ヤマダ電機の従業員集まれ 47人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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主任以上だけじゃないぞ一般社員もだぞ
黙ってミスを隠そうとするのは職階問わない まともな人間は小売りなんかに就職しないからな
そこは諦めるしかないだろ オクやらアマゾンの軟水器って何処から流れてきたものなの?
業者になんか売るときに適当にブチ込んだりしてんの? 池袋では女管理職がヒステリー。
レンジや炊飯器なんてどうでもいいんだよ。
嫌いな奴の部門は売らないだけだ。 数年前に増やせと言われて仕方なく大卒者の女性集めて決めたりした結果です
女性であることが重要なのだということが下々にはわからんようだな >>740
うちの主任もそう
嘘ついてるのバレバレ
店長、副店長に無線で○○やった?とか言われてて、忙しくもなかったはずなのに
今日は朝からバタバタしてて〜とか
事務所でコーヒー飲んでサボってるのに、上から何やってる?とか言われると、今電話対応してて戻るところですとか、仕事してますアピールがウザくてたまらんのですが
管理職の管理がなってない
早く異動してくれないかなあ >>711
入りたての頃、冠婚葬祭で公休取れるの知らんくて、普通に休みにしてたけど
普通管理職が言わない?
てかさ、親が亡くなっても2日くらいしか休みとれないとかマジありえないんですけど >>744
うちにはいないけど、女管理職いたらヤバそう
男管理職でもネチネチしてるのに >>738
準備さえしてないのに
平日の営業、客いなくてもテレビ見てぼーっとしてるだけだからな
メンテ何もしてないし棚卸準備なんてするわけ無いか 自分の店舗は仕事できない管理職が徐々に飛ばされてておもしろい >>748
女の次世代リーダー居るけど自分が公休の後の日の他人のミスチェックが物凄いぞ。自分とセフレの契約社員には甘いのに >>743
リフォーム決まったらぶっこみとかまとめが決まったはぶっこみとか
ぶっこみしたやつが流れてる メルカリでアクアソフト新品が10000円以下で売られてて草 ここの配送の仕事を勧められたがどうだろ?
キツイ?
9時〜18時までで時給800円だとよ。 最低賃金以下じゃんって思ったけど田舎はそんなもんか >>763
いや、流石にそれはおかしい。
お前がバイトの時給で23:30まで残ってるなら良いけど。 この、スレとググル先生で調べたら
配送は無理だと丁重に断った。
勧めた人は荷物を車に積み込んで
助手席に座り配送先に行きまた下ろす仕事だと
一見キツくなさげな感じで言ったが
豆腐メンタルの自分には怪しい臭いしかしなかった
>>759
1日、8000円だと言ってたから。 >>765
普段も作業中途半端で帰るし接客知識も増やさないしやってない場所も多いじゃん
責任感なさすぎる。品出しバイトだからか接客や雑用やり続けると品出しもGMSメンテも終わってないし
若いバイトが社員ばかり探すから「小物ぐらい社員呼ばずに覚えろ」って言ってやったが全く覚えない。バイト以外にやることがあるとか言い訳にするし小言も嫌味もいいたくなる
バイト来てる時間はバイトがソイツの仕事だし、客から見れば皆売り場スタッフだから社員と同じぐらい覚えて当たり前だろ
時給の話じゃなく心構えがおかしい。時間内に済ませよ。手だけ動かして済むならライン工にでもなればいいだろ。バイト使えねえし後から来て先に帰るから腹が立つ >>767
そもそもバイトは週に19時間しか働けないのわかってる? >>767
そもそもバイトにそれほどの責任なんてない
それに見合う報酬ももらってない
それを折り込み済みで雇ってるんだからしょうがないわ
正社員や契約社員を増やさない会社に文句を言ってくれ >>772
反応もらうために釣りっぽくは書いたが本音だよ。そして綺麗事いってるやつも皆バイトには思ってるだろ。
退室押してもできることはあるし、退勤だって作業があれば14分内は頑張る気があればできる
最近のバイトは時間内言われたことだけして過ごせばいいと思ってるわ、自分以外に責任があるの知って責任の所在を求めるわで厄介。ネットの弊害だと思う
すこし役割以上のことをやったり、時間内におしゃべりなんてせず必死になったらどうなのかと思わないか?わざわざヤマダで働こうと思ったなら、金を稼ぐってことをもう少し考えて欲しい
釣り針だとおもうのはいいが、品出しだけしていればいいと思ってるのは腹立つよ。売り場に出てるなら客からはヤマダのスタッフなんだから >>771
>そもそもバイトにそれほどの責任なんてない
AVSやGMSを任せられてる責任があるやろ。兼任社員はそのリーダーじゃなくてサポーターなんだから責任はそこのバイトリーダーじゃないの?
そこで不具合があったときは管理職の責任だろ。なんで兼任が居る部門の俺達がやらなきゃならないの?
見合う報酬がないなら部門持たせられたり無理な作業を頼まれたりした時に断ればいいじゃん?受け持った以上責任は果たして帰るべきだろ。
受けたってことは時間内にできるって思ったんだろ?出来ないのに断れないのは仕事を甘く見すぎ。子供じゃあるまいし いかにも自分の売り場は他人にぶん投げてるやつがいいそうなセリフだ >>767
>後から来て先に帰るから腹が立つ
なんといおうがこんな事言ってる時点であなた自身が最も自分勝手だってことを吐露してるから説得力なんてない
変なバイトがいるのはわかるがそれを管理するのも仕事だ >>777
売り場戻ってるからあんま反論できないが、済ませて帰れと言ってるのに接客ばかりで品出しの時間が足りないなんて言ってるバイトが帰るから腹が立つんだよ バイトは、週3日くらい。
主婦か、学生がこずかいかせぎにやってる。
簡単な作業くらいしかできない。
それで普通だ。
しかし、社員がもう採用されずバイトばかり増やしたから、パートがいかにも社員みたく使われてる。 パートと聞くと、フルタイムでは働けない主婦が、家計の足しにやるイメージ。
ここは、社員と変わらん。
昨夜は棚卸しに23時まで付き合い、
今朝も8時からだ。
変だ。
だから変なおっさんになる。
お金ないんだからしかたないか。 車の免許もないし資格も何もないからそれでも雇ってくれるヤマダのパートはありがたいよ。
残業代入れたら手取りで18万ぐらいになるから生活できてる。
ハロワで正社員の求人探してみたりするけど免許すらないから正社員でも手取り安いとかボーナスがないとか介護とかしかないからヤマダのパート以下な所しかないという現実。 >>775
じゃあ君も店長やフロア長並みに残業して帰ってるんだよね? >>775
お前と同じくらいの責任で働けっていうなら、
バイトの給与も社員並みにしないとダメだろ。
もしくはお前(というか社員が)バイトと同じ給与で働かないとダメだろ。
給与の多さ=責任の重さというのは理解するよな?
理解しないなら、昇格しても同じ給料で是非働いてくれ
昇格できなくても>>782の言う通り上司と同じだけ働いてくれ。 目の前に楽そうにしてるのが気に入らないだけなんだろう
理由は適当にこじつけているが 明日の入荷分でカウントするためにかろうじて作ってた通路を全部ふさぐことになりそうだ いつだったか某所に応援行った時従業員用トイレが無い店に行って驚愕したことがある。 >>775
社員がバイトのサポーターとかいかにもヤマダで非家電に回される社員らしい子供レベルの発想だな >>782-784
それでも半年以上いるんバイトはよく客から質問される商品ぐらい覚えろよ
電球ごときで何度も探しに来るのがうぜえんだよ
覚える気がないわ品出しとメンテも残してかえるわだから社会に出る準備ができてないって言ってんだよ
帰ったらその日知らなかったことぐらい勉強できるだろ。賃金が違うからやらない?アホか。出世できないヤツはよう言うわ >>787
集中的に扱う部門が決まってんだから当たり前だろ。全フロア回れるかよ。だから普段はAVS・GMSはバイトに任せてんだろうが。立ってるか電話受ければいいだけなんだから
>>788
バカか?非家電に回されなくても皆思ってるだろ。無能だから非家電ってヤツはスーパーとかバカにしてんのか?
単細胞なヤツは店舗内の都落ちみたいに考えてていちから説明しないとめんどくさいから、数字落とさずに周りが見えるやつが貧乏くじでフォローに回されてんだろ
非家電専門が居たら文句いわねーよ。非家電と2つ両方やれって言われてて、家電のみやってるバカ同僚と非家電のみのバイトが使えないから腹が立つだけだ
非家電回されると無能って考え方のやつは半月GMSでもはいって期限切れメンテでもしてミスだして始末書でも書けよw じじばばってなんで電球くらい自分で調べて買おうとしないんだろう
これと同じの!ばかり ケーズ社員ですがパートアルバイトは
販売もやるしレジうちもやるし、修理受付も電話も出ますよ。
多機能工を目指していますので、知識もきちんとつけてもらいますし、売り場を回してもらいます。
お互い頑張りましょう >>789
お前は客からよく質問されるゲームくらいは答えてるのか?
スーパーマリオオデッセイ、モンスターハンターワールドの発売日と予約の可否くらいは答えられるか? >>794
そういった契約内容で雇ってるからじゃないのか?
品出しで雇ってる人間にそれをやらしてるなら労基に通報しとく バイトが無能無能言ってるやつは、まず自分が満足に教育も出来ない最も無能な人間だと自覚してから言うべきだわ
ピンポイントに使えない奴がいるとかならともかく全体に対して言うならば間違いなく社員や管理者側に問題がある
そもそも面接通すなよ >>794
スレ違い
ヤマダ従業員じゃないから書き込むなよ >>794
お前もう出てくるなよ!毎回気持ち悪い。 ワゴンの見切り品に賞味期限切れの食品が有った。
期限切れ申請面倒だから、馴染み客におまけで持ち帰って貰ったよ。 こういうやつがなんもかんもバイトに投げるからバイトが回らなくなるんだろ
投げてる本人は自覚ゼロだけどw >>794
家電量販店なんて、どこもたいして変わらないよ >>802
自覚がないからどうしようもないんだよな
何か言っても俺のせいじゃない、としか考えてないから自身で言うバイトと同じ事してることに気づいてなき だからまあバイトをあまやかしすぎたんだよな
レジだけうちたいならスーパーでもいけよと バイトをあまやかしてるっていうけどさ、
お前ら全予算達成してんの?
全予算達成するまで帰るんじゃねぇぞ… 上がムチャクチャな予算・作業を地区に投げる→エリア長が店に投げる→店長が管理職に投げる→管理職が店員に投げる→店員がバイトに投げる→バイトが辞める→店員が辞める 改装してスマニティだ家具だ何だ増やしてもそれ用の人員が補充されるわけじゃなく
結局売り場の人員削ってそっちに回すわけだろ
バイト募集しまくってるけど全然集まってないし
売り場はますます回らなくなるってオチしか見えない >>809
え?そのためにクビ切られるんだけど…
AVSとGMSがなくなるからバイトとパートパートは全員クビっていう話されたわ。 今日はスーファミミニの発売日か。出社するの嫌だな。 >>793
持ってくるだけマシ。
「いつも買ってるの」とか「普通の」とか言われると本当に😔 社員配送の為にレンタカーのトラック借りたけど屋根がないwww 粗利粗利ってバカじゃねえの誰が安くもないヤマダで家電買うんだよ安さしか売りがねえだろ 誰もヤマダにクオリティなんて求めてないからねw
安いイメージなくなったら終わりよ ヤマダでしっかり粗利出すくらい接客させるなら社員全員持ち回りで数週間の泊まり込み研修させるくらいじゃないとだめだと思うが
上役が教育できないから結局無理か >>805
バイト甘やかされてるか?
都心部で大学が多い地域ででバイト供給過剰店とやることが全くない田舎店以外はどこも店員もバイトも足りなくね?車で来るキチガイ客多いなかで >>822
相手も重箱の隅の屁理屈には見えるけど、結局は達成する努力が足りないやつも多いからねえ。叱られたらいいとか、営業はやってて来月の連絡待ちとかでごまかしてたりとか。 >>819
品質と値段にクオリティは求めてないけど、壮年あたり以下の年齢で「量販店」がどんなものか知ってる層以外は、
それこそ街の電気屋さんや百貨店や呉服屋レベルの接客クオリティ求めて来てると思う。やっすいカネでバイトどころか店員も傅くと思ってんだよ。ヒマな年寄りは。
勝手に馴染みになったと思って顎で使ってくる老人とか、自分の家の備品全部把握してると思う老人とか、カゴ持たせて連れて行かせようとする老人とかいるよな
カゴ持ってやるのはこっちの善意なんだが、店員はし下僕とでも勘違いしすぎ。月に100(千円)も変わんくせに 取り次ぎなんだかんだやりすぎ
途中からパートになったが、やり方はいっさい教育なしに、毎日、あと何件、何件とれ
レジの入力すら、ろくに事前教育なし
パートになると、契約時間は無視
契約時間すぎて帰りますというと
文句ありげな顔でみてる社員
正社員とパートは違いますよ
パートに残業命令はできないだろ ヤマダのパートは労働組合にも加入してるし、普通に残業アリだよん >>827
フルタイムパートとショートパートやバイトをひっくるめてパートと言ってる人いるからね まぁパートが労組に加入させられる前からふつうに残業させまくってた気がするけどね… ヤマダのフルタイムってもともとそういうことじゃなかったっけ?世間のパートとヤマダのいうパート(フルタイム)は違う感じだったし
労組に入れた入れないはあんま関係ないでしょ うちの店は6時間契約のパートもいるよ
ずっと募集してるけど、めったに応募がない
たまに採用になっても、だいたいしばらくして
辞める >>832
それが上限が週19.5時間で月80時間のショートパートです。そして法定休憩時間を作らないために1日上限6時間にしてるの。
社員の中でもフルタイムパートとショートパートの違いが理解できていない人がいるね。
そしてパート本人も自分で残業アリ社保加入アリのフルタイム選んどいて「残業がある」って文句言う人も。イヤならショートで入ればよかったのに。
そもそもフルタイムの人はバイトやショートのように月80の上限じゃ生活できないから、自分からフルタイムに応募して、凖社員のように社保加入時間外アリで働いているんじゃないの? 一概には言えない。人それぞれになる
(フルタイム)パートを労働組合に加入させたのは
会社(組合)都合であり本人都合ではない >>833
某店舗だけど6時間勤務の人15分休憩もらってるよ 法令上、労働時間が6時間以下なら、休憩時間を与えても与えなくても問題ないが、
6時間を1分でも超えると、最低でも45分の休憩を「必ず」与えなければならない。
労働者側で無給の休憩時間なんかいらないと辞退することもできない。
休憩時間は無給だから、実質的な拘束時間が増える休憩なんかいらない人も多いから、
上限を6時間にしているだけだ。 >>835
それは管理職裁量での任意のはないでしょ。
法定休憩でなく任意休憩は管理職が任意で与えてるんでしょ。うちの店はトイレと給水以外はさせてない。
過去に勝手にタバコ休憩いくやつが居たかららしいが、完全禁止になると夏場熱中症直前になってた子が居たので。
あとは>>836の通りで、法定休憩を与えてでも6時間以上にするのはかまわないけど、45分休憩が発生した・しないでリスクが高まると
管理職側で煩雑になる(勤怠の修正が発生する)ので、店の管理職からすると売り場のショートやバイトは最長6時間が都合がいいってだけだよな。
あとシフト決めるときも、週18時間で月78時間にしておくほうが管理しやすいから。 パートだけど、病気以外で連休とったらだめ?
正社員は、3連休とか年に2回してるが、
うちの店で、連休で旅行してるパート聞いたことない。
田舎だから、2連休じゃ、近場しか行けないし
仮病しかないか。 >>838
どっちのパート?フルタイムなら社員と同じように連休の場合は事前に入れる組込みしてるでしょ?うちの店は年末までの希望を書く表があって各自がかぶらないように入れてるよ
時期によってではあるし盆休や年末の大型連休の振り替え的なときだけだけど、部門や全体の出勤率で問題なければ平日になr3連休4連休入れられるんじゃないか?
それ抜きに「有休があるから連休作りたい。アタシは突発的に遊びたいの」ってのなら、それが通用する会社じゃないってわかってると思うが。
仮病はどれだけ用心して使っても他人の口からバレるよ
ショートパートの方は、5,6人の部署の側は5連休とか取ってるやつ居るぞ。2人部門の側は有休使わせてもらってないし週3回絶対出てる
バイトやショートは人数次第だろうね。
勤務時間が違うから楽なのは楽だが、有休の消化については社員やフルタイムよりバイトやショートのほうが理屈上は悲惨。
辞める前以外はシフト入れない日に入れて消化だから、昔の管理職の休日買い取りみたいな感じだなw 家電住まいる館どんな感じですか?
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