどれだけ用心して使っても他人の口からバレるよ
ショートパートの方は、5,6人の部署の側は5連休とか取ってるやつ居るぞ。2人部門の側は有休使わせてもらってないし週3回絶対出てる
バイトやショートは人数次第だろうね。
勤務時間が違うから楽なのは楽だが、有休の消化については社員やフルタイムよりバイトやショートのほうが理屈上は悲惨。
辞める前以外はシフト入れない日に入れて消化だから、昔の管理職の休日買い取りみたいな感じだなｗ 家電住まいる館どんな感じですか？
正直な感想教えて下さい うちはど田舎少人数なせいか、パートで3連休とったのは、インフルエンザの人くらい
社員も店長が、決めてるみたいだがね
親が病気で実家に帰るから2連休下さいの人いたが、日祝はダメだと
店長含めだれも海外旅行した人間いないし
一般社員以下だと、なんとか食べてるだけの給料
なんだかな >>840
家電業界が頭打ちだから別の分野で利益を確保しないといけないっていう会社の考えは理解出来るけどエレンタみたいに安易な考えでインテリアに参入してそうで不安しかない。 フィルム貼り屋でしかなかったのに
唯一の収入源断つとかアホでしょ
はよ潰れろ >>842
なんだかなってレベルじゃねーだろ…
社員ならともかくパートで一生旅行行けないってw >>842
散々学歴社会言われててそれでも勉強してこなかった人たちの集まりなんだから
そのつけを払ってるだけだろ 早稲田やら慶応の人も売り場にいたりするわけだけどなw >>847
学歴は十分条件ではないんだよなあ。
総計から小売なんていくらでもいるわ >>846
たまに来る難関大の在学バイトや既卒の腰掛けパートに厳しいからね
世の中って既卒になったらなったで学歴だけじゃないが、Fラン以外だと学歴は客観的な実績だからな。
とくにこういう話だと役職者や役員で「俺は家が貧乏だっただけで行けてた」って言い訳する高齢者もいるが、ずば抜けて優秀なら無理してでも工面して行かせてもらえてるし、
そもそも勝ち取ったもの以外は言っても情けないだけ 「一生ついてくるもの」の価値もわからず公休日に休み遊び呆けてるやつは、学歴や資格持ってないんじゃなく子供の頃から変わろうとしてないだけだわ
時間がなくてもその気になれさえすれば、便所いってる間でもスマホで勉強できるんだからな。もちろん自分の仕事だけじゃなく分野外のことでも 40手前だけど、俺なんかのときも大学いくのが当たり前の時代だったけどな
てか、俺は18から働きたくなかったのが本音だけど いくのが当たり前ってか今は誰でも入れちゃうからなあ
緩いよなあ 感覚的に大学全入時代になってる40代前半からだと、
誰でも入れちゃうとこや聞いても凄いと思われてない大学は
こな話題でいう大卒には含まない(バカ扱い)のでは？
でお前ら最終学歴はどこ？
本部の幹部の卵みたいな連中って偉そうなのにそこまでよい大学卒いないよな >>854
別にどこだっていいんだよ
高卒 小売業よか大卒 小売業のほうが聞こえはいいだろう。 この会社で上に行きたいなら
学歴や会社での実績よりも上の人たちといかに仲良くなるかだ
人事が異常に軽視されてるから堅実なステップアップは存在しないからな リフォームコーナーで
AIスピーカーの実演とか
見えるのかしら？ そんなにヤマ電て男女関係ヤバイんすね(^-^;無線とるの早い人もぅ移動するみたいなんで食われずにすみそうです(´▽`)ノ今度の送別会で最後です。 いいとこはいくらでもあるよ
入れるかは話が別ってだけで 有給使おうキャンペーンうたってる割に、病欠でも使えないという… 3月31日までに1日だけ有給使っていいよ…という話になってる。 有給使おうキャンペーンの話したら「は？」って言われて終わった 閑散期で人員にも余裕があっても絶対に使えない。病欠でも『代わりいつ出る?』で終了。 半年で何日有休が増えるのか労組のやつ知らないんじゃないか？ 有給がオーバーして消滅する分は買い取りにするか、有給消化率を予算として考えてほしい
一時的に人員が減る事にはなるだろうがこのままだと周りの労働環境がよくなる中取り残されて
ますます応募が来なくなってジリ貧になるだけだ インスタがどんなものなのか解ってないのか・・・
企業の公式アカウントなんかフォローしないって普通
良く解ってないのに手をだしてしまって
アホじゃん？この会社ってマジで思う 有休とかパートやバイトの有休もどんどん使わず消滅してるのに社員が使えるわけ無いだろ・・・
使わせないならせめて買い取ってやれよ >>869
パートにまで予算与えて粗利がどうの言ってるぐらいだから、社員一人に公休を与えた場合に失う接客機会（逸失利益）とか考えてるのは間違いない
有休を与えたがために失った販売機会（逸失利益）があるんだから、その上で「有給休暇だからと出さねばならない日給すら惜しい」と思ってるだろうな
もともと予算立ててないんだよ。年間で従業員全員に付与する有休数分を最悪で予算立てるとかはカッコカリでやっててその邪魔をするとかじゃなく、使わないことが「前提」なんだから。
社員どころか末端のバイトにまで損しろっていってるようなもん。 月9じゃなく月10や11でシフト組むようにすれば半分以上は消化できるんだからそうすべき >>873
社員の休暇数を月10or11？無理やろ
バイトも１３日１４日でギッチギチにいれても人で足りてないんだから社員が３０人居るとして30〜60人日分減るとしたら業務滞るどころかエリア長や本部がキレそう 派遣なんだけど今日朝礼で売上とかのメモ全部取ってなかったら次メモ取らなかったらクビだ！と言われたわ
更新打ち切りになったら有給使えないんだろうか？ 派遣で営業ってどうなの？
入ってきても2、3ヶ月でフェードアウトしていくんだけど 俺は二三ヶ月でとかじゃなくて一年以上は勤めてるよ
インセンティブ(笑)も頑張って取って予算は毎月達成してる。仕事内容も作業から電話対応まで正社員と全く同じ事してるよ。
フェードアウトするのはヤマダだからじゃない、、、？ 派遣がフェードアウトは見たこと無いが、バイトはよくフェードアウトするなw でも会社に不満持ってたり、ここでは文句喋ってんのに実際に転職はしないのなお前ら
有給取りたきゃ携帯片手に文句言われた瞬間労基に電話するくらいしてみろよ そんなことをするなら陰口を言うはずもない
この会社は下っ端だけじゃなく上も同じだったりする そもそも他の仕事してても不満や文句言ってる。文句があるなら転職しろってほうが染まりきってるし視野が狭い はけ口やガス抜きを与えてないことと、本来なら正社員だけに強制することを数字達成のためにどんどんバイトにまで強制してる部分とかが問題なんだろ
品出しに小物接客任せろなんて先日の指示は外部に音声漏れたらアウトやろ ケーズ社員ですが、有給は年4日使えますよ。
強制的なので拒否できません
仕事がたまっているけどしょうがないから無理して休もっと >>883
バイト居なくなったら店回らんし社員のやる作業の大半は接客するバイトと被ってる
拘束時間は当たり前だから考慮にならん >>885
良いなあ派遣社員なのに有給すら使えんヤマダ(笑) バイトなんていらんわ
バイト如きで勘違いしてんじゃねーよ代わりはいくらでもいる >>888
バイトさん、パートさんの目の前でそれ言ってみろよ。
即辞められて、自分の首締めることになるのわかんないの？
人を大事にしなかったツケが回ってきてこんな状況になっちまってんだべ？
お前みたいな奴こそ辞めちまえ。 >>888
いくらでもいるならGMSとかAVSとかなんとかしてやれよw
いくらでもいるんだろ？w >>888
お前みたいなやつが一番いらんわ
勘違いしてんじゃねーよお前の代わりはいくらでもいる >>888
代わりいねーから困ってんだよ。本部の要求もバイトやショートパートありきだろ。辞めることも時給割に合わないことも度外視して要求突きつけて店回せなくしてるんだし。
それよりお前のPOS晒してくれ。とても有能っぽいので非家電の応援で指名してやるよ >>888
じゃあ、GMSがやってる賞味期限申請、賞味期限がきれたのの処分申請、AVSの予約とか全部やれ
もちろん割り振り表とかヤマダ特典とか把握してんだろうな バイト以外でも稀にまともな人はいるけど、
まともな確率が高いのはバイトだったりする
現場では残念な上役がバイトの足を引っ張っているのが現状 バイトが居なくなって火の粉が降りかかってくるのがどこか考えろよ。
AVSGMSの仕事までしたかねえぞ >>894
マジで言ってんのか
俺は白だがそれって絶対に言えない一言ってわかってる？むしろ昼のバイトには無理させてるからな
まったく自覚ないのか？紙切って棚いじって時間潰して帰ってる奴らばっかりの学生街の店とかか？ バイトいねーとGMAVどころかレジすらまともに回らねーよ こういうやつが上がどうだこうだとグチグチ言ってんだよな
上に言われてやられて腹が立つ事をそのまま下にやってることに何の疑問も感じてない バイト馬鹿にしてるやつは店で言って見ろよ
面白いことになるぞ
周りのやつが眺めてて バイト大事にしない社員なんてありえないだろ
ここはマトモな人ばかりでよかった >>899
むしろグチグチ言ってるような事をどうにかしたいと思って書き込んでるやつはバイトの事考えてると思うよ
勿論ただ自分の不満を書いてるようなのもいて、それがこいつみたいなのなんだろうけども バイト要らないって行ってる奴はど田舎店舗だろ。
地域手当も5000円の県でかつ、県庁所在地以外で、近くに新幹線の線路どころか鉄道も無いような所だろ。 うちの店はここ10年で4人目。ただ、長い人や短い人やいろいろ。 神戸製鋼がエアコンまで波及してきたな
変で無駄な問い合わせやクレーム増えそう 社員配送強化ってそのうちドラ洗とか、500リットル以上の冷蔵庫まで配送行け！とか言われそうやな…
エアコンはダイキンだけじゃないのかい？ 車の運転免許を持っている、それもペーパーではなくきっちりこなせてかつ力持ち
なんだというスキルがついに販売員にも求められる現実がきたか。 そういう人間はそういう業種に転職すれば給料は1.5倍にはなりますので 最新家電が好きでこの職選んだのになんだかなぁって感じするな
家電オンリーだといつかは云々わかってはいるけどねぇ 「企業の内部留保課税」を公約に掲げた時点で
大手企業をスポンサーに抱えるメディアが一斉に
もっともな理由を付けて「希望の党の失速ムード」の空気づくりに傾倒する
「企業の内部留保課税」これが影の重要案件だ！！！！
選挙に心して望め >>913
バイトいないものと思ってお前が２倍働け >>913
バイトに文句言って終了も言えるのは管理職様以上からだぞ
そしてバイトの作業は原則は一般社員や店舗全体の負荷軽減だから、「使えなくてマジいらねー」バイトがやらない分は単に自分への分担ノルマが戻ってきただけ
本来バイトなんて雇わずにでも死ぬ気で店を回さなきゃならないのに、本部様が「アルバイトやパートタイムを雇って良い」と仰せなだけだ。バイトがつかえないならお前が全部こなせ
あとバイトが使えない理由や指示待ち人間にしてる理由は教育をしないから構わないからだからな。勝手に覚えそうなヤツがこんな待遇や環境に非正規で来ると思うか？
他人が育てたバイトを横取りして裁断や雑用や品出しさせるクソ部門もいるが、お前は育てもせず横取りして使おうとして使えねーっていうそのタイプじゃね バイトくんすぐ顔真っ赤で連投して釣れるからウケるわw
早く辞めてくれよー頼むよー 家具の展示品ちゃんと梱包してくれないと引き取らないから >>916
こいつ連投の意味すらまちがってないか
あと売り場社員はバイト入るだけで助かるやん
バイトが自分と同じことしてないから敵視してんの？
あいつらは言い方悪いが所詮バイトや
千円前後ですることはして帰ってる
それ以上求めて腹立てたり無能呼ばわりはアカンよ バイトがこの書き込みみて言い返してくる確率は低いだろ、嫌ならやめるだけなんだから
この書き込みみて反応する奴はバイトが見て気を悪くしてやめられたら困る社員なんだよ つまりバイトやめろとか言ってるやつはその時点で会社に迷惑かけてんだよ
だから問題意識があるならまずお前がやめるのが皆の為になる >>916
とりあえず明日にでも退職願い出しとけ
みんなのためだ うちのバイト、辞めさせてほしいわ
学生バイトはちゃんと仕事してるが、
主婦バイトはPTAの延長としか思えん
手を動かすより口のが先に動いてホントうるさい
ここであれやこれや言われてるバイトだが、
うちのバイトの数倍働いてるみたいだし
羨ましい限りです
お喋りして適当に商品出すだけのバイトが羨ましい えいほですけどこの2年3連休一度も取れてません
2連休ですら数えたら5回だけでした >>928
ショートパートですが店が人を雇わない方針と応募しても来ないかすぐ辞めるからシフト不自由で、シフトは一日おきで入れられてるから、ここ3年週一の2連休以外ないよ
2連休あるだけマシと思うだろうけど、フルタイムでも社員でもないバイトの身分でここまで不自由なのも珍しいとおもう
嫌なら辞めたらとも思うだろうけど、こんな程度の話題出ても続けるか辞めるか二択を迫る環境はすごいなと思ってる
有休も社員が使いづらい以上に使えないというか使ったことがない
辞めるときにまとめて使うしかないのかな
明細確認してないけどショートは貯まる上限10日かな？有休消えてそう。管理職に聞いても答えてくれないし、休むの諦めてるからせめてシフト休みにいれて買い取って欲しい レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
